Отзывы о прохождении стажировки в Краснодаре
Ищете работу на стажировке в компаниях в Краснодаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Краснодаре - это всегда риски.
🔴 В списке 543 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Краснодар с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (543)
-
✓ ПреимуществаРабота в чистом офисе. Далее →✗ НедостаткиЗарплата постоянно с задержкой. Руководитель очень нервный и истеричный нарцисс. Решить какой-то вопрос очень сложно. Нужно согласовать с руководителем лично. Качество товара оставляет желать лучшего. Постоянная работа с рекламациями. Перевозчики отказываются сотрудничать из-за задержек оплат услуг. Пилорамы тоже многие отказываются. Брат руководителя в Ростове, ещё более нервный и неадекватный. Бизнес-процесс не настроен совсем. 1С кривая. Битрикс не настроен. Взаимодействие со складом отвратное, обратной связи нет. Не рекомендую компанию. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПитание, больше на этом участке нет плюсов. Далее →✗ НедостаткиРаботал в ООО «Артель старателей „Сининда-1“» на ЗИФ. Пишу исключительно о своём личном опыте работы на вахте в 2026 году.Начну с единственного серьёзного плюса — питание хорошее. К столовой у меня претензий практически нет. На этом для меня плюсы закончились.Организация работы и отношение к работникам оставили крайне негативное впечатление. Рабочая смена — 11 часов. При этом я наблюдал ситуации, когда люди продолжали работать после окончания смены. Когда я интересовался оплатой дополнительного времени, мне было сказано, что это время дополнительно оплачено не будет.Отдельно хочу описать ситуацию, после которой я принял решение уволиться. Я работал плавильщиком ЗИФ. На разнарядке 23.09.2026 мне устно поручили выполнять зачистку электролизёра, при этом в журнале на смену было указано другое задание — «обжиг и сушка материала». Я попросил оформить поручение документально отдельным нарядом-заданием. После возникшего спора решил прекратить работу и подал заявление на увольнение.Очень неприятное впечатление осталось и от взаимодействия с кадровой службой при увольнении. Мне сообщили, что поскольку я не отработал три месяца, билет из Северобайкальска до места жительства я должен приобретать самостоятельно. На неоднократную просьбу указать конкретный пункт локального нормативного акта, устанавливающий отказ в возмещении билета... Далее →
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы работы в компании: плюсы присутствовали, буквально первые 3−4 месяца, либо я не замечала, потому что была через чур вдохновлена тем, что пришла в «молодую» компанию работать в новой должности. Есть хороший оклад и KPI, благодаря которому можно заработать до 80 тысяч рублей. Так же сплоченная команда, коллеги всегда выручат, если есть какая-то сложность. Балл за коллектив. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиПриступим к минусам. За время моей работы HR-менеджером, а это больше года, на минуточку, происходило массовое сокращение отделов. Убирали всех. В вакансиях указывается, что компания оформляет по ТК РФ — за все время моей работы, после испытательного срока, никакого ТК РФ не было. Можно и не надеяться. Вхождение в должность было весьма увлекательным процессом, обучение для HR, на моей памяти, было два раза. А дальше крутись как хочешь. 13 зарплата? ДМС? Где-то слышали, но обошли стороной. Задачи, которые ставили нашему отделу, были корявые, сроки неточные, найди того, не знаю кого, чтобы работал за оклад 50 тысяч рублей, 5/2, слишком молодой нам не подходит, но и слишком старого мы рассматривать не будем. После отказа от HH, Авито и других Job-сайтов началась игра в сапёра. Появилась собственная база кандидатов, работать с которой было невозможно. Но! Оказывается, что база неплохая, просто рекрутеры «не умеют работать». Поэтому, цитируя классиков: «Людей собирали на „мусорном“ полигоне». Корпоративная жизнь в компании отсутствует. Если коллектив что-то и делает, то за свой счет. Возвращаясь к теме обучения, хотелось бы добавить, что человек, не умеющий продавать, но умеющий обучать, прекрасно справляется со своими непосильными задачами: писать скрипты через ИИ, вводить их в работу,... Далее →
-
Тянет время с обработкой отзыва на хх — до недели. Сам напомнил — ответили. Две недели кормили играми в котов — дескать, иначе не примем на работу. Потом начались хитрости. Руководитель проекта не позвонил ни разу. В субботу просят по телефону купить до них билет за свой счёт. Просят в мессенджер несколько фото, чтобы лучше вас разглядеть. Просят подробную анкету для службы безопасности — видимо, чтобы не вернулся с вахты 100%. После покупки билета гарантий письменно о вызове не дают, ни одной фамилии не называют. Одни слова по телефону, ничего больше. Отказался от поездки, и они «сожалели». Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, платят вовремя, в целом нормальная зп (собес может принимать крайне неквалифицированное лицо, поэтому можно убедить на хорошую зарплату). Далее →✗ НедостаткиВладелец компании неадекватно надменный, требовательный и моментами откровенно грубый. А ещё он абсолютно игнорирует просьбы, предложения, замечания и критику, либо просто отвечает «нет такой возможности» без каких-либо пояснений.Токсичные и неквалифицированные работники (не все, но любимчики начальника реально доводят до ручки).Километровый трудовой договор, согласно которому работодатель может всё, а работник ничего. Это шутка, конечно, но если решитесь пойти к этим ребятам, то реально не поленитесь прочитать все пункты трудового договора и задать все возможные неудобные вопросы. Далее →
-
Работаю удаленно несколько лет и для себя другого варианта не вижу. Часто бываю в командировках в других городах и поэтому очень удобно сотрудничать с компаниями удаленно. С Грант Маркетинг сотрудничаем уже 4 месяца. Работаю программистом и меня все устраивает. Seoшник присылает мне ТЗ, все понятно и без претензий, я выполняю, если нужно внесу и свое мнение, и к нему прислушиваются. Платят как договаривались, все хорошо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиТех, кого приняли и принимают в эту шарашку по блату, то есть знакомых, родственничков, любовников и любовниц директора, с первого дня оформляют на постоянную работу по трудовому договору. Эту категорию работников никто не кидает по зарплатам, у них всё в шоколаде. Но есть и другая категория пытающихся работать здесь людей, которых они принимают на работу с улицы. Среди этой категории работников бесконечная текучесть кадров из-за кидалова по зарплате. Всем, кого они принимают с улицы по объявлениям в интернете, предлагают работать якобы первый месяц по договору ГПХ. Оформляют договор, но в нём указывают низкий уровень зарплаты, обещая доплачивать премию, чтобы размер зарплаты новенького работника совпадал с тем уровнем зарплаты, который они указали в своей вакансии в интернете. Например, в вакансии указан размер зарплаты в 70 000 р., а в договоре ГПХ пишут 25 000 р., то есть премия в этом случае должна составлять 45 000 р. а теперь угадайте с одного раза — будут эти мерзкие кидалы платить новенькому с улицы премию или не будут? Ну конечно не будут. К концу первого месяца работы они быстро придумают 1001 причину, чтобы не платить премию. В итоге новенький получает 25 000 р., понимает, что его обманули... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДавали реальные практические задачи и вовлекали в текущие проекты команды. Несколько информативных экскурсий помогли понять внутреннюю организацию и этапы работ. После успешной практики есть шанс закрепиться в компании — это мотивирует. Далее →✗ НедостаткиПо практике не заметил, все отлично устроено. По полноценной работе ничего сказать не могу. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение от транспортной остановки! Далее →✗ НедостаткиСоглашусь с предыдущим отзывом! Большая текучка кадров! Когда туда пришла, на собеседовании мне условно озвучили, что если на стажировке в течение 2 недель сама вдруг решу уйти, стажировка оплачиваться не будет, про то, что если я им не подойду, даже не обговаривалось. Я в прицепе начала стажироваться, так как опыта в этой сфере не было, но я хотела больше вникнуть в эту сферу и попробовать что-то новое в работе, но получилось все наоборот. Заведующая данной ветаптеки к.з.в.с., поверхностно рассказала про зоотовар и про лекарственные препараты, потом через 2 недели должен был быть экзамен по моим знаниям, по ассортименту и лекарствам. Я как могла изучала при этом, на стажировке также работала и на кассе, ревизию посчитывала, помогала расставлять новые поставки и т.д. По поводу экзамена очень переживала, за 11 дней до конца еще не освоила новый для меня ассортимент и новые задачи, характеристики зоотовара и препаратов, по сути очень мало времени прошло, но меня успокаивали, если на экзамене я что-то забуду или не отвечу, мне обязательно дадут время еще подучиться и освоиться. Не прошло 2 недель, приехал в данную ветаптеку заведующий с других ветаптек, начал сразу проводить экзамен и спрашивать, что я усвоила, а спрашивал даже... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересное обучение Далее →✗ НедостаткиОбучение интересное, НО в итоге, на четвёртый день выясняется, что входящих звонков, рекламы не будет. Звонить и предлагать недвижимость вам надо всем, кто записан у вас в телефоне! На 5-й день вам сообщат, что необходимо передать 300 контактов руководителю! А если таких 10 человек, то это 3000 контактов. Не хило придумано, и все это бесплатно)) правильно кто-то написал, сразу бы это озвучивали, а не весь этот бал маскарад с обещаниями з/п миллионов каждую неделю. Также там есть сотрудница К., которая выходит на связь раз в неделю, ни на что не отвечает и д/з, которые строго надо делать во время обучения строго по времени, не просматривает. Я откликнулась на должность р.о.п., меня пригласили на стажировку. Во время прохождения я поняла, что это обучение для менеджеров, задала К. вопрос, почему меня добавили именно на это обучение, в ответ тишина…. напоминание, опять тишина. Через 5 дней ответ: «3 сделки сделайте и сделаем вам р.о.п.»! Серьёзно?! А раньше можно было это озвучить?! В общем, поставлено на поток дурачков, которые бесплатно будут скидывать базу контактов! Не тратьте свое время. Далее →
-
Устроилась в эту сеть «Планета здоровья». Сначала собеседование — началось все неплохо, подробно расспрашивали, умею ли я торговать, продавать, знаю ли аналоги. Трудоустроилась, и тут началось: заставили фоткаться в определенной позе, скрестив руки, перефоткивали 3 раза видео, личное дело, но поза странная. Однако, далее на вопрос, когда халат дадут, сказали через три месяца, типа испытательных. Медицинскую книжку не надо, их там ни у кого нет, они этим хвастаются, мол, делать не надо, круто же. Далее начинаются правила и куча обучающей информации по БАДам, заменам товару дня, что надо продавать, что не надо — ужас, сколько маркетинга! Я за 15 лет в аптеках сроду не видела такого обилия акций, товар дня и всякие БАДы, которые толкать в первую очередь. Такое обилие — что жесть! Столик для приема пищи как каморка папы Карло, при этом даже воду покупают сами фармацевты, скидываются. Чехвостить начали с первой смены: как разговаривать, как здороваться, смотрят вечно, камера, все ли ты озвучиваешь, как попугай, попка. Чехвостят заведующая через месяц, чехвостит региональный менеджер. Впрочем, кого-то он начал прессовать на 2 смену. Странно, нафига тогда испытательный срок — месяц?... Далее →
-
✓ ПреимуществаСама работа была по-настоящему интересной, и я хотел в ней развиваться. Далее →✗ НедостаткиНо атмосфера в компании полностью перечёркивала удовольствие от задач. Система адаптации здесь носит чисто формальный характер: вместо реального обучения новичку просто выдают пачку инструкций и отправляют разбираться самостоятельно. При этом за сотрудником закрепляют наставника (часто — старшего менеджера), у которого есть прямая материальная заинтересованность в успешном прохождении испытательного срока: речь шла о дополнительных выплатах, что было особенно актуально в условиях наличия депремирования при невыполнении практически нереального рабочего плана. Из-за этого наставник был заинтересован не в том, чтобы человек действительно разобрался в работе, а в том, чтобы формально закрыть галочку. На практике это выглядело как резкие, обесценивающие комментарии, которые демотивировали и сбивали с толку. При этом перед руководством наставник уверенно докладывал, что «всё хорошо, сотрудник в теме», хотя на деле новичок оставался один на один со сложными процессами. Я наблюдал за тем, как проходил адаптацию новый сотрудник, которому я мог хоть немного помочь вне рамок системы. Он доверял мне и честно делился тем, что с ним происходит — и это только подтверждало картину: система не помогает человеку встать на ноги, а скорее тратит его ресурс, чтобы закрыть формальности. Было видно, что в перспективе такой подход... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа… Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Это был полнейший сюр, если можно вообще этим это назвать. Взяли на работу в call-центр, огромный скрипт, который никто даже выслушивать не будет. На второй-третий день обучения коуч кинула нас, стажеров, даже не доучив нас, сказала — ну вот вы же есть в базе — звоните! Весь тг чат кипел вопросами, ничего нам до конца не объяснили. Врут конкретно про заработную плату за стажировку. Пыталась на собеседовании спросить, заплатят ли вообще за две недели конкретной каторги (потому что, видите ли, поставили условие — приводите 10 человек, а если не приведете? Ну это же столько часов работы… ну вы же приведете их.) взяли и перебили, начали втирать про то, как легко привести клиентов на презентации. Другой мужчина уже спросил за меня, так как никакого внятного ответа да или нет я по итогу и не услышала, заплатят ли мне за 2 недели моего времени, затраченного на эту ересь. Еле как она вынудила себя ответить, что нам все же выплатят. Одну цифру сказали мне и людям, которые были со мной на собеседовании, абсолютно другую сказали моей коллеге. Разница около пяти тысяч, это вам не тысяча рублей). Не занимайтесь этим бредом, умоляю. Собрали с меня все... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНет оформления по трудовому договору. Всех оформляют по договору ГПХ. В нём указывают низкий размер зарплаты, который в разы ниже размера зарплаты из их вакансий. Обещают премии, но премии не платят. Таким образом обманывают людей, заставляя их работать с месяц за гроши на дядю. Обманутые люди уходят от них, и они на их место в тот же день принимают других новеньких работников, которых тоже кинут по зарплате. Не связывайтесь с этими аферистами.. Далее →
-
Нариман — некопетентный руководитель с загонами. На собеседовании при вопросах бесился и отвечал «надо было внимательно слушать» вместо конструктива. Пишу отзыв не о самой СК, а о наборе сотрудников. Так вы сможете понять общее отношение людей в этой компании к другим людям. 1. На собеседовании оглашают, что к стажировке допустят несколько человек, по факту набирают несколько групп. Уром высылают таблицу тайминга, согласно которой проходит стажировка. В тайминге указано, что до 13.45 необходимо выполнить конспекты по видео-материалам и скинуть голосовые сообщения с пересказом. 2. Важно отметить, что материал объемный для первого дня, но вполне выполнимый для ознакомления. 3. В 12.30 руководитель заявляет, что стажировка окончена, так как его кроют психи, что вторая группа сделала задание уже сейчас (напоминаю, в тайминге заявлено время до 13.45) и просто выходит из чата, так как ему неинтересно получать обратную связь. Имейте ввиду, что вы потратите время впустую. Добавлю, что компания в рейтинге СК находится ниже 150 места (а это только по их области). Про рейтинг по РФ я уже молчу. Не приходите на стажировку к идиотам, цените свое... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиНачальство неадекватное, крики на рабочих, хамское отношение. В период моей работы (летнее время) на линии стояли приезжие работники без сан.книжек. Считаю такое недопустимым, тк на линии имеется прямой контакт с продуктом. После смены всё заливается холодной водой из садового шланга, всё в воде, включая ваши ноги. Это не по сан. нормам. Где проверки и сколько им заплатили — остаётся секретом. Работа конская, вас не ценят, платят мало. В общем — работать здесь — не уважать себя. Лучше поискать места ещё. Продукцию не рекомендую!. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению плюсов на этой работе нет! Обговаривалось до стажировки, что если вдруг стажёр через какое-то время сам передумает и уйдет, тогда стажировка не оплачивается. На стажировке обучения не проходило вообще, так просто поверхностно рассказали, потом должен быть экзамен по ассортименту в ветаптеке. Экзамен должен был пройти через 2 недели, но заведующий провел экзамен намного раньше чем обговаривалось, начались вопросы к которым меня не готовили, было ощущение, что меня специально заваливают на экзамене. После этого я предложила, еще дать мне время и лучше обучится, т.к планировала остаться в ветаптеке и работать дальше, мне отказали. А так же отказали в выплате стажировочных за полные смены в 11 дней. Я очень разочарована этой компанией, руководство принемают людей на не долгий срок, а потом гонят и удерживают оплату за рабочую стажировку. Те кто будет устраиваться туда,10 раз подумайте! Надеюсь людям, будущим стажерам этой компании, будет очень полезен мой отзыв. Далее →✗ НедостаткиПроводить полное обучение, а также на экзаменах задавать вопросы по теме обучения, а не придумывать то, чего не проходили предварительно. Улучшить отношение к людям и оплачивать их работу, а также потраченное время. Далее →
-
Откликалась на вакансию «услуги в торговом зале» в «Пятёрочке» по адресу Пригородная д.33. В описании вакансии было указано, что подойдёт новичок. Отработала 2 дня в разных магазинах — всё спокойно объяснили, смены прошли продуктивно и качественно, никто не жаловался, и даже хвалили. На третий день я забронировала смену в этот магазин. Там не дали никакого ориентира по работе, процессы не объяснили, наставничества не было. В итоге администратор сообщил, что качество работы не устраивает, и попросил уйти домой. Считаю важным предупредить других соискателей: если в описании вакансии заявлено обучение для новичков, на практике могут требовать опыт и не предоставлять стажировку. Это вводит в заблуждение и приводит к потере времени и денег. Рекомендация для работодателя: указывать в описании вакансии реальный уровень требуемого опыта. Далее →
