Отзывы о прохождении стажировки

Медицинская книжка за счёт компании, официальное, трудоустройство. Далее →

Отработала испытательный срок 3 мес, спрашиваю: подхожу или нет? Молчание. А спустя 22 дня мне говорят, что не подхожу, т.k. не умею впаривать товар (хотя некоторый ассортимент и правила подбора знаю лучше некоторых более опытных сотрудников). В результате, увольняя меня 07.06.2024, за май 2024 (полностью мною отработанный), мне не доплачивают премиальную часть в размере 30 000. Написала в трудовую инспекцию. Сказали, что выплатят 27.06. В результате три недели не могу забрать трудовую, не могу устроиться на новую работу. По факту такой задержки никамед должны мне выплатить пени за каждый день просрочки выдачи документов. Но на это надежды нет. В качестве места работы данную организацию, нарушающую трудовое законодательство, категорически не рекомендую. Далее →

Возможность удаленно работать. Люди все же там есть хорошие, так сложилось, что попала к другому человеку. Далее →

Изначально казалось, что все хорошо. Не заметила огромные красные флаги в виде безокладной зарплаты и отсутствия официального трудоустройства. Оно возможно только спустя 3 месяца, после того как ты отработаешь 3 месяца испытательного срока. В штате работают реально несколько человек постоянно, а в остальном только текучка кадров. Только за счет типа «стажировки» компания еще живет на рынке. По поводу обучения хочу сказать, что фигня полная, я не знаю, откуда они брали информацию о компетенциях. Для них компетенция обучаемости является стремлением человека к дополнительному расширению своему кругозору. Цитирую: «Если кандидат не готов проходить обучение в свое нерабочее время, у него нет компетенции обучаемости». Ну камон. Любой школьник знает, что это НА САМОМ ДЕЛЕ значит. Идем дальше, на начальном этапе тебе дают заявку, над которой ты работаешь и стараешься, и видишь, что это заявка висит чуть ли не полгода. И над этой заявкой работали уже достаточно много людей… В ответ на это мне ответили, что это не так)) ахах. И вдобавок ко всему, это отношение сотрудников к тебе. А именно хочу сказать о руководителе И. П. Человек, у которого вся желчь выходит и извергается, когда ты решаешь уйти. Такой токсичности я никогда не встречала.... Далее →

Их нет Далее →

В объявлениях на сайтах по поиску работы обещают зарплату от 40 тыс до бесконечности и график работы с 10 до 7, что отличается от реальности. На самом деле, вы будете работать с 8 до 7, но вам будут говорить что это временно, т.к с 8 до 10 вас якобы обучают и вы просто сидите, что отличается от реальности. На собеседовании вам будут пускать пыль в глаза, рассказывая байки про заботу о клиенте и его глазах и о том, как их главная цель не прибыль, а забота о клиенте и конечно же, вам никто не расскажет про реальные условия работы. На собеседовании вам скажут о 5 днях стажировки за 500р/день, а так же о фиксированной заработной плате 1158 руб за выход плюс % от продаж после 2 месяцев работы, что по итогу оказалось неправдой, чуть позже вам скажут, что вы можете выбрать либо фиксированную зарплату либо сидеть чисто на %., т.е вы можете выбрать только одно из двух. Первые 2 дня стажировки вам не скажут и того, что вы будете проверять людям зрение и зазывать их на улице. Постепенно вас будут выводить на улицу оправдывая это всё тем, что у них ещё нет вывески... Далее →

Печеньки вкусные на кухне, коллектив приятный. На этом всё. Далее →

Большая проблема в руководителе офиса. Мне не провели заявленную стажировку, знаний хватало какими-то кусочками от коллег, но работу при этом выполняла, адаптировалась нормально. Уволили одним днём, потому что дословно руководитель офиса сказал: «Ты работаешь без удовольствия». Не выплатили расчёт в полном объёме. Руководство полностью игнорирует и ни на какие диалоги не идёт. Также почти одновременно со мной была уволена другая девушка, ей также ничего не заплатили. Руководитель сказал: «Потому что я так хочу». Не рекомендую.. Далее →

Берут без опыта, можно работать не полный рабочий день Далее →

Проработала 4 месяца, так как я студент, нужна была какая-то работа без опыта до конца семестра и сбежала. Меня предупредили, что они придумали новшества для возвращения бывшего сотрудника: все руководители должны подписать своё согласие и ещё полгода испытательный срок, чтобы сотрудник доказал, что после увольнения раскаялся, сожалеет о своём решении и очень сильно хочет тут работать. Отношение к сотрудникам скотское: по типу за забором очереди студентов, которые хоть какую-то работу ищут, а берут всех подряд, поэтому о графике 2/2 не мечтайте, так как текучка 2 уволившихся сотрудника в месяц стабильно, иногда и 3 сотрудника за месяц. Обед на складе, который является местом работы директора и товароведа, теперь уже ЗУМ (зам. директора): одно кресло на двоих они делят и, соответственно, место приёма товара, директор большую часть времени сидит на складе и крайне недоволен твоим присутствием на складе, всячески пытается побыстрее спровадить в зал обратно, хотя перерыв 2 раза по полчаса. Сейчас ввели новшества: должность СПК убрали, как и должность товароведа, и объединили её в новую должность ЗУМ, заместитель директора магазина. За работу все вечера, все выходные и все праздники —... Далее →

Официальная зарплата, теплый комфортный офис, вода за счет компании, мыло и туалетная бумага за счет арендодателя помещений, не надо это все тащить из дома. Красивое и стильное оформление коридоров в стиле лофт. Прекрасный коллектив в Смоленске, но он весь временный, т.к с таким отношением начальства держатся лишь те, у кого совсем беда с самооценкой. Столовая совсем рядышком, можно не носить ссобойчики, также кухня, микроволновки, чайник и холодильник в офисе имеются. Территориально Колхозная площадь — можно в обеденном перерыве купить все необходимое. Руководство территориально в Москве. Далее →

Один огромный минус — начальство! 1). В компании бешеная текучка кадров. 2). Для директора этой шараги считается нормальным не только отчитывать при всех матом сотрудника, которого он видит впервые, но и выслать вас с вашего рабочего места словами: «Слыш, выйди там поковыряй в носу, нам поговорить надо!» 3). Довольно непонятная система работы, все через одно место, всю информацию нужно выуживать из 368 чатов скайпа. 4). Ответственен здесь абсолютно за все работник, все время придумаются новые зоны ответственности и снимают стружку. Верхам удобно: навалить вам работы в личную ответственность и манипулировать. Изменить количество отгружаемого товара без предупреждения в заявке — обычное дело, а потом обвинить вас, т.к. вы должны между работой читать все чатики и сверять в них циферки, только времени на это не оставляют. 5). Помимо этого постоянные переработки! При собеседовании московское руководство обещает, что будете задерживаться буквально пару раз в неделю на 2 часа, и это время вам компенсируют. А по факту в сезон (с мая по сентябрь) вы будете торчать на работе до темноты и даже могут заставить выйти в выходной. Т.о. получается, что вам... Далее →

Линейные сотрудники, локация Далее →

Никому не советую здесь работать. Обман в самом начале: обещают белую зарплату и классный офис. Однако собеседуют в магазине, а офис оказывается далёк даже от класса В. При оформлении выясняется, что зарплата серая, сотрудники пытаются убедить, что обо всём предупреждали, но это не так — и такая схема проворачивается со всеми новыми коллегами. Ужасное отношение к сотрудникам, увольнения одним днём, давление при отказе уходить. Конверты становятся рычагом давления на несогласных — их не выплачивают, оставляя лишь официальную часть, которая сильно меньше. Меньше чем за год моей работы в компании одним днём уволили около 10 человек. Отдел маркетинга менял сотрудников четырежды — сейчас он полностью отсутствует. Увольняли сотрудников и во время испытательного срока, и сильно после его прохождения. Что скорее говорит о том, что дело не в сотрудниках, а в руководстве. В компании любят встречи о том, как надо работать, вместо того, чтобы действительно заниматься работой. Отсутствует хоть какая-либо структура, генеральный директор стремится влиять на все сферы бизнеса; не умеет делегировать и не хочет прислушиваться к профессионалам, которых нанимает. Никакие инициативы не приветствуются — вся компания занята тем, чтобы реализовать идеи генерального директора — не оглядываясь при этом на здравый смысл.... Далее →

Рядом с метро, коллектив в отделе коммерции Далее →

1. Коммуникацию между отделами Сам коллектив крайне лицемерный Руководитель представляет себя из позиции наставника, учителя (имеются вопросы об адекватности человека и его сектантских наклонностях) — если хорошо поискать, то на некоторых платформах уже увидите подобные комментарии Я, к сожалению, не поверила в это, когда устраивалась 2. Для меня важно, чтобы я понимала, что делать Четкость требований и поставленных задач Если я сама что-то делала от себя и ставила себе планы и задачи (так требовал директор) Очень странно, что после этого шла критика в мою сторону и летели фразы из разряда: ты не понимаешь моего (директора) видения, ты не чувствуешь то, что должна На вопрос, о чем идет речь, всегда был ответ Сама подумай, ты должна знать 3. Я приходила на должность менеджера по рекламе (представление о том, что нужно делать, у меня было, но опыта такового не было) Изначально мне дали время, чтобы я привыкла и освоилась, и прикрепили ко мне маркетолога (хотя он не имеет никакой связи с моим отделом) После чего попросили делать отчеты о проделанной работе и не задавать много вопросов директору Через месяц мне сказали: «Почему же я не подхожу к директору и не задаю вопросов, и вообще я не менеджер по рекламе, а пусть буду... Далее →

Стабильный график 2/2 и на этом спасибо. Далее →

Тут можно говорить о многом. Хамоватая директор, которая позволяет себе называть молодежь сотрудников «сраными малолетками». Отвратительный коллектив, где все готовы задушить новенькую. Администратор, которая может по громкой связи отчитывать тебя за все, что угодно. Однажды она запретила мне «танцевать» на рабочем месте, вроде как я пугаю клиентов. Весь абсурд ситуации в том, что я время от времени могла переминаться с ноги на ногу… Не думаю, что это похоже на танцы, лучше бы предоставили места для отдыха, стоять 12 (а то и больше) часов — невообразимо сложно. Стоять ты можешь только ровно, попробуй облокотиться на стену — очередное замечание по громкой связи на весь зал. Я думала, у меня глаз задергается. Про просроченные сроки годности уже все говорили, обыск после смены, где если ты пикнешь на рамке — тебя пойдет обыскивать администратор. Времени на обед всего полчаса, всегда сломя голову пытаешься побыстрее запихнуть в себя несчастную булочку или принесенный с собой обед. В первый день стажировки мыла полки, хотя есть уборщица, но в ее обязанности входит только мытье полов. Кстати говоря, фикс-зарплата у нее выше нашей, а рабочий день короче и обязанность одна. Я же работала уборщицей, мерчендайзером, кассиром и консультантом. Компания... Далее →

официальное трудоустройство Далее →

Тот, кто пишет положительные отзывы об этой компании, дальше порога не проходил. Весь трэш начинается еще с собеседования, когда в вакансии указана одна зарплата, а на собеседовании оказывается, что платить они готовы гораздо меньше — тысяч так на 20. Обещают после испытательного «если хорошо себя покажете» платить больше. Насколько? Большой вопрос, ведь испытательный срок еще пройти надо. Атмосфера очень напряженная, сотрудники боятся лишнее слово сказать, чтобы не получить от руководства. А руководство, в свою очередь, позволяет себе не просто за спиной личную жизнь и внешний вид сотрудников обсуждать, но и прямо в лицо высказываться о фигуре, семье, личной жизни и т.д. При этом говорят, что могут взять без опыта, что всему научат, но учить-то некому, всем некогда, и если ты за первые полчаса не научился, то начинается прессинг и оскорбления. Трудоустраивают официально, но с зарплатой обманывают, делая маленький оклад, а остальное «премиальной частью»; и будьте уверены, при увольнении вы получите расчет по голому окладу. Далее →