Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74694 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74694)
-
С начала 2026 года в ИТ-компании Unisender началась тихая «оптимизация» расходов, под расходами речь про сотрудников. Ребята из HR работают тихо по грамотному: притворяются друзьями, что входят в положение, а по факту давят на увольнения по собственному или с совсем копеечной компенсацией по соглашению сторон. С кем вчера была переписка, сегодня этот человек уже деактивирован, по-тихому без огласки. Таких деактивированных участников с каждым днём всё больше и больше.. Далее →
-
Долгое время собиралась оставить отзыв об этой компании, в которой имела «счастье» работать и общаться с многоуважаемыми людьми, которые позиционируют себя сплочённой, дружной командой, компанией, где царит доброжелательность, искренность и любовь к людям и своему делу… Бегите… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что мне понравилась сама директор. У неё очень плохая энергетика. Она ещё зачем-то докопалась до моего паспорта, да я теряла паспорт, а ей какая разница? Начала зачем-то спрашивать школьную программу. Впечатление она оставила мне не очень хорошее. Баба мерзкая. Но на следующий день, собеседование с психологом, вот она мне таки понравилась и очень приятная девушка, нежели эта баба. Девочки на ресепшене тоже нормальные, но вопрос. Зачем просто Зачем вы потратили моё время??? На следующий день мне пишут, что подбор приостановили, а зачем вы вакансию открывали тогда. Однозначно не рекомендую эту шарашкину контору. Обходите стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. красивые, но дорогие украшения. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Руководство обманывает! Не сообщают о закрытии магазина за 2 месяца, как полагается. Предупредили только за две недели до закрытия. Уволили соответственно не по сокращению, а по соглашению сторон. Денег за закрытие магазина не заплатили. Собирали товар и оборудование бесплатно! Не люди. Так как зарплата черная, то и оставшуюся часть зарплаты не отдали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНе ведитесь, это чистой воды мошенники, положительные отзывы у них все липовые, меня лично кинули на 600 евро. Ребята, запоминаем, ВЫ никогда НЕ платите агентам ЗА ИХ услуги, ЭТО делает работодатель, вычитая ИЗ ВАШЕЙ зарплаты. ТАК ЖЕ ВСЕЙ подготовкой документов и оформления И ВИЗА ВСЁ делается ЗА СЧЁТ работодателя ‼ Вы только в аэропорту перед посадкой на самолёт платите визовый взнос, который никогда не превышает 30 долларов. Запомните, агентства никогда не должны брать деньги вперёд за свои услуги ‼. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее техническое интервью, заинтересованность руководителя Далее →✗ НедостаткиАбсолютно непрофессиональное отношение со стороны HR, которая решила просто пропасть и не дать обратной связи после интервью. Изначально, после общения с HR сразу дали тестовое задание. Я его выполнил и договорились о следующем этапе с руководителем. Интервью прошло хорошо, и после этого обещали до конца недели дать обратную связь. Мой HR специалист заболел и передал другой HR, которая вернулась через неделю и ещё раз уточнила зарплатные ожидания. После этого она просто пропала. Больше не буду собеседоваться в данную компанию. Если не могут дать обратную связь, значит все процессы компании выстроены плохо. Не рекомендую в принципе никому туда устраиваться, есть намного лучше и профессиональнее компании и сотрудники! Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение, стабильная выплата заработной платы. Есть стабильный костяк компании. Далее →✗ НедостаткиСовершенно непонятные планы. Частые увольнения в моменте, огромная текучка кадров. Совсем не у всех белая зарплата. Сложности с индексацией оклада. Не компетентный отдел кадров, в т.ч. руководство. Все руководство компании по сути — передающие звенья перед собственником с окладом больше вашего. Они не принимают решения ни в одном направлении. Решения не принимаются напрямую, все решения принимает собственник или собственники (нет прозрачности). Премии? Забудьте. KPI? Никогда в жизни. Может один или два раза в году вы и сможете его получить, но практика такова, что задачи, которые идут в оценку, зависят от ряда сотрудников разных подразделений, и не все вы можете реализовать. Некому не нужен ваш опыт, вам просто не дадут реализовать задачи. Полностью отсутствует бюджет. Планирование по ситуации, оплаты — тоже по ситуации. Если вы хотите прийти в данную компанию, тысячу раз подумайте. Я врагу бы не посоветовал. Жадность.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро. Есть бытовка для обедов. Есть гардеробная для сменной одежды и обуви. Далее →✗ НедостаткиНервная и напряжённая атмосфера. Руководство сильно перерабатывает, постоянно авралы, сверху постоянно приходят внеплановые работы. В итоге руководитель вечно в истерике и в панике, ритм работы бешеный, на износ. Опен-спейс шумный, тесный, все друг у друга на головах сидят. Постоянные неоплачиваемые переработки и никакой благодарности от руководства за сделанные задачи, только постоянное накидывание задач. Премию могут обещать год и не дать перед Новым Годом, квартальная премия, которая по сути часть зарплаты — средство для шантажа у руководства, и выплатят её или нет зависит от настроения. На премиальную часть не рассчитывайте, врут. На испытательном сроке зарплата меньше, иногда до полугода могут не платить премию, потому что вы новенький сотрудник. Руководители достаточно токсичные, можете попрощаться со своей самооценкой как специалиста.. Далее →
-
-
ооо ВИЗА ТУР / ооо чистый ЛИСТ / ООО «Строй Дом Эко» и проч. — это франшизы, которые накупил горе-предприниматель И.С.П. До этого работал таксистом, нет опыта ведения бизнеса, нет опыта проекта с нуля. Очень непрофессиональный, обманывает по условиям! В объявлении на HH.ru все сладко расписывает, дескать, вы будете после месяца работы в компании получать 200.000 рубл. Дело в том, что ВИЗА ТУР — это франшиза от Центр путешествий № 1 — подробно об этой конторе изложено на Отзовик — читайте, все, что описано, соответствует действительности. Не тратьте время — вы ничего не заработаете, а в память останется мерзкое послевкусие от общения с Ген. директором. Далее →
-
Здравствуйте! Я из Санкт-Петербурга. Получила премиум-сертификат на прошлое 8 марта. Дважды пыталась записаться, но мне переносили запись и отказывались в то время, когда я могла. Потом оказалось, что салоны в Санкт-Петербурге «7 красок» закрылись. Я написала письмо этой компании в Москву с просьбой оказать услугу или вернуть деньги, внесённые за сертификат, но мне отказали. На повторное письмо-претензию также отказ. Приходится сейчас тратить время на суд с этой недобросовестной компанией… Роспотребнадзор поддержал мои требования в нарушении прав потребителя! Кстати, пытаюсь разместить на Яндекс-отзывах свой отзыв про эту компанию с оценкой в 1 звезду, но мне не даёт это сделать модератор, указывая, что работодатель жалуется и блокирует мой отзыв! Просто шок! Очень грустно, что такая разрекламированная компания не соблюдает законы! Далее →
-
Основатель джинто Ярослав Глазунов может позвонить тебе утром в выходной день или в любое нерабочее время не из-за какого-то чрезвычайного проишествия, а просто потому что ему так захотелось. Его наглость и уверенность в себе основана на книжках и ютьб роликах, при этом за плечами НИ одного созданного успешного бизнеса. Единственный его навык — умение красиво говорить и способность без угрызения совести кидать сотрудников и партнеров, не выполняя свои обязательства Добавьте сюда генерального директора Наталью Зубову, похожую на агрессивного быдло завуча из школы, которая очень любит делать умный вид и поддакивать владельцу бизнеса, используя англоязычные термины, не всегда понимая, что они значат. Пиком ее профнепригодности стал тот факт, что она смогла обо\*раться в первые 4 недели работы, после чего ей пришлось уволиться Этот джекпот из двух личностей точно нужно обходить стороной. Я бы даже сказала обходить за десятки километров, если вам дорого ваше время и самочувствие Далее →
-
✓ ПреимуществаВзяла займ на сумму сразу выдали 450 USDT, с огромной комиссией пришел на карту, за день до оплаты начались угрозы коллегам и родственникам так же дошли до их семей и родных, опубликовали мое фото в соц сетях и группе города новостном, сайт не работал, требовали оплату с 450 долларов уже 1400 это вообще беспредел! в форуме нашла канал их https://t.me/digicashe24 написал им выясняла в чем дело часа полтора по телефону в итоге дали возможность и скидку оплатить 600 USDT и закрыли договор! Больше никогда не ногой к ним даже если нужно будет очень, это какие-то вообще террористы! Не берите сто раз подумайте прежде чем взять Далее →✗ НедостаткиВзяла займ на сумму, сразу выдали 450 USDT с огромной комиссией. Пришёл на карту. За день до оплаты начались угрозы коллегам и родственникам, также дошли до их семей и родных. Опубликовали моё фото в соцсетях и в новостной группе города. Сайт не работал, требовали оплату с 450 долларов, уже 1400 — это вообще беспредел! На форуме нашла их канал https://t.me/digicashe24, написала им, выясняла в чём дело, часа полтора по телефону. В итоге дали возможность и скидку оплатить 600 USDT и закрыли договор! Больше никогда ногой к ним, даже если будет очень нужно. Это какие-то вообще террористы! Не берите, сто раз подумайте прежде чем взять. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету (слишком «умная HR попалась) Далее →✗ НедостаткиЗакидываю отклик на вакансию, на hh — отказ от некой Н. Ладно бы, если я получил отказ после собеседования или звонка, но тут просто отказ, странно, вроде опыт работы есть и небольшой. Прошло еще несколько недель, снова всплывает их вакансия на ту же должность (новая), снова присылаю резюме, снова отказ… Как оказалось, эта мадмуазель смотрит не на навыки или суммарный опыт работы по профессии, а на время работы на последних 1−3 местах, и если оно ей не нравится, то она кидает отказ. Вот такая дискриминация с порога, что там дальше за пирожки, не знаю.. Далее →
-
✓ Преимущества- Неплохой коллектив; Далее →✗ Недостатки- Отсутствие выстроенных регламентов и процессов работы, которые должны были бы быть, учитывая, сколько уже компания на рынке, но увы, «каждый раз как в первый раз" - Отсутствие помощи поначалу, поскольку никто ничего не знает — как следствие; - Если ты разобрался сам, будь готов к тому, чтобы далее помогать всем со всем, как руководителю, так и отделу в целом; - Именно с тебя, с трудом разобравшегося в этом хламе новичка, будут требовать налаживание процессов отдела и компании; - Теми возможностями, что есть даже, компания не пользуется в должной мере, например, системы ЭДО используются только для скачивания входящих документов, а все согласование происходит либо «на коленке», либо в почте; - Раз в месяц стабильно может докинуться что-то новое в обязанности. И если сказать, что этого нет в должностной — оперативно сделают ДС и за плюс пару тысяч добавят к текущим обязанностям + ещё полноценные обязанности другой должности на 100к за 4к; - Руководство может только красиво говорить, а решение всех возможных поступающих вопросов и проблем перекладывать на других, тем временем весело бегая по офису и болтая о личной жизни и цветочках, авось кто-нибудь решит всё; - Офис, хоть и в Сити,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, не успела оценить, потому что процесс найма был организован из рук вон плохо. Очень жалею, что не прочитала отзывы перед тем, как тратить время на собеседования от этой компани. Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла несколько этапов собеседования: сначала онлайн-собеседование с двумя сотрудницами (одна из которых — бывший врач, задавала личные вопросы о детях и семейных планах, а также комментировала мои ответы фразами «мы вам не верим»). Затем меня пригласили на очную встречу в офис, где снова задавали вопросы личного характера, связанные с моим образованием и планами на будущее. После этого мне пришлось проходить психологический тест. Потом назначили встречу с руководителем, которого я прождала в переговорной около часа. В итоге, спустя несколько дней, мне сухо написали, что «приняли решение в пользу внутреннего кандидата». То есть всё это время — онлайн-собеседование, личная встреча в офисе, психологический тест, мои честные ответы на личные вопросы и потраченные дни — было просто «для галочки». У них уже был готовый человек внутри. Серьёзно? Зачем тогда было гонять меня по всем этапам, задавать вопросы про детей и семейные планы, смотреть в глаза и делать вид, что я реальный претендент? Зачем тратить моё время, силы и нервы, если всё уже решено? Это не просто непрофессионально — это неуважение. Чистой воды использование «запасных» кандидатов для галочки.... Далее →
-
✓ Преимущества- хороший бренд мог бы быть — был хороший коллектив — были крутые корпоративы Далее →✗ Недостатки- обесценивание вклада сотрудников - собственник отказывается от идей, которые предлагают сотрудники, а через время выдает их за свои - руководитель, не разбирающийся в цветах, спорит с компетентными сотрудниками - даётся только негативная обратная связь сотрудникам о работе - ложь об условиях труда на собеседовании - не ценятся сотрудники - у руководства нет понимания, кто за что отвечает - сотрудники часто вынуждены выполнять не свои обязанности - политика «оближи клиента с бюджетом 1500₽ и пошли клиента с бюджетом 10 000₽» - собственник не понимает, чего хочет от сотрудников, даёт странные задачи и за один день меняет все планы компании - негативная атмосфера в присутствии собственника - невозможность устроиться официально - собственник вынуждает копировать стилистику популярных салонов. Далее →
-
Подтверждаю все изложенное в негативных отзывах и отрицательных комментариях про проектный институт ООО Акведук. Строкулев Д. преукрашивает действительность и начинается с мелочного обмана, как например 5 мин от метро Верхние Лихоборы. До офиса идти гораздо дольше. Попав в офис, вы удивитесь существованию таких условий. Вроде бы год в Мск, но по факту ремонт ещё с советских времён, нет нормального водоснабжения (либо холоднющая вода в общей зоне с/у, либо кипяток в женской уборной). Рабочее место оставляет желать лучшего. Огромные окна с дырами между рамами с кулак. Остаётся догадываться, как пережили зиму сотрудники. ИД С.Д. — абсолютно некомпетентный субъект, вероятно, в сфере управления недавно. Рассказывает сказки, как в прошлом веке защитил кандидатскую по химии, при этом упуская, что проектирование — это не работа с пробирками, а работа с людьми и документацией. Номинально управление процессом проектирования на ГИП К.Е., а по факту каждый сам определяет фронт работы, запрашивает КП и готовит смету, иначе говоря, проектировщиков грузят не свойственной им работой. На кухне с первого взгляда вроде бы нормально, однако антисанитария даёт о себе знать. За полгода работы в московском филиале проектного института ООО Акведук (Астрахань) пожалела проведённое время, потеряла достаточно денег (невыплата зп) и нервов. Искренне... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость от метро Динамо; Начилие различных кафе в бц; Относительная лояльность руководства. Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь коллег — юристов от работы в данной организации по следующим причинам. 1. На собеседовании от вас скроют, что в процессе работы вы будете подчиняться аутсорс-юристам — адвокатам, которые работают с собственником бизнеса на договоре юр. обслуживания. Данные адвокаты будут контролировать каждое ваше юридически значимое действие, а также все документы, которые вы пишете. Под их «хотелки» вас будут заставлять все переделывать, и только после их согласования вам можно будет направлять документ в работу. Правки со стороны адвокатов могут носить неконструктивный, необоснованный характер, но вам всё равно придется их принять, иначе руководитель юр. отдела и он же адвокат пойдет сразу жаловаться на вас руководству, что в конечном итоге приведет к вашему увольнению или лишению премии. Все вышеуказанное дополнительно сопровождается большим объемом работы. Также отмечу некорректное общение адвокатов со штатным юристом и постоянное принижение его уровня квалификации, что моментами перерастает в травлю. За последние 3 года в данной организации, а именно в УК (Управляющая компания сети школ), сменилось более 7 юристов, что уже само по себе говорит о данном работодателе и уровне организации юр. отдела не в лучшем ключе. Наличие проблемы руководство признавать отказывается, так как можно всегда найти нового юриста через... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное зарплата, но точную цыфру я не смог получить на 2х собеседованиях Далее →✗ НедостаткиНа 2 этапе (очное собеседование с 1-м представителем ОК и 3-мя непосредственными предполагаемыми руководителями) стало понятно, что будущий коллектив — то с гнильцой, одни возрастные звёзды, которым слова не скажи — были странные вопросы мне заданы о том, как я нахожу общий язык с конфликтными людьми, что буду делать, если сотрудник не выполнит задание в срок… На мой уточняющий вопрос «есть ли в коллективе такие люди», мне, переглянувшись между собой, солгали, что «нет»… Но если нет таких ситуаций и мыслей, не возникнет дотошно расспрашивать, что и как я бы делал. Да, и если все в возрасте, и работают давно, и суперсотрудники, то почему никого не удостоили повышения до начальника участка, почему поиск ведётся «с улицы». Странно как-то… Руководитель так вообще уточнил пару моментов об опыте и больше не участвовал в общении, видимо, опыт не устроил. Один из его замов на онлайн-общении всё то же самое узнавал изначально, но тогда непонятно, зачем пригласили на очное в офис. Да ещё и встречу проводили в холле, да в переговорке, но до начала встречи нужно было заполнить анкету, а столов в холле нет, только кофейные, высотой до колен. В общем, моё мнение, что данная компания для меркантильных «царьков» — энергетических вампиров, с отсутствием уважения к окружающим,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХотела устроиться на работу в эту организацию. Была приглашена на собеседование 20.02.2026 г. к 15.30. Перед собеседованием по телефону ведущий менеджер по подбору персонала заверила меня, что есть несколько вакансий, которые она сможет для меня подобрать, так как ей понравилось моё резюме. Прибыв в назначенный час и пройдя всю волокиту с оформлением пропуска, я была принята начальником отдела подбора персонала и менеджером по подбору. Сразу создалось впечатление, что собеседование для них — это формальность, они не заинтересованы в подборе персонала и, что ещё хуже, они плохо представляли, какие у них имеются вакансии. При разговоре с начальником сразу сложилось впечатление, что она «под шафэ» и торопится домой. Она задавала несколько раз один вопрос: «Чем я хочу заниматься?!» При этом не пытаясь вникнуть в мой ответ, после чего через 2−3 минуты она удалилась. Оставшись с рекрутером, я провела ещё несколько минут, которых было достаточно, чтобы понять, что меня позвали «для массовки». Эти работники не озадачены конкретно подбором персонала, им важно отчитаться перед руководством о количестве проведённых собеседований и, естественно, что никто... Далее →