Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (18)
Отзывы (2844)
-
Время не теряйте на эту компанию. Директор а.с.п. просто не в себе, может употребляет что.. Далее →
-
Расскажу о своих впечатлениях от работы в компании Большая Тройка около года назад. Устроился туда без особого труда. Техническое собеседование оказалось подозрительно простым. Без лайвкодинга, каких-то задач «на подумать», без теории. Просто подробно обсудили мой опыт. На интервью с техническим директором тоже ничего особенного. Рекрутер и отдел кадров в этой компании работают очень профессионально. Дали оффер и неделю на размышления, 2 недели на отработку в предыдущей компании по ТК. Все чинно. Все это время меня не покидала тревога, я продолжал искать подвох. И я его нашел. Уже в первую неделю работы я понял, что не хочу там находиться. На тот момент я не следил за рынком труда, из-за чего сильно проиграл в зарплате (хотя для меня это и был существенный рост). Синьор за 200 тысяч? У них так, да. Онбординг оказался очередным корпоративным маразмом. Вместо погружения в процесс разработки меня и еще два десятка новоприбывших учили нажимать кнопки в их продукте, который мы будем разрабатывать. И ставили за это оценки! Кроме того, обязали пройти вводные курсы (ну прямо для полных овощей) по git, docker и еще чему-то на яндекс практикуме. Оценка тоже была важна, пропустить нельзя. Пользы ровно... Далее →
-
Не стоит тратить время. Предлагают бесплатно выполнить ТЗ. Далее идет разбор ТЗ с руководством. Далее идет отказ. Даже если всё выполнено хорошо. Мне пришёл отказ со следующей мотивацией: «нет уверенности, что достаточно заинтересован в проекте и буду заниматься только им». Самое смешное, что у самого у руководителя есть свой отдельный проект вне компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. Дают корпоративный ноутбук. Далее →✗ НедостаткиВ марте 2026 года я начала взаимодействие с компанией по вакансии «Менеджер по обучению и развитию персонала». Рекрутер связалась со мной, и мы провели беседу. Поскольку мой опыт был на 95 % релевантен позиции, никаких сложностей не возникло. Рекрутер проявила большой энтузиазм — казалось, она в полном восторге от моей кандидатуры. Она пригласила меня на онлайн‑собеседование и рассказала, кто будет участвовать во встрече, а также отметила, что решение команда принимает совместно (три человека). На собеседовании инициативу в беседе взял на себя HR BP. Уже с первых минут стало очевидно, что он ведёт себя токсично: явно мнил себя руководителем, хотя формально им не являлся. Он практически не считался с мнением коллег и даже не давал им возможности высказаться — двое других участников встречи лишь изредка пытались вставить пару слов, но HR BP тут же перебивал их, возвращая разговор в нужное ему русло. В течение примерно 20 минут он рассказывал, какого специалиста компания хочет видеть на этой позиции и какие задачи предстоит выполнять. Его манера общения была излишне напористой: он не столько обсуждал, сколько диктовал условия, периодически вставляя замечания с оттенком снисходительности. Когда слово передали мне, я подробно рассказала о своём опыте применительно к каждому озвученному пункту.... Далее →
-
Хамское отношение. На вопрос о зарплате сотрудника колл-центра (орфография сохранена) получил ответ — высокая. Далее разговор ушёл вообще в русло пучковских разговоров. Быдло есть быдло.. Далее →
-
Нашёл объявление от компании Золотое сечение. Трое руководителей основных: д.с.п., А.И., Д.И., м.н.п. — друг А.И.. Есть страничка в ВК: https://m.vk.com/mebel_zs На собеседовании пояснили, что присадки пока нет — ЧПУ не отлажен (есть пневмо-механический станок в цеху), на это время заработок со сделки 7% с заказа, когда отладят ЧПУ, станет 5%. О трудоустройстве речи не было и оформлении испытательного срока вследствие тоже. Решил попробовать. В пятницу 17.04.26 было собеседование, в понедельник вышел на работу. Ознакомился с условиями на рабочем месте: эта площадка больше похожа на склад с офисами, из которых сделали цеха, где на пожаробезопасность, нужную аспирацию и вентиляцию и намёка нет. Ещё на собеседовании уведомили, что идёт глобальное замещение персонала, и вследствие этого ко вторнику пришёл весь новый и оставшийся коллектив на неоснащённые рабочие места. Сразу на собеседовании спрашивали, есть ли свой инструмент, я сказал, что не имею оснований приносить свой инструмент и оборудование, только поэтому мне выделили к среде инструмент для выполнения работ. Одному из новых работников пришлось выполнять работу сборщика корпусов мебели не на верстаке, а на выведенном из производства станке с ЧПУ прямо на станине, он так и проработал всё время, пока я там был, выставляя... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещание зп каждый день по 3000+% от плана продаж и график 2/2.Работа на островке в середине зала ТЦ Далее →✗ НедостаткиРаботодатель Ю.Г. ТЦ Курс, Балашиха. Собеседование было по телефону. Назначена стажировка на 16 апреля 2026 г. Стажировку провел продавец. Был созвон от работодателя о том, прошла ли стажировку, все ли прошло по назначенным скриптам. Было обговорено, что мне ставят смену на вторник 29.04. Также была предупреждена работодателем о том, что нужен МАХ. Однако у меня память забита нужными файлами и приложениями, и места практически свободного нет. Об этом работодатель знал. В альтернативном чате для рабочего общения, например, ВК, работодатель отказал. Все выходные я освобождала память, переводя нужные мне файлы на другой сайт, так как на флешки для моего телефона я не заработала, и их в продаже не так легко найти. Плюс я удалила некоторые нужные мне приложения из телефона и нашла их в браузерном варианте. Однако некоторые из них открывают личный кабинет только в скачанных приложениях. В понедельник работодатель сначала пишет мне смс о том, что во вторник работать некому. И уточняет, выйду ли я в смену. Потом перезванивает для подтверждения моего выхода на работу 21.04. О документах для оформления на работу ни слова. Рано утром 21.04., во вторник, в 6:32 работодатель присылает... Далее →
-
✓ Преимуществанаходятся на 20 лет Октября в БЦ Калина Далее →✗ НедостаткиНе заплатили ни рубля, на вопрос про ЗП сказали, что у них так не принято. Не принято что платить за работу? Вообще уже на этапе собеседования было понятно, что свои деньги можешь не получить, слишком завуалированно говорят об оплате. Внутри компании как при инквизиции, например, за 3 минуты опоздания утром, с обеда — штраф или отработка полчаса, при этом народ даже не оформлен. Чай, кофе — не слышали о таком.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаК достоинствам могу отнести только нескольких офисных сотрудников: логисты Сергей и Гульнара (хоть и грубиянка, но часто по делу), менеджер Александр, админ Ольга. Ну и пара курьеров, которые помогали «влиться» в коллектив: Николай, Александр (с которым ездил на обкатку). Слышал разговоры, что эти офисные сотрудники все с поиске новой работы. Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы. Руководитель Юрий и менеджер Сергей К. сначала обещают хорошие маршруты, но потом начинаются перестановки по принципу: «стареньким» всё лучшее, а новым неудобные маршруты или огрызки территорий. Так называемые бригадиры вообще не участвуют в работе курьеров, а главное, что они на «короткой» ноге с вышеуказанными людьми и ведут себя нагло. Администраторы как на подбор — ничего не знают, ничего не умеют и только и звонят с вопросами «Когда ты вернёшься с маршрута?» При этом звонки начинаются в 16−17 часов. Работа на складе не налажена — нет сотрудников. ЗП тоже озвучивают 120 т.р., а по факту 60-70 т.р. и становится понятно, что проводящих собеседования вынуждают говорить неправду. Далее →
-
Рассказывают сказки о зп 70.000−120.000 тысяч, на деле зп составляет не более 25.000, за каждый доведённый лид платят 120 р — 200 (количество лидов ограничено, активных лидов 2−3 в неделю), и даже эти копейки умудряются не выплачивать. Вся работа состоит из недостатков. В первый день проходите собеседование с «руководителем», в котором совершенно не будет отбора, берут абсолютно всех!)) И после конференции в Зум идёте проходить небольшой тест. Далее так будут проходить ваши 2 следующие недели: с 10 утра Зум (1.5−2 часа), далее вы до вечера выполняете тестирование, которое занимает всё оставшееся время до вечера, 19 часов. Если вам показалось, что после такого обучения вы готовы приступить к работе, — не тут-то было, далее будет тестирование длиной в неделю. Недостатки тут можно расписывать целый день, лучше не тратьте на них время!. Далее →💬1 комментарий
-
При трудоустройстве нарушается трудовое законодательство. Делается это следующим образом — вас отправляют на учёбу по ОТ и ТБ, СУОТ и СОУТ, ЭБ и т.д. и т.п. с некой бумажкой под названием «приёмная записка». Затем несколько дней ждёте всякую мелочь типа пропусков и прочего. Люди некоторые, может у субподрядчиков, а может и у ПАО СУС, ждут до 3 недель, чтобы выйти на работу. Зарплаты для уровня строительства АЭС просто сраные вшивые копейки — 200 рублей в час, а дальше вы полностью зависите от прораба или мастера, который как захочет, так вам и поставит выполнение. Кстати, эта контора — единственная дочка, которая стала таковой у Титан-2 после того, как у руля встала дочка папы, про которую интернет пестрит отзывами. Так вот, когда экономист рулит стройкой, начинается полное [censored] как на условиях жизнеобеспечения, так и на зарплатах и прочем. Папа вроде вернул бразды правления, но, судя по их постоянно публикуемым вакансиям — там полный отстой. По отзывам парней, кто попал на стройплощадку, для такого уровня объекта там нет ни раздевалок на объекте, чтобы робу оставить, ни душевых. Пыневское государство, что тут взять. И да, о чём вообще не пишут в вакансиях и не говорят на собеседованиях —... Далее →
-
Очень нужные, хорошие препараты продаёт зелёная аптека. Я всегда пользовалась народными способами лечения травами. Мне это было всё интересно, с удовольствием рассказывала людям о пользе и лечении БАДами. Для себя много полезного узнала, смотрю лекции врачей в YouTube о пользе БАДов. Работа в зелёной аптеке нравилась. С большим интересом ездила на обучение препаратов. Спасибо. Далее →
-
Откликнулась на вакансию оператор аттракционов, быстро назначили собеседование. Сначала провели экскурсию по самому парку развлечений, затем я и другие кандидаты заполняли анкеты, и проводилось групповое собеседование, каждый рассказал о себе и своем прошлом опыте работы. Все проходило нормально, и компания произвела хорошее впечатление. На этом из плюсов все, потому что пообещали связаться через три дня, и с тех пор ни ответа, ни привета… Получается, просто собрали очень подробные личные данные — паспорт, регистрация, даже просили указать в анкете своих родственников и чем они занимаются. Хоть бы сообщали, мол, вынуждены отказать вам и т.д., набрали уже сотрудников, но спасибо, что пришли. Хоть какую-то бы давали обратную связь. Потому что мне очень интересно, по какой причине на такую вакансию могли не взять даже на стажировку, тем более, что сама работа не требует особых навыков, и компания обучает персонал. Судимостей у меня нет, проблем с законом тоже, выгляжу я опрятно и разговариваю грамотно, опыт работы с людьми есть. Даже высшее образование есть))) Вакансии эта открыта до сих пор, и набор идет, что странно. Далее →
-
✓ ПреимуществаДно. И это СРАЗУ видно Далее →✗ НедостаткиПригласили на вакансию инженера по пожарке. Быдлячье отношение чувствуется еще на этапе телефонных переговоров. На вопросы по телефону отказались отвечать. Ни про з/п, ни про условия ничего не говорят (верный признак тухлых шаражек с постоянной текучкой кадров). На любые вопросы только одно в ответ: приезжайте на собеседование. Возможно, вытягивают персональные данные соискателей под видом собеседования. Потом перепродадут ваши данные телефонным мошенникам, и ждите кучу интересных историй по телефону)) За пушечный выстрел обходите подобные забегаловки Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиИмела опыт работы HR-менеджером в этом агентстве недвижимости, который оставил негативные впечатления. Но начну с хорошего, а именно с коллектива. Коллеги в отделе как на подбор: очень быстро нашли общий вайб, и с некоторыми общаемся и дружим до сих пор. Атмосфера в офисе была тоже очень приятной, до тех пор, пока компания из офиса не съехала, вероятнее всего, из-за финансовых трудностей. На этом хорошее закончилось, и после Нового года начался бесконечный поток обещаний и вранья. Руководство как подменили: больше не было обучения и мотивации. Только новые обязанности и закатывание глаз, если не удалось закрыть соискателя на собеседование в сферу без всякой стабильности, когда у него трое детей и ипотека. Создавалось ощущение инфоцыганства. Несмотря на гарантии, связанные с выплатами, пришлось столкнуться с постоянными задержками заработной платы. Сроки выплат, которые озвучивались руководством, никогда не соответствовали реальным датам получения денег. В конце февраля я все еще не получила деньги за декабрь. И в такой ситуации оказался весь отдел. Руководство не давало четких ответов и даже ни разу не извинилось. Абсолютная норма игнорировать сообщения и звонки сотрудников (в рабочее время), оставляя таковых в неведении, рассчитывать им все-таки на деньги или уже нет. И вообще, понимаете, как абсурдно звучит: писать и звонить,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходится рядом с м.Добрынинская, минимальная индексация оклада с 2025г. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую это место для работы. Приходишь на собеседование, там HR с претензией на знание психологии, работающий по шаблонам из интернета. На большую часть вопросов ответов не дадут, либо расплывчато и невнятно. По условиям и обязанностям тоже информация расплывчатая. Сам руководитель (В.Г. К.) с виду активный и адекватный, но подробности работы у себя не раскрывает. Всё всплывает при выходе на работу. Сумасшедший KPI и план. Постоянные собрания. Собрание общее утреннее, собрание по отделам, собрание по ещё чему-нибудь. Время на собрания тратится много, а вот количество работы огромное и её необходимо выполнить в срок. Хочешь успевать — сиди до ночи. И то критика «Надо успевать в рабочее время». На собраниях руководитель постоянно критикует абсолютно ВСЁ. Что бы не сделал сотрудник, все не так. Может наорать и даже матом. В.Г. К. расшатывает психику, доводит до нервных тиков. После работы в этом месте вы долго будете восстанавливаться.HR проводит тесты на адаптацию, которые настолько неловкие и нелепые, что теряешься, что на них отвечать. Зарплата за такое количество работы и уничтоженные нервы просто мизерная. Заработать много не получится. Так как подсчёты руководителя запутаны и туманны, нет прозрачности. Но зато есть корпоратив для сотрудников, аж с ночевкой или общим выездом куда-либо. А уж как HR гордится наличием кофемашины! Хотя... Далее →
-
Одни и те же вакансии висят вечно. Также теперь подключили агентства по поиску персонала, такие же неизвестные помойки, как сами. Типа salesmatch. Вы слышали про такое? Пфф. «Ищут» суперспецов, которые смогут приспособиться к придуркам-руководителям, хаосу и беспределу в компании. Рисуют в вакансиях нереальные зарплаты, всё равно платить не собираются. И никого на работу брать не собираются. Требования — надо быть уровнем молодого предпринимательского гения, хотя все, кто здесь работает (ну как работает, зашел на испытательный срок не имея критического мышления) уровня ровно наоборот. «Ищут» звезду и бесплатно. Ну кто пойдет работать в помойку, имея за плечами хоть какой-то опыт? Поэтому опыт всех кандидатов тщательно стараются обесценить. Думают, сработает. В том числе и тестовыми днями, когда никто ничего не может объяснить про работу компании, они и сами этого не понимают.При этом судорожно избегают собеседований с опытными в этой сфере людьми, так как те быстрее всех поймут, что здесь руководители просто жалкие дилетанты и насильники, обожающие издеваться над людьми. Далее →
-
Отзыв абсолютно достоверный. Ситуация, как вы её называете, соответствует действительности. Может, такого директора, как вы пишите, никогда не было, может быть, в вашей конторе и директора никакого не было никогда. Но женщину, в кабинет которой меня привели для прохождения собеседования, мне представили как директора. Собеседование, если это вообще можно назвать собеседованием, проводило два человека — женщина, которую мне представили как директора, и ассистент. Приходила я на вакансию ведущего специалиста по кадрам. На собеседовании мне сказали, что заниматься нужно будет кадровым делопроизводством и подбором персонала, которым на тот момент занимался ассистент. По функциональным обязанностям тоже всё было размыто, складывалось впечатление, что новый сотрудник вам и не нужен. Когда я уточнила про уровень зарплаты, женщина, которую мне представили директором, сказала, что не знает, какая зарплата будет по этой должности. Запомнила я это хорошо. Зачем нужно было писать 70 тысяч рублей на hh.ru, непонятно, и отнимать чужое время. Может быть, вам и нечем заняться, разве что проводить такие собеседования. Открытой и честной коммуникации, как вы пишите, на собеседовании не было, как нет её от вас и сейчас на этом сайте. И судя по всему, подбором персонала ассистент, как занимался, так... Далее →
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет.После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот, и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо.И СРАЗУ попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнений здесь стал максимальным.Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор.Подсветил, что после созвона документы без цели оформления договора высылать не желаю. Интересует только официальное трудоустройство по процессу, который описан в ТК. После чего М.Р. удалила чат и заблокировала меня у себя в чате. Вот... Далее →
-
Вакансии выкладывают только из департамента программного обеспечения или ОРЭМ временные на замену декретницы, потому что в остальных департаментах работают только приведенные с непомерно завышенной самооценкой. Неадекват начинается с собеседования. Работницы отдела кадров Г. и С. полностью некомпетентны, одна привела другую, за десяток лет работы обнаглели вконец. Из достижений — хамство и отожранные целлюлитные [censored]. Отдел ОРЭМ то же самое: тупые, наглые хабалки. Но почему же ДПО всегда требуются сотрудники? Начнем с начальника — П. С. — бывший танцор, впечатление такое, что его ушами по танцполу возили или уронили вниз башкой, моральный урод, тупой как пробка, работал в бухгалтерии, но его поставили в начальники ДПО, хотя он не имеет ни образования, ни опыта работы, вообще мух не ловит, но очень [censored]. Р. С. — латентный [censored]. Тоже ничего не понимает в том, что делает, но тоже пристроили по-блату [censored]. Р. С. страдает то ли шизой, то ли маньяк. Поначалу кажется адекватным, втирается в доверие, а потом начинаются странности. Р. С. начинает постепенно сваливать работку на вас, используя манипулятивные приемчики, например, фразочки «только тебе я могу доверять», «ты классный специалист», «мне нужна твоя помощь». Начинает прилипать: типа давай дружить, давай ходить до метро и на обед вместе, начинает лезть в личную... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 203, Полностью официальное: 473, Неофициальное: 332
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 57000 руб., 34900 руб., 36500 руб., 23000 руб., 17000 руб., 19000 руб., 50000 руб., 80000 руб., 17500 руб., 77000 руб., 29000 руб., 25000 руб., 63000 руб., 60000 руб., 74000 руб.