Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Никаких достоинств тут нет. Далее →

Все в этой компании один недостаток. 1 — руководитель юр отдела позволяет себе пошлые и неуместные «шутки». Постоянно озабочен, но не делами. Не справляется со своей работой и непонятно, почему он руководитель. 2 — Зп черная. Официально вам будут платить только минимальный оклад. Ни пенсионных отчислений, ни больничных, ни отпускных нормальных тут нет. Отпускные в лучшем случае 2000 выходили. Конечно, в вакансиях все чисто и бело. 3 — Обман клиентов. Постоянно «терялись» дела. На консультациях менеджеры продавали банкротство даже тем, кому его никак не сделать. Юристам приходилось выгребать все. Сейчас они еще чистку кредитной истории продают за 50 тыс) Смело и крайне непредусмотрительно. Скоро ли их накроют ОМОН? 4 — директор не в себе. Всегда его нет на рабочем месте. Проходит регулярно «обучения» по типу Шабутдинова)) По совету этих обучающих открывает постоянно новые отделы, сливает весь бюджет, уходит в миллионные минуса. Страдают сотрудники. Постоянно урезают зп. Никого из сотрудников не слушает, компанией не занимается. Позволяет себе кричать и мат в адрес сотрудников. Крайне неуравновешен. Хотя будет стараться на собеседованиях и при первом знакомстве показать себя во всей красе. [censored] И пьяница. Чуть ли не каждый день приходил с гулянок с перегаром. Приводил в офис... Далее →

удаленка, белое оформление, есть компенсация за питание Далее →

На этапе найма уже были странности, большая анкета до собеседования, потом после знакомства с командой обсуждают почти час вместо 10 обещанных минут, хвастаются тем, что перерабатывают. В принципе, уже красный флаг, но я рискнул и пошел дальше. Внутри есть непонятная, абсолютно субъективная матрица развития, ну есть и есть, на ней никто внимания не обостряет во время интеграционных встреч — ведь потребуется только при пересмотре з.п., до которого полгода или год, а потом спустя 2.5 месяца испытательного срока оказывается, что человек внезапно (!) плохо работает, собирают все мелкие недочеты и разливаются на много страниц критики. В результате предлагают понижение оклада либо увольнение. Тезис «контур — про людей» не работает, в групповых чатах нецензурной лексикой обсуждают коллег из других команд. Неприятно такое видеть. Ровно как и буллинг на дейликах, вовсе не дружеские подколы, а весьма обидные формулировки и жесткая критика, которые доводили коллег до всхлипываний и слез. Очень много коллег, которые отработали 10+ лет в Контуре, высокомерно ведут себя по отношению к новоприбывшим, з.п. первых часто заметно ниже, чем у новых сотрудников — отсюда и все корни конфликтов растут, на мой взгляд. Риторический вопрос: как бы... Далее →

Ничто не вечно под луной. А вы думали, что «АСД-электрик» всегда будет нормальным, с хорошим отношением хозяев этой фирмы к работающим на них сотрудникам, и без проблем с зарплатами ? Увы, смею вас разочаровать, и этот ранее не червивый плод начал пожираться червяками и по-тихоньку гнить. Руководство этой помойки решило обманом заставлять десятки людей с улицы работать на них в пол цены. Работающие здесь по блату — это родственники, друзья, любовники и любовницы ген. директора получают стабильные, высокие зарплаты. У этих ушлёпков нет проблем. Порадуемся за их благополучие ! Но всё совершенно иначе происходит с людьми, которых они принимают к себе на работу с улицы по своим объявлениям в инете. Эту часть работников им сам бог «велел» кидать и обманывать по зарплате. Далее →

В вакансии указывают размер зарплаты, например, 60 000 рублей в месяц. После собеседования или во время собеседования они вам скажут, что в первые месяцы работы вы будете получать не 60 000 рублей, ради которых вы сюда пришли, а 30−40 000 руб. А по окончании испытательного срока они, оказывается, будут решать — оставить вас здесь дальше работать и поднять вам зарплату или выгнать вас. Теперь подумайте сами хорошенько — за забором на улице полно безработных, которые продолжают присылать кадровичке этой шарашки свои резюме и без конца звонить ей и спрашивать про вакансии. При таком большом выборе кадров среди безработных нищебродов с улицы у вас просто нет шансов остаться здесь и продолжить работу после окончания испытательного срока, да ещё и с повышением уровня зарплаты до тех самых 60 000 рублей, которые они обещали в той самой вакансии, по которой вы сюда пришли работать. С вероятностью 99% после окончания испытательного срока они не станут поднимать вам зарплату, а просто предложат продолжать работу за ту же подачку в 30−40 000 рублей или же уволиться. Что вы выберете из этих двух вариантов? Конечно же уволитесь. А кадровичка уже в день вашего увольнения пригласит на освободившееся после вас место очередного... Далее →