Україна: отзывы сотрудников 🔥

я хотела устроится продавцом-консультантом в магазин-салон Золингер, в Запорожье на Маяковского, где ведут деятельность свою ФЛП Небаба Л.М. и ФЛП Момот Т.В., но получила отказ. Девочки которые там работают сообщили мне, что их берут туда работать без официального оформления. меня такой вариант не устроил, на что я и получила отказ в работе. Далее →

Устраивался на должность Администратора. После разговора с руководством, мне сообщили, что мало опыта работы в данной сфере, хотя опыта по трудовой книжке около 4−5 лет. Предложили пройти испытательный срок, в течении 1 месяца, я согласился, спустя месяц мне сказали, что я подхожу, но оформлять не будут, мол если хочешь работай. Зарплату сказали будут платить наручно + % от кассы. В итоге обещали 6−8 тис. а спустя месяц работы, я получил 4 тис, обосновали тем что, вычитали штрафы, за что не понятно, после чего я забрал конверт, и больше туда не прийду ни как посетитель ни как работник… Далее →

Отменили собеседование за 30 мин до его начала, при этом не предупредили лично, а передали свое решение через менеджера от рекрутингового агентства, благодаря которому мы сошлись. Причина отмены, стал мой вопрос-предложение рассмотреть варианты формата проведения собеседования — удаленно или очно, о последнем мы договаривались ранее. Данный вопрос-предложение был сформулирован за 1.5 часа до собеседования, максимально уважительно, без панибратства и что самое главное, содержал в себе вопрос по типу: «Как Вам удобно?», «Какие Ваши предпочтения?" Предложила я данную инициативу из-за сильного ливня, где весь наземный транспорт стоял в мертвой пробке, а до метро мне надо было идти мин 20. Из-за коронавируса большинство компаний в стране и в мире спокойно относятся к формату ведения работы удаленно, и я не сочла свой вопрос не корректным, т.к. большинство работает на удаленке, не говоря уже о проведении собеседований. По итогу мое сообщение прочитали и оставили без ответа за +/- 1 час 20 мин до встречи, а сообщили мне о своем решении, как ранее писалось, за 30 мин до начала собеседования. На мой взгляд, HR-директор это тот, человек, который сглаживает, а не заостряет углы, ни по отношению к заказчику, ни по отношению к кандидату. Нет ничего... Далее →

Уважаешь себя — обходи стороной. «Руководство» — тупое необразованное быдло, пытается играть в бизнес и завидует «старшему брату» (Аякс). «Старший брат» тоже быдло, но с деньгами. Используют людей как расходный материал, который должен работать 24/7. В итоге, большинство просто имитирует бурную деятельность и большую занятость. ЗП в конвертах, всё в конвертах, всё на словах, слов никто не держит, если оказывается невыгодно. Далее →

После собеседования вечером набрала девушка поздравив радостными голосом, мол я подхожу им, но затем нужно сходить на тренинг, о котором мне на собеседование упоминал молодой человек. Хотя я шла к ним не на клинкера, а на менеджера по работе с клиентами, но все равно, сказали эта инфа мне необходима, ок. На тренинге было около 11 чел и только двое из нас на менеджеров. Женщина рассказывала чем и как мыть, эко средства, какие есть виды уборок, довольно таки интересно преподносила инфу, но на вопросы отвечала как-то грубо. На тренинге впечатление про эту компанию сложились хорошее, думаю ого, так уважают девочек клинеров, поощряют вечными какими-то выплатами, что оказалась обманом, после того как перечитала отзывы: (Тренинг длился пол дня, с 10:00−15:00. Далее после всей лекции нам выдали тестовое задания с очень простыми вопросами, например, как здороваться с клиентом, но я так понимает они были завуалированы. Вопросов было около 80. После тестов нам нужно было заполнить бланк с личной (!) инфой, хочу ещё сказать, мне девочка по телефону сказала взять с собой паспорт и инн и трудовую, что очень меня... Далее →

Это треш. При приёме обещают хороший заработок в конверте. Перспективы роста, развитие и прочее бла- -бла — бла. В итоге, минималка с задержкой в два месяца, иногда и больше. Отсутствие товара, оборотных средств. Постановка планов с потолка, без какой-либо базы для их выполнения. Структура компании — рабововладельческий строй, работа за еду по принуждение. Начальство не брезгует рукоприкладством. Директор избил сотрудника, за то, что он сказал ему правду о реальном положении дел в компании. Установлена тотальная слежка за подчинёнными. Кругом камеры, читается почта, взламывается Вайбер и Вацап, читается личная переписка. Сотрудников без причин, но обвиняют в воровстве, хотя ни одно доказательства, так и не было представлено. Всех зпугали расправой, если кто-то куда-то, вдрух, надумаете жаловаться. Заставляют писать хвалебные отзывы об этом гадющнике. Тарагтино отдыхает Далее →

Делюсь информацией, которой любезно поделились со мной ранее. (спасибо старому дедульке, который местный житель дома на Красноармейской) Искала работу эйчар менеджером, резюме соответствующее, позвонили мне и предложили такую работу, готовы взять без опыта и возраст им не важен, все вопросы если задаешь, говорят что уточните на собеседовании. Адрес мне бегло продиктовали, Красноармейская 17,находится в жилом доме и увы, это та же контора, что и на Пушкинской 25,схема одна и та же, набирают девочек в бордель, а если ты сомневаешься и не сразу оттуда выбежала, тебя отведут в соседнее здание и покажут «во всей красе» твою работу и нассут тебе в уши, как круто ты будешь работать и получать ловите адреса их помоек Красноармейская 15 Красноармейская 78 [П.] 25 Бассейная 10 Крещатик 28 будьте бдительны! это одни и те же «работодатели» Далее →

Каждый раз когда я слышу о ЦБТ и Телетрейде я вспоминаю гада по имени [О.] [С.] Телетрейд использует его для прикрытия незаконных схем с оборотом финансов и уклонения от налогов. Одна из главных его обязанностей это ежемесячно заносить конверты во все надлежащие структуры и урезонивать журналистов и прессу, чтобы это воровство не вылилось в громкий скандал. За счет этих трудов его зарплата составляет около 20 тысяч долларов, так что представьте сами сколько они воруют у людей, раз так ценят его заслуги Далее →

Но по факту с первого дня не понятно вообще заплатят или нет. [Б.] не дают, ходиш клянчишь, за свои работаешь. Ни офиц трудоустройства, ни гарантии, ни аванса ни зп.. Хотя по закону должно быть каждие 2 недели.. Да пусть бонусы дольше считают.. Но аванс и бензин надо давать.. Ресурсы для работы.. А то все из дому тянешь, а прийдет время тебе скажут, а ми тебя не знаем.. Не серьёзная компания, шарага! Далее →

Скорее много негативного опыта, полученного в данной клинике, чем положительно. Проработав в этой клинике длительное время могу сказать, что самые опытные и лучшие доктора ушли и рады этому. Здесь не ценят и не уважают коллег. Как один с примеров — поздние гневные сообщения в вайбере от директрисы, что она забирает кофе-машину так как её кто-то не помыл (как оказалось её отец). Уровень адекватности — 0. Вам озвучат на собеседовании одно, но будьте готовы к тому, что Вам свободно и чихнуть не дадут. Все контролируется до такой степени, что и дышать тяжело. Но главный и сущий недостаток этого кошмара — [Л.] Якобы бызнесс-тренер, которые не имеет своего бизнеса. Она будет вам полоскать мозг самыми бредовыми что ни на есть идеями по улучшению эфективности вашей работы, совсем не зная мед.сферу. Она просто создает свою рабочую видимость, ухудшая вашу. И это касается абсолютно любой должности, не важно асистент ты или доктор. И директриса, которая абсолютно не имеет своего личного мнения будет слушать только её. Она вам вместе придумают систему штрафов, будут выговоры что ты не так глянул, не так сказал или не так сделал. Постоянная текучка кадров. Все адекватные и нормальные сотрудники давно... Далее →