Україна: отзывы сотрудников 🔥

1. Ставлю 2 балла. Жадность прёт быстрее, чем думает головой. На какие-то мои предложения прекратить работу и остановиться, уговаривал и убеждал, что всё получится. Я оплатил работу — в итоге потом сам признался, что шансов выиграть справу не было. На просьбу вернуть часть средств отказал. Позов и претензию составил с ошибками, позов не приняли в суде, видимо, по причине, что его было невозможно нормально прочитать судье, т.к. ему жалко денег даже на краску для принтера. 2. Любой юрист приличный на рынке услуг прежде, чем взять деньги, детально во все нюансы вникнет. Ты же сразу выставил счёт, как только я приехал. Я-то откуда знал, что попал к мошеннику? По итогу украл пять тысяч гривен и отказался вернуть даже половину, аргументируя тем, что ты сделал работу. Пардон, какую работу? Сделать позов и напечатать его на разряженном картридже так, чтобы никто не смог прочитать, что там написано? И это называется работа? Не выяснить полностью все детали моей ситуации?… Я предлагаю изменить оценку в случае возврата украденных средств, а пока извините, но 2 балла. Далее →

Развод. Судя по предыдущим отзывам, хамовитая девушка по имени [А.] постоянно меняет ники и аккаунты в телеграм. Жаль, не посмотрел раньше отзывы, целую неделю потратил на эту хабалку. Как только просмотрел отзывы, спросил у нее и был немедленно заблокирован, а все мои статьи на сайте уже от имени другого автора. Телеграм-канал @bit44 тоже, судя по всему, ее. Наглая [censored] (((. Желаю ей слетать «за счет компании» в солнечный Магадан.. Далее →

Компания набирает молодых со средним опытом сотрудников, влив в уши о больших зарплатах и карьерном росте. Чтобы работать обычным администратором, ты должен сначала прийти на собеседование, пройти его, а потом пройти так называемую интеграцию сотрудника «Новый сотрудник». «Администратор» — это тестовые задания, где нужно записать видеоответ, эссе, пройти тест. Голова пухнет при первых заданиях. Очень много лишнего материала. Сам оратор, что в видеообучении [И.] [З.], он же владелец, никаким образом не касается компании. Все его видео можно сократить до 3-х минут. Голова просто взрывается. Вам даётся 7 дней на две интеграции, там очень много заданий. Это ещё ладно, прошёл, но касаемо зарплаты на первые две недели вы получаете 300 грн за смену при среднем уровне зп администратора 500 грн за смену. Также у них система. Если футбольная школа выполняет план, вы получаете 350 грн за каждую полную смену 12 ч, если не полная смена 160 грн при выполнении плана за 6 часов работы. Если школа план не выполняет, вы получаете 300 грн за полную смену и 120 грн за 6 часов. В ваши обязанности входит вести... Далее →

Адский график с 8 утра до 8 вечера. Обещанный график 4 через 4 увы так и не был. Вечная нехватка сотрудников. Выходные редкость, отпуск взять нереально, потому что некому работать. Но кого это должно волновать??? Переоформляют официально чуть ли не каждый квартал, махинации какие-то. Неадекватные клиенты, которые тебя будут посылать на ***, но ты должен улыбаться и говорить по скриптам. Не советую.. Далее →

Работал в G4S в одесском офисе КМЕС. Всё было неплохо, но когда они проиграли тендер и стали возвращать из Киева документы, то неожиданно, для меня, по крайней мере, неожиданно, вылезла наружу странная гниль этой компании, а именно: её руководства. В общем, всем охранникам вместе с документами было обещано прислать так называемое «рекомендательное письмо» или, по-простому, «характеристику». Но никому не прислали. Мне же характеристику хотелось иметь, и стал добиваться, не подозревая, с каким наплевательским и бессовестным отношением придётся столкнуться. Были (и пока есть) в их офисе три человека, которые могли бы организовать эту самую характеристику конкретно в моём случае. Это господа [Л.] и [П.], а также основной в этом плане исполнитель — госпожа начальница отдела кадров. Так вот! Эти руководящие сотрудники два с лишним месяца кормили меня обещаниями и футболили друг дружке, отказываясь выполнить такой пустяк, как отправка характеристики бывшему сотруднику. Поняв, что с ними каши не сваришь, я решил написать жалобу. Ведь эта охранная компания позиционирует себя как очень крутую международную фирму и имеет солидный сайт, где в контактах указано много всяких телефонов и адресов. И среди них есть линия доверия. Итак, я написал жалобу на бездействие упомянутых лиц... Далее →

Специфическое место. Зарплату, которую вы оговорите на входе, вы увидите раз три. Потом вам скажут, что кризис настал внезапно… И года полтора вам будут обещать, что через три месяца «все будет хорошо» и вам размер вашей з/п вернут… При этом коллектив будет регулярно пополняться новыми сотрудниками, которых урезания з/п касаться не будут (первые месяца три, конечно же). А, ну да! Если вам крупно не повезло и вы не рабочий на производстве — у вас есть все шансы встретить Новый год с невыплаченной за октябрь-декабрь зарплатой, которую вы увидите числа 15 января… Про отсутствие отопления как факта я уже просто молчу… Далее →

Первое, это, конечно, директор сети, [Ю.] Приступа, человек, который катастрофически боится напрямую общаться и отвечать на неудобные вопросы по задержке / не выплате зарплаты сотрудникам, никогда не отвечает на звонки или письма, даже если в магазине будет пожар. Компания, которая в лице все того же Ю.[…] Приступы, наживается на рядовых работниках, постоянно урезая уже заработанный процент, зарплата не соответствует обещанной, скотское отношение, постоянные штрафы, 11 часовой рабочий день без обеда, основная часть зарплаты выплачивается в конверте на руки, текучка кадров. Если вы решили уволиться, то [Ю.] Приступа лично придумывает надуманный повод не выплатить вам зарплату за отработанный период, будь то месяц или два, после чего трусливо не отвечает на звонки и письма. Далее →

Я понимаю, что обучение и введение в компанию очень полезны и хорошо, НО если обучение занимает месяц времени и больше, + ты с него выходишь и понимаешь, что за этот месяц тебе втирали информацию о саентологии и какой же молодец Хаббард, а по твоему непосредственному профилю и внедрению в компанию ты получил минимум информации, которую адекватный человек и без опыта работы знает и понимает, напрашивается вопрос — зачем оно нужно было. Оплата — оплата будет, но не сразу и не те суммы, которые озвучивали на собеседовании (спокойно можно делить на 2 и отнять налог, но налоги тут можно и не платить, так как оформят тебя не в первые месяцы) Коллектив — есть очень хорошие люди, из них несколько профессионалов своего дела, которые пришли сюда по ошибке. Руководство — ад! На себя можно нацепить множество медалей, достижений, выписать уйму грамот и восхвалений в свою сторону, но это не подкрепляется никакими факторами. Кучка одиноких и озлобленных женщин на жизнь, которые держатся зубами за это место, так как с багажом их знаний и навыков нормальные компании их кандидатуры рассматривать не будут. В компании огромная текучка кадров, в основном молодой персонал, таких легче приручить и подстроить под себя, под методику великого Хаббарда. Обязанностей уйма, но платить за их выполнение никто не хочет. Всё... Далее →

Постоянное давление и стравливание коллектива со стороны руководства. Д. (главбух) не в себе дама, считает возможным советовать сотрудникам, когда им идти в отпуск. Недосчитывает отпускные. Зарплата оф. минималка, неофициальная с задержками. При увольнении, если повезет, рассчитают через полтора месяца. Некоторых не рассчитали… Далее →

Ищук [Ю.] [Н.] Эта селючка спала с моим мужем, пока мы были на грани развода. В итоге, узнав обо всем, мы развелись. [Ю.] встречалась с женатыми мужчинами за деньги и подарки — просила выслать ей денег за айфон, за маникюр, за одежду, которые покупал ей мой муж. [Ю.] обычная проституточка. Работала в Цитрусе, сейчас о ней ничего не известно. Юлечка тщательно скрывает свои фотографии, видимо, где-то засветилась. Зато слала фото голых сисек и деревенского вареника моему мужу, которые я случайно нашла в его телефоне. Наглая, лживая потаскушка, очень надменная. Строит из себя королеву, хотя по факту лижет яйца женатым за деньги. Если кому-то что-то известно про нее — пишите! Далее →