Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 21 210 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (21210)
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ. Полное дно, даже рукавицы свои Далее →✗ НедостаткиИзготовление металлоконструкций на ДСК от выработки, [Т.] мудила набирает людей неофициально, обещает золотые горы, в итоге люди работают бесплатно, и со временем уходят ни с чем, а этот чертила набирает новых. Ни в коем случае не идите туда работать. Далее →
-
Работала в этой школе преподавателем полтора года. Выгнали без объяснения причин, не выплатили зарплату за 2 месяца, так кинули многих учителей с разных стран. Какое тут тогда может быть отношение к ученикам? До сих пор сотрудники школы меня игнорируют. Вывод — недобросовестные обманщики, кинувшие учителей и учеников в трудное время. Далее →
-
✓ Преимуществаувольнение и собеседование с [В.] всегда отвечал, был классный парень. почему был?! сам видимо не выдержал и уволился) Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании 4 месяца Зарплата не соответствует действительности, все минусы вешают на продавцов, все, что можно и нельзя, с компании ничего не списывают. Владельцы нелояльны вообще, ужасное отношение, за людей здесь никого не имеют. Были определенные ситуации, за которые не могу рассказать, одним словом хуже, что может быть в жизни — это боттл. Все отзывы правдивы, сам убедился!. Далее →
-
Змінився підхід до працівників — тупо заробляються на працівниках гроші. Майже всі старі працівники повтікали хто куди. Фірма змінює назви, по документах вони не Bisar. Договори підписують в зарплату заднім числом, дають на підпис багато паперів, декларації якісь, заяви. Одна з них була про те, що ми зобов'язуємось, де б ми не були, сплачувати за себе самі податок. Це при отриманні на руки вже знятого ними зі ставки податку, по 16.5 злотих. Тобто зарплати вже оподаткованої! Премії виплачують далеко не всім, поки ви самі не підете до лідерів за них питати і пред'являти це в офіс. Проблема. А як не почнете, то і запийте водою. Штрафи за невихід є! Проживання — читайте нижче. Зараз ті, хто в них студенти по зарплаті, то працюють, бо зарплати у них вищі. А старі працівники, не студенти, багато розбіглось. Немає за що триматись. Не рекомендую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальник административного департамента Фармак [У.] [Я.] [Н.] не соответствует занимаемой должности ни профессионально, ни по личным качествам. Нескольких ветеранов предприятия [У.] уволила или помогла сместиться на другие должности очень быстро без соблюдения этических норм. [У.] всячески избегает любой ответственности, для возможности спокойно и долго работать на Фармаке. Поэтому во всех ответственных вопросах [У.] уходит от ответственности и перекладывает её на других сотрудников предприятия. Все ответственные и нужные предприятию ситуации [У.] свернула в ноль. Например, швейный цех больше не отшивает мешки для производства. А на этом Фармак много экономил… Боясь потерять свою должность, [У.] избавляется от опытных сотрудников, а на их место назначает уборщиц, которыми легко управлять. Доносы и рассказы — это способ управления департаментом. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела охраны Фармак Б.Ю. не обеспечивает эффективную охрану предприятия. На предприятии организованная группа сотрудников во главе с Н. Нагорной несколько лет беспрепятственно выносила значительные количества лекарств через проходные предприятия. И ни одного задержания на проходной не было. Вместо ловли воров лекарств Б.Ю. регулярно и часто ловит «расхитителей ТМЦ» из отходов предприятия. Надо же показывать видимость успешной работы. В то же время Б.Ю. разработал и подписал у всего руководства компании положение про охрану, по которому полностью исключил свою ответственность за режим охраны предприятия и возложил эту ответственность на других сотрудников. По итогам каждого года Б.Ю. получает премии за хорошую работу. Ярчайший пример приспособленчества. Высокая текучка кадров в отделе. Никакой ответственности за убытки от краж. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу АТ «Фармак» [К.] [В.] [Н.] не соответствует занимаемой должности по причине патологической ненависти к людям. Это касается и прямых подчинённых службы персонала — там текучка всегда была высокой, и других сотрудников предприятия — кто попадает в её поле внимания, получает либо хамские вопли очно, либо другие методы воздействия вплоть до организации увольнения. Всегда есть несколько сотрудников, которых она кошмарит. Если это женщины, то семейные с детьми и мужем. Зависть чужому счастью очень сильна у [К.]. Поэтому все, кто может, избегают любого общения с ней. Возможно, причина в неудачной личной жизни [К.] — от неё ушёл муж, который тоже занимал должность директора на Фармаке. И с этого времени неженатые мужчины — сотрудники выборочно получали предложения от [К.] о совместном сожительстве. Отказников увольнял один из наёмных директоров. Если он не справлялся с этой задачей, то увольняли его. Сарказм ситуации: [К.] разработала для Фармака положение про харрасмент, при этом сама проявляет харрасмент и ежегодно участвует в рейтингах лучшего директора по персоналу. В отзыве на [К.] на другом ресурсе из всего текста исчезла её фамилия. Интересно, кто её удалил и за какую сумму? Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет и никогда не было! Далее →✗ НедостаткиЕсли пришёл к руководителю М.В. с проблемным вопросом, она старается обвинить сотрудника и спровадить его. Она всячески устраняется от решения трудных вопросов, ищет любой повод, чтобы избавиться от неудобного письма. Её держат в компании за прошлые заслуги и знакомства в курирующей отрасли, может солгать и свалить вину на подчинённого, чтобы не делить ответственность, использует сотрудников в личных целях без оплаты труда. Внутри коллектива она давно потеряла авторитет и уважение. На работе пренебрегала техникой безопасности, проявила себя крайне лениво, неорганизованно и неумело. Из-за употребления алкоголя на рабочем месте трудно предположить, сколько этой женщине уважительного возраста лет. По мнению сотрудников, ей давно пора на заслуженный отдых (пенсия по возрасту). Пора уступить дорогу молодым продвинутым специалистам. Мелитопольский колледж при Советском Союзе уже далеко в прошлом. Пишу на русском, чтобы этой женщине уважительного возраста было понятно, о чём идёт речь, она не понимает украинский. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании А. (Региональный менеджер) заливал в уши, что компания заботится о сотрудниках, стабильно выплачивает ЗП и еще много такой лапши. В итоге с первого дня работы все его слова превратились в тыкву. Администратор — это вообще отдельный разговор: может чеки других сотрудников выбивать на себе (чтобы ей проценты шли) или просто докапываться, так как ей нечего делать. По итогу выплатили 30% от заработанных мной денег. Также очень много штрафов и просто необъяснимых запретов. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаніше плюси були, тепер-жодного. Далее →✗ НедостаткиМінуси в тому, що не добросовісно виконуються співробітниками свої обов'язки. Колись хороша фірма перетворилась в бозна що.. Раніше не один раз працювала від ОТТО. Завжди була задоволена. Але цього разу — це жах. Не чують, не відповідають, не [censored] документи… При цьому обзиваються скандальними, коли відстоюєш свої права.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНепонятно Далее →✗ НедостаткиНеоднозначные чувства после собеседования. HR не ответила на все мои вопросы по вакансии, мне показалось, что очень плохо владеет информацией. Уверила, что обязательно даст обратную связь, прошло больше 2-х недель, так никто и не перезвонил / не написал. Думаю, большая часть положительных отзывов фейк и написана самими же сотрудниками. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких, лично потраченное время Далее →✗ Недостатки1 — «Менеджер по персоналу» женщина, которая не 방문ила ни их офис, ни предприятие (швейка и склад), и не общалась ни с кем вживую. Не знаю как вам, я не могу оценить такую работу. 2 — «Директор ФальшФирмы» мужчина, который принимал собеседование, вечно в телефоне. Он даже не поднял ни разу голову и все время мычал или кивал головой (я понимаю, что это поведение свойственно при скучных разговорах, только это было собеседование). Покивавши ещё два раза, пригласил меня на недельную стажировку. 3 — «Бухгалтерия» не знаю как так случилось, но вместо стажировки меня отправили в клетку с бухгалтерами. Женщины не могли понять, что я пришёл обучаться их требованиям по вакансии «кладовщик», а не «бухгалтер». Начали расспрашивать меня по программе, знал я программу на уровне кладовщика и не более. Они думали, что я знаю программу на уровне бухгалтера, могу и зарплату посчитать, и сразу счёт выставлять. Через 30 минут общения с ними мы поняли, что добиться взаимопонимания мы не сможем, и они отправили меня в швейный цех, откуда я сам ушёл через 5 минут нахождения там. Итог: Склада как такового там нет. Уголок с хламом и столик с древним компьютером, в 1С там свалка номенклатур, все как попало, тысячи тканевых позиций и все перемешаны... Далее →
-
✓ Преимуществаноль полный Далее →✗ Недостаткиответили на резюме спустя месяц сразу дали контакты в телеге после толком ничего не объяснили и заставили пройти какой-то тест на «логику» и [censored] с тестированием вообще рандомного сайта, что уже очень странно после теста, где ты чудом занимаешь 19/20 мест, они тебя поздравляют и направляют на старшего менеджера якобы он будет тобой заниматься, ага заставляют подписать договор о неразглашении чего-то там и просят с тебя 500 грн за «обучение" которое длится от 3 до 7 дней, но оно индивидуальное хотя группы по 20 человек мы набираем странно, что сайт у них сделан 4 месяца назад о компании ничего не известно толком А теперь самый сок: у компании, которая занимается «тестированием сайтов», просто куча различных дефектов в их собственном сайте, будто он был сделан в подвале за 3 часа. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПо началу кажется все супер, но не в этом то дело не возмещают даже затраты Далее →✗ НедостаткиОбещали выплатить зарплату после недели отработки, но не выплатили еще ни копейки?! Еще с самого начала просят перевести деньги за обучение, документацию и прочее с условием, что все возмещают потом. Ни возмещения затрат, ни выплаты уже 3 недели, очень жалко. Не говорят даже про срок выплаты, просят просто ждать.. Далее →
-
Ужасное отношение к людям, недостоверная информация. На каждом этапе по агенту, т.е. первый агент снял деньги с клиента и дальше его не волнует. Предоставляют своих перевозчиков, которые в итоге не несут ответственность за время прибытия. Очень много недосказанности. Задача их получить деньги, а дальше их ничего не волнует. Далее →
-
✓ ПреимуществаО работе в салоне Киевстар с копанией ТОВ СВП Плюс (2021−2022) г.Киев Начну с приятного, руководство в целом не плохо относится к сотрудникам, пытаются выстраивать дружеские отношения и в целом поддерживать дружескую атмосферу во всём филиале. Зарплата это ставка 7 000 грн и процент от Киевстара, в месяц примерно 15 000 — 17 000 грн. в зависимости от магазина и потока людей. (и это с большой натяжкой) в плохие торги это 9 000 — 11 000 грн. (сами понимаете прожить на такую зарплату крайне сложно) Хороший график в 2 смены с 10:00 — 18:00 и 13:00 — 22:00 (или до 20:00 в период Войны) 5/2. И разумеется вам будут рассказывать сказки о том какие «крутые» продавцы уносят по 20 000 грн в месяц, что нереально в принципе. Плюс что с первого дня тебе предоставляют доступы и ты начинаешь пробивать в 1С товар на себя. Плюс возможно заниматься своими делами если это не мешает работе. День составлял 8 часов и 1 час обеда, при этом особо не устаёшь. (нет людей, сиди и отдыхай) На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ Недостатки[ минусы ] Крайне низкие мотивации, также очень низкие проценты с продаж дополнительных услуг! А сам [А.] [О.] и Ходорков [А.] Руководитель Розничной Сети, Киевстар собственной персоной со своим идеальным миром и знаниями, как пожилым людям, так и не только, впихнуть дополнительные услуги! Топят за Киевстар всеми доступными рычагами, схематоз такой, что вы по факту работник Киевстара. Борьба не за клиента, а за то, чтобы пройти тайного покупателя. Не пройдешь — всё, ты враг номер 1 для Киевстар! Порежут зарплату сразу! Зарплата тут вообще понятие смутно размытое. 3 раза выплата, и то можно не дополучить! Расчётки по ЗП компания не предоставляет, хотя по закону обязаны, но, видимо, для данной компании закон не писан. 7 000 грн ставка на карту, остальное в конвертах! Мой Вам совет: прежде чем рассматривать трудоустройство в данную компанию, очень хорошо подумайте, а готовы ли Вы к тому, что придётся работать без выходных и по месяцу, и по два, а то и три, готовы ли Вы не видеть своих родных и близких, и самое главное, готовы ли Вы угробить своё здоровье и терпеть к себе отношение, как к расходному материалу! В общем, мнение о компании скорее нейтральное, да, отношение к продавцам не лучшее, но далеко не самое плохое. Руководство в меру адекватное... Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиБажання з ними співпрацювати відпало ще на етапі телефонного дзвінка. Слухавку взяла жінка з сонним та млявим голосом. [К.] я запитала, чи ще актуальна вакансія, вона «відповіла» запитанням на запитання. Спитала, скільки років та який досвід, потім сказала, що потрібно заповнити анкету на сайті та заплатити 300 грн. за це. Чи актуальна вакансія я не почула від неї. Вибачте, але я шукаю роботу, щоб [censored], якщо я шукаю роботу, мені потрібні кошти, я не повинна їх витрачати на заповнення анкет. Далі, в вакансії написано, що працевлаштування безкоштовне, але як же заповнення анкети? Для людини, яка шукає роботу, це повинно бути безкоштовно. Жінку явно не турбують кандидати, вона взагалі, судячи з голосу, не зацікавлена працювати. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВсе от названия до непонятных начальников. Мурыжат от начала так называемой стажировки (которая не оплачивается), а затраты на телефон и интернет никто не торопится возмещать. Заполните какую-то финзаявку, и потом через месяц вам все выплатят. На вопрос, почему на Google Maps ваш адрес в договоре является жилым домом, ответ — что за бред)) Договор корявый, есть пункт, где вы своим имуществом должны оплатить подотчетные деньги и плюс штраф 0.06%)). А когда говоришь, что я ваши деньги брать не буду, ну тогда этот пункт можно убрать. Плюс ничего не прописано, какая у вас зп (сами ставите) в договоре! Где такое делается?! Тупые инструкции к инструкциям, на тесты и проверки, везде полная ахинея, кого они набирают, зачем?! Ничему не учат, а какая-то игра «догадайся мол сама». Все звучит так: это вы должны делать, это вы должны сами понять, это вы должны исправлять))) Короче, чем эти старые клячи занимаются — скрывают. Категорически не тратьте свое время на эту шарашку, ищут, видимо, дураков. Надеюсь, их когда-нибудь за зад возьмут . Далее →
-
✓ Преимущества------------- Далее →✗ НедостаткиПодавал заявку ещё в начале июня — со мной связались 16 июня, уточнили, на какие курсы я хочу попасть, я ответил через 4 минуты и ждал ещё 4 дня, чтобы мне сообщили о конкурсе, интервью и резюме. Назначили интервью на 24 число, хорошо пообщались, ответил на несколько технических вопросов, дал свой GitHub и почту. Сказали, что в течение 1−2 дней мне придёт на почту тестовое задание, но вот уже 30 июня, и меня просто игнорируют. Напоминал несколько раз — в ответ: «Ок, перепроверю статус по вашей заявке» и ничего)) Ок, возможно, большой поток людей, но это возможно оптимизировать, набирайте удобное количество людей и доводите всё до ума. Нулевая организованность, скорее всего, такой же бардак и в компании :) Видел отзыв 2020 года с аналогичной проблемой)) не советую тратить своё время и нервы). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании, остались негативные эмоции. Директор Д. [Р.] [Ю.] позволяет при вопросах ненормативную лексику и требование ответов на личные вопросы, а также вопросы, касающиеся конфиденциальной информации предыдущего места работы. Когда говоришь, что это конфиденциальная информация, позволяет себе психи и хамские претензии. Далее →