Отзывы о работе в it

Работаю в IT уже около 12 лет, в компанию пришёл на уровень E4 (аналог middle+). ЗП предложили в среднем по уровню сеньора в рф. в компании такая политика, что, будучи инженером, вы будете работать за продакта, аналитика, тестера и собственно писать backend/frontend. Также в компании развита история про фиче-лидство. В целом я люблю фиче-лидить и в одиночку затаскивать крупный стрим, так как это в целом помогает посмотреть на проблему масштабнее и, возможно, в будущем пригодится, если пилить свой стартап. Процесс грейдапа до сеньора (Е5) компания позиционирует как полностью открытый (даже есть курс на внутренней платформе), достаточно лишь набрать 70% галочек в матрице компетенций. Матрица компетенций — это такой внутренний мануал с максимально размытыми требованиями, которые ты заполняешь в течение полугода вместе со своим лидом. Из-за большого обилия пунктов выполнить 70% очень часто не представляется возможным, так как галочки имеют срок годности полгода-год. Но даже если вы запарились и закрыли все эти галочки, то это не даёт вам гарантии на получение грейда выше. Тут хочется плавно рассказать о процессе перф ревью. Всё начинается с самоотзыва, который ты будешь писать около 1 месяца, затем лид пойдёт тебя защищать... Далее →

В начале июня нашей команде сообщили о предстоящем закрытии проекта и о том, что в ближайшее время с сотрудниками свяжутся представители HR. Спустя несколько дней состоялась встреча с участием HR Business Partner, IT-лида команды и меня. На этой встрече мне было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх должностных окладов. Система оплаты труда в банке предусматривает не только должностной оклад, но и ежемесячную премию, которая на протяжении нескольких лет выплачивалась мне в стабильном размере 50% от оклада. Данная выплата была указана при трудоустройстве как постоянная составляющая моего дохода и фактически регулярно выплачивалась в течение всего периода работы. Кроме того, в банке предусмотрено ежегодное премирование. После первой встречи состоялся ряд последующих переговоров, в ходе которых мне неоднократно предлагали уволиться по соглашению сторон. Максимальный размер предлагаемой компенсации составил шесть должностных окладов, что эквивалентно примерно 3,7 среднемесячного дохода с учётом фактически выплачиваемых премий. В ходе переговоров представители работодателя неоднократно заявляли, что в случае отказа от увольнения по соглашению сторон размер моей ежемесячной премии будет существенно снижен, а годовая премия может не выплачиваться. В очередной день выплаты заработной платы... Далее →

Была шокирована тем, кто работает в штате в отделе дизайна и архитектуры. Очевидно, весь успех компании построен на сотрудничестве со звёздами архитектуры, а не вот этом. С первой секунды — токсичное и неуважительное общение. Ожидала увидеть культуру, элегантность, искусство создания интерьера, а в итоге — в толстовке отёкшее жирное нечто с отросшими корнями, демонстративным чавканьем жевачкой и хамским говором с придыханием про люксовые бренды. Шок, в общем.. Далее →

Работал в этой компании разработчиком. Такого не желаю никому. Галера чистой воды. Отдел тестирования (Отдел разработки фреймворка для тестирования производимого оборудования) — это ужас. Набирают некомпетентных джунов и ставят их ведущими разработчиками. Руководитель отдела меняет себе должности каждые две недели. То она архитектор — как только начинают спрашивать с неё архитектуру, она становится начальником — как только спрашивают её, где в таком случае фреймворк и почему ничего не работает, она тут же меняет должность на новую. За всё время так и не увидел выстроенных процессов, нормальной постановки задач, адекватного ожидания по срокам их реализации. Приемки задач тоже нет. Код деплоится руками какими-то набранными джунами, называющими себя девопсами. Серьёзные инженеры выгорают через 2−3 месяца и бегут оттуда. Кончилось дело тем, что пришёл начальник из Роскосмоса и начал выдвигать идеи якобы как свои, наслушавшись людей, которые искренне хотели исправить ситуацию в компании. В итоге он сам этих людей вынудил уволиться. За лето уволил и расформировал весь отдел, полностью нарушив работу тестирования производимого оборудования. Если вы толковый разработчик, то это точно не то место, где вы можете проявить себя. Рекомендую держаться подальше, если вы и не толковый разработчик,... Далее →

Худшая контора! Работал разработчиком. Зарплаты мизерные. Ложь на собеседовании об условиях работы.Отношение от начальства ужасное. Премию не получите никогда. Гендиректор подписывает приказы о премировании только тем, кто пресмыкается, и сам на совещании говорит: нет прибыли, нет зп и премии. В декабре были массовые сокращения.Процветает кумовство, берут на работу только родственников без образования.Эйчар (К.) теряет трудовые и доводит до нервного срыва беременных. Откровенно унижают и ни во что не ставят. Трудовую потеряли. В норм.документах и ДИ одно, на деле — совсем другое. Зарплату всё время задерживают.Сама платформа всё время висит (почитайте отзывы), начальство не заинтересовано в исправлении ситуации.Многие «хорошие» отзывы проплачены, или оставлены по приказу начальства. Даже внутренние HR-опросы все проверяются, и если ставишь не 10, тебя ругают).Рабочее время на компьютере строго мониторится. Офис шумный.Коллектив не дружный, начальство не выполняет обещаний. Оборудование старое. Далее →