г Минск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Минске
💲 Какая зарплата в Минске?
Сотрудники указывают зарплаты от 24000 до 24000 рублей
Средняя зарплата 24 000 в месяцСколько получают в МИНСКЕ? Статистика зарплат →
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (173)
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬4 комментария
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день.Расскажу, как мне посчастливилось устроиться в БелГлобалТранс. Нашли меня сами, предложили поработать, обещали выше золотых гор, расценки такие звучали, что чувствовал я уже богатым), ну да ладно, поехали дальше) Автопарк у данной шараги по другому не назовёшь) Ушан в хлам, хотя директор уверял меня в том, что за машинами он следит. В салоне авто такая антисанитария, что даже мухи там не живут. По технике в авто все отваливается, в дороге либо ремонт своими руками, либо едим как можем, но доехать нужно до базы как есть, и не важно, что оторвался мост или взорвался АКБ. Ездят на Китай и ближнюю Россию, директор молодой сопляк 32 годика, не знает ни этики, ни цензуры, ни субординации, ни компетенции, ни сводителем, ни с клиентами. Общение равноценно быдлу, который решил, что он держит судьбу сами понимаете за что. Пока работаешь у него, он всеми способами будет лить тебе в уши, как у него хорошо работать, суммы факта у него меняются каждые 2 часа, сколько ты заработал, ты не узнаешь. Если тебя не устроила работа в его шараге, то готовься! Ты будешь проклят, твои дети будут прокляты, вся семья твоя будет проклятая, ты будешь назван всеми возможными словами из нецензурной брани, уволен... Далее →
-
На сайтах по поиску работы регулярно обновляются вакансии с привлекательными зарплатами (например, для санитарок/уборщиц обещают 1300–1500 BYN). Однако за красивой вывеской скрывается жесткая эксплуатация линейного персонала еще до официального старта клиники.Всеми процессами и наймом лично руководит собственник — Ш. В. На соискателей пытаются навесить обязанности сразу за троих сотрудников. Были случаи, когда от женщины на позиции уборщицы за одну базовую ставку требовали не просто убирать огромные помещения внутри, но и мыть окна, а также выполнять функции дворника — убирать прилегающий двор с двух сторон здания.Из-за такого потребительского отношения, тотальной экономии на людях и микроменеджмента руководства в центре на Грушевке наблюдается огромный дефицит кадров — люди там просто не задерживаются, а негативные отзывы сотрудников появляются еще до официального открытия филиала. Настаивайте на четком прописывании всех обязанностей в трудовом договоре с первого дня и не верьте устным обещаниям на собеседовании. Берегите свое время и здоровье! Далее →
-
Работала в компании пару лет. К сожалению, из-за некоторых личных обязательств не могла уйти раньше.Сразу начну с руководства. Это самые лицемерные люди, которых мне только приходилось встречать. Любая твоя оплошность сопровождается криками и матами. Между собой определиться не могут: один говорит одно, второй — другое. Сделаешь так, как сказал первый, получишь от второго, потому что для второго этот вариант выполнения работы неверный. Обесценивают сотрудников, ведь для них лишь рабочая единица, на которой можно ездить как только вздумается.Так и не поняла идею заведения. Просто гонка за деньгами. Но о каком сервисе здесь речи и не идет. Люди работают н-ное количество дней без выходных, не отдыхают. А от них требуют: улыбайся:)))Ладно, если бы руководство относилось к сотрудникам как к людям, потому хватает гадостей от гостей. Так нет, лучше добить.Также руководство ОЧЕНЬ жадное. Двойная оплата в праздничные дни? Нет, о таком не слышали. Доплата за нехватку сотрудников, когда работаешь за пятерых, тоже такого не знаем.Это был самый худший опыт работы с худшим руководством! Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего особенного, всё как и в любом другом офисе. Далее →✗ НедостаткиМного писать не буду, скажу так, что все негативные комментарии отражают ситуацию на 100%. Руководство относится к сотрудникам пренебрежительно, нет честного отношения, нет приемлемого роста зарплаты. Компания уже давно не в рынке, но продолжают уверять, что з/п на уровне. Плохо согласованы процессы внутри компании, у новичка на адаптацию уходит ~6 месяцев, далее работа в сплошном хаосе, где никто не готов брать на себя ответственность, и при любой возможности эта ответственность перекладывается. А с 2026 года появилась новая тенденция увольнять сотрудников день в день. Получаемый опыт в компании не релевантный. С уверенностью можно заявить, что сотрудники отдают больше, чем получают. Отдельного внимания заслуживает блок коммерческих директоров: не буду называть имена, но который «мальчик» — наглухо перекрытый, готов продвигать любого некомпетентного идиота, который будет «подлизывать 5 точку». Если вы хотите зарабатывать деньги и иметь стабильный доход — не приходите сюда!А если пришли, то будьте готовы к «резкой» смене работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, зарплата если контракт, то 8 и 23 число. Далее →✗ НедостаткиЮнистр Сеница. Отдел кофе/чай и кондитерка. Один человек! Размер отдела огромный! Склад как таковой отсутствует напрочь! Всё на зале, поставки, как называют на приёмке, «помойка»! И они правы. Так привозят часто с очень подходящими сроками! Полки для товара — это выше вашего роста! И проконтролировать это физически невозможно, так как товар разбирается быстро, и нужно «дыры» забить товаром. Прыгаешь фактически по лесенке, чтоб положить товар, так это фактически склад на зале, не привычный магазин. Руководство. Заведующая магазина, когда им нужен сотрудник, то дико нежная! После пары-тройки дней про вас и не вспомнит. Замы директора, фактически это ваш главный руководитель, дама зам, в торговле понимает многое, но трудовой кодекс и гражданский не знает вообще. С ней можно ещё работать и договариваться в первое время. Второй зам, мужчина, мужиком назвать его сложно, так ведёт себя как латентный гей, не любит прямо признаться в своих ошибках, передаёт, где ошибся, через завотделом, девушек, хотя замечание он лично сам сделал, как будто это сотрудник сделал. На возражения сотрудника перебивает, и он «прав»..! Как будто бюрократ, но по факту, [censored] мужского пола, в 90-е он бы люлей... Далее →
-
✓ ПреимуществаМинск Они и сюда добрались! Российская компания. Задерживала зарплату! МИНСК МИР ! Далее →✗ НедостаткиНе велитесь на песни этой компании!Если устроитель, увольняют только под предлогом отработать месяц после заявления на увольнение.На 26.09.2026 платят в белке 3000 за ровно отработанный месяц. Без переработок.По работе берут монтажником стеклопанелей, а будете делать все что угодно: собирать мусор, долбить стены, вешать стекловату над головой, держа. Переодеваться будете в вагончике, где вечно сыро и бегают мыши, антисанитария полная. Туалетов нет, все гадят на этажах. Не вздумайте лезть на люльку, даже если вас отправят — они не проверяют их, внимание! ЕСЛИ ЧТО, ЭТО минск, МИР! Начальству все ровно на вас, что идёт дождь или холодно. Даже на день строителя никто не поздравил. Они не соблюдают белорусское законодательство. Текучка кадров постоянно. За месяц 6 человек из 20. Делайте выводы! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с известными международными брендами Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство и отсутствие выстроенных бизнес-процессов. Постановка задач хаотичная, при этом объем работы очень большой. Приоритеты определяются не важностью задачи для бизнеса, а тем, кто ее поставил. Если поручение пришло от руководителя, его нужно выполнять в первую очередь, независимо от того, насколько оно реально влияет на работу компании. Создается впечатление, что компании в большей степени нужны не специалисты, способные анализировать и предлагать решения, а исполнители, которые быстро делают то, что сказали, без лишних вопросов. Складывается впечатление, что собственники оторваны от реальности и воспринимают управление компанией скорее как игру в бизнес, чем как системную работу. Хаос и отсутствие процессов их, судя по всему, особо не беспокоят. Постоянная экономия на сотрудниках. Часто один человек выполняет обязанности сразу нескольких специалистов. На собеседовании озвучивают один круг обязанностей, а после выхода на работу он существенно расширяется и уже не соответствует тому, о чем договаривались изначально. Очень высокая текучесть кадров. За время работы сложилось впечатление, что сотрудников, которые проработали больше года, не так много. Одни только приходят в компанию, другие уже находятся в процессе увольнения. Это наводит на мысли о причинах такой постоянной смены персонала. Собеседование компания... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиРуководство компании. Что хочу сказать, к сожалению, мне довелось поработать в этой компании некое количество времени. Впечатления самые что неприятные. Обман руководства на всех этапах сотрудничества. Не выстроены производственные процессы. Руководство не понимает, что должно готовиться в первую очередь, что позже. Им надо здесь и сейчас, НО вот это «срочно» потом стоит неделями. Для себя понял, что они находятся не на своих местах. Не человеческое отношение к сотрудникам. За все время работы там, я понял лишь одно — я никогда в жизни больше не вернусь в эту компанию. Так что будущим сотрудникам совет: не рвитесь, где-где, но там ваши заслуги точно не увидят, но малейший ваш косяк — в первую очередь. И еще важный момент, руководство совершенно не умеет нормально разговаривать, они между собой только «друзья» сливают вас, а сами боятся, боятся сильных людей, тех, кто может им возразить касательно рабочих процессов. Совет — хотите зарабатывать до 2000 рублей, вы лояльны, вас примут как своего. А если же вы себя цените, уважаете и по достоинству оцениваете свой труд, вам ТАМ будет не просто. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛжецы верните деньги! Прокуратура вас ждет Далее →✗ НедостаткиНегатив и обман ООО Гранд Уют.Недавно я заказал стайлинг в компании ООО Гранд Уют и остался крайне недоволен ситуацией. По моему опыту, обязательства передо мной выполнены не были, а деньги мне до настоящего момента не вернули.Я неоднократно пытался решить вопрос с ООО Гранд Уют мирным путем, однако результата не получил. В итоге вынужден готовить обращение в суд для взыскания своих денежных средств и защиты своих прав.Лично я расцениваю произошедшее со мной как обман и крайне не рекомендую. Если вы планируете заказывать услуги у ООО «Гранд Уют», советую максимально внимательно изучать договор, условия возврата денег, сохранять всю переписку, чеки и подтверждения оплаты.Мой личный опыт сотрудничества оказался исключительно негативным. Деньги не возвращены, вопрос приходится решать через суд.. Далее →
-
Наборщики с конечными тарифами, из которых даже эти копейки приходится выбивать и за каждым шагом нужно следить. Минск Королёв Стан Озон, расчет на незнание, самому свою работу не высчитать, на все цены разные, а пока ты поймёшь, что стоишь 12 часов на ногах за 0 рублей, уже месяц отработаешь, а эти пдры на тебе наварятся. Обещают 2000 бун. В объявлениях о работе вообще комические. От 150 смена. Когда спрашиваешь, мол первые 3 дня 130, дальше сделка. Ну ты и рассчитываешь график 2/2, 15 смен по 130. По приходу тебя сразу готовят, мол это не мы, это вы работаете плохо, их норму физически выполнить невозможно. Мой перерыв составлял 20 мин на поесть за весь день. И по итогам на размещении и подборе это 1365 бун. Даже не представляю, что там у тех, кто отходил. В конце месяца скидывают в группу фейковую статистику. И говорят, мол все, что ниже этих 75 процентов, плохо, мой был 53, а в таблице присутствовали какие-то маги с процентом 110. Ну-ну, верим. Зарплату скидывали кусками, приходилось ни один раз писать, где остальные... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро, приходит понимание потери того самого времени и все миражные плюсы, вбитые в головы новобранцев испаряются. Директор он же учредитель Новиков и его Широкий делают доброжелательный вид и туманят мозг словно цыгане на рынке, но что не сделаешь за огромные деньги. Далее →✗ Недостаткинет отпускных, цифры вы увидите только на бумаге, где вас заставят подписаться, нет оклада, все забирается из процента комиссии от продажи и забирается еще больше, чем нужно, и никаких пояснений. Человек устраивается и уже попадает в долг. Очень слабые манагеры, в основном это пустые заявители о себе без единого факта профессиональных компетенций, орущие о себе на весь интернет про свою экспертность. Пустой пиар в инстаграм.. Пыль в глаза, а не агентство, работающее по черной схеме.Нет развития работникам. Условия на собеседовании все не озвучивают, т.к. озвучив такое лицу из КГК, например, можно не только по административке привлекать эту шайку. Да и оформят вас на 0.25, или на 0,5 ставки. Далее →
-
Хочу оставить анонимный отзыв о рабочей атмосфере в столовой «Пит Стоп». К сожалению, отношение со стороны руководства оставляет крайне негативное впечатление. Сотрудникам регулярно приходится сталкиваться с психологическим давлением, некорректной манерой общения и постоянным обесцениванием труда. Вместо конструктивной обратной связи руководство часто использует упрёки, сравнения и обвинения. Отдельно хочется отметить, что смены постоянно сравниваются между собой, из-за чего коллектив фактически настраивают друг против друга. Это создаёт напряжённую атмосферу, провоцирует конфликты и мешает нормальной командной работе. В период высокой нагрузки, особенно летом, когда выручка значительно возрастает, усталость сотрудников и объём выполненной работы не учитываются. Даже при хороших показателях персонал всё равно слышит, что работает недостаточно хорошо. Любой результат воспринимается как «мало», а старания коллектива обесцениваются. Также вызывает недовольство постоянный поиск недостатков в сотрудниках. Вместо поддержки и объективной оценки ситуации руководство чаще критикует, давит и усиливает напряжение. Нередко работников намеренно выводят на эмоции, разговаривая в обвинительном тоне и не пытаясь разобраться в обстоятельствах. Отдельно хочется подчеркнуть, что руководство не стремится защищать свой персонал. Нападки со стороны неадекватных посетителей, унижения и оскорбления в адрес сотрудников зачастую воспринимаются... Далее →
-
✓ ПреимуществаБус с Минска до Машины! Далее →✗ НедостаткиНе тратьте свое время на собеседование, стелят хорошо! А по факту, отработав каденцию, приезжаешь без денег, выплата после сдачи отчета достигает до 70 дней! Заправки вечно, лазишь по кустам, только их и подешевле, и по стакану на одну загрузку, выгрузку, даже реф вечно на нулях, так еще и деньги на топливных картах заканчиваются постоянно! Это фирма-прокладка, собирает весь шрот по заказам от крупных фирм вроде Хегельмана и прочих, она там не одна! Обслуживание машин никакое, вернее, его просто нет! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет :) Далее →✗ НедостаткиРабота, которая угробит психику, здоровье и самооценку. Рабский труд за 3 копейки — это про Конте. Работала в Минске продавцом в разных магазинах, но такого кошмара не видела нигде. Руководство жадное, токсичное, обязанностей много, зарплата меньше 1000 BYN. Работаешь в свои выходные, могут вызвать на больничном, все это происходит принудительно. В других местах за такой труд платят хотя бы от 2200 BYN, а тут условия и зп рабские. Могла бы рассказать много ситуаций из личного опыта, да не хочу даже время свое на них тратить. Моя вам, девочки, рекомендация просто Т. не идти. Найдите место, где ваш труд будут ценить и уважать, а зарплата будет достойной за 12-часовые смены, в этом месте даже на законном обеде вас будут вытаскивать работать. Далее →
-
Делюсь своим мнением, может кому-то оно очень понадобится. Откликнулась я на вакансию на склад ОЗОН, от компании «Топ Фрейм» г. Минск. После чего со мной связались, рассказали о работе, о заработной плате и графике, прикрепили фото жилья, которое предоставляют (хостел). Начнём с жилья: в женской комнате 8 кроватей, комната маленькая, хорошо было только тем, что кто-то работал в ночь, кто-то в день, так там было бы не пройти. Ванна, туалет, кухня на этаже. Транспорт до работы предоставляется, ехать до работы минут 30. Первый день был обучение, последующие 3 дня — стажировка, она оплачивалась, но минус деньги за форму, которую ты оплачиваешь. Дальше тебя ставят на разные процессы, на которые толком никто не обучил, а если ты что-то не знаешь, то попробуй ещё кого-нибудь найти из бригадиров, чтобы узнать, но не факт, что они помогут, они могут отправить к старшему, но не факт, что он будет на месте. Я это к тому, что это всё ваше время, за которое вы могли что-то заработать! Заработок зависит от количества пиков, в среднем один пик 0,07 коп., а попробуйте ещё написать за день хотя бы 100 р. Почти все 15 дней я простояла на одном процессе — подбор. Мало того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиРаботает 5 человек. Семейный подряд спекулянтов. Муж директор, жена — какой-то начальник и племянницы — специалисты. Разводят так: объявляют набор на специалиста по тендерам. Когда приходят люди, то их не оформляют, а смотрят, какие и сколько те найдут процедур. Потом эти тендеры (закупки) забирают себе и отдают своим племянницам, а сотрудников тихо убирают. При увольнении ничего не платят, прикрываясь тем, мол, мы вас учили. Хотя, по сути, ничему не учат. Жена директора с контузией. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. На зелёной гавани обещали от 2500 на руки подсобному рабочему. Когда людей набрали, всю грязную работу выполнили объявление исчезло. По факту заплатили через месяц подсобным рабочим от 1900 до 2100. Далее →✗ НедостаткиНет нормального руководства, кругом вранье, по зп начинают ссылаться друг на друга. Прораб на начальника участка, начальник участка на прораба. А ещё руководитель проекта, так там вообще отдельная тема. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе. И всего не написать) Вранье с начала и до конца. Лицемерие, двуличие, двойные стандарты, сплетни, исходящие от неумного руководителя. В организации есть только региональный менеджер и её прихлебайлы, все остальные недостойны, как бы ни старались. ЗП — вранье, все ЗП только от личного отношения зависят, заслуги не учитываются, всем плевать. Там кормушка уже вся поделена между любимчиками, вам места не будет. А ещё практикуется очень интересная штука — подарки региональному менеджеру) И не дай Боже, вы не сдадите деньги — она сразу лишает премии в три раза больше сданной суммы, а за что она придумает, не проблема. Деньги собирают приближенные люди, они же от вас и дарят, вы не знаете ни что, ни когда))) И потом они своей компашкой отмечают, ну, а холопам не место среди элиты. Уж очень она любит подарки) Что сказать — собрала около себя людей, которых наделила властью и крышует, а остальные батрачат, так она ещё батраков и обговаривается с любимчиками. Но когда вы собираетесь увольняться, вас не отпускают, потому что желающих нет, а ещё выжимают с вас все соки. Не работа, а перевалочная база. Я первый раз в жизни вижу столько уволившихся по статье людей от безысходности. Они ломают людям судьбы и не боятся кармы. И городские власти и администрация при президенте... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата дважды в месяц. Без задержек. Проездной на все виды транспорта, после испытательного срока. Страховка сотрудника. Плюшки к новому году, и к профессиональному празднику компании. Раньше было больше плюсов, но сейчас компания в небольшом так скажем кризисе, в счёт своей специфики. В своем большинстве все одыкватнын. Я подчеркну в своем большинстве! Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите работать на складе, тут есть одно но! Начальник склада мягко говоря ОЧЕНЬ скользкий пассажир. Лучше все личные вопросы никогда с ним не обсуждать. Этот рататуй ходит в офис каждый день, а там он не особо следит за своей метлой. Он вроде бы всё такой друг, но это очень большой нюанс. Проследует только свои интересы, хотя готов поговорить за жили-были, но я бы его [censored] не слушал. Хочет сидеть ровно на [censored] и ни…я не делать. Отработал в компании три года. Было всё неплохо. Но начался кризис и все начали пускать под нож. Из штата склада в 4 человека сначала осталось три, никаких доплат! Потом один сотрудник пошел в отпуск, а у меня заболел ребёнок. Начальник остался один на 1.5 недели. Перед больничным дал бумажку о продлении контракта, а потом обиделся, что я ушёл с ребёнком на больничный и не продлил контракт, так как он подходил к концу. итог: фирма норм, люди норм, но далеко не все. Начальник склада конченая крысятина! Будьте осторожны! Далее →
