Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3246)
-
Зверніть увагу на некомпетентність своїх рекрутерів, а саме [Я]. Скажу одразу: резюме їм сам я не відправляв. І тут приходить повідомлення: «Привіт, отримали твій відгук. Можемо запросити на співбесіду.» Ні хто вона, ні яка компанія, ні яка вакансія — нічого. [К.] почав уточнювати це — пів дня мовчала, потім видала відповідь — Медіабайдингова. Запитую ще раз: яка вакансія (я не відправляв їм відгук), яка назва компанії і що взагалі мені пропонують. Написала одне повідомлення: Traffic Devils. На цьому все)) І ось тут питання до компанії: чи кваліфікований данний працівник і як він взагалі займається наймом? Це рівень 90-х — приходьте та дізнаєтеся))) Тому шановні — зверніть увагу, тому що якщо вже ви займаєтеся прямим пошуком, то навчіть рекрутерів давати інфо та вести діалог, а не просто надсилати посилання на зум) https://www.vnutri.org/traffic-devils/ Далее →
-
Пригласили на собеседование. Поднялся почему-то сразу к руководству на 3-й этаж, руководителя на месте не оказалось. После со мной связался руководитель HR отдела. Мне она позвонила, мы встретились на улице перед зданием. Далее отсюда уже началось наше общение, мы шли, и я рассказывал про себя, и мне давали понять, что с моим опытом я не подхожу на закупщика. (А для чего тогда приглашали?) Хотя я вообще не знал, на какую должность я иду, меня не предупредили об этом. Я не знал, какой бюджет у компании выделен на данную должность, не знал график работы, мне ничего не объяснили, не было элементарного собеседования. Мы сели в фойе первого этажа и тоже чуть поговорили, конечно же, я не рассказал все про себя, мне не дали это сделать. Я понимаю, что весь разговор со мной был для того, чтобы хоть какое-то время мне выделить. Она извинилась передо мной, что так вышло, и не допустила меня на собеседование. Я не знаю, зачем меня позвали, не сказали, на какую должность меня зовут, не сказали, какие условия труда. От нее я уже узнал, что я на закупщика, и у меня в этой сфере тоже был опыт, но меня не выслушали. В общем, абсурд: такая великая компания и такое отношение к соискателям от людей, которые дают первое... Далее →
-
Присоединяюсь к предыдущему отзыву об этой организации. Я также была на собеседовании в этой «чудесной» компании. Нет, может, сама организация и неплохая, но вот кадровик… Наверное, возомнила себя богом. И вообще такое ощущение сложилось, что устраиваюсь я в ФСБ. Просто куча ненужных и неуместных вопросов у неё. Уважаемая, а вы не боитесь завтра в нашей шкурке оказаться?) Далее →
-
Мне написали в Ватсап, не приняв мой отклик на hh. Сразу же предложили пройти тестовое задание после очень короткого телефонного звонка. Я скинула готовое тестовое чётко по их дедлайну без задержек, но после этого меня поблагодарили и больше не отвечали ни в Ватсапе, ни на hh. Полный игнор. Такого неуважения со стороны работников персонала у меня ещё не было. Прошёл почти месяц с этой ситуацией, поэтому пишу этот отзыв, чтобы предупредить наивных соискателей — никого они не ищут, а вакансия «редактор лендингов» висит только для сбора бесплатной работы с таких, как мы. Ведь очень «здорово» закрывать свои задачи с помощью соискателей. Молодцы Н., а я ещё думала, куда мне на курсы пойти, рассматривала вас, но теперь буду и друзей, и знакомых отговаривать от ваших курсов и работы с вами. Вот сами задания, если интересно: 1 задание было про 3 лендинга, как пишут соискатели ниже. 2 задание: Отредактируйте текст для формы записи так, чтобы пользователь понял, что это за услуга и захотел записаться. Впишите свой вариант в пустые поля таблицы. Пример реализации блока для понимания на скрине. Задание 3. Вы готовите тексты для первого экрана курса Н.... Далее →
-
Добрый день. Расскажу вам вкратце, проработал в ООО «Лабиринт Пост» почти 4 года. На данный момент задержка заработной плате более 2 месяцев, при увольнении кидают на расчет. Руководитель филиала Г. А. М., бывший водитель [censored] из Москвы, поставлен руководить филиалом. Одев корону по его усмотрению, при увольнении кидают на расчет. Машины все убитые в хлам. Можно найти их вакансию Водитель кат. В, С на межгород с зарплатой 95000 т. р. Это враньё — у них за рейс Тюмень — Омск — Новосиб платят 15000 т. р. за месяц. 4−5 рейсов выходит, вот и считайте, суточные не платят. Никому не советую данную шарагу. Далее →
-
Лезут в личную жизнь, но при этом не способны прочесть резюме, организовать дистанционное собеседование, зато приезжай к ним, но работу тебе предлагать не будут, только самопиар, 10 лет на рынке и что? Хоть 10 минут, мне что с этой информации? Резюме моё они всё равно читать не научились! Далее →
-
Отвратительная работа подборщика кадров! С таким непрофессиональным отношением столкнулась впервые! Уважаемые работодатели, поймите, что вы отбиваете желание не только не работать в вашей компании, но и в дальнейшем с ней взаимодействовать и, возможно, приобретать услуги! Собеседование состояло из 3 этапов: разговор с самим hr, прохождение теста, если тест был пройден положительно, то приглашение в лабораторию для общения с руководителем. Общение с hr происходило удаленно в скайпе (уже есть более современные сервисы для общения по видеосвязи…), при подключении к беседе, с того конца провода мне никто не отвечал, подождала 15 минут, всякое бывает, затем уже написала в сам чат скайпа (связаться по телефону не удавалось, так как контактов кроме скайпа и почты не было, что затрудняет коммуникацию при возникновении форс-мажоров), спустя 10 минут hr ответила, что задерживается на другом собеседовании))) я всё понять могу, но можно же хотя бы сообщить о том, что встреча откладывается, это непрофессионально со стороны представителя компании. [З.] собеседование перенесли на более позднее время в этот же день, на этот раз встреча состоялась и заняла 15 минут. Девушка рассказала, что нужно будет пройти тест (на знание стандартных программ компьютера, на дедукцию и логику) и прочитать и досконально изучить информационные материалы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таковых Далее →✗ Недостатки, ЧОП «Гэсэр», что за «вата», которую они толкают? Я под камерами ни разу не работал, посадили на пост, объяснил, под камерами не работал, отключил. Пиши объяснительную, лукавство дежурных, А. К. Работал на них сутки через сутки и по трое суток, что за давление на охранников? Извините, дежурный выспалась, после трёх выходных и начинает раскидывать по полкам уставшему охраннику. Недавно с другом устроились в ЧОП «Гэсэр», подписали много договоров, много бумаг, но на руки получили только служебную карточку. Офис в городе Иркутске, а объект по месту жительства в п. [У.] Аграрный Техникум. Подписывали договора, заявления, сразу нам поставили условие написать заявление на увольнение и прочее. Выставили нас на пост, сутки через сутки, с 1 августа, два поста, КПП и учебный корпус. Людей не хватает, задействуют на КПП работников из Усть-Ордынского ГБР, ЧОП «Гэсэр» охранников с 6-м разрядом. Начальник охраны у нас А.Н., бывший начальник команды ФГУП МВД, ВОХР, теперь начальник охраны ЧОП «Гэсэр» в п. [У.] ФГУП ранее охранял пенсионный фонд. Каким-то образом ЧОП «Гэсэр». Каким-то образом Пенсионный Фонд теперь под ЧОП «Гэсэр»? Вышли на пост, начали работать, ранее там работали... Далее →
-
-
Проходил собеседование в этой убогой конторе, впечатления незабываемые! Первое собеседование проводил директор предпенсионного возраста, который, по всей видимости, из своего кабинета никуда не выходит, а целый день читает книги, по которым потом раздает советы и проводит собеседования. Крч теоретик, который любит поумничать, и больше от него толку нет. На столе лежит книга под названием «Кремлевские переговоры» с заплаткой). И это на работе. Тупые вопросы, опять же, взятые из книг 2000-х из разряда — продай ручку, а еще, а еще, а еще. Второе собеседование сразу после его проводила, я так понял, его уже руководитель — РМ. Тоже пенсия из Нижнего Новгорода. И такой же колхоз из 2000-х. Я так понял, развития тут нет и не будет. И работать тут только старой гвардии. Так как уровень практики и переговоров тут — базар вокзал. Далее →
-
В АО «Новошахтинский завод нефтепродуктов» вакансия специалиста по управлению персоналом на Горького 276 в БЦ «Колизей» открывается каждые три месяца. Три месяца назад приглашали и меня на собеседование, в том числе на проверку на полиграфе. Я отказалась, сказала, что в цирке участие не принимаю. К тому же на собеседовании активно интересовались личной жизнью. Так как не нормированный рабочий день, и предлагали жить на работе. Я отказалась. И вот вакансия открыта снова. Не смешили бы своими проверками и тупыми вопросами, которые не имеют право задавать. Все равно с вами никто работать не хочет, несмотря на все ваши проверки. Далее →
-
В ГК «Ровен» на Доватора 150 все время открыта вакансия специалиста по кадрам. Да, в общем-то, там вакансии отдела персонала почти всегда есть на hh.ru. Надолго никто в этом отделе не задерживается (специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам, менеджер по персоналу). Была там на собеседовании года два назад на вакансию ведущего специалиста по кадрам, которая за два года открывалась несколько раз. Оказалось, что в компании бардак, ничего не автоматизировано, нужно восстановить все документы, которых нет, то есть за кем-то гав-но разгрести, при всем при этом делать текущую работу, которую никто не отменял. Причем все это делать нужно за смешную зарплату. Начальник боится принять в отдел сотрудника умнее себя и который может за себя постоять. А вот какие функциональные обязанности у начальника отдела кадров осталось загадкой. Сама бы и восстановила документы или не умеет? И вот вакансия открыта снова. Сначала указали зарплату по этой вакансии, потом удалили, чтобы не смешить соискателей. Прежде чем туда ехать на собеседование, почитайте отзывы — много интересного узнаете. Далее →
-
В ООО «ВСА» на пр. Комарова была открыта вакансия специалиста по кадрам. Собеседование по телефону проводила [Л.] [С.], со слов которой сложилось впечатление, что все в отделе делает специалист по кадрам. И которая не смогла ответить на вопрос, как делятся обязанности между сотрудником и руководителем отдела. Ответила, что поровну, почему же тогда зарплаты разные — непонятно. И сказала, что передаст резюме руководителю отдела персонала, о которой сказала, что она девочка. А вечером прислала мне отказ. Видимо, девочка-руководитель испугалась принять в отдел сотрудника опытнее себя, а может ей и резюме никто не показывал. [Л.] [С.] прежде чем звонить к кандидатам, нужно хотя бы подготовиться. А не смешить своими странными рассказами. Далее →
-
На вакансию специалиста по кадровому учету не рассматривают резюме сотрудников с хорошим, большим опытом работы в этой сфере. Даже не приглашают на собеседование. Судя по всему, сотрудник, который занимается отбором кандидатов на эту должность, боится найти кого-то умнее себя, а может, боится работать с кем-то, с кем работал в других местах работы, боясь, что про него расскажут много интересного. Далее →
-
В ООО «МСК» (Московская строительная компания) была на собеседовании на должность специалиста по кадрам, которое проводила директор по персоналу [Ю.], у которой нечего предложить кандидату с хорошим опытом работы. Компания серая (она это скрыла, это выяснилось от сотрудников, которые там раньше работали), постоянная текучка кадров. Не подошла им, так как серая зарплата меня не устраивает. А точнее, не подошли мне они. У них репутация и как у застройщиков плохая, не только как у работодателя. Далее →
-
Компания находится на ул. Сиверса 1 и позиционирует себя как аутсорсинговая, имеющая строительные объекты. Позвонила нынешний руководитель, которой, конечно же, очень «нравится» работать в компании, но она вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам. Можно было бы и что-нибудь другое придумать, а то все работодатели одну и ту же лапшу на уши соискателям вешают, но зато активно интересуются, почему соискатель уволился с предыдущего места работы. В результате собеседования, которое было не о чем, толком не рассказала о функциональных обязанностях и даже не готова оказалась говорить об уровне заработной платы. Но зато интересовалась, на какой уровень зарплаты рассчитывает кандидат, ну и, конечно же, оказалось, что ожидания в пределах их зарплатной вилки, о которой она так ничего и не сказала. Но зато предложила пройти проверку на полиграфе. Вы такое где-нибудь видели? То есть предложила побыть подопытным кроликом, потому что им скучно и за непонятно какую зарплату. Видимо, стыдно было ее озвучивать. Не рекомендую туда отправлять даже свое резюме, чтобы потом не слушать весь этот бред. Далее →
-
В ПАО «ТНС Энерго» на улице Журавлева 47 на собеседовании менеджера по подбору персонала интересовала только личная жизнь кандидата и дальнейшие планы на неё. А также вопрос «ну расскажите что-нибудь о себе» тоже звучал не профессионально. Учитывая то, что моё резюме она видела. Девушке, проводившей собеседование, не мешало бы ознакомиться со ст. 3 Трудового кодекса РФ. Собеседование проходило в телефонном режиме, от дальнейших этапов я отказалась, так как засомневалась в адекватности представителя «ТНС Энерго», который мне звонил и задавал подобного рода вопросы на собеседовании. Вакансия «ведущий специалист по кадрам» открывается почти каждые три месяца, судя по всему, сотрудники там надолго не задерживаются. Зарплата смешная, тем более для должности ведущего специалиста: у обычных специалистов она значительно выше по рынку. Не рекомендую тратить на них своё время. Далее →
-
Посетила собеседование в Курске по адресу ул. Дзержинского, 9а на вакансию оператор службы безопасности. Я в шоке от такого отношения к людям. Игра в «я начальник — ты дурак» началась с первой секунды собеседования. Я являюсь вынужденным переселенцем из районов Курской области в связи с военными действиями на моей малой родине. Так вот именно это обстоятельство явилось «красной тряпкой для быка» для проводивших со мной собеседование двух женщин-сотрудников данного офиса. Они считают, что мы должны соглашаться на любую предложенную нам работу в связи с нашим безвыходным положением, а не претендовать на теплые местечки в офисе. И никакие профессиональные качества их не интересуют. Такого отношения на собеседовании я за всю жизнь не встречала, а я многое повидала в жизни, я не после студенческой скамьи. Задумайтесь, стоит ли идти в рабство по доброй воле. А ведь жизнь такая короткая! Удачи соискателям! Далее →
-
У этой компании очень плохая репутация, все местные об этом знают. Меня 3 независимых человека отговаривали, один из них сам старатель и знает, о чём говорит. Я не верила, поддалась на заверения, что теперь у них новое руководство и ситуация изменилась. Обещали хорошие условия: зарплату 150-200 т. и жильё говорили без вопросов дадим, обещали взять в штат. В итоге, когда я с основной работы уволилась и уже деваться было некуда, предложили договор на 1 месяц на 80 т. рублей. Тот факт, что я увольнялась на обещанные 150 т. рублей вообще никого не волновал. Я была в шоке. Просто очень непорядочные люди. Как можно так взять и поломать жизнь человеку?! Конечно, сама виновата, нельзя было поверить, когда все говорят, что они обманщики. Они работают под несколькими фирмами: ССТ, СТПК, Пламя, ТЛТ Финанс. Далее →💬1 комментарий
-
При поиске работы наткнулась на вакансию данной компании. В вакансии указывалось обратиться к ним в Телеграм. Там мне предоставили информацию о работе (менеджер по продажам). В вакансии было написано, что зарплата 500 грн за одну смену, но оказывается, что за смену с 9−21 4/3 зарплата 300, а с 9−18 5/2 — 250. Ведь это статус ученика/цы, о чём в вакансии ни слова. Поискала отзывы о данной компании в интернете, бывшие сотрудники пишут, что необходимо «впаривать» товар за большие деньги, в том числе и обманом. Ещё упоминали, что в Телеграмме у сотрудников/ниц на аватарке обязательно должна быть фотография и видимый всем номер телефона. Далее →
-
Проходил собеседование в компанию СК [Р.] на Комиссаржевской, 10. Я в шоке от дамы-подборщицы. Во-первых, внешний вид: одета, как будто в поход собралась, — огромные розовые (!) ботинки, мятая рубашка, да и вид помятый. Думал, подойдет кто-то другой, но нет, — именно ЭТО проводило собеседование. Такой внешний вид — уже неуважение к собеседнику, да и компании минус. Конкретно по функционалу вакансии ни на один вопрос не ответила, посмотрела в мое резюме и сказала, что ей все понятно, задала один вопрос: что вы ждете от работы у нас? ВСЁ! Я работал в нескольких крупных компаниях, но такой цирк видел впервые, совершенно некомпетентный сотрудник представляет компанию в наряде клоуна. Руководству стоит обратить внимание на того, кто им сотрудников подбирает, после собеседования написал, чтобы мою кандидатуру не рассматривали. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 237, Полностью официальное: 548, Неофициальное: 389
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 34000 руб., 56000 руб., 80000 руб., 57000 руб., 36000 руб., 28000 руб., 21500 руб., 75000 руб., 64000 руб., 24000 руб., 56550 руб., 36500 руб., 64600 руб., 60000 руб., 18000 руб.