Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (294)
-
Собеседование на менеджера О. П. проходило на Большом пр. В. О., 19. Руководитель отдела продаж отсутствовала, хотя собеседование назначено было именно с ней. Вежливый молодой человек (не представился) предложил для начала заполнить обширную анкету на 4 листах. Информация анкеты полностью, разве с небольшими дополнениями, повторяла резюме, которое, понятное дело, уже компания от меня получила ранее. Считаю, что трата времени на тупое переписывание 4 листов хорошо показывает неуважение и вообще отношение компании к кандидатам. В такой компании работать не хочется. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. За более чем 20тилетний опыт не встречала подобного неуважения и хамства. Далее →✗ НедостаткиБухгалтеры, не ходите в эту контору, не тратьте зря время! Зарплата в вакансии завышена в два раза, в договоре будет указан минимальный оклад. На прочее рассчитывать не приходится с таким собственником — старым маразматиком. Контора загибается, что неудивительно, бухгалтерия и продажи убежали почти полным составом. Генеральный, он же собственник, полный неадекват, хам, совершенно не умеет общаться с людьми. Офис — вонючая помойка на задворках приличного БЦ. На собеседовании предложили присесть на грязный стул за самодельный нестроганый стол, хорошо, что общение происходило ровно 10 секунд. После посещения данной конторы хочется помыться и забыть, как страшный сон. Далее →
-
Собеседование на должность проводил директор ГМ, который пришел через 40 минут моего ожидания. HR не знает истинного уровня з/п, руководитель не заинтересован в поиске подходящих сотрудников. Антимотивация озвучена на собеседовании. Приходя на собеседование, первое, что я делаю, это смотрю глазами покупателя, тем самым представляя «портрет» руководителя данного подразделения. Итог был понятен заранее, но интересно было узнать, что внутри такой крупной компании. Если у вас большой опыт, не тратьте свое время на пустые действия. Далее →
-
Специалист голосовой поддержки Начнем с вводных данных, это важно. У меня была информация от действующего работника, что в офисах СПб нет вакансий (у них есть свой сайт, там в СПб эта вакансия была закрыта, т.к. проживающим в СПб есть внутренняя надбавка, а они экономят фонд заработной платы). Я откликнулась на hh на эту же вакансию, причем в офис СПб (вдруг прокатит). В вакансии указывали, что график работы гибридный (2−3 дня в офисе, остальные на удаленке), трудоустраивают они официально, ДМС через 6 месяцев. ЗП в районе 50k до вычета. 1 этап собеседования (сладкие обещания). Отклики на hh они очень быстро обрабатывают, мне практически сразу же позвонила приятная девушка, мы немного поговорили о вакансии, она подтвердила информацию из вакансии, я рассказала о себе. Во время разговора меня пригласили на 2 этап, ссылку обещали прислать на почту. Я подождала 2 дня, написала в чат hh, меня проигнорировали, сообщение было прочитано. Я начала проверять свои данные, которые я указала на hh — я неправильно указала почтовый адрес. Изменила адрес — написала снова в чат на hh — теперь мое сообщение хантер даже не стала читать. Я подождала еще день, по итогу откликнулась на эту же вакансию с другого устройства, попала... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп. Далее →✗ НедостаткиРасскажу свой крайне негативный опыт общения с данной компанией, который не вписывается ни в какие морально-этические нормы. Возможно, кому-то поможет, если столкнетесь с таким же [censored] отношением с их стороны. Вы не одни такие. Скорее всего для ООО «Размер» (Санкт-Петербург, Лесная, Большой Сампсониевский проспект, 68) это норма. Итак. Отправила резюме на вакансию по своей специальности на сайте Hh. Так как компания находилась на моей станции метро, то проявила инициативу и спросила кадровика в чате, сколько времени обычно руководство рассматривает резюме и дает обратную связь. Был получен ответ, мол, завтра точно ответят. В итоге ответ был получен через неделю приглашением на собеседование. Время собеседования работодатель изменял 3 раза. Причем кадровик в истерике звонил именно в день собеседования и все смещал обговоренное заранее время. Собеседования в ООО «Размер» проводит В.С. (Зам. Ген. директора, который и принимает итоговое решение по кандидату) и руководитель отдела. Собеседование прошло хорошо, я понравилась, мне все показалось приличным. Как результат договорились, что через день я окончательно выйду к ним на работу. А на следующий рабочий день должно было быть окончательное подтверждение. В итоге наступает день, когда должна быть информация по выходу. Я спрашиваю кадровика... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в филиале СПб. Из-за текучки кадров возможен карьерный рост. Далее →✗ Недостатки1) Для устройства на работу нужно было заполнить анкету на 10 лет назад. Фраза «компания, где я работал, больше не существует», «у меня нет телефона бывшего начальника» для безопасников ничего не значит. Пришлось договариваться со знакомыми, чтобы подыграли. Анкету нужно было везти самому к черту на рога за город. Рассматривали месяц. 2) Собеседование с кадровиком. Собеседование проходил на бегу при встрече в метро. Кадровик был в Питере в командировке и куда-то спешил по своим делам. 3) Работа — проблема с инструментом (свой), спецодеждой (своя с прошлой работы), хамство руководства (твои проблемы его не волнуют), неясные сроки командировок (можно было уехать на 1 день, а вернуться через месяц, либо сидеть на объекте несколько месяцев, потому что выгоднее платить тебе командировочные и ждать бесплатную попутку, чем оплачивать трансфер в цивилизацию вертолетом здесь и сейчас). Очень многое делалось в проектировании на авось, вплоть до намеренного ухудшения качества систем путем замены материалов на более дешевые. Чтобы выходил срок гарантии и ломалось оборудование. Качество электрических машин просто кровь из глаз. Стабильная задержка зарплаты на 2 недели, кормление завтраками и все же невыплата обещанных бонусов за сдачу... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСплошной обман и СКАМ! Пригласили на собеседование на должность Администратор сервиса в СПБ. По итогу ничего не сходится с реальностью! Штрафы, обучение в нерабочие дни, продажи (завлечение людей на СТО), оклад всего 35 к., остальное — только обещание и всё. Е. проводила собеседование, ничего плохого не могу сказать, рассказала, как есть. По итогу HR заманивает красивыми речами на собес, а там уже может, кто и клюнет. Людей практически нет на данной должности. И ещё, базу покупают, поэтому и штрафуют за всё! НЕ советую! Далее →
-
Типа юридическая конторка… http://femida-group.com/ (постоянно меняют сайты-однодневки). Не знаю, как с заказчиками, но исполнителей поголовно кидают на деньги. Некая В.А. обзванивает соискателей и предлагает выйти на работу, но предварительно поработать пару недель на удалёнке, пока не освободится место в офисе. Далее ежедневно закидывает заданиями к выполнению. Ну, а к моменту, когда у «нового работника» начинают сдавать нервы по поводу отсутствия оплаты, равно как и приглашения выйти на работу в офис и официально трудоустроиться, компания просто блокирует его номер. Соискатели, будьте бдительны — это шарага! Репутация = 0, впрочем, как и качество их работы (судя по заданиям)… Далее →
-
-
Собеседование было назначено на пятницу (24.01.25). Пришли в офис №331, что находится по адресу: проспект Лесной д. 63. В кабинете уже находились порядка 20 человек (кандидатов), что тоже заставило насторожиться. Ведь, как было известно, в агентстве работает не один менеджер. Очередь на собеседование формировалась по мере заполнения анкет, т. е. кто раньше заполнил, тот проходил вперёд. Хочу сразу отметить, что само собеседование проходило довольно быстро, примерно минут 5–7, приглашали по 2–3 человека, в основном. Как мы поняли, это связано с тем, что были кандидаты из числа семейных пар или знакомых. Но даже несмотря на то, что сам процесс «опроса» проходил за несколько минут, было ощущение, что очередь не уменьшается. Одна женщина просидела в очереди 4 часа, а по итогу всё было зря! Пока сидели и ждали своего часа, из соседнего кабинета (где было собеседование) вышли два человека со странной улыбкой и с фразой «Закончилась работа!» Честно говоря, мы восприняли это как шутку. Но как говорится… Наконец дошла очередь и до нас! Не собеседование, а сплошное фиаско! Мы были в ожидании, что нам предложат... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоцпакет, рыночная зарплата Далее →✗ НедостаткиОпыт работы с руководителем отдела управления проектами Добычи показал крайне токсичный стиль управления. Собеседование проходило в общественном месте без элементарной приватности, в первый день заставляли подписывать десятки документов без ознакомления. Руководитель систематически повышал голос, позволял себе мат, угрозы увольнением, унижал публично на совещаниях. Любые вопросы по работе воспринимались как «саботаж». Отмечались подозрительные схемы с отбором подрядчиков и возможный конфликт интересов. Рабочая атмосфера — постоянное давление, страх и отсутствие поддержки. Из плюсов — коллеги старались помогать, пока их самих не начали запугивать. Не рекомендую как место или руководителя для профессионального роста. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтвечают на отклики Далее →✗ НедостаткиОтправила отклик с указанием, что готова работать по 4 часа в день — такой вариант был указан в вакансии. Под требования подходила идеально. Меня пригласили, под это собеседование я взяла день за свой счёт. Приехала. А мне говорят: 4 часа — мало. Постфактум у рекрутера я узнала, что меня собеседовала гендиректор. Она меня, взрослого человека, убеждала в том, что я не смогу долго так далеко ездить на работу, ведь «у нас уже были такие». Вообще разговаривать было бесполезно, женщина перебивала и явно считала, что и так уже всё про меня знает. С такими людьми сложно общаться. Они смотрят на соискателя, а общаются с каким-то образом в своей голове. С тем же успехом можно было не тратить мое время, а поговорить со стенкой. Далее →
-
В гимназии открывался второй корпус, набирали учителей. Собеседование было еще в мае. Обстоятельно заданы вопросы, дана вся информация по работе в прошлой школе (надо — звоните, спрашивайте про соискателя), причинах увольнения, ожиданиях. Было сообщено о семейном положении и ребенке, который должен вскоре родиться, про занятия спортом помимо работы. Добавили в общий чат учителей, дали список документов, формы для заполнения. Несколько раз созванивались с директором по сбору документов, все объяснял. Прошло 2 месяца. В день, когда я забирал жену из роддома, позвонил директор и спросил, согласен ли я взять еще 5−7 часов сверх того, что обговаривали. Я ответил, что не хотел бы, поскольку нагрузка и так ожидалась адекватной с классным руководством сверху. С учетом подготовки профильных классов к ЕГЭ и 26 часах учебной нагрузки с младенцем на руках можно забывать о личной и семейной жизни. Надо понимать, что у нас с женой нет мам, бабушек, родни и даже друзей поблизости, а нанимать няню — школа не то место, где столько платят. Об этом говорили на собеседовании, вроде четко объяснил. Свою работу в этих рамках я готов выполнять ответственно и люблю работу, ночевать на ней и забыть о себе не готов. Не нравится — не берите. Через пару-тройку... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная сеть, возможность получить хороший опыт (но это не точно) Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность «Специалист по массовому найму + управление группой». Первый этап собеседования дистанционный. Второй этап — нужно было приехать в офис. Приехала к назначенному времени. Собеседование выглядело следующим образом: сотрудники показывают, в каких таблицах работают, рассказывают о процессе, отчаянно заполняя паузу, т.к. руководитель, который должен проводить собеседование, занята онлайн конференциями и часа 2/2,5 сидела спиной ко мне. Не было ни очного знакомства с руководителем, ни объяснения ситуации. Это было самое кринжовое «собеседование», хотя должность была интересная с перспективой. Далее →
-
Что нравится заманивают, как всегда, приторными обещаниями. Обещанная зарплата 3000 руб. за время 12:00—22:00, хотя по факту разрешали работать лишь до 21:00, тем самым уже обделяя, так как ведомость под роспись расписываешься четко, да еще хитро придумали не в день работы, как в цивилизованных местах, а по схеме — на следующий. Это теперь новые надуманные обходные схемы такие. Что можно улучшить Никому не советую эту ловушку. Отвратительное место с плохим жестоким коллективом. Договор не составляют намеренно, заставляют работать нелегально. Не знаю, переведут ли обещанные деньги 300 руб. в час работала 4 дня, ни копейки пока не получила. А вот цинизма и хамства сколько угодно. Нужны проверяющие органы на причастность данных сотрудников к использованию неоплачиваемого труда и издевательства над гражданами нашей страны. Меня там сильно ударили по виску и дико ржали, как нацисты какие-то. Отвратительное жестокое обращение — они там все одна банда командамат пере-мат, шуточки злобные, подхалимаж — все, чтобы сделать пребывание на работе невыносимым, орущая музыка для ублажения маргинальной поварни, отвратительная баланда, а не еда. НЕ советую. Но, конечно, каждый... Далее →
-
Добрый день! У меня был положительный опыт собеседования в компании Эксетера. Руководитель назначил онлайн-собеседование, встреча состоялась вовремя. Помимо вопросов о предыдущем стаже, умениях и навыках, мы поговорили и о нерабочих интересах, что разрядило обстановку, и мне это показалось важным, что представители работодателя не делают упор только на рабочих моментах. Расположение офиса для меня было удобным, предлагают также ДМС. К сожалению, мою кандидатуру не выбрали, но прислали на почту достойный ответ с отказом, оставили приятное впечатление. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе узнал Далее →✗ Недостатки«Господин» Акимов Д.С. гребет на собеседование всех подряд, так как главная цель — выяснить названия и контакты подрядчиков. Ищет новых жертв. Не предоставляйте ему эту инфу или рекомендуйте бракоделов. А еще лучше обходите этого «прости господи» «господина» по широкой дуге!. Далее →
-
-
Изначально складывается впечатление о достаточно спокойной и дружелюбной атмосфере. Но если вдруг вы решите поменять график или заболели, то ставится ультиматум о невыплате заработной платы. Также нет заключения трудового договора — люди приходят и уходят, и многие остаются без денег, которые они отработали, и не боятся ни трудовой инспекции, ни других инстанций. Люди работают без санитарной книжки и много других некомфортных для сотрудников условий. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЭто просто ужас, ребята. Пришла на собеседование, на вакансию «бармен». 1. Ожидание 50 минут менеджера, совместно с 15−20 людьми. 2. Сначала вам рассказывают красивое описание работы, просто мечта. И подстроятся под ваш ритм, и питание на высоте, красивая форма, вечеринки, развозка, зарплата вполне себе. Потом начинается развод. На собеседовании была я, без опыта в этой сфере, девушка, с опытом работы 5 лет, мальчишка, без опыта, только на лето. И после прогрева на «работу мечты», нам рассказали условия стажировки. Есть 2 варианта — 1. Работаешь 1,5−2 месяца помощником бармена, получаешь 1 т.р. в день, без вышеперечисленных плюшек, без чая и процентов. Бармену, который будет к вам приставлен — прямая речь: «Будет на вас всё равно, потому что у него свои задачи и дела». 2. И второй вариант — вы проходите обучение курсов, которые сотрудничают с их франшизой, после чего устраиваетесь на полноценного бармена. Длительность курса — 2 недели. НО Стоимость курса — 40 т.р. 15 из них — выплатит компания, остальное — сами) Гарантия на то, что вы получите работу после этого — только устная. Плюс, вы будете работать не в самом... Далее →
-
Откликнулась на вакансию на НН.ру, мне перезвонили с городского телефона, девушка задавала вопросы про опыт работы. В данной должности у меня опыт 15 лет, я было предложила приехать в офис поговорить на месте, но оказалось не так просто. Мне прислали приглашение на второе собеседование по Скайпу, не по видеосвязи, а голосом. Хорошо, установила Скайп, поговорили второй раз с другой девушкой, опять разговор про опыт. Я несколько раз задала вопрос о ЗП, они в один голос обозначили сумму, указанную в вакансии, что меня и заинтересовало. Далее должен состояться разговор по Скайпу с начальником отдела кадров. На следующий день мне позвонили по Скайпу, опоздали, извинились, опять вопросы про опыт. Звонила вовсе не начальник отдела кадров, а какой-то другой начальник, мы не сошлись по обязанностям, ну и вишенка на торте, конечно же, ЗП! Маленький оклад и система мотивационных бонусов, если не выполняешь, не получаешь. Только моя должность не предусматривает выполнения планов, но спорить я не стала. Хорошо, что я заранее почитала отзывы об этой организации. Очень жаль, что такая громкая организация оказалась такой гнилой внутри. Для трудоустройства не рекомендую. Далее →
-
Мне было выслано тестовое задание, сопровождавшееся двумя абзацами, что мои материалы ни в коем случае не будут использованы далее, но компания может получать и использовать похожие на мои тексты. Впервые такое увидел. Само тестовое — написание текста-описания для игры и указаний для переводчиков. Из референсов — сама игра, которая должна была быть корректно настроена, по заверению работодателя. Оказывается, это не так. Мой год стажа, где я все двенадцать месяцев пишу указания переводчикам, оказался недостаточен для «понимания проблематики, с которой сталкивается менеджер по локализации». Проверка двух абзацев текста заняла у работодателя две с половиной недели. Просто смешно. Уже жду увидеть свои тексты в играх от одного из провайдеров. Так держать. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге?
Частично неофициальное: 40, Полностью официальное: 67, Неофициальное: 24
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 55000 руб., 56550 руб., 130000 руб., 40000 руб., 25000 руб., 70000 руб., 60000 руб., 29000 руб., 69000 руб., 19000 руб., 45000 руб., 65000 руб., 75000 руб., 50000 руб., 30000 руб.