Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 7 852 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7852)
-
✓ ПреимуществаБыстро нанимают на работу Далее →✗ НедостаткиНедоплаты и нестабильная зарплата: Постоянные недоплаты, зарплата в итоге оказывается в разы ниже обещанной, а проезд включают в её сумму. · Штрафы без объяснений: Система штрафов, например, 5−10 рублей за невыполнение или замечания от поставщика. · Отсутствие прозрачности: Руководство не объясняет причины недоплат, а зарплата за визиты не фиксирована. · Проблемы с организацией: Графики предоставляют не вовремя, объём работы неравномерный, стажировка недостаточная, а поддержки от супервайзера нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких! Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте! Хочу поделиться мнением о компании «Фортум Бел». Проработав около 8 месяцев в этой компании, остались только негативные впечатления! Очень большая текучка! Людей сманивают с других организаций и через месяц увольняют. За три дня перед вахтой сообщают, что уволен! От руководства поступают неадекватные указания! Ну, а если вы захотите уволиться сами по каким-либо причинам, у вас не получится, если только по статье за прогулы! При расчете с вами в полном объеме не рассчитаются, сделают всё, чтобы вам выплатить по минимуму! То, что обещают, не платят!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОдин негатив, никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиОх, вот устроилась я на работу в эту фитокраму. Меня собеседовал по телефону какой-то нерусский по имени Э.. Все допытывался, не знаю ли я его сестру (?)) Я думала, он совсем куку, но очень надо было работа, да и рядом с домом. Но когда я вышла на работу, я поняла, куда встряла. Фитокрама — это нелегальный магазин. Теща того нерусского, Людка звать, возит всё в клетчатых сумках с рынка Садовод. Просроченные товары в том числе. Моя работа была переклеивать сроки годности (аккуратно), молчать и паковать заказы. Но заказов нет! Людка бесится. Нерусский Э. ей звонит, она ему.. Отношения выясняют. На них постоянно жалуются то в СЭС, то ещё куда, проверки регулярные.На самом «складе», где я работала, срач, пыль, грязь. Ощущение, конторка для отмывания краденых денег).Уволиться еле смогла, там нерусский орал в трубку на меня, но я пригрозила трудовой инспекцией, и они испугались, отдали трудовую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла на собеседование Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование, где меня встретили вежливо, начали говорить, что ваш оклад будет 1100 и аванс 400, что в общей сумме составляет 1500р. Была согласна на условия, потому что, как было сказано руководителем, который вёл собеседование, график составляется с вашими выходными, и инвентаризация в большинстве не списывается с сотрудников, т.к. точка часто имеет подушку безопасности для погашения краж. И начинается самый трэш: первый день стажировки меня никто не обучает, я в свободном плавании — «делай что хочешь» и т.д. Приловчилась, всё начало получаться. Попала на первую инвентаризацию и после неё увидела свой расчётный лист, где было удержано половина оклада. На вопрос почему, было отвечено, что выплата этой суммы идёт на погашение из-за другой точки miniso. Ещё больший шок был из-за того, что копию контракта мне выдали только спустя 2 месяца работы в магазине, и контракт был подписан не директором компании. В объявлении на работу продавцом указывают совсем другую заработную плату, чем получают в итоге продавцы. Через 3 месяца работы я начала получать вместо 1500р — 1300. На вопрос почему не было, озвучена причина. В мои обязанности продавца входили... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! зарплата В конверте. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве «забыли» уточнить, что основная часть зарплаты будет выплачиваться в конверте. Прослушивание телефона, камеры в офисе с целью просмотра и фиксации того, как сотрудник опоздал на 5 минут, а то, что сотрудник сидит вне рабочего времени, камера не фиксирует. Не прописан в трудовом договоре график работы, поэтому придется доказывать, что отработали положенные 8 часов. Директор — это отдельная тема! Говорит одно, потом совершенно противоположное. По трудовому договору прописан минимум по зарплате, фиксирован, это оклад. Он делится на 2 выплаты — 100 р 30 числа каждого месяца и остальная часть 4 числа следующего месяца. Далее 12 числа идет выплата, которая нигде не фиксируется, и её переводит работник с главного офиса по указанию директора, сумма может быть рандомная, всегда меньше, чем ты заработал… После таких выплат решила уволиться, о чем предупредила работодателя в письменной форме. При каждом последующем телефонном разговоре получала в свой адрес угрозы, и что по статье уволит, и что рекомендацию плохую напишет в случае запроса от следующего работодателя. Условия увольнения каждый раз меняет: то уволю одним днём, то отрабатывай 2 недели, то можешь не приезжать на главный офис, трудовую вышлем, то приезжай... Далее →
-
✓ Преимуществапреимущества НЕ ДЛЯ ЭТОЙ шарашкиной уонторы! Далее →✗ НедостаткиАбсолютно только одни недостатки. Предприятие стоит за забором с колючей проволокой. Принимала меня на работу женщина, я до сих пор не знаю кто? Имею в виду её должность. Но командует там она и её муж. Абсолютно некомпетентные люди, просто не имеют понятия, что такое настоящий управляющий! В общем, с порога она меня обманула, при приёме на работу. Обещая зп от 1300 до 1800 б.руб. НО! Не сказав самого главного. Что такая зарплата может быть только при условии всех рабочих смен и выполнения и перевыполнения плана, поставленного ей самой. К слову сказать, не было ни одного месяца, чтобы не было поломки или полного простоя работы. Проработав там 3 месяца, самая высокая зарплата составила 1100 рублей с хвостиком, это апрель 2026. Я уволилась буквально несколько дней назад. У мужа этой женщины хватило наглости или тупости спросить у меня, какая причина увольнения))))))) Это при работе по 12 часов с ночными сменами. Зимой в цеху холодно. Пока не пожалуешься, обогреватель не включат. В самом цеху абсолютный бардак. Полное отрицание правил техники безопасности. Никаких условий труда. Средств защиты ноль, единственное — это самые дешёвые перчатки с пупырышками... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРаботал в ООО «Фортинор» 8 месяцев. Когда пришел в компанию, пообещали 16−18% на цех от заказов, на протяжении работы менялся процент только в сторону уменьшения. Директор П. (нарцисс, который жаждет того, чтобы его назвали на «вы», при любом удобном случае напоминает о том, что он директор «компании», кичится своими «регалиями», которые для адекватного опытного мебельщика не значат ровным счетом ничего). По факту ни он, ни его коллега не имеют ни малейшей компетенции в управлении, мебельной сфере в принципе и обычном человеческом отношении. У П. всё решалось через крик и поиск и гнобление слабых, когда на смену старой команде пришла более компетентная, П. резко сменил риторику и старался не нагнетать обстановку. А все потому, что был большой заказ, на который были потрачены все время и силы, работали по ночам в наивной надежде на выплату обещанных 16% на цех, в результате чего получили 10% без адекватной аргументации. По имеющейся у меня информации, этими деньгами были закрыты дыры в бюджете, накопившиеся за предыдущий период. На все заказы, которые я делал на протяжении работы, не было дано структурированной информации, чертежи дают «стопкой», конструкторы ни разу в жизни не собирали мебель своими руками, поэтому одну тумбочку... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа момент подачи объявления, о преимуществах компании Армтек на рынке труда, можно забыть. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата Очень высокая нагрузка Персонала становится меньше, и работы у всех прибавляется, чтобы кормить дедушку прежним пряником. В руководство понабирали бестолковых менеджеров Куча нормативных документов и регламентов, которые никто не соблюдает! Потому что это невозможно, и отсюда тебя могут оштрафовать, когда им вздумается. Куча нахлебников (служба безопасности, администраторы, какие-то замы замов, менеджеры по менеджменту и т.п.), которые сидят и ждут зарплату, только денег компании не приносят, а наоборот.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИногородним предоставляют жильё, доставляют на объекты транспортом Далее →✗ НедостаткиКомпания — отпетые мошенники, сплошной обман, настоятельно не рекомендую. Первоначально при устройстве на работу в случаях находят предлог оформления специалиста подсобным рабочим по договору подряда. При этом обещают и гарантируют оплату труда такую же, как у профессионального строителя. Платят как подсобнику, находят субъективные причины не выполнять обещания. В итоге зарплата оказывается даже в разы меньше заявленной. Схожая картина и при оформлении работника по трудовому договору.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак первый опыт после университета — может подойти. Далее →✗ Недостаткизп ниже рынка в 1,5 раза. Они в курсе и им всё равно. Но даже обещанное не платят. Более 90% всех специалистов/менеджеров — девочки после универа до 25 лет. Постоянная текучка. Прямо на собеседовании вас попросят не слушать отзывы, ни читать их в интернете — «это всё не про нас, это другой Смартон». Экономически компания, как минимум в отдельных категориях, стремительно умирает. В этом, разумеется, виноват несправедливый и жестокий мир/рынок, но не руководство. Руководство на полном серьёзе считает, что если компания стала получать меньше прибыли, значит, нужно просто поднять на всю продукцию цены (реальные случаи). Само руководство, разумеется, советских времён и соответствующих убеждений/знаний. У всех руководителей свободное посещение — как правило, после обеда все уже дома, а по пятницам обычно и не приходят. Любые предложения/замечания/нововведения/вопросы воспринимаются в штыки. Крайне не рекомендую. А уж если вам нужны деньги/ЗП, то сюда идти просто противопоказано.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа. По сути, никто не стоит над душой, пока ты работаешь. Нет конвейера. Довоз. Далее →✗ НедостаткиПанибратство и родственные связи решают всё. Есть такая Д.А., которая правит бал на пару с Ю.А., который «своему мастеру верю во всём. Вернее, всем своим мастерам» и «Если поставить 10 работников против одного мастера, я выберу мастера» — и не важно ни что камеры показывают, ни что сотрудники говорят, мастер всегда прав. Из-за упомянутого мастера регулярно уходит куча людей, и это никого не беспокоит. Люди, кто с Д.А. будет обсуждать личные темы, будут как у бога за пазухой, остальным же будет прилетать по поводу и без. Также на этом заводе мастером над взрослыми людьми (со стажем чуть ли не от основания завода) может стать 20-летняя девочка, которую продвинут «добрые люди», пусть даже после этого уйдёт целая смена. Постоянные сплетни, интриги, непонятные разборки — это отдельный разговор. А учитывая затруднительное финансовое положение из-за маленького количества заказов, ещё и людей могут кинуть на хвалёную 13-ю зарплату. Работать можно только в том случае, если не рассчитываешь особо на карьерный рост и умеешь оградиться от воздействия токсичного руководителя.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСлушайте, искал недавно место для парковки свободных наличных, чтобы они не лежали мертвым грузом, а приносили реальную копейку на дистанции. Наткнулся на trend.nodegwavey, и зацепила меня там одна редкая фишка, а именно их внутренний калькулятор налоговых вычетов и автоматический учет государственных сборов при инвестировании. Обычно как бывает, наторгуешь в плюс, радуешься, а потом садишься высчитывать все эти пошлины, проценты, заполняешь кучу деклараций, и от твоей прибыли остается один пшик да куча потраченных нервов. Тут же система берет всю эту рутину на себя, автоматически рассчитывает чистую доходность с учетом всех местных правил и даже подсказывает, как легально оптимизировать свои выплаты за счет долгосрочного владения активами. Получается мега удобно, ведь ты сразу видишь реальную сумму, которую можешь спокойно снять и положить в карман. На прошлой неделе благодаря этим точным расчетам закрыл крупную сделку по облигациям, и система сразу показала чистый итог, так что я без лишней головной боли уже спланировал покупку нового холодильника на дачу. Приятно, когда платформа создана для людей и избавляет от необходимости нанимать личного бухгалтера или часами сидеть над законами. Трейдинг на trend.nodegwavey идет цивилизованно, прозрачно, без скрытых... Далее →✗ НедостаткиВсе действительно очень хорошо. Аж пугает. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнфа с hh ЗП от 1500 на рукиМы — аутсорсинговый контактный центр «Ю-Телеком», на рынке труда уже 11 лет и мы знаем, как делать продажи не по скриптам, а по-человечески. Работаем с Яндексом, поэтому тут серьёзно и по-настоящему.Кого ищем :Хочешь стартануть в продажах, но без «у нас всё строго»?Умеешь слушать? Хочешь понять, как продать не в лоб, а через диалог?Не боишься делиться мыслями и хочешь быть частью команды?Если да — мы уже ждём твоего «Привет».Что будешь делать :Общаться с клиентами, но со смыслом: ты учишься слышать, объяснять, помогать;Рассказывать про продукты Яндекс Рекламы — просто и по делу;Строить доверие, а не просто закрывать сделки;Прокачиваться в продажах без выгорания.Что даём :Обучение с нуля + ментор рядом;Бонусы за вклад, не за количество звонков;Оплата стабильно дважды в месяц;Путь наверх: хочешь — станешь наставником, пойдёшь в аналитику или в управление;Коллектив, где можно быть собой. Без позы.Не нужен идеальный опыт — просто расскажи, почему хочешь попробовать.А если хочешь сначала просто посмотреть, как мы работаем — загляни в наш Telegram-канал:https://t.me/utelecomuniversityТам — живые вакансии, советы, курсы и истории успеха сотрудников. Пиши в личку / откликайся здесь. Сначала пообщаемся, потом вместе двинемся.Вакансия на сайте ГСЗ: https://gsz.gov.by/registration/future-vacancy/gpd-works/355/detail/ Далее →✗ НедостаткиИнфа с сайта ГСЗ Сумма вознаграждения: 1 000,00 руб. Организация: ООО «Ю-Телеком» Предмет гражданско-правового договора: Выполнение работ Сфера деятельности: Информационные технологии, телекоммуникации, связь Численность граждан: 50 ВОПРОСЫГде 500 рублей потеряли ещё до собеседования???Почему вы уже 3 года ищете 50 человек и всё никак не расширитесь???Неделя бесплатной работы-стажировки без нормального обучения и оформления в 26 году? Спорно и стрёмно! УСЛОВИЯ работы [censored] старые ПК без батарей, пыльные наушники, плохое освещение и нестабильный интернет. Сами с этим работайте!Hr и руководитель филиала 20-летние писульки без образования, чем вы можете помочь и как руководить собрались??? Короче, задавайте максимум вопросов, пробивайте эту контору из Минска и не стесняйтесь отказываться или обращаться в органы по проверке и ликвидации. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зарплата. Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Я не хотел оставлять отзыв по поводу ресторана и в общем о работе поваром в гостинице Веста. Но у меня нет выбора. Я у вас работал поваром на вахте с 18 июня по 3 июля. Когда я приехал в первый день, меня встретила девушка из подбора персонала. Она мне говорила, что 1 час чистыми 15 р., а грязными 16 р. Потом узнал, что 14 р. Это узнал после вахты. Уже пошло мне к вам недоверие. Остальное я написал на электронную почту вашим юристам и бухгалтеру 6 июля после вахты. Ваша девушка из подбора персонала обещала мне, что вышлет мне расчетник на почту. По сей день она мне не выслала его. Договор подряда тоже не дала в те дни на руки и до сих пор. Зарплату мне выдали, но ждал неделю! По закону работодатель должен был мне всё выплатить в последний рабочий день. Ну, это ладно. Потом я ей не один раз звонил, чтобы пойти к вам на контракт. Она только обещала на словах (что я позвоню на следующей неделе). Я поверил, ждал. Она не звонила. Я сам звонил ей на этой неделе. В среду и вчера 3 раза. Как она сказала, что её не было на рабочем месте и она не брала трубку.... Далее →
-
Очень настороженно отношусь к ООО «ДИП молл». Насколько мне известно, ранее бизнес работал под названием «Фаст Ворк», и, судя по отзывам людей, подходы к продажам за эти годы практически не изменились. Создаётся впечатление, что основной акцент делается не на качестве товара и выгоде для клиента, а на том, чтобы любой ценой оформить сделку, часто через кредит или рассрочку. Особенно жалко пожилых людей и жителей небольших городов, которые доверяют менеджерам и не всегда сравнивают цены с другими магазинами. Перед покупкой мото- и электротехники советую обязательно проверить стоимость аналогичных товаров в нескольких магазинах и внимательно посчитать итоговую переплату по кредиту. В некоторых случаях разница может оказаться весьма существенной. После общения осталось ощущение, что клиента рассматривают прежде всего как источник прибыли, а не как человека, которому нужно подобрать подходящий товар. Агрессивные продажи, постоянные попытки «дожать» покупателя и обещания выгодных условий вызывают больше вопросов, чем доверия. Лично я никому не рекомендовал бы принимать решение о покупке в этой компании с первого звонка. Сначала сравните цены, изучите договор и только потом принимайте решение. Это может сэкономить вам очень много денег и нервов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоит отметить, что за те несколько месяцев, пока новые сотрудники были в команде, партнерская сеть наконец-то увидела свет в конце туннеля и ощутила реальные плюсы от их работы. Во-первых, кардинально изменилась скорость и качество коммуникации: на наши запросы начали отвечать оперативно, профессионально и без бюрократического футбола. Во-вторых, новые менеджеры проявили глубокую эмпатию к бизнесу партнеров — они начали вникать в реальные боли интеграторов, собирать обратную связь и инициировать качественное обучение. Был задан отличный вектор на прозрачность условий и равную поддержку для всех участников рынка, независимо от их «приближенности» к руководству филиала. Мы впервые за долгое время почувствовали себя не просто источником выручки, а полноценными бизнес-партнерами.» Далее →✗ НедостаткиДеградация менеджмента в «Битрикс24» Беларусь: партнерская сеть бьет тревогу. Данный отзыв отражает консолидированную позицию пула партнеров программы в Беларуси. Мы вынуждены вынести ситуацию в публичное поле, так как внутренний кризис в минском офисе «Битрикс» начал напрямую угрожать нашему бизнесу и качеству сервиса для конечных клиентов. На протяжении долгого времени мы наблюдаем системную проблему: внутри белорусского представительства выстроена глубоко токсичная экосистема. Вместо KPI, ориентированных на рост рынка, здесь правят внутренние интриги, кумовство, сплетни и двойные стандарты. Любые сильные, компетентные кадры, которые приходят в компанию, оперативно выживаются из офиса. Их профессионализм обесценивается, а условия работы делаются невыносимыми. Блок упущенных возможностей: саботаж партнерских инициатив Особенно болезненно это ударило по направлению работы с партнерской сетью. Новые сотрудники, пришедшие в этот отдел, принесли с собой долгожданные, здравые инициативы. Они предложили конкретные прозрачные реформы, новые инструменты поддержки интеграторов и свежие идеи для совместного роста рынка. Партнеры наконец-то почувствовали, что вендор готов повернуться к ним лицом. Однако эти идеи так и не дали реализовать. Руководство офиса умышленно связало инициативным сотрудникам руки, заблокировало все перспективные проекты и создало условия, при... Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестные качественные бренды, приятное эстетичное торговое пространство. Далее →✗ НедостаткиОтзыв касается непосредственно магазина в Грин-Сити, в других, возможно, все хорошо (кроме ЗП) в плане коллектива и руководства. Основная проблема — так называемая «заведующая», которая непонятно, как попала на эту работу, потому что абсолютно нулевая и по продукту, и по управленческим навыкам, как человек — подлая и склочная, думает не о коллективе, а как побольше тестеров себе забрать и мимо кассы излишки продать. Ходит на работу как хочет, а её продажи заставляет бить на её фамилию. Из-за этого в коллективе также нет взаимопонимания, каждый сам за себя. Никто даже не поздравил с ДР коллегу, хотя бы в чате. Плюс система мотивации не способствует слаженной работе. На собеседовании красиво все поют. По факту ты одна — за грузчика (принять 50 коробок с литровыми шампунями, пока заведующая устраивает личную жизнь), за уборщицу, за сотрудника вб (выдаёшь интернет-заказы), за косметолога и колориста — и всё это за 1300, потому что планы выполнить нереально. Перспектив в компании нет никаких, руководству вообще до одного места, что происходит в рознице. За полгода работы руководитель розницы ни разу (!) не приехала в магазин, хотя в курсе, что есть проблемы, жалобы и текучка персонала. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх там нет Далее →✗ НедостаткиЖёсткий обман по зп. На обеденный перерыв только с разрешения. Постоянно надо задерживаться после смены. Текучка такая большая, что каждый день новые люди. За вредность не доплачивают, задерживают зп. Люди для них — это расходный материал, оскорбляют, угрожают уволить по статье, если не досиживаешь до конца контракта. Полное нарушение ТКРБ. У этой конторы настолько проблемы с кадрами, что заставляют работать в цехах даже офисников, бухгалтера, логисты, отдел кадров. Я такого ещё ни где не видел. Далее →
-
-
Скам проект в Минске. Чистейшей воды пирамида МММ. Разводят студентов на деньги. Для участия в их проекте необходимо купить партнерскую программу. Есть несколько тарифов, суммы вплоть до$5000. Есть несколько направлений деятельности: СММ, бьюти, рабочие, крипта. Нужно продавать людям воздух, получать с этого проценты. Также нужно приводить в компанию друзей, родственников, да кого угодно, лишь бы получить с них деньги! Тим-лидеры промывают мозги! Один ездит на задрипанном Мерсе — д.и.п. (очень глупый, но строит из себя мачо), директор тоже д.и.п., под землей катается либо на карше со своим рулем (лидером, основателем вроде А.), рассказывают, какие они крутые менеджеры! Обещают золотые горы, путешествия в Дубай, айфоны за выполнение плана продаж, тусовки, но всё, что от тебя нужно — это кредит в банке. Офис вМинске, по адресу: просп. Дзержинского, 3Б, 7 этаж, 94 кабинет Хотите потерять знакомых — тогда вам сюда!. Далее →