Работа директором: отзывы сотрудников

Работа очень интересная, возможен карьерный рост, не самое высшее руководство бомба

Высшее руководство, условия труда и незаинтересованность сервиса «доверие» решить проблемы. Расскажу с самого начала. В компании уже 4 года. Год назад стала занимать должность директора магазина и заметила много пофигизма в сторону розничных сотрудников благодаря этому. 1. Примерно год назад сменился региональный директор в северо-западе. Поставили на это место супер крутого профессионала, который мог не только в своих отчетах сидеть и строить босса, как некоторые, но и торговать в зале, когда шел трафик. У сотрудников было огромное желание работать, ведь [К.] [О.] стала для многих примером, с парт-таймера до директора региона - это круто. При всем этом сотрудникам была постоянная разрядка в виде региональных корпоративов. Вы только представьте, я не считаю это самым важным, но если вы хотитеДалее →

сделать из сотрудников - команду, устраивайте им корпоративы, не обязательно пить алкоголь, просто видеться и отдыхать в нейтральной обстановке. 2. Спустя полгода в компанию приходит [В.] [Ю.] на должность операционного директора розницы (оказывается есть такая должность, если он не сам ее придумал). И через какое-то время убирают нашего регионального директора Ольгу по причине, которая была выдумана и высосана из пальца. Для нас это был настоящий шок. Убирают человека, который много лет и сил отдал этой компании. Что тогда ожидать нам? 3. Сейчас будет интересно. на следующий день после увольнения [О.] ставят нового рд. Оказывается профессионала так легко найти. Видимо рынок заполнен регионалами. На контакт человек не идет первые дни, для нас он что-то неизвестное. Нужен был номер нового рд, Далее →

как минимум для связи, как максимум для заявки на отдел безопасности. Номер мне достался с трудом. Странно, правда, когда номер руководителя - это что-то анонимное. 4. Как выяснилось дальше, этот прекрасный цибульский станислав анатольевич друг [В.] Юрия. Пришел в компанию один и притащил своего дружка. [С.] ранее работал в компании [С.] а затем у него был безработный период, и видимо он решил выйти на работу, но чтобы долго не искать, попросился к своему дружку, а тот его принял, ну, а что, зп норм, место освободим, не проблема. 5. Проходит примерно месяц и открывают новый дивизион, повышение никому из директоров не предлагают, несмотря на то, что кандидатуры есть. Берут сразу какую-то непонятную литвинко елену тоже из компании [С.] ИДалее →

что вы думаете? Она подружка Цибудьского (рд). Мы еще не оправились с увольнения бывшего рд, как тут уже целая компания друзей появилась. 6. Литвинко [Е.] достаются почти все открытия новых тт, занимаются этим другие директора дивизионов, а [Е.] просто получает премии за открытия. Классно, правда? 7. Пройдёт время и все эти магазины раскидают на других дд, а [Е.] отдадут одни из топовых, отдав остальным дд много магазинов в других городах, чтобы почаще в командировках бывали, а [Е.] большую часть спб оставляют, молодцы, наверное поэтому она в весе - сидит на [censored] ровно. 8. Проходит еще незначительное время и собираются убрать одного из самых сильных директоров за то, что у него не собран комплект изДалее →

граната и топаза. Вы представьте, серьги из топаза (голубой камень) и кольцо из граната (кроваво красный), вы бы как клиент, приобрели бы эти изделия в комплекте? И снова причина увольнения высасываниям из пальца. К тому же [Ц.] делает видео на эту тему, и специально дожидается когда директор закончит свой рабочий день, чтобы как крыса рассказать не лично ей о «проблемах» в магазине, а записать видео, выложить на всю розницу и по-тихому уволить ее. Не получилось. Мирно не разошлись, но провели перевод на другую тт благодаря сплоченности сотрудников магазинов. 9. Проходит еще какое-то время и меняться начинают уже сотрудники в офисе, те, что ниже [В.] Директора розницы. 10. Проходит еще какое-то время и приводят в компанию нового директора магазина. У нас естьДалее →

много старших продавцов, которых стоит повысить, иначе они просто уйдут, ведь уже зависли на одной должности и это начинает угнетать. Новым директор одного из дорогих магазинов спб становится какая-то [И.] тоже из компании [С.] и подружка [Е.] Литвинко (дд). Весело, правда? 11. В этом магазине стпк работает больше, чем сам дм. Но это будто игнорируют. Приводят одного стпк в тот же магазин и тоже из компании [С.] она не подружка, но бывший их сотрудник, который оказался в итоге крысой. Ксюшенька, [censored] привет. 12. Проходит еще месяца 3 и рд принимает решение, что директора одного из малюсеньких, но дорогих магазинов пора повышать до директора дивизиона. Сотрудник работающий 3 месяца сможет лучше управлять дивизионом, чем директораДалее →

работающие по 6 лет? Серьезно? Повторюсь, у нас есть кандидатуры для повышения, но их работу просто игнорируют, ведь друзья еще не закончились. 13. Все дивизионы укомплектованы, у всех есть руководитель, значит нужно освобождать место, ведь тут подружку нужно повысить. Начинается увольнение одного из самых сильных дд в нашем регионе! А все почему? Потому что [Ц.] боится конкуренции. Дд [Г.] [В.] справится с его работой спокойно, ведь его знает любой сотрудник любого дивизиона и все, кто ушел за повышением в другие дивизионы - хотят вернуться именно к нему! И работать именно с [В.] Он тот руководитель, который ценит работу каждого, от стажера до директора и ему готовы все подчиняться. Он воспитал много старших, которых в последствии повысили. Думаю, это о многом говорит. Его kpiДалее →

лучшие а регионе. В итоге рд выдумал какую-то непонятную причину, которую даже не доказать и отстраняет его от работы. В итоге, даже до новостей об увольнении [В.] нас начинают знакомить с новым дд. Серьезно? Еще никого не уволили, а дд нового берут. Отдел кадров не работает, алло, как уволить без кадров? В итоге, сотрудники начинают писать в доверие уже второй раз по той же причине, нечестное увольнение сотрудника компании. Почему не предоставили испытательный срок, если работа сильнейшего дд не устраивает? Почему подружайка [Е.] работает в 10 раз хуже и сидит свой [censored] в своем кресле до сих пор? Потому что она подружка))) В итоге доверие как будто и не собирается с этим ничего делать. Там наверное тоже очередной друг сидит. Далее →

И мы сидим как в клетке ожидая приговора. И знаете, что самое смешное, что [Ц.] тоже крыса))) он приходит в твой магазин, делает вид, что ему все нравится и ты молодец, но твоему руководителю он рассказывает, что ты тупой, не такой и у тебя проблемы. Уважаемый [Ц.] ты как руководитель должен рассказать мне, что я делаю не так и научить как надо, а не болтать за спиной несуществующую чепуху! При этом в общей группе региона он пишет, что мы команда и кто-то из директоров рано или поздно сможет занять место дд. Ага, команда! Своих не унижаются за спинами! И на места дд мы уже не смотрим, друзья из [С.] видимо не скоро закончатся! Из такой обалденной компании иДалее →

команды делают какое-то убожество. Тупыми управлять проще, и судя по подругам цибултского именно так он и отбирает дд) Очень жаль, что всем все равно на сотрудников розницы, на тех сотрудников, которые несут компании прибыль. Очень жаль.

Их больше нет - первая проблема - кинули на 35тр

Возражение на решение по претензии №0253016428 Наша компания отправляет по экспедиторской накладной №02440075867 - 1 место, стоимость груза 35200р заказ №599 - получатель [М] г. Санкт-Петербург. Еще раз вся хронология событий: 13.03 - клиент обращается в нашу компанию, делает заказ №599 и 14.03 вносить предоплату в 100% размере 30.03 - мы упаковываем товар и передаем его представителю компании "Деловые Линии" - есть видео погрузки товара 05.04 - клиент получает товар с доставкой до квартиры, производит оплату транспортных услуг и при распаковке обнаруживает что ей привезли не ее товар, о чем сразу оповещает и нашу компания и компанию "Деловые Линии" 11.04 - Наша компания также составляет претензионное обращение в компанию "Деловые Линии", регистрируют под №0253016428 15.04 - мы получаем ответ №003940103344 - в котором "Деловые Линии" своей виныДалее →

не усматривает... на что нами было составлено возражение 19.04 - мы получаем новый ответ №003940103809 - в котором "Деловые Линии" опять ответили "оснований для изменения решения не имеется". 19.04 - этим же днем сотрудники "Деловых Линий" приезжают к клиенту и забирают у него не верно доставленный товар - см. переписку с клиентом 22.04 - Клиент [М.] напоминает нам, что сегодня последний день рассмотрения ее претензии и далее она будет обращаться в суд. 23.04 - мы принимаем решение вернуть клиенту [М.] денежные средства в размере 35200р уплаченные ею в рамках заказа №599, товар по которому она не получила по вине компании "Деловые Линии", который его потерял. Основанием для такого решения мы видим ситуацию, где не в чем не виновный клиент уже 1, 5 месяца сидит без денег и товара - поэтому деньги уплаченные по заказуДалее →

№599 мы должны ей вернуть самостоятельно, потом будет разбирать с компанией "Деловые Линии" где наш товар, но деньги за логистические услуги ей все равно нужно будет требовать с компании перевозчика, просим ее написать возражение на ответ по ее претензии. 29.04 - в рамках дальнейшей переписке с клиентом, мы узнаем, что компания «Ингострах» удовлетворила претензию клиента, и произвела ему выплату в размере 38720р (35200р стоимость груза + 3520р компенсация в размере 10%) - за принадлежащий на этот момент уже нам груз. Мы пытаемся объясниться с клиентом, что ей нужно было требовать деньги за неправильно оказанные услуги логистики в размере 14тр, вместо этого она получила деньги за наш груз. На что клиент говорит, что его все устраивает и просто перестает выходить с нами на связь. итого: Клиент [М.] тратит 35тр и через полтора месяца получает 2ю прибыльДалее →

= наш возврат д/с + страховая выплата. Наша компания теряет денежные средства в размере 35200р + комиссионные банка + потерянный груз (столешница hpl Compact). p.s. всего выше сказанного легко можно было бы избежать, если бы сотрудник компании "Деловые Линии" хоть раз бы с нами связался на прямую. Мы со своей стороны звонили и в компанию "Деловые Линии" и в страховую "Ингострах" более 10 раз, и каждый разговор от 10 до 40 минут, неоднократно просили с нами связаться сотрудника, который принимает решение по нашей претензии, последнее обращение зарегистрировано под номером №0253015667 Считаем, что вина лежит на сотруднике - [Б.] [И.] [Н.] под чьей подписью и приходили нам все эти отписки – если бы она добросовестно подходила к своим обязанностям, мы бы не имели столько проблем = потерянных денег, товара и нервов!

их нет

В данной компании творится полный беспредел. В офисе работают тока три человека, которые сосут оставшуюся прибыль из Компании. Апостолиди и [И.] руководители, чьим обещаниям нельзя верить. В будущем, кто столкнется с такими «людьми» в рабочей среде, не верьте ни единому слову, а лучше избегайте любой совместной с ними деятельности. Продавцы, директора и замы, кто остался, получают с задержкой зарплату, уволиться бояться так как сумма долга приличная и если уйти, то выдадут в лучшем случае только минимальный официальный оклад, остальное все спишут в штрафы или просто не заплатят вообще. Совет тем, кто остался в этой дыре, бегите оттуда и списывайте свои кровно заработанные сами себе заранее, не повторяйте моих ошибок. Я проработал в этой компании почти 10 лет и меня кинули на деньги. Прошел путьДалее →

от продавца до директора, являюсь добросовестным работником. Меня заставил отрабатывать Апостолиди две недели и расчет мне не заплатили. Ноу Хау должны мне 98000р.! Все чаты и переписки, как пруфы к моим словам имеются. Клиентам так же не советую ходить в эту помойку. Данная атмосфера сказывается на сервисе, покупателя так же обманут, как и работника. А сотрудников призываю уйти. Любое место сейчас лучше, чем это. От предыдущей Компании, где думали о покупателях и своих менеджерах ничего не осталось…

Офис рядом с метро. Можно получить Фикс вовремя

С февраля я был принят в Торговый дом Стрекоза . С должностным окладом в . рублей (фикс) и премиями за подключение и отгрузки новым клиентам . Причем схему расчета премий ( разовая премия , % от прихода денежных средств ) работодатель обещал предоставить, но так и не выполнил расчет мотивации до сих пор . С самого начала работы я добросовестно выполнял трудовую дисциплину и развитие компании по всем направлениям . В помощь для выполнения поставленных задач мне был выделен Кам [Е.] (с января на испытательном сроке и была уволена в мае по инициативе директора ), а до нее в конце 2022 года была уволена или уволилась еще один кам [С.] .Работодатель изначально не ознакомил с должностной инструкцией , актами лна, графиком отпусков, предоставлением расчетных листов , что является нарушением трудового законодательства по ст 5.27 .Далее →

Работодатель изначально не обозначил критерии в виде планов , доходов в рублях при этом требуя неизвестных неоцифрованных результатов . клиенты были лично привлечены и отгружены . При этом директор заявил что не моя заслуга, по факту клеветы и очернению моей репутации будет проводится проверка прокуратурой . По многим другим ключевым клиентам не хватает -были определены этапы подписания договоров , согласования условий работы на 2023 . Испытательный срок мной был успешно пройден в мае . В июле работодатель в лице директора в устной форме предложил перейти на гибридный график о том что нужно оформлять перевод приложением к трудовому договору персонал и бухгалтер меня не уведомили , что так же является нарушением тк рф. Оформлены ли переводы других сотрудников офиса - мне неизвестно , прошу такДалее →

же проверить и привлечь за нарушения . Я прибрел за свой счет ноутбук и начал работать в графике пон-среда дом , четверг пятница офис, хотя прямая обязанность работодателя обеспечить необходимым оборудованием и компенсировать затраты. Затем я направил директору запрос на предоставление планового отпуска , положенного мне по тк , на который я получил ответ -какой отпуск , нужно расстаться ( уволиться ) на мой ответ при инициативе работодателя - по соглашению сторон с компенсацией двух окладов или сокращению с компенсацией - ответ нет денег и прибыли в компании. При этом причина отсутствия прибыли в отсутствии продаж в 2023 году в сеть Магнит , ответственность за которую несет заместитель генерального директора и не моя зона ответственности . Далее директор начала создавать психологическое давление с целью Увольнения. Проработав в гибридном графике три недели , при этом получая мои отчеты и видя меняДалее →

в офисе. директор попросила впервые за полгода подписать новую должностную инструкцию с другим функционалом, а так же запросив две объяснительные 1.почему я был на удаленке в пон/среду 2.почему я часто в интернете Я написал объяснительные с обоснованием ее же решения по удаленке(фактами) и мне выплатили полностью окладную часть. В части касательно интернета я привел 21 скрин истории Браузера только по сайтам , связанным с работой и еще раз предупредил , что по факту клеветы , принуждений к увольнению я обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее после обращений в трудовую инспекцию работодатель согласовал мой отпуск в течении двух недель в середине августа. Так же в начале августа мне сначала запретили заниматься развитием шоколада и энергетиков, хотя клиенты готовы были их закупить , а в начале сентябряДалее →

стали требовать отчет почему их не продали. По выходу из отпуска издали 1.Локальный нормативный акт внутри компании , который нарушает права работников и ухудшает законы рф и трудовое права , по которому я составил протокол разногласий и не получил ответа 2.приказом изменили мое подчинение генеральному директору на заместителя, продолжая забрасывать отчетами в нерелевантные сроки -по факту принуждение с целью личной выгоды в виде клиентской базы и наработок. препятствия в выполнении моих задач 1.Целенаправленное игнорирование в рабочей почте замдиректора моих 25 писем 2. Отсутствие ответов по моим служебным запискам директора 3.Не подтверждение моих запланированных встреч на выставке. 4предложение индивидуальной комиссии лично для меня по проекту продаж, выбранной самим директором сентября , хотя актуальные сроки до октября . этоДалее →

не аттестационная комиссия , обладающая компетенциями и проводящаяся планово по всем сотрудникам компании в согласованные ранее сроки. прошу провести проверку трудовой инспекцией по нарушениям тк, проверку прокуратурой по фактам оказания давления на увольнение с целью получения выгоды моих наработок , провести проверку налоговой всех компаний в этой структуре ( в Мск тд стрекоза , издательство стрекоза , Стрекоза пресс , в Туле ооо Новые технологии) привлечь к максимальной ответственности, провести проверку уволенного персонал

Нет

Можно смело подписаться под каждым словом из остальных негативных отзывов. Как и прежде, компанией управляет пафосный попугай, дед с прогрессирующей деменцией [В.] [Н.] [В.] В офисе появляется на пару часов, на время, свободное от посещения салонов красоты. Легко внушаем, быстро поддаётся на провокации в компании от своих [censored] на которых к слову оформлены ип. Экономит на нужных вещах и зп реальных сотрудников , в то же время тратит миллионы на ветер. Платил несколько лет маркетологу, работающему на конкурентов, уводящему информацию и клиентов. Все остальное время на "вахте" управления сидит исполнительный директор [Т.] [А.] [К.] боль компании, самый бесполезный сотрудник. Человек с выраженными психическими расстройствами, видимыми окружающим с первого общения. Ходит в футболке с рекламой своих массажных услуг, участвует в нудистских вечеринках, имеет явные черты латентного [censored] Целыми днями сидит и составляет инструкции,Далее →

вплоть до хождения в туалет на 10 листах, собирает компроматы на сотрудников, открыто мешает работать. Присекает любые действенные предложения по развитию компании, опасаясь потерять свой авторитет в глазах [В.] н.в. Убирает конкурентов в лице сотрудников, понимает, что больше никуда не сможет устроиться. Чтобы уволить, практикуются подставы, вплоть до изменения графика работы. Может оказаться, что ваш выходной день, был рабочим днем и вынуждают писать по с/ж, угрожая статьей за прогулы. Если вы собираетесь работать в Трио Сервис, подумайте основательно, не важно какую должность будете занимать. Если вакансия есть, то она срочная т.к. сбежал очередной работник или его выкинули, когда увидели угрозу или услышали правду. Специалисты и профи там не нужны, из-за неспособности платить им за работу достойно и боязни, что специалист раскроет рот, когда увидит некомпетентность управления и ведение процессов.Далее →

Главных вес в компании, у тех, кого некому заменить, но это только пока.. Берут в эту недоконтору всех с улицы и не важно, где и что делали до этого. Главное сказать [В.] н.в. нассать ему в уши, как сможете преобразить компанию, какие плохие сотрудники работают, поливать их грязью и врать. Вы непременно станете любимчиком (вполне вероятно пригласят на [censored] вечеринку на троих) и займете должность куда лучше, чем хотели, например новым начальником производства или ведущим менеджером, имея за собой опыт только слесарем на птицефабрике или дешевой эскортницей.

Официальное трудоустройство Зп в рынке Отличные коллеги

Скучная и монотонная работа Далеко от дома Нет развития сотрудников Проблемы в коммуникации Экономия на всем

Есть кухня

Мягко говоря, странная бабушка собеседует вас в микс максе на директора компании по обслуживанию инженерных сетей этого офисного здания. 1 день: На собеседовании любезно спрашивает про дорогу на работу и сколько у вас детей, мило улыбаться, «вас устроят завтра». 2 день: «тыкает» вам на собрании и зачем-то между строк упоминает, что может уволить по статье! Все собрание проходит в каком-то метафорическом монологе: война, победа, утки, орлы и прочая дичь. Не трудоустроили, изменили должность, «в понедельник трудовой договор будет утром!»)) 3 день к вечеру: заходит и сообщает, что я «занимаюсь не тем и мы расходимся». То есть, изучать инженерное хозяйство на вверенном объекте и знакомиться с Персоналом-это все не то! «а в выходные можно было и заехать поработать, кстати!» Итого: ни трудоустройства, ни компенсации за потерянное время, ни удовлетворения от работы. Бедные мужики, которые тянут там все на себе: и инженер, и видеооператор, и электрик, и конюх, и плотник в одном лице! а уходить сДалее →

работы принято после разрешения начальства Очевидно, в этом матриархате ещё долго будет продолжаться серьезный недобор персонала

Отдел кадров уволили, юриста новую уволили , отдел транспорта разбегается , по сценарию Дембская на очереди под увольнение в ближайшее время , [Р.] будет царьком директором всего !

Отдел кадров уволили, юриста новую уволили , отдел транспорта разбегается , по сценарию Дембская на очереди под увольнение в ближайшее время , [Р.] будет царьком директором всего !

нет

В отделе кадров сидит колхозное тупое существо кадровик Габис [К.] которая кидает людей при трудоустройстве делает липовый трудовой договор)

В компании работаю уже 9 лет и очень довольна своей работой.Быстрый карьерный рост, саморазвитие, работа тренинг менеджера, мотивация на посещение конференции мирового уровня, неограниченный доход а именно все зависит только от нас.Руководство всегда на нашей стороне,максимально идет на встречу

Сократить поступление реестров

Важно !Рабочие места в Амире будут не в Санкт-Петербурге а в Красном бору на Заводе Мегаполис скоро все переводить будут кто согласиться готовят 3-й этаж а разумные кто не дураки и не захотят терять на дорогу по 2-3 часа и потом в пробках возвращаться чтоб свободного времени вообще не было примут правильное решение и уволиться Заказов нет ловить не чего

Важно !Рабочие места в Амире будут не в Санкт-Петербурге а в Красном бору на Заводе Мегаполис скоро все переводить будут кто согласиться готовят 3-й этаж а разумные кто не дураки и не захотят терять на дорогу по 2-3 часа и потом в пробках возвращаться чтоб свободного времени вообще не было примут правильное решение и уволиться Заказов нет ловить не чего

Сервис для тех, кто ненавидит себя и всех вокруг

Здесь работают махровые садюги, которые препрутся на реанимацию умирающего без оборудования, элементарных мануальных навыков. Но! Сдерут деньги ни за что, будут зверски хамить родным умирающего, а колл центр мило хихикать на твои вопли: где скорая??? Проводят в таких случаях незаконные опыты на людях, сопоставимые с геспатовскими застенками. На жалобы и найденные при проверках нарушения предоставления сервиса включают админресурс, подкуп, и вот уже тебе летят чудные отказы о влзбуждении уголовного дела по типу самдурак. А как же? Чего ещё ждать от узкоглазых рукож...в, которые гораздо нужнее коренных старичков - детей победителей вов. Приятной работы.

[Б.] [Р.] [В.] – директор «УРБИТЕК ФМ» является ВОРом и преступником, о чем знает весь коллектив компании. В 2021 г. Признан судом БАНКРОТОМ (!!!) Данный отзыв - для всех деловых партнеров «Урбитек ФМ» и будущих соискателей. [Б.] Р.В. платит только «черную зарплату», уходит от налогов, будьте готовы, что Вам будут платить 10-20 % процентов в «белую», а остальные 90 % в «черную». Причем деньги будут перечислять на банковскую карту так, что это можно будет установить только с помощью ОБЭПа или Следственного Комитета. Так как зарплата приходят разными частями с разных счетов, при этом наивные работники думают, что заработанная плата «белая», если она приходит на банковский счет, а не «в конверте». При увольнении, нахождении на больничном, декретном отпуске или другом случае, когда вы перестанете «пахать» на «УРБИТЕК ФМ» и лично БОЙКО РОМАНА ВЛАДИМИРОВИЧА, васДалее →

скорее всего «кинут», (на 50 % точно). Пахать будете от «зари до зари», за малейшее неповиновение, отказ от участия в преступных сделках – будете уволены. Теперь для партнеров «УРБИТЕК ФМ»: БОЙКО Р.В. –БАНКРОТ, ХОХЛО - УКРОП И ВОР (!!!) имеет родственные и деловые связи в ГАПАКОВСКОМ ГАЛУЩНЯЦКОМ УКРОРЕЙХЕ. «Кинул» несколько крупных банков на миллионы (!!!) Вас будет пытаться обмануть, раскручивать на деньги и дополнительные затраты по объектам, которые реально не нужны. «УРБИТЕК ФМ» работает по упрощенной системе обложения. Значит вы не вернете себе НДС. И тут дело не в рядовых работниках, готовых «пахать». Виною тому «запачканная» репутация БОЙКО РОМАНА ВЛАДИМИРОВИЧА. Бывший посредственный инженер ПТО стал вдруг генеральным директором (без связей В УКРОРЕЙХЕ НЕ ОБОШЛОСЬ, СКОРЕЕ ВСЕГО), ничего в этом не понимая, кроме как обманывать деловых партнеров и подчиненных работников.Далее →

БОЙКО РОМАН ВЛАДИМИРОВИЧ очень высокомерен, самолюбив, ТУП и ГЛУП, как и вся УКРОХОХЛЯНДИЯ !!!

[Б.] [Р.] [В.] – директор «урбитек фм» является ВОРом и преступником, о чем знает весь коллектив компании. В 2021 г. Признан судом банкротом (!) Данный отзыв - для всех деловых партнеров «Урбитек фм» и будущих соискателей. [Б.] р.в. платит только «черную зарплату», уходит от налогов, будьте готовы, что Вам будут платить 10-20 % процентов в «белую», а остальные 90 % в «черную». Причем деньги будут перечислять на банковскую карту так, что это можно будет установить только с помощью ОБЭПа или Следственного Комитета. Так как зарплата приходят разными частями с разных счетов, при этом наивные работники думают, что заработанная плата «белая», если она приходит на банковский счет, а не «в конверте». При увольнении, нахождении на больничном, декретном отпуске или другом случае, когда вы перестанете «пахать» на «урбитек фм» и лично бойко романа владимировича, васДалее →

скорее всего «кинут», (на 50 % точно). Пахать будете от «зари до зари», за малейшее неповиновение, отказ от участия в преступных сделках – будете уволены. Теперь для партнеров «урбитек фм»: бойко р.в. –банкрот, хохло - укроп И вор (!) имеет родственные и деловые связи в гапаковском галущняцком укрорейхе. «Кинул» несколько крупных банков на миллионы (!) Вас будет пытаться обмануть, раскручивать на деньги и дополнительные затраты по объектам, которые реально не нужны. «урбитек фм» работает по упрощенной системе обложения. Значит вы не вернете себе ндс. И тут дело не в рядовых работниках, готовых «пахать». Виною тому «запачканная» репутация бойко романа владимировича. Бывший посредственный инженер пто стал вдруг генеральным директором (без связей В укрорейхе не обошлось, скорее всего), ничего в этом не понимая, кроме как обманывать деловых партнеров и подчиненных работников.Далее →

бойко роман владимирович очень высокомерен, самолюбив, туп и глуп, как и вся укрохохляндия !

Официальное трудоустройство, белая зп без задержек , отпуск летом и зимой оплачиваемый. Для новичков удобный учебный портал , где можно самостоятельно изучить абсолютно для работы. Дружный коллектив и стабильный график работы , быстрый карьерный рост .

Работа не для лентяев , а для реально тех кто хочет заработать .

Коллектив, который формируешь самостоятельно. Официальное оформление, которое не помешало нагреть при увольнении

Устраиваясь на административную должность в операционном отделе ты приобретаешь все прелести поговорки, что ты и жнец, и на дуде игрец. По сути, что товарик, что директор в себе сочетают около 4 должностей одновременно, за которые платят ни о чем. Товаровед, имея тонну обязанностей, становится гордым обладателем 35к в месяц, директор, имея ещё больше обязанностей, получает аж целые 45к. Если делаешь руководству цифры, тебя особо не трогают, до тех пор, пока магнитовским перебещикам в голову не взбредет очередная гениальная идея, которую ты как хочешь, так и реализуй, даже в ущерб своему коллективу. Поверьте на вас всем плевать. Рт набирают от балды, лишь бы был дурачок, на которого все можно свалить. Св, за очень редким исключением, что-то делают. А так, своды за них собери, как решить свои проблемы реши сам и вообще, не мешай им ничего не делать. Оформил перевод из воронежа, потому что там вообще дно днищенское на руководящих постах, наивноДалее →

предполагал, что в мск лучше, так как там точно другие рд и од, но толку ноль. Там те же магнитовские бестолочи. В итоге устроился к прямым конкурентам с зп в 2 раза больше и нормальными руководителями. Сейчас в самокате массовые увольнения классных сотрудников, которые умеют и хотят работать, а ленивые и тупые остаются на местах. Так как такие же идиоты им платят зарплату. Решайте сами, но аналогов с нормальным руководством и соответствующей труду зп тонна.

Инфоцигане, заставляют покупать свои курсы за работу в компании. Продают воздух, ничего не платите!

Инфоцигане, заставляют покупать свои курсы за работу в компании. Продают воздух, ничего не платите!.

Их почти нет, они фанатики все кто давно работает в бруснике, как зомби, помешанные , и вечно натянутые улыбки, как забвенные. Когда устраиваешься - все бы ничего, но после того, как ты собираешься увольняться , начинается ад.

Не выплачивают обещанную зп, не выплачивают за доп обязанности зп, сначала да да , потом нет - вы что, никто не в курсе. И самый фарш - это когда ты передал Объект , подписал все бумаги, передал реально адекватно все отчетности , и тебя уволили, отдали трудовую, тебе выплачивают только внимание белую какую то зп. А на черную зп - говорят- руководством было принято решение - выписать вам штраф за халатное отношение К работе. Да как можно халатно относится к работе ? Когда ты понимаешь , что общепит очень тесен и нельзя уходить плохо. По итогу штрафы не понятные , без расчетных листов всё, никто бумаги никакие не дает подписывать и ознакомиться с не понятными штрафами. А сами Основатели и вовсе тебя по телефону кроют почти матом, о твоей работе , и вообще удивляются как на работу взяли. Короче столовка ужасная , все хабалистые, деревня одна работает. В лицо всеДалее →

хихи, а за спиной просто крысы.