Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Из плюсов: Отличный офис Автоматизация процессов Положительные отзывы Клиентов Компетентные сотрудники Что не устроило: 1. Рекомендую ещё на этапе собеседования, либо при приглашении на стажировку оговаривать с соискателем все максимально возможные вопросы об обучении, продолжительности и оформлении на этапе стажировке, оформлении после прохождении стажировки, и самое важное — выплаты (формы выплаты и точные суммы по окладу/остальным выплатам). В Компании есть свои особенности как по оплате так и по оформлению. Учитывая, что продукт не из легких, должно быть обидно терять кандидата из-за недосказанности, потратив свое и его время. 2. С моей стороны нормально, когда сотрудник нужен Компании точно так же как и Компания нужна сотруднику. Однако тут подход иной.  — Оформление по договору подряда должно было состояться в понедельник, но оно не произошло и во вторник, в среду пришлось самостоятельно напомнить, а потом ещё раз напомнить в пятницу. РОП ответила, что ничего нам не должна и очень занята, а мы в свою очередь обязаны были ей напомнить))) сколько же надо раз напоминать.  — На этапе стажировки будущие сотрудники были предоставлены (мягко говоря) сами себе. Выпрашивали обучение. Терпели недовольные лица когда подходили задавать вопросы. Тупили с новой для них программой.... Далее →

Расположение не очень удобное — без личного транспорта проблематично добираться (СЭЗ Шабаны). [Р.] коллектив дружелюбный и общительный, но руководство — просто атас! Полностью соглашусь с предыдущим отзывом: директорам либо плевать, что происходит, пока не припечет, либо сразу начинаются поиски стрелочников, при чем вообще без разбора. В лучшем случае пообщаться с руководством можно выловив и прижав к стенке, а так они любят сидеть в своем мирке. Разборы в стиле «ложечки нашлись, но осадочек остался». О работе: когда вас берут — рассказывают про систему премирования: зарплата + проектная премия + выплата по итогам проекта. Несколько раз были ситуации: разработчику дают делать проект в одиночку, по итогам на вопрос «а где проектные премии?» выясняется что проект не был запущен должным образом и по нему ничего не полагается — работай за голый оклад. Задачи же любят ставить «возле туалета», при этом задачи меняются постоянно, про них то забывают то вспоминают. Маркетинг — отдельная песня: когда приходит мальчик-зайчик и говорит, что хочет новое устройство в виде полностью оттестированного прототипа за неделю — хочется дать ему значок «Дурачок». По конструкторским задачам — то же самое: не объяснишь этим людям что разработка корпуса — это не то же самое, что им дизайнеры картинки... Далее →

Данная компания постоянно задерживает выплаты заработной платы! Сроки прописанные в Трудовом Договоре нарушают, ссылаясь на то что на данный момент нет денег, либо говорят о Заморозке счетов и просят подождать, люди по два месяца не могут получит зарплату! Если вас захотят уволить то вы узнаете за 1 — 2 дня до увольнения! Категорически не советую трудоустраиваться в ИООО дтгрупп! Постоянно говорят что проблемы с зарплатой это временно, но по факту это уже привычное дело. Обходите стороной! Далее →

Никогда в жизни не устраивайтесь в организацию Могилевкапстрой. Кидало, деньги не платят. Обходит их мимо Далее →

Компания сейчас активно ищет сотрудников. Мы с сыном потратили 5 дней на так называемое «обучение», для того, чтобы сегодня уйти, «громко хлопнув дверью». Скажу сразу: не знаю, что там платят, но уже даже это неважно после того, что мы узнали на обучении. Работать там смогут только абсолютно беспринципные, бессовестные, бесчестные подонки. КАК по-другому назвать людей, которые нагло, по сценариям компании впаривают больным, пожилым, несчастным людям полный ШЛАК по космическим ценам! То, что их якобы руководитель, [Ж.] говорит на первом групповом собрании — ЛОЖЬ от начала и до конца. Операторам на первом занятии говорится, что компания на рынке больше 5 лет. По факту — с сентября 2018. Говорится, что операторы ничего не продают, они только оформляют заявки и отправляют заказчикам. По факту — вы должны будете врать пожилым и больным людям как об эффективности продукта, так и о его цене. В рекламе на сайтах указана одна цена, но реально она ВДРУГ вырастает в 6−7 раз, и вы должны будете убедить покупателя купить этот шлак втридорога. КАК ВЫ С ЭТИМ будете ЖИТЬ потом??? Именно поэтому из 55 человек группы по факту на 5-й день осталось только 11... Далее →

Поработав в этой компании пережила лишь половину трудностей, самое главное ожидало меня после увольнения. Хочу пройтись по всем пунктам в первую очередь для того, чтобы предостеречь потенциальных работников и помочь хоть одному человеку избежать подобного опыта. Если вы пролистаете ниже, то увидите, что отзыв подобного характера является не первым, что говорит о неоднократном нарушении трудового и гражданского кодекса со стороны компании. Далее хочу сказать, что я не намерена оставить это дело без логического завершения. Если вы являетесь одним из тех обманутых работников и хотели бы добиться справедливости, оставьте комментарий под этим отзывом. Хочу еще сделать пометку, что на данный момент компания называется ООО Спецсервис персонал. 1) Теперь о количестве работы и часах проведенных на работе. На собеседовании оговаривалась работа на частичную занятость, а именно 3−4 часа в день. Но предоставленный объем работ физически не возможно было выполнить за данное время. Приведу наглядный пример: в день в среднем 3 магазина, в каждом магазине в среднем 4 торговые марки, под каждой торговой маркой выпускается в среднем 7−8 видов продукции (например: одна торговая марка выпускает шампуни, бальзамы для волос, маски для волос, дезодоранты (спрей... Далее →

Работал в этой компании, платят не вовремя. проценты от продаж вообще не выплачивают, как обещают. Зовут людей на стажировку, обещают горы. Ребята работают неделю|две, потом им говорят: вы не подходите. И берут новых еще на такой же срок и так по кругу. Обходите стороной эту организацию. Далее →

Паритетгидстрой ООО Руководитель: Тищенко [С.] [Н.] Главный бухгалтер [С.] [И.] А. Кадровик Скочко [О.] В. Это компания обманщиков. Не советую туда устраиваться. Зарплату не платят. Обманывают совместными. При приеме на работу обещают хорошую зарплату, а потом хорошо если половину обещанного получишь. А уволишься, так и вовсе за последние месяцы зарплату не получишь. Далее →

Все от начала и до конца вызывает нехилый скепсис. Еще на этапе телефонного звонка от ресечера чувствуется сходство с мошенническими организациями на подобие тех, что когда-то впаривали фильтры для воды. Корпоративный сайт по всей видимости отсутствует, информация, предоставленная ресечером весьма общая. Но так как не на все мои вопросы я получила ответ, решила таки подъехать в офис. Собеседовать в онлайн формате наотрез отказались, пандемия, по всей видимости, для руководителей не повод ни разу. Офисом оказалось помещение в жилом доме внешним видом скорее напоминающее складское, нежели офисное, даже с учетом недавно проведенных отделочных работ. С порога ощущаешь, что шум, суета и теснота будут твоими вечными спутниками в процессе работы. Собеседовал некий [А.] при вынужденном участии других сотрудников, по описанию выше вы догадались, что переговорок или того пуще отдельного кабинета нет (при постоянной потребности в собеседованиях это большая проблема). Ознакомиться с резюме [А.] посчитал не нужным, вопросов о моем опыте работы я тоже не услышала. Но после озвучивания должностных обязанностей стало понятно почему. Им нужен человек, единственной задачей которого будет поиск и приглашение кандидатов на собеседования, которые будут проводить кто-то, но не вы. С этой задачей вполне способен справиться... Далее →

Мой друг — рассказчик, который, если вы еще не забыли, работает в крупном гипермаркете, уже месяц, как вернулся из отпуска. Уже месяц, как работает. Я вновь попросил его рассказать что-нибудь для нас. Если вам интересно — никаких Турций, [К.] и прочих курортов он не посещал. На вопрос — «почему?», ответил, что поездки на отдых ему не по карману. Он ездил к своей матери с отцом в деревню, чинил крышу и отмостку делал. В этот раз расскажет про дискомфорт в гипермаркете. В первый день, когда вышел на смену, он узнал о том, что корпорация заменила ужасный голос из динамиков с рекламными акциями, которые с утра до вечера зомбировали покупателей завлекающими ценами, на музыку. Это не могло не порадовать. Видимо, у тех, кто сидит в офисе и придумывает все эти сумасшедшие слоганы: «Делай, что хочешь, только успей купить!» «На экспресс-кассах больше нет очередей — беги смелей!» — отпуск. Казалось бы, мозг работников гипермаркета хоть отдохнет от зацикленной записи. Не тут-то было. Три трека. Три трека, бл, которые, один за другим играют весь день по-кругу, лишь изредка что-то говорят по громкой связи — ребенок потерялся, или авто кто-то запарковал так, что со стоянки люди не могут выехать. Три долбанных трека, даже... Далее →