Отзывы о прохождении стажировки

Рядом с домом, приличный коллектив Далее →

Некомпетентный управляющийУстроился в новый ПВЗ на ул. Академика Бакулева, д. 6. Он совмещенный (Ozon/WB). Выбрал Ozon, общался с управляющим через «Авито». Первый звонок — он зарегистрирован под другим именем; второй — объявление постоянно меняет расположение на карте; третий — долго не отвечал на сообщения. В итоге пришел на собеседование, которое проводила сотрудница, дорабатывающая последние дни (я пришел на ее место). Объяснила, как работать, сразу помог ей разместить товары на стеллажах (имею опыт работы в ПВЗ «Яндекс. Маркета»). Далее написал управляющему, когда готов выйти на полноценную стажировку, он сутки не заходил на «Авито», ответив только через день утром (сослался на занятость). Пришлось идти на полдня, поменяв планы. Стажировался неполный день с другой сотрудницей помоложе (не понравилось, что при клиентах она постоянно смотрела в телефон и не снимала наушники). Она посоветовала попросить этого управляющего добавить меня в общий рабочий чат и сообщила, что его нельзя беспокоить лишними звонками (еще один звонок), а также заявила, что будет работать по графику 5/2 (я очень удивился такому рвению). Стажировка прошла нормально, но в чат управляющий меня не добавил.Следующий день стажировки снова был неполным: та сотрудница дорабатывала свои дни, я пришел на половину дня с 14... Далее →

Мошенеческа схема Далее →

1. Вас заманивают на «бесплатную консультацию» или «бесплатный снимок». Это не благотворительность. Это способ завести вас в кабинет.2. После осмотра вам называют завышенную сумму лечения. Часто — в несколько раз выше реальной. При этом пугают: «Если не сделать сейчас, будет хуже».3. Вам предлагают «рассрочку». Но по факту это кредитный договор. С процентами, штрафами за просрочку и комиссией за досрочное расторжение. Если вы решите отказаться на следующий день — с вас удержат стоимость «первой процедуры» и проценты.4. На вас давят. Менеджеры и «кураторы» работают по скриптам. Вас держат в кабинете по несколько часов. Не дают уйти, не подписав договор.5. За всем следят. Внизу — комната с мониторами. Кураторы видят каждую сделку и контролируют каждый шаг сотрудников. Я не вышла на работу после первого дня. Я не хочу участвовать в этом. И не хочу, чтобы вы стали жертвой. Если вам звонят из этой клиники и приглашают на «бесплатную» процедуру — подумайте дважды. Проверьте отзывы. И никогда не подписывайте кредитный договор, не читая его. Особенно если вам говорят, что это «рассрочка». Далее →

Хороший коллектив, доброжелательные сотрудники, предоставление жилья за счёт компании. Далее →

Работала главным технологом в компании «Дымов Керамика» г. Суздаль. Компания выпускает керамическую продукцию для ресторанов и сувенирную для широкого круга потребителей. Производство существует уже 20 лет, как утверждают владельцы бизнеса: В. Г. Дымов и его жена Е. А. Зеленская. За 20 лет в области качества выпускаемой продукции компания не продвинулась. Выпускают брак и выдают за эксклюзив. Проблемы в организации производства. Владельцы вкладываются в рекламу, а не в качество производства, сотрудников подбирают из местных жителей г. Суздаля и окрестных деревень. Сотрудники боятся возразить владельцам бизнеса, чтобы не потерять работу. Каждый крутится как может. Условия труда не соответствуют технике безопасности. Лаборатории не снабжены необходимым оборудованием для данного предприятия, используется примитивный ручной труд. Технологическое оборудование изношено до предела, его никто не ремонтирует и даже не знают как. В любой момент может произойти авария с газовыми печами для обжига керамики. Печи выходят в ошибку на максимальной температуре, и это никого не волнует. Задачи для технолога ставятся невыполнимыми для созданных условий работы. За короткое время сменилось 16 технологов, и все больше 2−3 месяцев не работают. На производство регулярно приводят экскурсии. Люди приходят с детьми, собачками, иногда в нетрезвом состоянии и ходят по цехам с экскурсоводом. И это на предприятии с повышенной... Далее →

Рядом с домом и на этом все. Далее →

в объявлении на hh в Александрове стоит зарплата от 75 тыс. на руки, а на Авито вообще до 100 тыс… в итоге на собеседовании обещали ученические 60 тыс. за первый месяц, что уже незаконно… Мастер и менеджер по персоналу скрыли то, что работа вредная и что первый месяц официально они не оформляют. В итоге отработал 1 день и 3 часа, и мне, естественно, не заплатили, точнее сказали: жди зарплату через месяц, что является также грубейшим нарушением. Мастер разговаривает с тобой так, как будто тебе не 38, а 18… стал пудрить мне мозги, что дескать у меня просрочен паспорт, чтоб только мне не платить. Бабенка с ОТК, она же типа «главбух», тоже хабалка та еще… Менеджер по персоналу рассказывала мне сказки, что платят на руки 75 тыс., а когда я заикнулся, что нарушили мои права, она тут же трусливо слилась. В общем, очередная шарашка, где пудрят работягам мозги и кидают. Далее →

Атмосфера самого ресторана (интерьер), разнообразное меню, пицца на дровяной печи со скидкой 50% на самовывоз, адекватный шеф-повар Далее →

Работала менеджером в ресторане «Мама Рома» на Василеостровском около месяца. Этого времени оказалось более чем достаточно, чтобы понять: за вывеской известной франшизы скрывается система, построенная на постоянной перегрузке сотрудников и полном обесценивании их труда. Запара здесь не эпизодическая и не зависит от дня недели — она начинается с утра и заканчивается вместе с закрытием ресторана. Причем касается всех направлений: зала, кухни, бара, пиццы и доставки. Ставка при этом ниже рынка. После закрытия менеджер обязан свести две кассы. Почти каждую смену это означало задержку еще на полчаса-час, которая не оплачивалась. В пятницу и субботу ресторан работает позже закрытия метро. Если после тяжелой смены не успеваешь закрыть все за отведенные полчаса, на развозку можно не рассчитывать — такси за свой счет. Дополнительным фактором напряжения было то, что я постоянно переживала, успею ли уехать с Васильевского до разведения мостов или придется несколько часов ждать на острове. До этого, к счастью, не дошло, но сама перспектива сопровождала почти каждое позднее закрытие. Система мотивации здесь, по сути, состоит из штрафов. При этом они нигде нормально не закреплены и заранее сотруднику не объясняются. Официальное оформление, насколько я видела за время работы, было далеко не у всего коллектива. Лично я подписывала... Далее →

Вежливое общение на собеседовании проходило в корректной форме. Интервьюеры не грубили, не хамили, вели себя максимально сдержанно. Далее →

Обратная связь со стороны компании сильно растянута во времени. Рассмотрение откликов может занимать буквально по полгода, конструктивной и оперативной обратной связи по этапам подбора не дают. Полная непрозрачность в вопросах оплаты: На собеседовании жестко отказывались обсуждать финансовую сторону и конкретные цифры. Любые встречные вопросы о том, как устроена система премирования, по каким показателям она рассчитывается и в каком случае премии можно лишиться, уходили от ответа. Обсуждение сводилось к требованию: «Вы назовите свои ожидания, а мы посмотрим». Это оставляет стойкое ощущение манипуляции и потенциального надувательства с итоговой суммой. Условия работы и график: Предлагается пятидневка, но с обязательными дежурствами по выходным и «дежурными неделями» (когда после офиса нужно быть на связи ночью и оперативно подключаться к инцидентам). Согласно ответам на собеседовании, эти дежурства в официальном табеле рабочего времени вообще не отражаются, а компенсируются исключительно в виде тех самых премий, механизм расчета которых компания называть отказывается принципиально. Из бонусов за ночные вызовы — возможность приехать в офис на час позже на следующий день. Технические задачи: Высокие требования к SQL. Ожидается умение быстро писать сложные запросы непосредственно на «живых» базах клиентов через удалённый доступ, параллельно общаясь с клиентом по телефону. Документации как таковой... Далее →

Своевременные выплаты, оплата больничных, бесплатное мороженое Далее →

Уфффф, ну это было что-то. Устраивался на должность с обучением. Был в роли ученика 2 месяца. Вроде бы все было хорошо, пока в первый месяц мне бригадир не начал предъявлять по поводу того, что постарается меня уволить. Казалось бы, после этого нужно уже было задуматься об уходе, но решил: ладно, может случилось чего. Однако на второй месяц, когда я должен был сдавать экзамен, меня вызвало руководство и начало говорить, что из меня вышел плохой работник, мол ничего не знаю и не умею. Однако же, кроме каких-то обособленных вопросов, не связанных с моей работой, я ничего не получил, а мои практические знания никто даже проверять не стал. Как потом выяснилось, бригадир своими стараниями, дабы снять с себя ответственность за многие косяки в те месяцы, решил спихнуть все на меня, а уважаемое начальство более никого не посчитало нужным спросить, каков я в работе, как минимум человека, который меня обучал. Вроде бы дали надежду на перевод в другую смену, однако на обговоренный день мне дали отворот-поворот и предложили идти на должность с ЗП чуть выше минималки либо увольняться… В общем, как-то и никому не советую. Далее →