Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1973 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1973)
-
✓ ПреимуществаКомфортные рабочие места, гибридный график работы, удалённый график работы, выдают хорошее «железо» для работы. Коллектив отличный, но это думаю кому как повезёт. Очень адекватное непосредственное руководство. Далее →✗ Недостаткив целом идти работать можно, при сокращениях поступили по-человечески, хоть сокращениями и не называли, но выплату дали соответствующую. Спокойно можно искать новую работу. Руководство высшего звена, пока всё было хорошо с финансами, также было адекватным и острые вопросы воспринимало от рядового персонала, а как с финансами стало туго, так стали делать вид, что всё хорошо, острые вопросы до верхов не доходят… Типа ой, у нас какой-то технический сбой, весь чат куда-то пропал и т.п. Хоть учёба и возможна, но по факту сложно выкроить время, проекты кому-то делать надо ведь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие ресурсных дней возможность участвовать в различных мероприятиях не только в рамках работы множество внутренних курсов Далее →✗ НедостаткиМесто всё равно хорошее, если вам нужно стабильное место на много лет, но будьте готовы к тому, что может быть тяжело. Сразу дисклеймер: Далеко не во всех проектах так! Есть проекты, где и процессы налажены, и есть время на жизнь вне работы. Но не повезти может. Бесконечный поток задач и дел, которые невозможно выполнить в рабочее время :-) Из этого выходит очевидный вывод — нужно работать в нерабочее время, чтобы всё успевать, только этого тоже будет мало. Премии из года в год становятся ниже (у кого они есть), процесс повышения зарплаты с каждым годом сложнее и неосуществимее, дай бог за полтора года вы получите 5−10%, поэтому при устройстве на работу нужно выбивать максимум из того, что предлагают. в целом видна очень большая усталость сотрудников, но многие держатся, т.к. ситуация на рынке сейчас мягко говоря плохая, поэтому терпим.. Далее →
-
я не первая, кто подозревает «Обойную фабрику „Палитра“» (МО, Балашиха) в сборе бесплатных идей — отзыв (от 6.03.2024) на подобную моей историю я обнаружила уже после того, как сделала и отправила тестовое..)) Моя похожая история случилась летом 2025 года.. А вакансия «Дизайнер-художник / Обойные коллекции (офис, с опытом) от 150 000 ₽ за месяц, на руки» по-прежнему (или снова) висит на сайте hh.ru, а на дворе 10 ноября, Карл! (2025) «Работодатель» в лице арт-директора П.А. дает тестовое задание, которое совсем не выглядит тестовым, а является вполне полноценным проектом. Ссылка на тестовое задание: https://disk.yandex.ru/d/d3guBJNGHidxaw На его выполнение дается неделя. (Конечно, можно и за день успеть, если бросить все дела и делать «левой задней ногой», но я так не люблю — делала два дня))) Вакансию обнаружила в июле. Пообщалась по телефону с арт-директором (оставил благоприятное впечатление), и в оговоренные сроки, 10 июля, отправила результат тестового.. Акцентирую ваше внимание (!) — в телефонном разговоре со мной (жаль, что не в переписке, чтобы иметь возможность «поймать» на слове) П.А., озвучивая пожелания к дизайнам паттернов в тестовом задании, сообщил, что хотел бы увидеть не столько классические мотивы (цветы,... Далее →💬3 комментария
-
Через месяц после моего прихода все начало ломаться: компанию приватизировали из-за проблем с Лестой (EdgeЦентр считается негласной дочкой Лесты и танков в целом), и пришло новое «руководство» из ВК. Начались массовые увольнения без внятных объяснений. Новое начальство ничего не говорит напрямую: либо молчит, либо кормит «завтраками». Такое отсутствие прозрачности утомляет и давит психологически. Параллельно с сокращением обычных сотрудников в дирекцию пачками и за один день нанимали непонятных людей вообще без собеседований. Казалось, что в какой-то момент руководителей стало больше, чем исполнителей. Чтобы работники не возмущались, менеджмент постоянно обещал индексации, корпоративы и премии, но ничего не сбылось. И все это на фоне увольнений коллег одним днем: вчера вы на созвоне обсуждали задачу, а сегодня он уже пишет заявление «по собственному желанию» (увольняют неофициально). Для увольнения тебя вызывают в офис якобы «для обсуждения текущих задач и приоритетов». Встреча проходит с топ-менеджером, который заявляет: «Компания недовольна твоей работой и приняла решение расстаться». Никаких предпосылок к этому не было. На вопрос «что именно не так?» конкретики не дают, а на вопрос «это конечное решение?» строго отрезают: «Да». Очевидно, что недовольство работой — это просто сфабрикованный предлог, чтобы заставить подписать... Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроился сюда без каких-то завышенных ожиданий, просто искал стабильное место с нормальными технологиями, чтобы не ковыряться в совсем уж древнем софте. По итогу нескольких месяцев могу сказать, что работать можно. Из нормального: над душой тут никто постоянно не стоит и поминутно отчеты не требует, менеджеры попались вполне адекватные. С железом тоже проблем не возникло, сразу выдали нормальный рабочий ноут, все нужные программы тянет без проблем. Далее →✗ НедостаткиВнутри, конечно, всё устроено довольно сложно, систем много, так что на старте пришлось прилично покопаться в местных регламентах и инструкциях. Информации в первое время вываливают вагон, приходится сидеть и вникать. Но по деньгам не обманули, сколько на собеседовании обсуждали, столько и платят.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис, хорошая команда! Далее →✗ НедостаткиОпыт взаимодействия с директором в 2025−2026 году оставил крайне негативное впечатление и привёл к системным проблемам в работе команды и бизнеса в целом. 1. Хронические просрочки по задачам Большинство ключевых решений затягиваются директором на недели и месяцы. Это парализует работу команд, делает невозможным планирование и приводит к постоянным срывам сроков проектов всех команд. 2. Неспособность принимать решения Добиться хоть какого-то финального ответа от неё практически невозможно. Любой вопрос уходит в бесконечные обсуждения, после которых всё равно нет результата. В итоге сотрудники вынуждены работать в условиях полной неопределённости. 3. Микроменеджмент, мешающий работе Вместо того чтобы выстраивать стратегию и процессы, директор погружается в мелочи, контролируя каждую деталь. Это не только тормозит работу, но и создаёт атмосферу недоверия. Команды не могут работать автономно, а инициативность подавляется. 4. Высокая текучка среди руководителей За два года компанию покинули четыре руководителя отделов. И это не совпадение. Просто работать под таким давлением и без поддержки невозможно. 5. Занимается ерундой вместо бизнеса Вместо того чтобы решать реальные рабочие задачи, директор уходит в какие-то свои конфликты и проекты, которые компании вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →
-
-
С 1-го Ноября всем сотрудникам Whoosh, в том числе разработке, текстированию, devops, дизайну, даже гендирам, предлагается перейти на 4-х дневную рабочую неделю без сохранения заработной платы на 5 месяцев. Оформлять хотят по соглашению сторон. Уведомления за 2 месяца об этом, конечно, не было, сказали за 2 недели. Проговорили, что есть вариант сейчас отказаться, и тогда через 2 месяца снова спросят, и можно согласиться или отказаться. В случае отказа будут увольнять (как — не понятно). По тому, что я слышу от коллег, большинство соглашается и будет подписывать соглашение. Далее →
-
100 раз подумайте, прежде чем идти работать к этому работодателю Много низкоквалифицированных кадров (чтобы платить меньше) и приспособленцев, лояльность ценится выше компетенций, много токсичных недовольных сотрудников. Большая текучка кадров, есть сокращения, обманывают и хитрят с выплатами, меняют условия труда, нарушая договорённости, нет индексации ЗП (что нарушает ТК РФ), нет премий и проф. роста. Есть кумовство и бюрократия, неадекватные и затянутые процессы, начали загонять удалёнщиков в офис, старая техника, убогий офис и кухня.. Далее →
-
Процесс найма — это полный провал коммуникации. Дали очень объёмное тестовое задание, требующее значительного времени, после чего просто игнорировали и не выполняли собственные обещания по срокам. Трижды называли конкретные даты по обратной связи и трижды их не соблюли. Более того, после обещания дать финальный ответ «до конца дня» просто исчезли. Я бы лучше отнеслась к прямому отказу. Мою последнюю просьбу дать ответ HR просто прочитал и не ответил. Это абсолютно неуважительно после тестового задания, на которое нужно так много времени. Для наглядности: в тестовом на позицию графического дизайнера нужно было сделать двусторонний флаер, баннер для сайта, концепт рекламной кампании для корма, листовку и две карточки товара для маркетплейса (заглавную и с составом). Это чрезмерный объём для неоплачиваемого задания. А у этой компании даже не хватило порядочности, чтобы написать отказ или вообще хоть что-нибудь. Это выглядит как системное неуважение к времени кандидатов и отсутствие базовой ответственности за собственные слова. Крайне не рекомендую с ними взаимодействовать и делать какие-либо тестовые — просто трата времени. P.S. В компании также есть проблемы с базовой информационной гигиеной. Для тестового мне предоставили доступ к Яндекс. Диску с материалами, но по ошибке открыли доступ... Далее →
-
Худшая контора! Работал разработчиком. Зарплаты мизерные. Ложь на собеседовании об условиях работы.Отношение от начальства ужасное. Премию не получите никогда. Гендиректор подписывает приказы о премировании только тем, кто пресмыкается, и сам на совещании говорит: нет прибыли, нет зп и премии. В декабре были массовые сокращения.Процветает кумовство, берут на работу только родственников без образования.Эйчар (К.) теряет трудовые и доводит до нервного срыва беременных. Откровенно унижают и ни во что не ставят. Трудовую потеряли. В норм.документах и ДИ одно, на деле — совсем другое. Зарплату всё время задерживают.Сама платформа всё время висит (почитайте отзывы), начальство не заинтересовано в исправлении ситуации.Многие «хорошие» отзывы проплачены, или оставлены по приказу начальства. Даже внутренние HR-опросы все проверяются, и если ставишь не 10, тебя ругают).Рабочее время на компьютере строго мониторится. Офис шумный.Коллектив не дружный, начальство не выполняет обещаний. Оборудование старое. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая площадка для старта карьеры В общих чертах приятный коллектив Встречаются заряженные и компетентные в своей сфере люди Не слишком высокие требования к джунам, есть пространство пробовать и учиться новому, но очень быстро упираешься в потолок того, чему здесь можно научиться Далее →✗ НедостаткиХорошее место, чтобы прийти сразу после завершения обучения или на последних курсах обучения Сомнительное место, чтобы рассматривать его долгосрочно. Много устаревших инструментов. Новые инструменты и обновления старых в 90% случаев — боль. Здесь любят покататься на человеке. Этому можно и нужно сопротивляться, но в конечном итоге практически все бывшие коллеги так или иначе были в постоянных раздумьях, стоит ли оставаться в компании. Часто страдает коммуникация с руководством, но зависит во многом от конкретной команды. При трудоустройстве сотрудники филиала будут продавать кредитную карту, даже вводя в заблуждение :) Не все обещания руководства выполнялись. Премии зависимы от KPI, поэтому работа продуктовых команд часто сводилась к арбузам — зеленое снаружи, красное внутри — а не реальному результату. . Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший соц пакет Далее →✗ НедостаткиСтарые отзывы были о другой Ламоде. Со сменой руководства всё меняется в худшую сторону. Очень много людей уходит, нагрузка растёт несоразмерно компенсации. Сейчас не могу рекомендовать это место работы. Должен быть человеком-оркестром: дежурства, новое руководство, новый перф ревью, который не отличается адекватностью. Сроки из нормальных стали превращаться во «все нужно было ещё вчера».. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ среднем топы в Техе меняются каждые 3 года. Нынешних в «ближайшей» перспективе тоже уволят. Возможно, станет лучше, но это неточно. Далее →✗ НедостаткиНе верьте в хвалебные отзывы, статьи и рейтинги, всё это заказуха и накрутка Единственная причина, по которой вам может понравиться работать в X5, если вас уволили из Яндекса. Видимо, все бывшие сотрудники Яндекса автоматически получают возможность устроиться на руководящую должность в X5, другого объяснения тотальной некомпетентности менеджмента у меня нет. Ощущение, будто работаешь, сидя на пороховой бочке: абсолютно неважно, сколько ты трудишься 5 месяцев или 5 лет, какая у тебя квалификация или экспертиза. В любой момент тебя могут обвинить в неэффективности и попросить подписать соглашение сторон. На текущий момент X5 — это 100% воплощение мемов о работе в корпорациях, и лишь текущее состояние рынка труда удерживает их на плаву.. Далее →
-
Если у технологического дна есть предел, то компания его успешно пробила. Целый год сотрудники систематически не получали никакого фидбека внутри компании. Когда их терпение лопнуло и они начали открыто писать о проблемах на профильных ресурсах и каналах, руководство вместо попыток исправить ситуацию выбрало худшую тактику. Они начали агрессивно нагонять HR и ботов, чтобы накрутить рейтинг низкосортными отзывами. Выглядит это просто смехотворно — ни один реальный инженер в жизни не напишет подобное. Далее →
-
✓ ПреимуществаВроде у го-разрабов зарплаты тут хорошие) Все достоинства, которые меня привлекали на старте, постепенно отменяются или уже отменены (или разрушены). Далее →✗ НедостаткиВкратце — если вы из компании, начинающейся на я и заканчивающейся на ндекс, и притом из хаотически-истерической команды, если вы привыкли работать в условиях, когда никто ни за что не отвечает, решения принимаются за кулисами, а сроки — не позднее вчерашнего дня — X5 тех компания для вас, поздравляю. Если вы цените качество решений, если вы опытный it-специалист, если вы хотите иметь горизонт роста и сколь-нибудь комфортную (не говорю приятную — просто комфортную) атмосферу для работы (даже не свершений, а просто работы) — обходите компанию стороной. По крайней мере до тех пор, пока не сменится политика. Даже если вы можете (вам так кажется) абстрагироваться от менеджмента, тут очень большая текучка кадров — с коллегами сработаться не успеете. Это галера, выжигающая людей по конвейеру и выкидывающая их как отработку. Основных два: Итак про остальное:. Далее →
-
Работал в «ТБ-Урал» (юридический адрес: Екатеринбург, ул. Новинская, 2). Данная контора занимается аутсорсингом. У меня были обязанности эникея. Учёба не приветствуется. Если вы учитесь и работаете, то идёте в академический отпуск за свой счёт. Зарплата серая. Оклад (минимальный прожиточный минимум) — на карту, остальное — в конверте. За конвертом нужно ехать в офис. Сделать это можно только в обеденный перерыв, следовательно, чтобы успеть к концу обеда, вызываешь такси за счёт самого работника. Работодатель это не компенсирует. Подработка (после 17:00) носит добровольно-принудительный характер. Поначалу о ней сообщают как о способе хорошо подзаработать, спустя некоторое время говорят, что пора бы уже за неё браться. Как будешь поздно вечером добираться домой — никого не интересует. Отпуск оплачивается под видом 13-й зарплаты раз в год, в декабре. Соответственно, в отпуск идёте без денег. Про коллектив сказать не могу — работал на закреплённом объекте, но на замену в основном присылали весьма некомпетентных, ленивых работников. Как-то прислали приближённого к начальству с «короной на голове» — от его манеры говорить и показывать себя униженными и оскорблёнными оставались даже клиенты. Ближе к новогодним праздникам устраивалась пьянка (корпоратив), на который не приехать нельзя, так как на нём выдавали 13... Далее →
-
✓ Преимуществане указаны Далее →✗ НедостаткиЯ работаю в лучшей госконторе в мире, а остальные нам просто завидуют… 1 апреля проходило на удивление скучно — за ежедневной рутиной. Но к нам в чатик ворвался манагер, да не наш РП, а человек с самого верха! Манагер был в панике: ведь нашу госконтору, практически монополиста в отрасли, удалят из «белых списков», если мы не закроем доступ к нашему приложению из VPN. Весь остаток дня прошёл в бесконечных созвонах с руководителями разных уровней. Мы разрабатывали концепцию закрытия. Все департаменты всеми силами пытались нет, не выполнить распоряжение начальника, а переложить ответственность на смежников. Первыми отмазались сетевики: ТСПУ — сервис для наших любимых клиентов, а не для внутреннего использования. Следом отмазались безопасники: их оборудование не выдержит столько правил. Бэк отмазался тем, что у них нет актуального списка IP-адресов VPN. Фронты вообще не знают, где их приложение запущено. Девопсы развели руками и сказали, что их дело — ямлики писать и кубер поднимать. А значит что? Работу будет выполнять начальник транспортного цеха. Вся тяжесть поиска VPN легла на департамент мобильной разработки. Нам остановить всю разработку, выкинуть почти собранный релиз. Вкрячить во все приложения код, который будет получать список интерфейсов, определять, есть ли среди них туннели. Если туннели есть —... Далее →
-
Хочу поделиться своей историей увольнения из компании Skyeng. Это кейс о том, как за один день может быть расформирован отдел, успешно работавший более 5 лет, и как крупный EdTech-бренд реализует процедуру сокращения сотрудников. По моему мнению, в моем случае процедура была проведена с серьезными нарушениями ТК РФ, поэтому завтра мой иск отправляется в суд. Хронология событий 31 марта этого года на общем созвоне руководитель сообщил нашей команде (мы занимались адаптацией преподавателей), что руководство приняло решение расформировать наш отдел. На мое замечание о том, что по Трудовому кодексу РФ процедура расторжения договоров требует времени и соблюдения строгих этапов, было сказано, что HR-команда решит этот кейс. Дальнейший процесс развивался следующим образом: Предложение соглашения сторон. Изначально сотрудникам предложили расторжение договоров по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Ряду коллег, включая сотрудников с семейными обязанностями, дали понять, что вакансий в компании нет. Часть команды согласилась на эти условия. Я же заявила, что настаиваю на официальной процедуре сокращения штата с выплатой всех положенных по закону компенсаций и гарантий. Выдача уведомления. Примерно через месяц мне предоставили уведомление о сокращении. Его прислали в мой официальный выходной (day... Далее →
