Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 7 852 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7852)
-
https://onlinebrest.by/novosti/v-breste-poyavilas-neobychnaya-vakansiya-gde-ne-nuzhen-opyt-skolko-mozhno-zarabotat Оператор действий Обязанности: Не программирование! Выполнение несложных повседневных задач Требования: Специальных навыков не требуется Пунктуальность Исполнительская дисциплина Условия: Работа посменно: 06.00−14.00; 14.00−22.00 Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by: https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1 876 910/detail-public/ . Далее →💬7 комментариев
-
✓ Преимущества?Предоставление возможности также обманывать людей? Далее →✗ НедостаткиНаткнулась на эту «компанию» случайно, по рекламе. Находилась в поиске «чего-то новенького», дай бог только уйти с найма :) Громкие заголовки, «дружелюбный руководитель», сказки и надежды об «успешном успехе», агрессивная промывка мозгов и куча убеждений, что вот ты купишь их программу (именно за 4к $$!) и деньги рекой посыплются!) Настойчивость взять именно кредит! Что «не надо много работать, на час приезжать в офис можешь» и бла-бла-бла. На конкретные вопросы не отвечали, а именно: в чем заключается работа? Что нужно делать и так далее… Всячески меняли тему и заговаривали зубы. В чем суть и «работа» в этом месте… да в том, что это финансовая пирамида, партнерская программа, где ты вносишь свои 4к$, далее ищешь таких же бедолаг и разводишь на эти же 4к… и всё… В качестве доказательств их заработка показали пару скриншотов только одной девушки, поговорить с кем-то еще не давали возможности, в сам «офис» не пустили :) Ну такое себе… сидеть на фуд-корте с мужичком в трениках и разговаривать о зарплатах в несколько тысяч долларов :))) В Беларуси!) обычному безграмотному смертному!) Возможно, успех тут какой-то и есть, но он строится на обмане… продаже «курсов?» и партнерской программы. (забавный момент, руководитель за мной приезжал в рандомную точку Минска, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение оплачиваемое. Приятные обучаторы (не все). Офис норм. Могут пойти навстречу с желаемым графиком, что понятно, так как работает в основном студентота. Далее →✗ НедостаткиПоддержка крупной букмекерской конторы. Соответственно, огромная текучка. Люди меняются буквально каждый день. Клиенты соответствующие, разные маргиналы, [censored] алкаши и прочий мусор. Которые от недостатка мозгов думают, что могут вдолгую обыграть подобную организацию. Странное разделение обеденного времени. Его можно делить определённым образом только по регламенту, а это неудобно. Любой выход в туалет или банально сделать чай — всё это отнимается от обеденного времени. Нет нормальной базы знаний. Нет согласованности, один человек сообщает одну инфу по процессам, второй — другую. Работа начинается со звонков, хотя логичнее было бы начинать с чатов или почты, чтобы набить руку и овладеть всеми нюансами. Лютый контроль качества, много слов и фраз, которые нельзя говорить, десятки, если не сотня; за такое снимают баллы и можно потерять в премии, не уйти на удалёнку. По итогу — место не для людей. Для ботов. Для тех, кто сможет просидеть половину суток, общаясь с неадекватом во всём этом хаосе и не сойти с ума.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 3 года. Скажу одно- если есть желание работать, а не делать вид, то будет и зарплата и премия. Руководство, как правило, идет навстречу (если, конечно, нет сильных залетов) Дурдома хватает, как в любой крупной организации. Иногда приходится ждать материалы, это факт. Но всегда есть что делать. По своему опыту скажу — если не волынить, то спустя какое-то время тебя заметят и присоединят к более сильной бригаде. А это уже совсем другие заработки. Если напрячься, то можно увеличить з/п в 2 и более. Далее →✗ НедостаткиНе знаю, можно ли на это повлиять, но хотелось бы больше профессионализма от прорабов. Иногда приходится переделывать работу из-за того, что кому-то было лень посмотреть в проект. Противно делать дурную работу. Костяк рабочих старый, а прорабы часто начинают, потом что-то завалят и их меняют. А нам привыкай к новому начальнику. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив. Нормальные условия труда. Далее →✗ НедостаткиСложилось негативное впечатление от директора. Осталось мнение, что у руководства молодая незрелая девушка с ущемлённым самолюбием и плохо взвешенными решениями. При трудоустройстве я сразу сообщила условия, которые подходят. Устроил бы любой ответ работодателя, так как был выбор в трудоустройстве. Да, хорошо. Нет, тоже подходит. Пришли к согласию, «ударили по рукам», пришла работать. В дальнейшем началось «вы мне условия не ставьте, я директор». Я никому условия не ставлю, а озвучиваю их заранее, никого не принуждаю и ничего не изменилось из озвученных с самого начала условий. Я так же могу уточнить некоторые мелкие нюансы, так как они могут решаться в каждом случае по-разному. Я работала не раз на сезонной подработке, где руководители мужчины. Никогда не было проблем ущемлённого эго. Как договорились, так и сработались. Жалею, что сразу сделала этот выбор. Отдельная тема — несвоевременно озвученного решения директора, что тоже вызвало два моих дня вынужденного прогула и неделю решения вопроса. Далее →
-
Работал в Минске в Таборах на размещении Мезонина. Старожилы, которые нализали уже пораньше мастерам, зарабатывают нормально за счет того, что обкрадывают новеньких. Как это происходит? Приказы, которые должны размещать кладовщики, должны распределяться электронной системой. Однако старшие кладовщики и мастера в обход этой системы отдают самые сочные приказы нализавшим старожилам. Самые сочные приказы — это за 15−20 минут можно заработать до 100р и даже больше сразу. А новичок будет всю смену 12 часов с [censored] в мыле 20 км по складу наяривать, чтобы 120-220р заработать. 220р за смену для новичка будет очень сложно, это таскать объедки после старожил, за счет потерянной спины, коленей и локтей в дальнейшем. 120-150р более реалистичная зп за смену, но все равно допа в мыле после 20 км. А старожилы, нализавшие в это время, будут в кс и другие игрушки со старшими и мастерами играть. Или кофеек пить. И даже если вы рьяно начнете пытаться тоже лизать и дружить с ними, будете зарабатывать меньше них.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесценный опыт в выявлении красных флагов Далее →✗ НедостаткиЧувство тревожности 24/724/7, потому что именно столько, по мнению работодателей, вы должны быть на связи. Абсолютно наплевать на то, что у вас своя личная жизнь, свои проблемы и свободное от работы время. «Если бы ты правда ценила свою работу, то ты бы не спала ночами и делала сверх нормы» — цитата. Сами же руководители могут вас игнорировать даже по вопросам, которые им самим нужно было бы решить в их рабочее время. Очень эгоистичные люди, которых не интересует ничего кроме денег и как бы вам меньше заплатить. Все поездки и обучения (командировочные вам тоже не платят), а также любая информация о вашей личной жизни — главные козыри, которыми вас можно обесценить, оскорбить в любой непонятной ситуации. Обучать сотрудников и отвечать на возникающие вопросы? Авхвввхы «ты не можешь спросить у искусственного интеллекта» — цитатаВладелица все обращения к команде пишет вместе с ИИ. Гигантские полотна текста, которые она даже не перечитывает перед отправкой, о том, как важен коллективный дух команды и новые странные задания, которые не то что бессмысленны, а мешают рабочему процессу.Руководство относится отвратительно не только к сотрудникам, но и в целом ко всем, кто с ними взаимодействует, будь то подрядчики, предоставляющие им услуги, или клиенты, которые хотят решить возникшие вопросы. Раньше договоры... Далее →
-
Работала менеджером по туризму в компании «Студия отдыха» более года. Срок достаточный, чтобы не только «влиться в коллектив», но и окончательно понять, как на самом деле устроена работа в этом месте. Начнём с атмосферы. Если вам кажется, что крики, давление и унижения — это пережитки прошлого, то здесь вас быстро разубедят. Это не исключение, а базовый стиль управления. Общение на повышенных тонах — стандарт, а нормальный диалог, видимо, роскошь. К концу рабочего дня ощущение такое, будто не с клиентами работал, а разгружал вагоны — только физически ты в офисе, а морально полностью выжат. Дружба в коллективе? Лучше не надо. Она не приветствуется. Потому что если кто-то увольняется, руководство начинает подозревать, что он «утащит» за собой остальных. Видимо, мысль о том, что люди уходят сами из-за условий, даже не рассматривается. Даже бытовые моменты превращены в систему контроля: например, курение — штраф. Шаг влево, шаг вправо — тоже, кажется, где-то рядом. Ну и, конечно, классика — все знают про крики и унижения, но это почему-то подаётся как норма. Видимо, считается, что так сотрудники работают «эффективнее». Лично для меня это был опыт, который чётко показал, как не должна строиться работа в принципе. Ни при... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРабота в центре города Далее →✗ Недостатки«Студия Отдыха» — название звучит как шутка, потому что к отдыху эта компания не имеет никакого отношения (PS. я про работу в компании). Скорее это место, где вас быстро отучат от иллюзий о нормальной работе и уважительном отношении. Начнём с главного — с руководства. Здесь искренне считают, что лучший способ управления — это крики, ругательные слова, унижения и постоянное давление. Разговор в нормальном тоне? Нет. Обратная связь без оскорблений? Тоже нет. Зато есть стабильный поток претензий, обесценивание и ощущение, что вы всегда «недостаточно хороший», сколько бы вы ни работали. Рабочие границы здесь — что-то из области фантастики. Формально у вас график с 9 до 18, но попробуйте уйти в 18:00 — и вы сразу станете главным «лентяем дня». Телефон должен быть доступен всегда: вечером, ночью, в выходные, в отпуске, на больничном. Не ответили — скандал. Ответили — всё равно найдут, к чему придраться. Больничный? Отличный повод писать вам каждый день с вопросами «когда выйдешь» и намёками, что вообще-то работать нужно из дома. Отпуск? Прекрасное время, чтобы продолжать работать, просто уже без формального присутствия в офисе. Личное время в этой компании — это скорее недоразумение, чем реальность. Переработки... Далее →
-
Долго думал об оставлении отзыва о данной компании ООО «Мюниск», он же ГК «Интерпапер». Увидел от них вакансию на сайте joblab.by, в графе заработная плата стояло «по договорённости». Решил позвонить уточнить по вакансии рабочий (строитель) по комплексному обслуживанию зданий. Сразу услышал нотки вранья по данной вакансии от кадровика о выполняемых обязанностях. Задумался о компетентности данной организации и кадровика или второе — они (а) не знают обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Самое интересное, заработную плату предлагают маленькую, на мою не согласились, хотят, чтобы работал за троих. Так зачем вы указываете «по договорённости»? Совсем не понял, как доставляют до места работы и назад — то ли возят на служебном транспорте другой организации (дэм), то ли должен сам добираться, как хочешь, без компенсации проезда, хотя по закону должны выдавать разъездные?! К основной профессии помимо ремонта и обслуживания здания хотят навязать сразу такие обязанности: осмотр оборудования, механизмов, очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов! У меня появился вопрос к соискателю: вы в своём уме вообще? Может, вам стоит обратиться к врачу?! Этап собеседования по телефону прошёл удовлетворительно, кадровик ещё тот маразматик, запутавшаяся сама в ответах, разговаривает невнятно! Рассматривать эту организацию в качестве рабочего места решать только вам!... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании недолго, убежала просто сразу, как смогла найти работу.Недостатки:- чтобы туалетная бумага появилась в офисе и средства для чистки посуды, нужно поуговаривать руководство это купить. Сотрудники свою носили туалетную бумагу из дома.- чайник не мыли лет 100, там огромный слой накипи, и сотрудники травятся просто этим «зельем».- уборщица убирает редко, сидишь в грязи.- покурить и попить чай строго в перерывы и обед.- отпросишься на 1 час — потом директор сразу упоминает, что отработаешь этот час обязательно.- камеры, даже в комнате приема пищи, что является нарушением.- испытательный срок — 1 месяц. Не соглашайтесь, когда за 1 месяц поймете, с кем имеете дело, уже спокойно, предупредив за 3 дня, не уйдете, придется склонять голову перед «высшим божеством» — директором, чтобы по соглашению сторон отпустила.- руководство: директор б.л.и. Сначала «поет соловьем» при трудоустройстве, обещает и рост внутри компании с расширением функционала и соответственно выше зп, дальше начинаются необоснованные претензии по работе, повышение голоса вплоть до ора, выхватывает личные вещи сотрудников, просто «балабольство» в плане проф. роста и роста зп. Как только захочешь уйти — ты враг, с оскорблениями и в плане проф.... Далее →
-
Господин М.Н. является учредителем этой чудо организации.Всем обещает золотые горы и кучи перспектив в конвертах, чаще настаивая на договорах подряда при трудоустройстве.Условия труда, мягко говоря, никакие, всё оборудование еле дышит, кто за что отвечает, не знает даже директор, но точно знают они одно, что можно не платить или платить меньше обещанных денег в разы.Московская схема работы: пришёл на работу 01.01.2025, обещают заплатить в конверте 30.02.2025, но до этого срока найдут тысячи причин, чтобы не платить, и, исходя из наблюдения, уволят до выплаты, а если и не уволят, то посчитают от зарплаты всё, что вспомнить смогут. Постоянно пытаются выехать на сотрудниках, поездки на личных автомобилях в целях организации — один из ключевых вопросов к сотруднику.В помещениях грязь и ужас, даже туалета нормального нету. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременна выплата заработной платы Далее →✗ НедостаткиУсловия труда не соблюдены. Люди работают в ужасных условиях. Зимой на заводе температура воздуха достигает до -1. В жару до +28 градусов тепла. В такие критические моменты не укорачивали рабочую смену на один час. Работали до талого. Так же, на заводе работают студенты, которых ставят на сложные операции. Дети не справляются. Если человеку стало плохо, медпомощь должным образом не оказана. По поводу техники безопасности я молчу. Нет вентиляции воздуха. Очень шумно. Беруши не выдают. Дышать порой нечем. Комната приема пищи находится на третьем этаже, в среднем на путь в столовую тратится около 8 минут. Те, кто работают на дальних участках, могут и все 12 -15 минут потратить. Вопрос: как за 30 минут перерыва успеть пообедать? Обедаем, к слову, на своих участках или на курилках. Отношение мастеров и к сотрудникам, и к работе ужасное. Организация труда на нуле, что от китайцев, что от наших. Постоянное увеличение плана и скорости конвейеров, а зарплата всё та же — мизер. Уволиться можно только если ты прогуляешь работу. По соглашению сторон не уволят. . Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе померкло Далее →✗ Недостаткия наблюдаю за этим не первый день, а с 2024 года, и картина, увы, стабильно одна и та же. Стыдно. Это компания, где трое людей фактически держат в заложниках всю команду. Остальные либо выживают, либо подстраиваются: тихо перекидывают задачи по неписанным правилам, следят, кто кому что сказал за спиной, и делают вид, что так и должно быть. Руководство смотрит на это как на «обычный рабочий процесс» и не вмешивается. Панибратство — норма: если ты «свой», тебе можно почти всё, если нет — придётся постоянно доказывать право на нормальное отношение и элементарное уважение. Формальные роли и должности звучат красиво, но в реальности решает не компетенция, а личная благосклонность. За это время через компанию прошло немало сильных специалистов — большинства из них здесь уже нет. Их либо выжимала атмосфера, либо они сами уходили, не желая жить в постоянном напряжении. Во главе с СЕО здесь бесконечно крутится треугольник Карпмана: сегодня человек играет спасателя, завтра — жертву, послезавтра — преследователя. Остальные давно привыкли к выученной беспомощности: проще молчать и не высовываться, чем пытаться что‑то изменить. На фоне этого российский офис выглядит как другая реальность. Там хотя бы понятно, кто за что отвечает, процессы прозрачнее,... Далее →
-
На каждом совещании постоянно говорили, как всё плохо, как плохо все работают. Приходилось работать ещё дома по вечерам и по выходным, чтобы удовлетворить все запросы и требования руководства. Телефон от сообщений разрывался постоянно и в нерабочее время, и по выходным. Директор мог написать даже в 11 вечера в выходной, а потом высказать недовольство, если его сообщение не лайкнули или не ответили. После того как я сказала, что такая работа мне не подходит, пытались найти тысячи причин, чтобы не заплатить мне то, что пообещали. Когда поняли, что адекватных аргументов нет, начали просто орать. Ни конструктивного диалога, ни одного адекватного аргумента, только крик, состоящий из случайного набора слов, хамство и грубость. Говорили, что я не выполняла свои обязанности, при этом с должностной инструкцией меня не ознакомили. Кричали, что всё записано на камеры, но с документами, дающими право записывать на видео сотрудников и делать запись их разговоров, также не ознакомили. В итоге не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Хамское отношение, неуважение, угрозы. Не связывайтесь с этой конторой!. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро нанимают и увольняют. Далее →✗ НедостаткиРабота в ООО «Спецсервис персонал» оказалась не тем, что обещают. Выплаты после 25 числа следующего месяца, почти через 2 месяца. А обещали на собеседовании 2 раза в месяц. Читайте договор! Куратор прислала график в 3 часа ночи, а обещала за день до работы, рабочие графики не предоставлялись вовремя, хотя это прямо предусмотрено договором. При этом нагрузка распределялась крайне неравномерно между сотрудниками. После моего увольнения выяснилось, что руководитель без предварительного уведомления сокращал мне объём заданий. В результате зарплата оказалась в три раза ниже обещанной. Стажировка была настолько короткой, что не позволяла качественно освоить обязанности. Поддержки со стороны супервайзера не было даже в первые рабочие дни. Мой случай — далеко не единичный. Другие сотрудники также жаловались на невыплаты, необоснованные штрафы и отсутствие прозрачности в расчётах. Работа, заявленная как 3–4 часа в день, на деле превращалась в непосильный объём задач, а стоимость проезда включалась в обещанную зарплату, которая в итоге оказывалась значительно ниже ожидаемой. Компания систематически не исполняет обязательства по договору. Реальность не соответствует обещаниям, а сама работа морально истощает. Зарплата 1 раз в 1,5-2 месяца. Куратор А. почти ничего не объясняет,... Далее →
-
Штат 10−15 человек. Менеджеров 3 чел на всю республику. Как выяснилось, 2 из них «свои», третий постоянно меняется, работает не больше 2 месяцев! Бухгалтерия, инженер-конструктор также постоянно меняются. Директор (проводит собеседование) вменяемый человек, но, к сожалению, потерял контроль над управлением компанией. Фактически компанией руководит его неадекватный заместитель, некий Лянник Е. П. Постоянно делает необоснованные замечания, влазит в работу, ходит по офису, устраивает показательные выступления, принижая тебя перед коллегами. В офисе постоянный хаос! Юриста нет, логиста нет, специалиста по выписке ТТН нет. Договора будете с нуля делать сами — выписка счетов, ТТН тоже. Лянник Е.П. будет вас забрасывать ненужными бумажками — работа ради работы. Отсрочка с бюджетными организациями 30 кд. Какие-то деньги, возможно, будет увидеть, наверное, через месяц, потому что производство загружено. Заказы выполняются под «своих». Не тратьте время! Обходите стороной! Потратите время, нервы и ничего не заработаете! Далее →
-
✓ ПреимуществаСильная команда разработчиков: адекватные, умные люди, с которыми приятно работать и можно расти профессионально.Внутри проектных команд нормальная, человеческая атмосфера: поддержка, обмен знаниями, нет токсиков. Не то, чтобы плюс, но всё равно упомяну, с оговоркой:Формально есть соцпакет и скидки на мед.услуги, но это скорее символический плюс: 7–10% скидка с большим количеством исключений, на общем впечатлении о компании почти не сказывается Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании как разработчик. На словах ценность людей, на практике — классическая галера: если проект просел, людей на бенче начинают аккуратно выдавливать. В моём и не только случае после периода без проекта предложили длительный отпуск за свой счёт, а затем настойчиво «уговорили» уйти по соглашению сторон без каких-либо дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. На фоне разговоров о «сложной ситуации на рынке» и отсутствии проектов для действующих сотрудников компания продолжала активно набирать стажёров и джунов через свои программы и партнёрства. Сочетание «сокращаем бенч» и «массово берём интернов» выглядит, по меньшей мере, противоречиво. Формально всё выглядело красиво, но фактически это уход от процедуры сокращения и гарантий для сотрудника. Если для вас важны юридические и человеческие обязательства со стороны работодателя, имейте это в виду.. Далее →
-
✓ Преимуществамолодой коллектив. интересные проекты Далее →✗ НедостаткиБлин, ну вот не хотел писать, но придётся. • Работа реально интересная — это бесит. Приходишь домой, а в голове уже следующий проект крутится. Хочется просто отдохнуть, но нет. • Коллеги адекватные, никто не токсичит, не грызутся — прям скучно даже. Привык к офисным драмам, а тут ничего такого. • Переработок нет, если нормально работаешь и закрываешь задачи в срок. Это вообще подозрительно для студии. • Проекты разные, не одно и то же по кругу. Это раздражает, потому что расслабиться не получается — постоянно что-то новое. Подводя итог: крайне не рекомендую, если хотите спокойно скучать на работе и ныть, что всё плохо. Тут так не получится.. Далее →
-
✓ Преимуществаможно по РТО. смену отработай от и до и вопросов нету. плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиСтарый автопарк. На собеседовании директор всем рассказывает, что машины только выглядят плохо, но вы поедете на сервис, где она стоит, и там всё поменяли. Вследствие большой текучки машины в плохом техсостоянии. Водитель сделал круг, написал, что с машиной, директор говорит загоняйте на ремонт и идите домой. Садит другого водителя, который не знает, что с машиной, и так по кругу. Ремонт только чтобы колёса крутились. География AZ и GE. По перевалам без ретарды и с заглушенными тормозами, без ABS. Аккумуляторы и плохая резина — всё это забыть как лишнее. Колёса крутятся вперёд. Прицепы в основном мешки убитые, борта на землю падают, и 2 рефа (один из них https://auto.onliner.by/2026/05/22/avariya-na-mkad-fura-okazalas-v-kyuvete-na-vneshnem-kolce-sereznaya-probka). По зарплате выплаты по выгодному для директора курсу. По срокам обещает 7−9 дней, а там как получится. Авансов в рейс как таковых нет. Деньги как бы выдают, но потом оказывается, что это на оплату расходов компании. Корп связи нет. Все вопросы на водителя — сходите, договоритесь, попросите, позвоните, найдите, так как логиста в норм понимании нет. Есть точка загрузки-выгрузки. Далее →
