Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74307 отзывах?

Мне позвонили как соискателю из ООО Проммаш. Пригласили на собеседование через день. Ок, пишу им за час до выхода из дома, в силе ли наши договоренности? Девушка К. через час соизволила ответить, что она сегодня не в офисе и предложила перенести встречу на послезавтра (хорошо, сам спросил… хотя могла бы и предупредить). Ну хорошо, думаю, послезавтра так послезавтра. В назначенный день пишу ей (уже наученный опытом), сможет ли она сегодня встретиться… Отвечает, сможет. Отлично. Приезжаю к ним в офис, звоню К., говорю, что приехал… На ресепшене меня просят пару минут подождать, любезно предложив присесть… Жду… Пять минут… десять… пятнадцать… В итоге прошло 25 минут, никто не пришел… К. не написала, не позвонила, никак не обозначилась… Видимо, у них так принято. Я, справедливо посчитав, что моё время дороже, встал и ушел. Сразу возник вопрос… Если они так относятся к незнакомым людям, то как же они [censored] там тех, кто у них на зарплате? Далее →

Устроился я к К. М. Ю. в его стартап, мы с ним обговорили зарплату и договорились работать на качество. Работал я примерно 2 месяца, приходилось мериться с плохо настроенной платформой, выкручиваться как могу, чтобы выполнить свою работу качественно, параллельно пиная коллег несколько раз в неделю о том, чтобы они наконец настроили все правильно для успешной работы. В течение 2 месяцев так ничего и не изменилось, но тем не менее нареканий к моей работе не было. По наступлению даты зарплаты, М. говорит, что работу я выполнял некачественно, соответственно, мою мизерную зарплату (которая даже меньше МРОТ) он поделит пополам и оплатит «когда будет возможность». Прошло 20 дней с даты зп, а возможности так и не появилось, потому что, скорее всего, так ничего и не настроено и не продано. К сожалению, веры в то, что я получу свои жалкие копейки, нет. Исходя из моих наблюдений, у него подобная схема с бесплатной рабочей силой уже обкатана. Далее →

Настоятельно не рекомендую компанию Gammister, используют тайм-трекер HubStaff, который делает скриншоты каждые 10 мин. Конечно, тебя С. Г. (прошу запомнить его, ибо могут поменять название компании) будет уверять, что он не будет смотреть скрины и что вообще для него самое главное — это таски, но это будет наглой ложью, будут смотреть еще как. По задачам тебе могут дать фичу, но потом тебя дергать по другим задачам, а потом задавать вопрос, почему сделал фичу так медленно, могут ревью сделать еще на моменте, когда ты выполняешь фичу и её еще не до конца выполнил, при этом не уведомив тебя. 2 положительных момента в компании есть — 1. Коллеги. 2. Неплохая з/п, но поверьте мне, лучше уж потерпеть и найти работу с нормальным менеджментом и без тайм-трекера, пусть и на меньшую з/п, зато без зашкварной слежки и «м.дацкими» процессами.. Далее →

Гиперзамороченные по безопасности, иногда доходит до дурки, типа в отдельных сегментах среды писать только в нотпаде/виме даже для совсем далеких от этого специалистов. Что касается менеджмента — ну тут всё классически корпоративно. Менеджмент очень часто истерит по поводу и без, отсутствие адекватной документации, задачи на словах (которые тебе запросто могут поставить как условия шантажа — «ты должен сделать работу, но почему ты не попросил у нас документацию?»). Никогда не знаешь, откуда ждать вспышки. Менеджер может просто впасть в истерику и отказаться принимать новую версию, потому что «ему всё не нравится», попросишь конструктивной критики по пунктам — не получишь. Процессы поставлены так себе, любая попытка вернуться в адекватные IT-процессы будет встречаться негативно менеджментом и сопряжёнными департаментами, будут намекать, что ты выскочка, из этого следует, что в целом на процессы кладётся жирный болт. При этом если ты принимаешь эти условия игры и следуешь им, менеджмент при желании запросто может прийти с предъявой, мол «а что это ты, дорогой, не следуешь нашим процессам». Планирование построено специфически. Непоследовательно. Слабо прорабатывается представление о функционале и продуктах, как следствие, могут наниматься толпы разработчиков для реализации определённого функционала, спустя полгода видение меняется, функционал... Далее →