Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 8 087 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8087)
-
✓ ПреимуществаВсегда есть свободные вакансииПродукция хорошая Далее →✗ НедостаткиВысокая текучка кадров Непомерные нагрузки Отдел кадров и HR — хамло и самопиарщики Мастера с высоким ЧСВ Обман по уровню ЗП Условия как 20 лет назад Есть нарушения условий для здоровья на производстве Находится у чёрта на куличках Блат на хорошие вакансии Администрация как особая каста Трата физического и эмоционального здоровья Зарплаты низкие за такие объемы Медстраховка только через 1 год И то же про санатории В общем, думайте . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВежливое общение на собеседовании проходило в корректной форме. Интервьюеры не грубили, не хамили, вели себя максимально сдержанно. Далее →✗ НедостаткиОбратная связь со стороны компании сильно растянута во времени. Рассмотрение откликов может занимать буквально по полгода, конструктивной и оперативной обратной связи по этапам подбора не дают. Полная непрозрачность в вопросах оплаты: На собеседовании жестко отказывались обсуждать финансовую сторону и конкретные цифры. Любые встречные вопросы о том, как устроена система премирования, по каким показателям она рассчитывается и в каком случае премии можно лишиться, уходили от ответа. Обсуждение сводилось к требованию: «Вы назовите свои ожидания, а мы посмотрим». Это оставляет стойкое ощущение манипуляции и потенциального надувательства с итоговой суммой. Условия работы и график: Предлагается пятидневка, но с обязательными дежурствами по выходным и «дежурными неделями» (когда после офиса нужно быть на связи ночью и оперативно подключаться к инцидентам). Согласно ответам на собеседовании, эти дежурства в официальном табеле рабочего времени вообще не отражаются, а компенсируются исключительно в виде тех самых премий, механизм расчета которых компания называть отказывается принципиально. Из бонусов за ночные вызовы — возможность приехать в офис на час позже на следующий день. Технические задачи: Высокие требования к SQL. Ожидается умение быстро писать сложные запросы непосредственно на «живых» базах клиентов через удалённый доступ, параллельно общаясь с клиентом по телефону. Документации как таковой... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты, оплата больничных, бесплатное мороженое Далее →✗ НедостаткиУфффф, ну это было что-то. Устраивался на должность с обучением. Был в роли ученика 2 месяца. Вроде бы все было хорошо, пока в первый месяц мне бригадир не начал предъявлять по поводу того, что постарается меня уволить. Казалось бы, после этого нужно уже было задуматься об уходе, но решил: ладно, может случилось чего. Однако на второй месяц, когда я должен был сдавать экзамен, меня вызвало руководство и начало говорить, что из меня вышел плохой работник, мол ничего не знаю и не умею. Однако же, кроме каких-то обособленных вопросов, не связанных с моей работой, я ничего не получил, а мои практические знания никто даже проверять не стал. Как потом выяснилось, бригадир своими стараниями, дабы снять с себя ответственность за многие косяки в те месяцы, решил спихнуть все на меня, а уважаемое начальство более никого не посчитало нужным спросить, каков я в работе, как минимум человека, который меня обучал. Вроде бы дали надежду на перевод в другую смену, однако на обговоренный день мне дали отворот-поворот и предложили идти на должность с ЗП чуть выше минималки либо увольняться… В общем, как-то и никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаСильная команда разработчиков: адекватные, умные люди, с которыми приятно работать и можно расти профессионально.Внутри проектных команд нормальная, человеческая атмосфера: поддержка, обмен знаниями, нет токсиков. Не то, чтобы плюс, но всё равно упомяну, с оговоркой:Формально есть соцпакет и скидки на мед.услуги, но это скорее символический плюс: 7–10% скидка с большим количеством исключений, на общем впечатлении о компании почти не сказывается Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании как разработчик. На словах ценность людей, на практике — классическая галера: если проект просел, людей на бенче начинают аккуратно выдавливать. В моём и не только случае после периода без проекта предложили длительный отпуск за свой счёт, а затем настойчиво «уговорили» уйти по соглашению сторон без каких-либо дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. На фоне разговоров о «сложной ситуации на рынке» и отсутствии проектов для действующих сотрудников компания продолжала активно набирать стажёров и джунов через свои программы и партнёрства. Сочетание «сокращаем бенч» и «массово берём интернов» выглядит, по меньшей мере, противоречиво. Формально всё выглядело красиво, но фактически это уход от процедуры сокращения и гарантий для сотрудника. Если для вас важны юридические и человеческие обязательства со стороны работодателя, имейте это в виду.. Далее →
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ НедостаткиДиректор И. Н. Кидала со стажем. Один раз пришлось иметь дело, больше и не надо! Договорились на одну сумму, даже выполнил работу раньше! Он начал перекручивать, переверчивать, срезать зп, что раньше, мол, он никуда не спешит! [censored] есть [censored], не оформлена была. Маршрут с точки, А в точку Б изначально. Потом начал, что надо съездить на границу, что-то там перегрузить. Хотя про это речи и не было вообще изначально! Были случаи, что люди даже бросали машины и уезжали, работая с ним! Вообще надо изначально договор! Потому что по итогу могут ручкой помахать и сказать спасибо, до свидания! А договор хоть какая-то гарантия! У него прошлые шарашки назывались Евродальтранс, Авентаторг, а теперь уже новое! Смысл их менять? Потому что репутация подмоченная, и мошенники так делают! Назначают правопреемников, а там ничего нет, чтобы взыскать, например, зарплату или оплату каких-то услуг! А дальше открывают новое юр. лицо. И никто ни за что не отвечает. Аналогичные конторы Транстрим, Евротрасстрой! Смысл ликвидировать фирму? Потому что мошенники, нечистые на руку и мутные дела! Далее →
-
На собеседовании директор поет песни о том, как у него полный соцпакет, вся зпл на карту, но контракт тебе дают на руки только после того, как ты месяц отработал. В контракте указана минимальная зарплата, премия выплачивается на усмотрение. Рассказывает, как у него много встреч, заявок, куча работы колл-центр дает, по факту работа колл-центра никакая, входящего трафика нет, 3−4 встречи в месяц, которые даже не квалифицирует колл-центр. Хорошие встречи и заявки отдаются старым работникам, новым всем шлак отдается. Встречи ставят в твой выходной, естественно, это не оплачивается время. Когда находишься в больнице, также колл-центр пофиг пытаются работу тебе подкинуть. Когда ты решишь уволиться, то директор начинает нести чушь, начинается кому только % оплачивается от заказов, оклад за месяц-два удерживается, кому налоги высчитывает за время работы, которые компания потратила, видно, так дела хорошо идут в компании. Директор-абьюзер начинает общаться на «слушай сюда», чувствует свою безнаказанность. Я не первая, кому не оплатили всё полностью при увольнении. Расчетники не даются, авансы платятся всем разные суммы. Человеческий фактор, порядочность, честность — это не про этого руководителя, постоянно переобувается, обещает одно, потом другое — всё переигрывает.... Далее →
-
Уважаемые медицинские работники! Если вам предложили работу в КУП ДРОЦ Романтика Люкс, то вам тысячу раз стоит подумать, идти туда работать или нет. На собеседовании вас будут вводить в заблуждение. Вам будут рассказывать, как здесь все прекрасно и замечательно, что это не работа, а просто мечта. Но не расскажут, что как только вы перестанете быть удобной для начмеда и главной медсестры, они от вас сразу же захотят избавиться. Готовьтесь к тому, что зарплаты маленькие, работать будете и в выходные, и праздничные дни. Постоянно будете убирать территорию, а иногда даже мыть сауну. Сдавать деньги на субботники. Их там почему-то очень много. На подписку газет даже если вы их не читаете. На оздоровление только две базовые и то только отработав год. Отношение к вам со стороны руководства будет хамским. Могут даже при всех вас обозвать свиньей, для них это норма. Коллектива там нет, там каждый за себя. Ну и как всегда есть свои стукачи, которые будут стучать. И от этого будет зависеть размер вашей зарплаты. А когда вы станете неугодны, вас будут выживать. Попросят какого-нибудь сопровождающего написать на вас жалобу, и вам влепят выговор, и вас лишат 100% премии, и так пока вы сами не уйдете.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБус с Минска до Машины! Далее →✗ НедостаткиНе тратьте свое время на собеседование, стелят хорошо! А по факту, отработав каденцию, приезжаешь без денег, выплата после сдачи отчета достигает до 70 дней! Заправки вечно, лазишь по кустам, только их и подешевле, и по стакану на одну загрузку, выгрузку, даже реф вечно на нулях, так еще и деньги на топливных картах заканчиваются постоянно! Это фирма-прокладка, собирает весь шрот по заказам от крупных фирм вроде Хегельмана и прочих, она там не одна! Обслуживание машин никакое, вернее, его просто нет! Далее →
-
✓ ПреимуществаКачественная продукция, известные бренды.Хороший коллектив, приятная атмосфера.Комфортные условия труда.Неплохой вариант для начала карьеры Далее →✗ НедостаткиЗарплата оказалась ниже указанной в описании вакансии. Оклад — минимальная заработная плата. Чтобы выполнить план и получить премию, нужны глубокие знания товара и продвинутые навыки активных продаж. При том, что количество посетителей в магазине — в среднем 2−3 человека в час (в низкий сезон).Сезонность спроса — летом объём продаж сокращается. Соответственно и зарплата в это время ниже.Стоило бы проводить тренинги по активным продажам для сотрудников, разрабатывать скрипты продаж, делиться опытом.Недостаток прозрачности в общении с руководством. Не получилось узнать конкретные количественные работы коллег, чтобы хоть как-то оценить свой уровень и эффективность работы. Далее →
-
✓ Преимуществаналичие удаленкиотсутствие тайм-трекеров / скрин-ридеровдо 2026 года были performance review (на момент написания отзыва их уже нет, а ЗП стабильно НЕ выплачивается)до 2026 года уровень зарплат (тогда они ± были в рынке, сейчас этого нет и подавно) Далее →✗ НедостаткиДиректор не выполняет обязательств, абсолютно безответственный и во всех проблемах винит других:Изначально при трудоустройстве оговаривался один тип оплаты и оформления, по итогу совершенно другой и постоянные басни про то, что юристы сложны в плане коммуникации и трудно от них добиться результата. Вопрос, почему бы не поменять юристов и упростить себе и другим жизнь — конечно же, риторический.Директор по совместительству является источником бизнес-требований на проектах и очень часто складывается комичная ситуация: PM говорят, что релиз срочно надо выкатывать, разработчики уточняют моменты по бизнес-требованиям у директора, а в ответ игнор и тишина, заканчивается все тем, что он сам приходит в чат и начинает докапываться до разрабов, мол, почему так долго, абсолютно игнорируя, что у него что-то спрашивали ранее.Директор считает нормой кормить всех обещаниями вместо того, чтобы своевременно выплатить долги по зарплате / прояснить, когда будет выплачиваться. Ноль конкретики, одни абстрактные сказки о том, что «завтра будет статус по зп». На текущий момент долги по ЗП сотрудникам составляют около 3-х зарплат и продолжают увеличиваться… Зарплата в минском офисе — в конвертахЗарплата удаленным сотрудникам — криптой Если подытоживать, то ситуация по сравнению с 20−22 годами не сильно изменилась. В данную компанию определенно не стоит трудоустраиваться.. Далее →
-
Отзыв о работе в отделе продаж компании «Сапра» (группа «С-нетворк») — точнее, о том, с кем вам придётся иметь дело, если решите испытать судьбу и устроиться туда. Этап трудоустройстваПосле всех собеседований вас пригласят на неоплачиваемое обучение, где потребуют выучить весь ассортимент. При этом в отдел продаж в 70% случаев берут людей без опыта. Дадут ли вам навыки продаж? Если считать обучающим материалом PDF-файл с техникой 80-х — то да. Адаптация и первые дниОбещанная на собеседовании поддержка останется лишь словами. При возникновении трудностей ваши источники информации — это Гугл и более опытные коллеги (если они есть, текучка колоссальная). С просьбой о помощи к руководителю лучше не соваться: получите порцию пассивной агрессии, оттягивание времени и попытки вытащить из вас знания, которые даже не вкладывались, и если вдруг и получите подсказку, ответственность за решение все равно останется на вас. Руководитель — отдельный персонажВчерашний менеджер, мнящий себя гуру продаж, пользуется репутацией, о которой никто не отзывается положительно — ни коллеги, ни клиенты (дилеры). Её высокомерное отношение чувствуется за версту даже теми, кто напрямую с ней не работает. Микроменеджмент и командирский тон душат даже самых мотивированных, что часто и становится причиной быстрого увольнения.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа момент подачи объявления, о преимуществах компании Армтек на рынке труда, можно забыть. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата Очень высокая нагрузка Персонала становится меньше, и работы у всех прибавляется, чтобы кормить дедушку прежним пряником. В руководство понабирали бестолковых менеджеров Куча нормативных документов и регламентов, которые никто не соблюдает! Потому что это невозможно, и отсюда тебя могут оштрафовать, когда им вздумается. Куча нахлебников (служба безопасности, администраторы, какие-то замы замов, менеджеры по менеджменту и т.п.), которые сидят и ждут зарплату, только денег компании не приносят, а наоборот.. Далее →
-
Обманывают с зарплатой, обещают, что можно заработать больше 2000 руб., по факту, чтобы хотя бы 1000 руб. в месяц заработать, нужно вылезти вон из шкуры, и не факт еще, что ты эту 1000 р. получишь. Зарплата сдельная, но подсчёт идёт не от того, сколько работы выполнил рабочий, а сколько работы сделал станок (сколько оборотов), а станки постоянно останавливаются, выполнить норму нереально. К тому же, станки на больших расстояниях друг от друга, через пролёт, прежде чем пустить станок, до него нужно еще добежать. На собеседовании врут, что, мол, молодежь такая сякая работать не хочет — а кто захочет рвать жилы за 3 копейки и потерять здоровье? Молодым девочкам еще рожать, правильно делают, что берегут себя. Работают пенсионеры (там, где нет сделки), молодые специалисты по распределению, приезжие узбеки, туркмены, [censored] (которые тоже бегут, получив после обучения первую зарплату на сделке). Вы угробите ваше здоровье за 500−800 руб. в месяц, работая в три смены, при этом никакой лояльности с учётом сложной и низкооплачиваемой работы нет, никаких уступок, никто не пойдёт вам навстречу ни по какому вопросу. С первого дня работы — контракт без испытательного срока, т.е. поработав 1... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →
-
Работала в компании пару лет. К сожалению, из-за некоторых личных обязательств не могла уйти раньше.Сразу начну с руководства. Это самые лицемерные люди, которых мне только приходилось встречать. Любая твоя оплошность сопровождается криками и матами. Между собой определиться не могут: один говорит одно, второй — другое. Сделаешь так, как сказал первый, получишь от второго, потому что для второго этот вариант выполнения работы неверный. Обесценивают сотрудников, ведь для них лишь рабочая единица, на которой можно ездить как только вздумается.Так и не поняла идею заведения. Просто гонка за деньгами. Но о каком сервисе здесь речи и не идет. Люди работают н-ное количество дней без выходных, не отдыхают. А от них требуют: улыбайся:)))Ладно, если бы руководство относилось к сотрудникам как к людям, потому хватает гадостей от гостей. Так нет, лучше добить.Также руководство ОЧЕНЬ жадное. Двойная оплата в праздничные дни? Нет, о таком не слышали. Доплата за нехватку сотрудников, когда работаешь за пятерых, тоже такого не знаем.Это был самый худший опыт работы с худшим руководством! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительно гибкий график, но этот плюс не перекрывает то что данный персонаж почти не платит Далее →✗ Недостаткии. М. это сплошной недостаток. Нанимает людей он неофициально, договоренность по зарплате ниже, чем у конкурентов. И бог бы с ним, но он эту зарплату практически не платит. Долг перед работниками, которые имеют глупость остаться, измеряется тысячами долларов! Лично я получил лишь половину от того, что заработал. И как сказал один человек, который с ним работал уже какое-то время: «Если С. не напоминать про зарплату, то он и не вспомнит. Как будто считает, что ты должен пахать за идею». Эти свои крохи выбивал с боем, неприятно вспоминать. Что ещё могу сказать про этого персонажа? Работать некомфортно. Договорились на 12? Приедет в 15. На вопрос, работаем ли в выходные, отвечает, что, конечно, работаем, а потом ни слуху ни духу насчёт этих дней. Планировать что-то тяжело, человеку по-барабану на своих работников. Обучения как такового нет. Не понимаешь, как что-то сделать? Сиди, изучай YouTube и Google, сам объяснять он не будет. В общем, не рекомендую. Денег там не заработаешь, опыта набраться тоже трудновато будет. Сугубо негативный осадок остался. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ могу выделить дружный и сплочённый коллектив, а также удобное месторасположение офиса. Коллеги оставили приятное впечатление, и это, пожалуй, один из немногих положительных моментов работы в компании. Далее →✗ НедостаткиОсталось крайне негативное мнение о компании после увольнения. Прошёл уже месяц с момента моего ухода, однако окончательный расчёт так и не поступил.При трудоустройстве была обещана одна заработная плата, но впоследствии её снизили на треть, объяснив это «неубранным рабочим местом для коворкинга», хотя изначально я не устраивалась работать в коворкинге. Более того, мне предлагали писать заявление для работы удалённо, а позже начали запугивать тем, что больше не будут разрешать работать из дома, хотя, как выяснилось, возможность постоянной удалённой работы всё-таки существовала.Отдельно стоит отметить нереалистичные сроки и объёмы задач, совершенно не соответствующие уровню оплаты. Переработки были частыми и, насколько я столкнулась, никак не оплачивались. При этом изначально был заключён договор подряда, но фактически от меня требовали соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, как при обычном трудоустройстве.Также неприятное впечатление оставило постоянное акцентирование внимания на так называемых «косяках», которые впоследствии использовались как повод для снижения заработной платы и некомпетентное общение при личном взаимодействии.Не рекомендую компанию тем, кто рассчитывает на прозрачные условия оплаты, адекватную нагрузку и уважительное отношение к сотрудникам. Перед трудоустройством советую внимательно изучить условия договора, порядок начисления зарплаты... Далее →
-
Не советую работать в этой компании! Начальство относится к подчинённым как к рабам. Условия жесткие, зарплата мизерная (800 б.р.). На собеседовании обещали до 2000, три месяца получала около 800 б.р., хотя делала хорошие выручки. Работа указана «продавец-консультант», а по факту вы целый день работаете промоутером, раздавая блоттеры. Каждый час вы отписываетесь в 5 группах о выручке, вас строго пасут по камере, постоянная система штрафов за всё. Уволиться с этого ада ещё тот квест! Текучка в компании страшная! Почти каждый день увольняют по девочке, причём руководство любит уволить по статье, неважно за что. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата вовремя, в данную контору берут абсолютно всех. Далее →✗ Недостаткиооо «Первая бакалейная компания» и ООО «Наталексторг» — одна и та же компания. Одну закрывают, другую открывают. Работала менеджером 4 мес. Плохое некомпетентное руководство, недостаток специалистов, высокая текучесть кадров создаёт хаос и невыполнение договорных обязательств перед заказчиками. Бытовые помещения в плохом состоянии, всюду грязь. Руководитель К. А. патологически жадный, экономит на всем, уборка раз в неделю! Полная смена кадров раз в 4 месяца, что приводит к убыткам, жадный, как известно, платит дважды. Работодатель дурит в часах выработки, не доплачивает обещанное, при увольнении и окончательном расчёте обдерёт как липку. Системы и отлаженности в работе нет. Заказчики срывают свою злость на специалистах. Руководство занято своими вопросами. Вы в отпуске, заболели? Вам будут звонить каждый день и трепать нервы вопросами. В целом, если совсем край, можете не надолго заглянуть. Решайте сами. Далее →