Казахстан: отзывы сотрудников 🔥
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Казахстане? 🔴 В списке 1 380 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из КАЗАХСТАНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1380)
-
✓ ПреимуществаСоц.пакет. стабильная выплата копеечной з.п. Далее →✗ НедостаткиРабота продолжительное время, устойчивая тенденция проблем со здоровьем у сотрудников (женское здоровье, проктологические проблемы, психологические (оказывают психологическое угнетение, давление), проблемы суставов). Личные наблюдения: рабочие обязанности выполняются: 1 за всех! Т.е. один работник за 1 рабочий день: — моет пол, кассир, приёмщик товара, уборщик у животных, оператор 1С и т.д. Работаешь на 800.000, получаешь 80.000. Постоянные придирки на ровном месте руководства и управляющих, хамство! Если заболел сотрудник и не может выйти на работу, есть вероятность увольнения без отработки и поиска другого места работы! Или же наоборот, при желании увольнения по собственному желанию управляющий предлагает отработку от 1 месяца до 3-х. Постоянные унизительные экзамены, тесты, причем кто ближе к телу руководства и не блещет знаниями и умениями, их не проходят! Змеиный коллектив, все стучат друг на друга! Большая текучка кадров! Все, кто поумнее и сразу понимают, куда попали, выходят за обедом и не возвращаются! Коллектив преимущественно женский, грузчиков нет, товар в своем большинстве корм (тяжёлые мешки с кормом от 10 до 25 кг). Перемещают по торговой площади женщины, укладывают на витрину! Проблемы по-женски,... Далее →💬8 комментариев
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиСитуация сложилась ужаснейшая, за которую нести ответственность компания не собирается! На днях был мой 5 день обучения из 6. Все, кто проходил обучение, вышли в линию, и мне вдруг прилетела претензия по связи в конце дня! Я сделала 3 заявки. Отработала смену, и мне в конце дня сказали, что у меня идёт шум от компа, я прослушала запись, был незначительный звук моментами в виде гудения, но он не перебивает мой голос, и клиентам его не слышно, от клиентов не было жалоб на связь. Мне подключили айтишника после всего, чтобы он настроил гарнитуру. Потом дополнительно он начал измерять зачем-то скорость. Дополнительной причиной, что я не подхожу, мне озвучили скорость. (Хотя, как я писала выше, во время диалога проблем не было, и все проверки по скорости мы сдали ещё во второй день обучения, и мне преподаватель [Д.] Замятко сказала — всё отлично.) Ну не кино ли?! Считаю, что такое недопустимо слышать на конец обучения! На которое я потратила своё время и силы, можно было такие проблемы выявить раньше! После всего этого я написала HR [А.] и спросила, к кому я могу обратиться с данным вопросом выше, она мне сказала, что всё решает неквалифицированный и некомпетентный преподаватель [Д.] Замятко. После, посоветовавшись со знакомыми,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно реально отправят работать в Польшу. Далее →✗ НедостаткиВ отзывах украинцев и тех, кто работал в Польше на эту компанию «madmax SP OOO», кантора шарашкина, квартиры и комнаты как муравейник в Китае, придумывают штрафы в 600 злотых и кидают на деньги в общем. Многие ушли через месяц, оплачивая штраф. Хамское отношение после, а до отправки котинди су килад (красивыми словами заманивают). Будьте осторожны, бауырлар… Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарядка каждое утро наверное преимущество, дегустация продукции, которую нам хотят пропихнуть поставщики заводы Далее →✗ НедостаткиМожет, поможет тем, кто пытается сюда устроиться. Не тратьте своё время, и вот почему: Я работал (а) на должности завсклада и снабженца в одном лице и за одну и ту же заработную плату. Руководитель хочет, чтобы ты делал (а) всё быстро и качественно, но не понимает, что работу, которую должны делать 2 разных отдела, нужно делегировать, и за такие деньги никто не будет работать так, как того требует руководитель. Поднимать вам зарплату никто не собирается, делай работу 2-х отделов и получай как за один. Ты и ТМЦ должен (а) заказать, и склад прибрать должен (а), и искать новых поставщиков, и проверить сроки годности во всех холодильниках и на полках абсолютно всей продукции, и запросы в комитет рыбного хозяйства, и сделай то и сделай это, а если не хочешь — то никто не держит. Успеть всё сделать крайне нереально, т.к. директор постоянно торопит. Отсюда и договор не трудовой, а ГПХ, чтобы каждый раз не оформлять и так бегущих людей с этой «работы». Руководство хочет сэкономить буквально на всём. Дорогостоящую икру между точками, а это может быть и г. Алматы, отправляете через индрайвер и отвечаете за это сами. Директор компании человек настроения. Один день придет счастливый, другой день с кислой миной.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть в команде довольно старательные и профессиональные люди, во всех отделах можно обнаружить «жемчужину». Большой амбициозный проект, наличие финансирования, быстрое принятие решений. Далее →✗ НедостаткиЧтобы нормально работать и не переживать каждую неделю «кризисы», организации надо: Уволить некоторых руководителей отделов, особенно тех, у которых убеждение: «у нас всё организовано замечательно, просто некоторые сотрудники не справляются». Лид разработчиков лезет в геймдизайн, но не может организовать работу своего отдела. Даже задачи ставить не умеет. Тех, кто на проекте работает меньше него, он «строит» и постоянно ставит под сомнение их компетенцию, тех же, кто застал ещё его предшественников, — он вежливо «обихаживает» и боится им замечание сделать. Сам же непонятно, чем вообще занят в рабочее время. Наладить пайплайны и планирование разработки. А то роадмапы на бумаге такие красивые, а спринты ломаются на второй день от начала. Зачем вообще что-то планировать, если все планы сразу же перекраиваются? Отдел ГД постоянно заваливает разработку задачами «вне очереди». Тестировщик не умеет описывать и классифицировать баги. В итоге о нормированной работе можете забыть — 10−12 часов в сутки и будете ещё и виноватым. Нанять нормального DevOps — чуть не потеряли весь репозиторий накануне завершения крупного этапа разработки. Работа с репозиторием не организована от слова «совсем» — каждый день руками разруливаются конфликты, теряются наработки людей, которые, как оказалось, правили одно и то же. Привести NDA и NCA в соответствие с законодательством... Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидки сотрудникам Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, не теряйте своё драгоценное время ни на собеседование, ни на работу в этих компаниях. Это того не стоит. Зарплаты задерживаются и не выплачиваются в полном объёме. Если разговор про бонусы, фиксируйте всё на всех этапах и сразу жалуйтесь в Минтруда! Обманывают на суточных (вы их приносите в конверте зам. дир.) после перечисления. Постоянный прессинг на всех этапах работы. Огромная текучка, жадные руководители! Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение Корпоративы на день медика Далее →✗ НедостаткиОчень жадная компания во всех отношениях, к сотрудникам относятся как к инструменту. Унижают, бешеные переработки. Сотрудники проводят ревизии в нерабочее время, везде штрафы, не хватает рядовых сотрудников, воровство, стукачество, родственные связи и подхалимство. Я очень надеюсь, что собственник когда-нибудь задумается об этом! Далее →
-
[Ш.] фиктивный человек. Оформлено ИП на другого человека, так как владельцы кафе и парка — менты, деньги со взяток вкладывают в кафе. Строителям не оплачивают, бухгалтеру, поварам, как только просишь зарплату, начинают провоцировать, создавать конфликт и унижают. За 2 месяца не выплатили зарплату, постоянно ищут недостатки. Большая текучка, саннормы не соблюдаются, в кафе блохи, в детском парке клопы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата Далее →✗ НедостаткиРаботал год, попросили уволиться из-за прихода старого сотрудника с Алматы, то есть братишки главного фин. директора, которая ходит с проверкой по всем филиалам Казахстана. Начальник сервиса один решать ничего не может, бегает к директору. Я ушел спокойно, но при выплате компенсации в среднюю заработную плату не считали ежемесячную премию, сказали, что у них есть положение, по которому они берут при расчете компенсации только оклад. Пришлось ехать и подавать жалобу в трудовую инспекцию, далее была назначена проверка, ну и, конечно, обязали выплатить мне полную сумму. Далее →
-
Руководитель/он же хозяин не говорил сразу, в какие дни выходные, и есть ли они вообще. На неоднократный вопрос избегал прямого ответа. А как наступила суббота, то он написал на Вацап: «А вы что, не на работе что ли?» То есть почему это я не обзваниваю по базе. Работа из дома. Что так, мол, легче в выходные застать людей. То же самое было и в воскресенье. Я специально тоже сразу не вышла на обзвоны, а подождала его реакцию. В общем, человек эксплуатирует сотрудников без выходных, как последний капиталист ради выгоды))). При этом у него на аватарке Сталин, который типа лидер коммунистов и пролетариев))) Лицемерие же, разве не так?. Далее →
-
✓ ПреимуществаПраздничный стол будет преимуществом, так как кормят в праздники Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую ТОО «Кристалл Авто». Любители бесплатной рабочей силы. За переработки не хотят платить, и разговоров даже нет таких. На претензию «почему не оплачиваете?» отвечают «а что должны?» Праздничные дни тоже заставляют работать без соответствующей оплаты. Оклад, кстати, ставят минимальный на любой должности, лишь бы платить меньше отпускных работнику. Например, у вас зарплата 200.000, оклад 75.000 ставят специально, остальное бонусом. Врут насчет карьерного роста — его там нет, или есть, но частично, смотря с кем заобщаешься. Компания для сотрудников заказывает обеды, которые сидят в зп сотрудников. Обеды блевотные: то с волосами, то с хлором в еде. Максимально дешевые обеды, но в hh указывают с большим достоинством и чуть ли не жирным шрифтом, что мы кормим сотрудников собачьей едой. Практически ни один сотрудник не знает трудовой кодекс РК, что делает такого сотрудника максимально ценным для компании. И когда ты попытаешься уволиться, то тебе предложат сначала золотые горы в виде новой должности, а если всё равно решишь уйти, то надбавку к зп. И то, и другое — обман, мне полгода пришлось ждать до момента моей точки кипения, и я уволился, не получив ни должности, ни надбавки к зп. Огромная текучка кадров говорит сама... Далее →
-
✓ Преимуществаоборудованный офис Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний Коктем, туда входят: БЦ Коктем Гранд, БЦ Коктем (ресторан Примавера), ресторан Казак (ул. Достык), ЖК Фалкон Сити (уг. Аль-Фараби-Достык), ЖК Тан-Нуры (по [А.] Электро Автобусный парк 1 (Толеби 319), ТОО FalconEuroBus, также гостиница Коктем в городе Талдыкорган, КоктемГранд Резорт (зона отдыха на озере Алаколь, которые сливали грязную воду в озеро) — вот это основные компании, которыми руководит А., уроженец села Акши, Алакольского района, являлся бывшим депутатом Маслихата города Алматы (от последнего срока отказался добровольно). С подчиненными ведет себя крайне неадекватно, постоянно пытается принижать, переходит на личные оскорбления, не замечая за собой этого, с людьми своего уровня или выше общается корректно и уважительно. Крайне жаден в финансовых вопросах в работе, а также в личных отношениях. На работу старается брать в основном лиц женского пола, миловидных и бесхребетных, по истечении определённого времени работы у него в компаниях начинает предлагать со своей стороны спонсорские услуги, содержание, оплату каких-то подарков и т. д., но пытается это делать с минимальными для себя затратами. Также его не смущает, что девушка может быть замужем либо в отношениях, хочу отметить, что он сам воспитывает двух дочерей. Если... Далее →
-
Вчера мне позвонили и сказали, что видели моё резюме на сайте и спросили, ищу я всё ещё работу, и пригласили на собеседование. Сегодня пошла на собеседование, и, как у всех, заполнила анкету, ничего не подозревая. Моя очередь пришла слишком быстро, почти что сразу. Людей было не так много, но все же. Вопросов про работу, образование не было. Сказали название компании, с которой они сотрудничают, и 2−3 слова про компанию, но я их благополучно забыла. Обещали зарплату 170−200 тыс. тг. Сказали: мне понравилась ваша анкета, я бы вас прямо сейчас взяла на работу, но у нас конкуренция, пишите мне вечером, я вам сообщу результаты. Я согласилась, ничего не подозревая. И когда я вечером писала, сказали, что я прошла и буду проходить стажировку 2 дня, а потом оф. трудоустройство. Зарплата высокая и карьерный рост и т.д. И я спросила название компании, хотела немного поискать, разузнать про компанию, но в итоге наткнулась на отзывы про компанию и работу и поняла, что это [censored] и пустая трата времени. И ещё вчера мне пришло сообщение на ватсап от нескольких человек, и сказали про работу, и я решила спросить место собеседования, и оказалось, что это одно и то же место, только люди, которые будут принимать, другие. БЦ Капитал... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет. Это не работа. Далее →✗ НедостаткиНастоятельно не рекомендую сеть супермаркетов «Корзина» для трудоустройства. На данный момент, дефицит работников и текучка кадров в этой организации настолько велика, что эта компания даже организовала обучающие курсы с, якобы, выплатой стипендии (так как уже даже за деньги туда никто не идёт). Махинации начинаются уже с этапа собеседования, где вам, конечно же, будут обещать много привлекательного. Не верьте. О графике работы, который вам обещают в отделе кадров при трудоустройстве, можете сразу забыть, так как из-за нехватки работников в других филиалах вас так или иначе вызовут в ваш законный выходной день на работу в один из магазинов. Больничные же не оплачиваются. Очень много проверок и штрафов, на которых делают себе план и премии внутренняя система контроля (отдельные сотрудники организации из офиса, которые, типа, проверяют работу сотрудников, но, по факту, просто занимаются выдумыванием очередного вашего нарушения, за которое вам полагается штраф и лишение премии, а им наоборот плюсы). Оформление на работу вам будут обещать официальное, но оформлять будут на самый минимальный уровень заработной платы, а остальная часть будет в конверте и на усмотрение фирмы — классика обмана недобросовестных работодателей. Также в бухгалтерии занимаются явными махинациями в отношении зарплат. В случае... Далее →
-
Что сказать про mm-contact. Очень непрозрачные условия, график работы, выходные. Сперва ничего не отвечают при трудоустройстве, будто не замечают этот прямой вопрос, причём заданный дважды, устно и письменно. Потом ближе к дням намекают, что зато в выходные все люди дома и легко дозвониться. Ну ок, молчу, жду, чтоб проверить. И лишь потом в сам выходной руководитель/владелец пишет «а вы что, не на работе что ли?», и так сильно прям «удивляется»)) Заметно, что это намеренная тактика с новенькими, как элемент внезапности, чтоб сразу в первый же разговор не отказались. Ждут от людей работу 7/7 что ли? Хозяин вроде ярый сталинист во взглядах, а в плане выгоды и эксплуатации сразу капиталист. И деньги чисто на каспий, без отчислений и стажа. Такое лицемерие отталкивает. И базы у них пустые, наверное, трижды переработанные после всех, их дешевле покупать. Обзвон впустую с выслушиванием сплошных возмущений, что им уже 5-й раз за месяц звонят. Все хвалебные отзывы о компании как на подбор написаны в один временной интервал. Сразу ясно, кто писал. Наверное, нет ни клиентов, ни сотрудников, вот и устроили саморекламу. Сплошные минусы, одним словом. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущество только одно — продукция пользуется спросом. Далее →✗ НедостаткиДля торговых представителей. Обман по зарплате, обещают «золотые горы» — по итогу месяца работы хорошо, если вообще что-то получишь. Многие торговые вообще оставались должны компании или получали копейки, даже меньше минимума, установленного РК (обмены, налоги с официальной зарплаты). Официальная зарплата и настоящая зарплата, от которой всё отнимают, — две разные вещи. Планы неадекватные, аппетит у начальства постоянно очень сильно и быстро растёт. Дедлайн можно только с допами сделать, если будете до 19:00 работать. Большая текучка торговых. Далее →
-
Обманывают с бонусами и не дают оплачиваемые отпуски. Берут на работу, как только свое дело закончат, увольняют. Везде работают свои родственники. Далее →
