Работа менеджером: отзывы сотрудников в Москве

Белая Зарплата. Далее →

Их очень много, что я устану писать. Начну все по этапам. 1. Собеседование. Ох, как много было у них пафоса. Начнем с Менеджера по персоналу, ищет вас сам и присылает вакансии на Водцап. Собеседование проходит онлайн. Проводит 3 человека. Зачем 3 человека… ну ладно. Им виднее в этой большой компании))). Проходит онлайн. Длится минут 30−40. И все собеседование говорили, что у них в компании все выстроено и все процессы работают как часы. Что у них все супер. Молодая команда, они все за Экологию. 2. Предложение о работе. На мое удивление оффер присылают быстро (это ред флаг). Вот тут нужно сильно задуматься, как говорит мой опыт. Это значит, у них большая текучка кадров и им срочно нужны сотрудники. 3. Приезд для оформления и само оформление. После согласования оффера вам присылают ссылку для загрузки ваших документов (это еще один ред флаг). Если вам предлагают загружать документы, то у них нехватка кадров. Но я рисковый человек=))). Ичар присылает вам инструкцию, как попасть в офис. Офис находится на винзаводе. Нужно подняться на второй этаж. В офисе стоит фандомат и бокс для приема одежды. В офисе в тот момент было пусто.... Далее →

Некоторые сотрудники показались приятными в общении. Офис достаточно чистый, комфортный. Далее →

К сожалению, слишком поздно нашла другие отзывы, успела поработать сама, набить шишек. У компании много имен, потому плохо гуглится. Когда пришла, было подозрительно много новых сотрудников, работающих меньше недели, и был человек, мой предшественник, который проработал 2 месяца и уже увольнялся. Создалось ощущение текучки. Со своим коллегой, на место которого пришла, мне удалось поговорить, спасибо ему за откровенность, сэкономил мне время. Хотя и без его истории мне уже многое было видно, но где-то велась на манипуляции и обещания руководства, он немного помог снять розовые очки. Схема такая: приходите на собеседование, зарплата в вакансии указана например «от 80 т.р». С вами общается два человека: руководитель отдела (точнее, человек-отдел, в подчинении у него в основном фрилансеры)), и генеральный директор, о котором уже есть в сети красочные отзывы, под которыми подпишусь, но о нем позже)) Гендир начинает общаться в своеобразной манере: агрессивной, провокационной, нападающей, обесценивающей. Постоянно пробивает границы, задает некорректные, слишком личные вопросы из категории «с кем живешь», критикует, высказывает, что ему в тебе что-то не нравится (во мне не нравилась улыбка), провоцируя на оправдашки. Как только начнешь оправдываться, — ты проиграл! Все, ты уже защищаешься, ты признал его авторитет, и дальше он уже не слезет, почувствовал... Далее →

Зп копеешная вовремя Далее →

Приветствую всех, кто просматривает вакансию в этой компании, и рекомендую прочитать до конца мой честный [отзыв](https://nahjob.club) о работе в этой компании спустя 7 месяцев. Чтобы вам сразу стало понятно, почему много хороших отзывов, я вам это объясняю. Отзывы написаны за айфон 14, который разыгрывали в компании среди сотрудников, а условием участия в розыгрыше было написать положительный [отзыв](https://nahjob.club) о компании, прислать ссылку линейному руководителю, и ты станешь участником. Айфон и выиграл линейный руководитель, поэтому 500+ положительных отзывов можете во внимание не брать, а лучше перед трудоустройством заехать на пару локаций и пообщаться с менеджерами, спросить у них реальные перспективы заработка и в целом зарплату и загруженность локаций. Идём далее. Работал в Москве. Обучение неплохое, учился в Санкт-Петербурге, оплатили гостиницу и перелёт. На 4 дня. После возвращения из командировки с обучения вышел на стажировку на две недели, какие-то там копейки платили на беляш с кофе. После двух недель, если вас берут, подписываете трудовой договор с окладом 40 тысяч. График у вас там будет 2/2 указан, но работать вы будете минимум 4/2, и их мало волнует, что там в договоре у вас. Три месяца у вас будет испытательный срок, за выкуп одного автомобиля вам будут платить исходя из выполненного плана. План вам... Далее →

не увидел Далее →

Альт кухни это бывшая компания Мега кухни. о которой в интернете полно отзывов где они не выплачивают зп сотрудникам. например этот https://nahjob.top/black_list/мегакухни В детали вдаваться не буду, опишу вкратце. Моя история. Пригласили в Альт кухни менеджером по продажам. В первый рабочий день, получив доступ к Битриксу 24, я понял что ранее эта компания называлась Мега кухни, посмотрел отзывы, их оказалось не мало))), понял что здесь зп не выплатят. На второй день сообщил что работать не буду и спросил оплатят ли мне за предыдущий день. Ожидаемо что ничего не оплатили))) вообщем степень крахоборства зашкаливает! Цель отзыва не в том чтоб они мне выплатили несчастную тысячу или сколько они там решат. цель в том чтоб предупредить соискателей о мошенниках. Далее →

Никах нет Далее →

Являлась менеджером компании ровно месяц. Работала с уверенностью, что компания действительно имеет редкие задержки с ЗП. Как только начала получать информацию от вахтовиков. Склад в Подольске Летуаль, оказывается, работодатель действительно не выплачивает сотрудникам деньги. Либо выплачивает частично и выборочно. Проживание у сотрудников тоже ужасное (таракан и вот ваш обед) бесплатный! По-человечески не рекомендую вам работать в данной компании, генеральный директор от слова никакой…, К.С. ещё есть! Помощник! Вызывает у людей лишь смех, очередные одноразовые ИП! На зарплату не насчитываете, через месяц они сменят логотип компании и продолжат обманывать людей. Склад в городе Подольске, склад Летуаль! Далее →

МОЖНО ПРОГУЛИВАТЬ Далее →

Неадекватная, не в себе главный бухгалтер ООО «АРТ-кипинг» Д. К., устраивающая постоянные танцы с бубнами и истерики с громкими воплями на пустом месте по каждому вопросу. Местная городская сумасшедшая. Бегает с громкими визгами по офису, разговаривает сама с собой, хамит, орет на всех или по телефону на кого-то, постоянный мат и оскорбления. Постоянно у нее конфликты по любому вопросу со всеми сотрудниками и заказчиками. Совершенно некомпетентна во многих вопросах, но пытается громкими воплями с визгом и угрозами их решить и утвердиться за счет оскорбления собеседника. У женщины большие коммуникативные проблемы в общении с заказчиками, социально опасна. Такое ощущение, что она под какими-то препаратами постоянно находится. Далее →

Мне повезло с руководителем отдела и с коллективом, но исключение, а не правило Далее →

При трудоустройстве говорят, что офисный стиль одежды, а по пятницам свободный кежуал. Но если вы молодой (до 35 лет) человек любого пола, имеете стройную или подкаченную фигуру, к вам будет особое внимание руководительницы отдела кадров. Боже упаси, если юбка короче чем по колено, а если вы мужчина- в ухе серьга. В этом случае постараются максимально вас задавить замечаниями, которые будут сделаны не с глазу на глаз, а в назидание всем сотрудникам (чтобы те не посмели предпринять хоть что-то мало мальски похожее на современный вкус в одежде) при всех, желательно в столовой, желательно громким голосом, чтобы каждый недожевавший пищу коллега неприметно на вас удивленно взглянул. Через пару-тройку таких замечаний в течение недели, вы будете идти в офис и думать не о работе или предстоящих задачах, а о том за какой элемент одежды получите выговор. Есть еще одна интересная особенность в выплате зп менеджерам: оклад состоит из фиксированной части (X) и ежемесячной ни от чего не зависящей премии, также фиксированной (Y). Суммарно в месяц вы получаете Х+Y. В договоре с вами прописывается только фиксированная часть Х. Ежемесячная премия оговаривается на словах, нигде не прописывается. Выплата этой премии происходит по результатам прохождения испытательного срока с отсрочкой в начислении в ДВА месяца. При... Далее →

Компания работает, как одна команда, можно даже сказать семья) ЗП абсолютно белая и выплачивается своевременно. Система мотивации понятная. Коллектив энергичный, сплоченный, дружный и отзывчивый. Руководство всегда рядом, поддержат, всё расскажут. Все знают цели компании, все прозрачно. Раз в неделю собираемся, делимся результатами, корректируем нашу работу. Далее →

Для счастья хотелось бы наличия топливных карт. Далее →

Нет Далее →

Я бы выделил 3 направления: 1) Деньги. В компании мотивация выстроена так, что менеджеру забрать свои деньги за продажи практически не реально. Вам пообещают заплатить бонусы только после того, как клиент подпишет закрывающие документы. Официальный срок производства теплиц 2 месяца, фактически же задержки производства происходят в 90% случаев от нескольких недель, до нескольких месяцев. Отгрузка также проходит в большинстве своем с косяками и необходимо дополнительно отправлять детали, которые забыли положить в момент отправки теплицы. Т.е. на отгрузку и отправку «забытых» деталей тоже закладываем 1−2 месяца. А когда теплица приехала и приходит время подписания закрывающих документов, то тут мы вспоминаем тот факт, что теплицу мы клиенту обещали через 2 месяца, а привезли через пол года. Из-за этого он потерял сезон и большое количество денег. Как думаете, на сколько быстро он подпишет закрывающие документы? И вот представим, что прошло 7−8 месяцев с момента продажи, документы подписаны, пришло время получения денег. Вы идете к начальнику и тут всплывает очередной какой-нибудь «нюанс». Вам ответят, например, что сейчас февраль, а в январе теплицы не продавались и платить не из чего. Поэтому за бонусами приходить нужно в апреле-мае т.к. первые три месяца в году продаж нет и платить не из чего. ... Далее →

- белое оформление (если кому-то это важно)  — дмс (но частично компенсируется из зп)  — есть корпоративные мероприятия. Далее →

Не рекомендую. Большая текучка кадров. Набирают — увольняют — набирают. Связано с тем, что нет общей системы. HR равнодушны к наёмным сотрудникам. Только руководители подразделений в почёте. Увольняют людей, не разбираясь. Отзывы о компании, ранее оставленные, — правда! Имейте в виду. Стаж работы в компании меньше года — этого хватило. Руководитель бизнес-юнита «Спорт и мода» очень «специфический», общается только со «своими». Может не отвечать на письма, вопросы. Очень боится конкуренции, если подчинённый сильнее его по навыкам. Человек лживый и ненадёжный. Уволил всех сильных менеджеров, которые ему не нравились. Не тратьте время и нервы. Далее →