Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Быстрое трудоустройство ввиду текучки кадров, на этом всё. Далее →

Оклад ниже МРОТ, это правда, хоть совокупный доход вместе с премией выше, и закон не нарушается, но при увольнении могут оставить без премии. Отпускные и больничные — даже не смешно. На работу приходишь за полчаса до начала смены, и это не оплачивается. Инвентаризации каждые 3 месяца, по итогам которых вычитают сумму из зарплаты сотрудников, при этом никаких мер предотвращения краж в компании не предусмотрено, либо бегите за ворами, либо терпите урезанную зарплату. Никакой дополнительной мотивации нет, надбавка мизерная, поэтому планы в магазинах никто выполнять не старается. Кассы, сканеры, программное обеспечение, всё старое, допотопное, неудобное, вечно виснет. Отвратительный коллектив, но нельзя сказать, что это проблема компании как таковой, скорее конкретного магазина, в котором я работала. Все работают на отъ*бись, покупателям грубят, в магазине грязно, вещи кидают прямо на пол. Сотрудники весь день просто ноют, сплетничают и бездельничают, оправдываясь тем, что за такую зп, которую они получают, стараться работать не будут. Но при этом работают в компании по нескольку лет, удивительно, видимо, звёзд с неба не хватают, простояли всю смену в телефоне и ушли домой. Понять даже можно, за такие копейки что-то делать?.. Работа грустная, зато зарплата... Далее →

Гибкий график, вода и кофе в свободном доступе, опыт работы с детьми 0−7 лет. Далее →

1. Отношение работодателя к работнику. Между мной и работодателем за весь период работы (1 месяц) были только устные договоренности, в числе которых было заключение трудового договора — данная договоренность выполнена не была. В течение первых двух рабочих дней мной был предоставлен весь первичный пакет документов, необходимый для трудоустройства (копии паспорта, СНИЛСа, ИНН), но трудовая книжка, вопреки обещанию работодателя, открыта не была. 2. Добросовестное отношение работодателя к клиентам (родителям и детям). Несмотря на то что с первого дня «трудоустройства» я была допущена к работе с детьми 0−7 лет, меня не попросили предоставить документы об отсутствии медицинских заболеваний или же пройти медосмотр (открытие медицинской книжки работодатель запланировал на август, однако, в связи с тем, что я уволилась 24-го июля, медкнижка оформлена не была), а справку о несудимости, которую я заказала незамедлительно по требованию работодателя, у меня никто не взял. Безопасность детей, оставшихся под присмотром помощников без документов, подтверждающих их психическое и физическое здоровье, оказывается под вопросом. Стоит упомянуть, что у меня не педагогическое образование и до трудоустройства я не имела опыта работы с детьми дошкольного возраста. Данный факт не смутил работодателя. В процессе работы на постоянной основе происходили ситуации, при которых... Далее →

Только коллектив держит всех сотрудников в данном месте. Уютные помещения. Далее →

Добрый день, уважаемые соискатели, сотрудники и А.Н.! Расскажу о своём опыте работы в стоматологии Интан. Ранее работа в клинике приносила мне радость и ощущение настоящего уюта. Место, где ценили тебя, помогали на каждом твоём шагу… Но прошло время, и всё пошло по наклонной. Смена мотивации, огромнейшее количество штрафов за любой твой шаг и смена руководства. К сожалению, в наш центр поставили нового управляющего, который вообще не работал в стоматологии, не заинтересован в этом направлении и в сохранении ценных сотрудников. Начались постоянные придирки из-за ничего и перекладывание своей работы на других. Общение на повышенных тонах и постоянные выговоры, приказной тон — это единственное, что может этот человек. Какие-либо моменты по работе вообще игнорируются. Было ощущение, что этот человек хотел сделать коллектив под себя, чтобы все делали так, как она хочет. И неважно, что необходимо обновление оборудования, которое вечно ломается, инструменты, которые давно положено выбросить и закупить новые. Постоянные слова, что НЕТ ДЕНЕГ. Как итог, коллектив сократился почти на половину. Опытные врачи с огромной базой просто вынуждены были уйти из этого места. А управляющая сказала такие слова: НУ И ЧТО, НОВЫХ найдём, и не нужно переживать из-за... Далее →

Условия для работы комфортные, чистый светлый салон с кондиционером, есть кулер, микроволновка, чайник, холодильник. Действительно полезные и качественные ортопедические товары. Далее →

При устройстве мной было озвучено, что мне важен уровень зп от 60−70 тысяч минимум, близость к дому и нормальный график с равным количеством рабочих и выходных. Меня послушали, сказали, конечно-конечно, и запихали на салон, где надо было «заткнуть дырку», потому что некому было работать. Ехать в одну сторону от дома до салона надо было 1,5 часа, три часа из жизни тупо на дорогу. Салон непроходной, соответственно, зп низкая, планы ставят просто нереальные, коллеги уходят по отпускам, график ставят с одним выходным в неделю, учитывая, что рабочий день с 10 до 9. Всем плевать, как ты будешь себя чувствовать, сколько ты отдыхаешь, но *бать голову будут бесконечно, потому что, а как же показатели? Комплексные продажи? Почему бады продаете не каждому??? Причем продавец за это ничего к зп не получает, продавцу плевать, продаст он бад или стельку по той же цене, потому что процент от продажи будет одинаковый. Но нет, у всех товарищей выше по должности зп складывается от этих показателей, поэтому работай, дорогая лошадь. Зачем нужны директора салонов, мне тоже не очень понятно, ты сам не имеешь доступа к таблицам с мотивациями, т.е. если сам не записываешь, то не знаешь, сколько... Далее →

Дают автомобиль Далее →

Работал в Санкт-Петербурге в Буграх в мае и июне. Заработную плату говорили, платят два раза в месяц, но на следующий месяц. Я отработал меньше месяца, и за отработанное время мне ничего не заплатили. Ноль, вообще ничего. Задавал вопросы бригадиру Анатолию, он жал плечами, дал контакт некоего Д.М. С ним была переписка при трудоустройстве, но когда я начал задавать вопросы по заработной плате, он ничего не отвечал. Читает сообщения, но не отвечает. Что касается работы, нужно в 7 утра быть на складе. Машину можно оставлять рядом с домом. Но не факт, что завтра поедешь на том же автомобиле. Был случай, я припарковал машину в пятницу, там ограничение парковки в среду. На следующий день мне дали другую машину. Припаркованная машина достояла до среды, сказали, что выпишут из моей зарплаты. Хотя я парковал по правилам задолго до этого ограничения. В любом случае, проработав там месяц, ни одной оплаты от этой компании не получил. В чем суть работы? 1. К 7 утра прийти на склад, получить задание 2. Погрузить в машину все посылки, могут быть тяжелы 3. Развозить по адресам. Может быть область, например первая точка в Выборге, и далее развозить посылки клиентам по деревням, где... Далее →

белая зп. Далее →

Расскажу свой крайне негативный опыт общения с данной компанией, который не вписывается ни в какие морально-этические нормы. Возможно, кому-то поможет, если столкнетесь с таким же [censored] отношением с их стороны. Вы не одни такие. Скорее всего для ООО «Размер» (Санкт-Петербург, Лесная, Большой Сампсониевский проспект, 68) это норма. Итак. Отправила резюме на вакансию по своей специальности на сайте Hh. Так как компания находилась на моей станции метро, то проявила инициативу и спросила кадровика в чате, сколько времени обычно руководство рассматривает резюме и дает обратную связь. Был получен ответ, мол, завтра точно ответят. В итоге ответ был получен через неделю приглашением на собеседование. Время собеседования работодатель изменял 3 раза. Причем кадровик в истерике звонил именно в день собеседования и все смещал обговоренное заранее время. Собеседования в ООО «Размер» проводит В.С. (Зам. Ген. директора, который и принимает итоговое решение по кандидату) и руководитель отдела. Собеседование прошло хорошо, я понравилась, мне все показалось приличным. Как результат договорились, что через день я окончательно выйду к ним на работу. А на следующий рабочий день должно было быть окончательное подтверждение. В итоге наступает день, когда должна быть информация по выходу. Я спрашиваю кадровика... Далее →

Достоинств мало, но они точно есть: Бесплатное стафф питание. Разнообразие есть, и весьма неплохое, но даже оно приедается через пару недель работы. Гибкий график — если вы можете выходить на 4 часа — пожалуйста, 8? С радостью.  12? Шикарно. Хотите работать 24/7 — поможем, устроим, впехнём. Касаемое часовых отработок — приятный бонус в виде доплат за определённое количество часов к ставке. Конечно, доработать до неё нелёгкое дело, но если есть люди, которым за месяц надо поднять неплохую сумму без особого опыта работы — то что надо. Далее →

А вот недостатков будет побольше: 1) Русская рулетка с непосредственным администратором вашей точки. Если вам повезёт и вам попадётся адекватный администратор — у вас будет и возможность спокойно покушать, и выйти на перекур, да и в принципе нормально существовать в этой рабочей среде. Лично мне в этом плане невероятно повезло. Если же вам не повезёт — добро пожаловать в 12-часовое рабство. 2) Вечные недоговорённости. Самый яркий пример: новогодняя двойная ставка — сначала сказали, будет двойная до 9 числа, впоследствии, уже 7 числа, узнаём — никакой двойной, ребят, работайте с сокращённым штатом и получите приятный подарок в виде шиша с маслом. 3) Штат. Это вообще отдельная тема. В зависимости от количества чеков на точку выводится определённое количество сотрудников. Вот только сократить вам штат могут за один день, даже если чеков чуть меньше, а вот чтобы его поднять обратно — нужно удерживать определённую планку чеков 3 дня. Т.е. бедные работяги должны три дня пахать за троих. Также, при сокращении штата не учитывают, что на сотрудников возложено невероятное количество обязанностей. Пример: при штате 3 человека (уже невероятно мало) 1 выпекает,... Далее →

Белая зп, есть 13-я ЗП и частичное оплата абонемента в фитнесс-хаус. Далее →

В подразделении космоса абсолютно неадекватная руководительница отдела документального сопровождения. Насколько я понял, поставлена она была, так как на это место не было претендентов и никто не хотел идти. Поэтому и Руководитель подразделения и его Зам терпят все её загоны и постоянные конфликты с сотрудниками из других подразделений и со своими подчинёнными. Из отдела с завидной периодичностью увольняются люди, потому что терпеть её поведение — значит себя не уважать. Работают несколько терпимых, которым она периодически выдаёт премии дополнительные. На постоянку работают несколько человек. Остальным премии только обещают на собеседовании, но по факту никогда не выдают. Постоянные задержки на работе часов до 20 ч. вечера и выход в выходные дни — не оплачиваются. Задержки на работе носят постоянный, а не периодический характер. У человека идёт перекос жизни в сторону работы. Он только работает, приходит домой, ест, спит и снова идёт на работу в СТЦ, которое жестко нарушает трудовой кодекс. При этом трудовые договора заключаются на нормированный рабочий день. Часто о том, что надо выйти, сообщают в пятницу вечером. С точки зрения возраста, в целом в компании работают либо «вчерашние студенты», либо люди от 45−50. Возрастной прослойки людей 30 — 45 лет крайне мало, потому что плохие условия... Далее →

своевременная оплата труда, достойная зарплата. хорошее место для подростков. Далее →

Я сотрудник и хочу оставить жалобу на своё руководство. Да, оно должно быть строгим. Да, на точке хороший директор и админы топ. НО, как только ты заболеваешь, директор и администрация сразу показывают себя! Я заболела, потеряла голос, у меня кашель, насморк, я харкаю [censored] (простите за подробности), полежала неделю дома. За это время что-то не то съела и отравилась. Ушла ещё на 5 дней больничного. Пишу об этом директору: «Добрый день, мне продлили больничный до такого-то числа, так как я отравилась». По итогу, спустя пару часов, мне отвечает директор: «Ты издеваешься?» М-м, вот это отношение к сотрудникам! Вместо того чтобы сказать: «Выздоравливай поскорее, ждём тебя,» мне кидают предъявы и претензии. В таком месте и работать-то неохота! Когда сказала, что хочу уволиться, мне отказали. Да, я понимаю, что директор и админы все должны сделать, чтобы сотрудник остался. Но когда вот так вот всё копится и копится, терпеть сил нет! Повторно сказала, что хочу уйти, меня послали обратно работать. Я уже выгорела к работе, нет желания и мотивации работать там. А директор или админы никак не помогают, а только ухудшают эту ситуацию. Я морально устала там работать, но всем пофиг на моё... Далее →