Україна: отзывы сотрудников 🔥

1.Вчасно зп  2. Усе чесно — немає улюбленців, «куомвства», всі рівні 3. За бажання можна зробити кар'єру, особливо з кц багато колегпереходять в інші відділи, стають керівниками 4. Навчаєшься, як правильно, отримуєш системність 5. Гарні колеги, весело з ними — усі молоді Далее →

1. Дуже багато роботи, потрібно працювати швидко — називається такий КПІ — ефективність, щоб робити усе у таймінгах, тож поледачити не вдасться, пахати кожного дня потрібно 2. На інших роботах реально стільки не вимагають, тож далеко не кожному така робота підійде 3. Керівник знає про усі твої дії — тож відфілонити чи зробити вигляд, що ти працював не вийде. Усе одразу видно — у нас реєстри з задачами, там 8 години розбито на усі завдання. Далее →

В начале до пиков платили 43 тысячи, когда ввели пики стало невыносимо. Далее →

Ужасные условия труда, отношение как к рабам, даже хуже. Карьерный рост через постель, через знакомства или родственников. Станции все в жёлтом скотче, под ногами бардак, не пройти, спотыкаешься. Куча мигрантов наемных, вахтовиков. Везде воняет потом, и ходят надзиратели в виде старших кладовщиков. Которые становятся ими тоже не просто так, при этом имея стаж 3 месяца, просто смешно, и всё понятно, как стать старшим кладовщиком… Бригадиры несправедливые, молодые девки вешаются на бригадиров даже не стесняясь. Просто реальный ужас… бордель одним словом. Далее →

Нет Далее →

Если хотите работать в хорошей адекватной компании — то НИ ЗА ЧТО не идите работать в эту шарашкину контору. На собеседовании обещают официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный, и 17 рабочих дней в месяц. По итогу: отпуск за свой счёт, больничный не дают и работаешь по 20 дней в месяц минимум. Компания черная, налоги никто не платит, в трудовой книжке фейковая запись. В компании работают одни неадекваты, кричат, врут и идут по головам. Если хочешь чего-то добиться — будь готов целовать одно место руководству. Продавцы-консультанты делают всю работу по магазину. И за администраторов, и за директоров магазинов. Постоянно приходит руководство и заставляет сдавать показатели, как в школе, короче. В целом плюсов нет и не пахнет. Избегайте компанию, как можете, хуже условий вряд ли найдете. Далее →

Читайте отзыв Далее →

Не компания, а шарашкина контора. Гала-фарм, она же Интеллекс, она же [Л.] фарм ко, аптека для экономных и еще с десяток разных ЧП. Это все одна шарашкина контора. Я проработала здесь почти год. Два раза увольнялась. Но возвращалась, потому что война, куда уходить и все такое. Не верьте тому, что вам будут обещать на собеседовании. И слову не верьте ни одному. Вам будут обещать зп от 13 до 15, в вакансиях пишут 15 с половиной даже. Уже отсюда начинается ложь. Ибо вы никогда не получите эти бонусы. Начиная от стандартного, что сколько бы ты плана ни выполнил, тебе тут же его поднимут, вот никогда вы не будете закрывать план, его всегда поставят таким, что просто без шансов. И заканчивая дебильной системой приоритетов, где никого не волнует, есть ли на вашем районе дети, например. Вам все равно будут лупить список детских приоритетов. И если ты не продал хоть одну из 77 баночек по списку — ты не получишь бонус вообще весь в принципе. Препараты в приоритетах каждый месяц такие, что их еще попробуй продай. Нормальное там не бывает никогда, его и без приоритетов берут))) Чтобы продать приоритеты надо раскорячиться так… и вы все равно никогда их не покроете,... Далее →

Із позитивного це лише реклама про компанію та чергові натягнуті посмішки на рецепції. Далее →

Sport Life — компанія з чорною бухгалтерією, російським корінням, низьким сервісом та жахливими умовами для працівників. Якщо ви, як клієнт (або працівник), захочете дізнатися контакти будь-якого підрозділу компанії (як у всіх нормальних компаніях), ви можете подзвонити на ОДИН тел. і вам скажуть: «вас почули!» Якщо вам мало, можете написати листа на ел. пошту (і вам відпишуть «вас почули!»). Жахливий стан і несвоєчасний ремонт мереж, штрафи для клієнтів та самодурство менеджерів. Далее →

Не буду оцінювати компанію в цілому, оскільки плюсів в роботі таки більше, ніж мінусів. Але сьогодні поговоримо про регіональне керівництво, зокрема пані Інну зі Львова (обійдемось без прізвищ). Не знаю, яким чином дана пані зайняла позицію менеджера, але ні менеджерських навичок, ні то відповідних знань у галузі у неї немає від слова абсолютно. Далее →

Розберемо по пунктах: — невміння будувати комунікацію (позиція мамочки, багато зменшувальних слів, токсично багато сюсюкання); — риторика… нуль. Від пискливого голосу до нікому незрозумілих жартів, які аж ніякого відношення до корпоративної комунікації не мають; — зворотний зв'язок завжди особистісний, ніхто твою роботу не оцінює по навичках та результатах. Якщо ти в улюбленцях — все тіп-топ, якщо ні — тобі двійка, без будь-якого адекватного обґрунтування; — людина не боліє за свою команду, не відстоює інтереси команди; — ведення онлайн-зустрічей бажає кращого. По-перше, це 3 години без смислового та інформаційного навантаження, просто балачки заради балачки. По-друге, відсутність будь-якої адженди. По-третє, недотримання часових рамок і таким чином демотивування команди (мітинг 3 години до 8 вечора як вам?); — заставляє підлеглих викупляти ліки з аптек, давати хабарі («ну вам же компанія платить бонус, допомогу…»); — неповага до колег також виражається у тому, що писати та дзвонити вона може тобі, коли захоче. І заставить працювати, навіть якщо це субота 10 вечора. А ще щоранку треба «звітуватись», що «живі та здорові, всі родичі гарбузові»; — підлизується до керівництва у Києві, яке і поняття не має про всі її робочі схеми (не уточнюватиму, це внутрішня інфа). Далее →

Відносно нормований день, адекватні колеги. Кому треба десь до пенсії допрацювати — можливо, і згодиться. Всім іншим — ні. Далее →

Практично все. Зарплата сіра, де тільки маленька частка на картку йде офіційно, а все інше — в конверті. Хоча всім спочатку розказують казки про «у нас все тільки по закону і офіційно». Керівництво від середнього до найвищого рівня — підле, нагле, ненажерливе. В цій конторі прийнято посміхатися в обличчя і підставляти за спиною. Майже всі керівники середнього рівня танцюють навкруги власника, показуючи, які вони молодці, і тихенько мутять свої схеми, думаючи, що це нікому не видно. Всі змагаються у підлабузництві і шукають, на кого скинути свою відповідальність. Новим працівникам «з вулиці» дають ставку більшу, ніж своїм перевіреним, і про кар'єрний ріст можете забути. Пішов звідти, і не жалкую, що вирвався з цього болота. На останню зарплату і всі бонуси — кинули, це для них норма. Якщо ви поважаєте себе, свою працю і вміння — обходьте стороною цю гнилу контору. . Далее →

чистый офис Далее →

Более двух месяцев собеседуют и не могут подобрать сотрудника на должность без особых требований. ЗП серая. Первые три дня не оплачивают. Две субботы рабочие (не полный день). Перед собеседованием анкетирование. Первая половина анкеты — это ваше резюме, вторая половина — паспортные данные. Это настораживает. У меня сложилось впечатление, что сотрудники компании, которые занимаются подбором персонала, имитируют «бурную деятельность». Далее →

Вчасна зп Далее →

Негатив йде від керівника КЦ, яка не має якостей керівника, безтактна по відношенню до працівників. Одним словом, що це за керівник, який отримав дану посаду, підбурюючи працівників до попереднього керівника. Керуючими відділу ставить таких самих, як вона, які крали заявки у своїх колег (((Висновки робіть самі.. Далее →