Україна: отзывы сотрудников 🔥

Удаленная работа Далее →

Назначили обучение на конец февраля 2023 г. Обучение длилось 2 дня, на 3- й можно было уже приступить к работе. Обещали выплатить зарплату за февраль 5 марта, если возьмут на работу. Но нужно было удачно пройти стажировку — 5 дней и найти 5 человек, которые готовы купить страховку. Хотя якобы мы не должны продавать страховку, а только назначать созвон со страховщиком. Но чувство было, что я ее продаю. У людей нужно было подробно узнавать их состояние здоровья, город проживания, фамилию, номер паспорта. Большинство бросало трубку сразу же. Не стала работать, жаль стало свое время на это безобразие тратить. Зарплату обещали почасовую по 30 грн, если больше 50 согласий в месяц, то 34 грн. В час. Смешные деньги. Не советую. Высокая вероятность, что потратите 7 дней зря. Далее →

Из положительно это конечно тренер, дело свое знает, все доступно чётко, чувствуется поддержка и умение помочь и подсказать в нужный момент. Офис хороший, очень чисто и по современному (в Киеве) нету лишнего шума. Далее →

Вместо обещанного обучения 4 дня было 7, но это ничего. Затем обещания приступить к работе в течение почти 2 недель, и в итоге проект не открылся. Потом о нас (группа, которая обучалась) вообще забыли, перестали отвечать на сообщения. Во время учёбы мы подписали договора и отдали оба в отдел кадров с обещанием отдать наш экземпляр договора, когда приступим к работе. И вот в ожидании непонятно чего (мы уже просили посадить нас на любой другой проект, но безуспешно), мы ждём, а [А.] в свою очередь продолжает размещать объявления о наборе персонала. Далее →

не нашла. Далее →

мошенники. Кадровое агентство «Work&Staff» работает по документам ФОП [Т.] [В.] [В.] регистрация Житомирская область г. Овруч, менеджеры [В.] и [А.] телефон (068) 901 — 26 -90, (093) 668−04-21 — мошенники. Берут предоплату под бронь рабочего места. По приезду ни брони, ни рабочего места. Начинают предлагать другие вакансии с оплатой в два раза ниже по принципу «никуда не денется, приехали и не поедут уже обратно». Потом это все переводится в русло: «мы же вас трудоустроить хотим, а вас все не устраивает, чего мы вам должны деньги возвращать». Далее →

Сидеть дома Далее →

[С.] [П.] директор горе компании «Біла Зброя» и его жена Л. Также есть «крыша» в органах, и их не закрывают. Это молодые ребята, которые понятия не имеют, как строить бизнес. Все процессы запущены до невозможности, текучка без преувеличения каждые 2 дня, работа неофициальная, хотят платят, хотят не платят. Ребята общаются как умеют, условия работы с 9 утра и до глубокой ночи. Ты на связи в телеге и всех соц. сетях, отвечаешь клиентам и пишешь как СММ посты в глубоко запущенный Инстаграм и Фейсбук. Там почти везде стоят теневые баны, и зарплата твоя как в 90-е на рынке (без KPI) просто 100 грн с ножа, но оказывается, я должна была делать комплексность и продавать все комплектующие, за которые не платят тоже)) вести все соц. как СММ специалист (естественно бесплатно), и быть на связи до ночи, утверждая музыку в ТикТок или какой нож выставить без контент плана. Графика нет, людей нет, работа без выходных, инструкций, обучения или введения в курс дела. Все как попало из вна и палок. Зарплату мне не выплатили, и многим, кто работал, тоже. На счет качества продукции — на 4 из 5. На счет сервиса — 100 000... Далее →

Не заплатили ничего при увольнении Далее →

На фирме есть одна дурочка, которая всем хвастается, что у неё диплом юриста с киевского университета [Ш.]. Эта дурочка поставила свою визу на договоре поставки экстракционного оборудования из Китая. При этом, в силу своего [censored] профессионализма, проебала отсутствие сертификатов на импортное оборудование и отсутствие заводских номеров. Я закрыл косяки этой дуры — прокрутил техническое освидетельствование и получил декларацию в Держпраци на эксплуатацию этого оборудования. То же самое я прокрутил с жаровнями. В знак благодарности эта дура мне вообще ничего не заплатила зарплаты. Я расписался за зарплату и до свидания! Ещё эта дура окружает себя дибилами, как сама. Живой пример — З. Только ходит шароебится по заводу за 25 000 грн. Зойке даже дали 5000 грн новогодней премии, а мне нет. Вероятно, тоже за то, что закрыл Л. её косяки. Далее →

Дали стакан воды) Далее →

В целом это самое странное взаимоотношение с потенциальным работодателем, которое не закончилось ничем. Ответ по собеседованию мне не потрудились сообщить. Нужно отметить немаленькое тестовое — чеклист по разделу ХРМ, запись видео туториала по нему и коллекция API запросов. В целом заняло неполных 2 дня. Позвали на собес в офис. Там были типо вопросы по заданиям, но особых претензий не было, так как сотрудники смотрели задание на ходу и придумывали, что бы спросить. По сути, не было замечаний и предложений, как бы еще можно было, например, улучшить то, что я предложила. Возможно, были другие критерии подбора, о которых мне не сообщили. Так как вакансию через неделю закрыли, видать, нашли дурака))). Далее →

нет Далее →

За півроку була майже у 20±магазинах Фора. Завжди і скрізь одне й те саме гі. То цінник відсутній, то вартість не відповідає ціннику. То планка з цінниками, чи як вона там взагалі на полиці, відсутня. То продукція з вичерпаним терміном придатності (до речі, внутрішня інспекція якась там, ходить шукає товар з вичерпаним терміном придатності та штрафує робітників, мало штрафують, виходячи з наступного). В овочевому відділі постійно насмічено. Робітники лаються матюками. І в пікові години один касир, решта палять, до речі, порушуючи ЗУ. То сканер на касі не зчитує штрих-код з карти лояльності чи з телефону. То кава не проходить в 6+1. Не бути Вам продуктовою мережею номер 1 з адміністраторами [М.] та Л. та керуючою А. (до речі, їй 26 рочків, який з неї керуючий, вона мокроочка, вона шукає, як влаштувати та з ким особисте життя, на тот момент, не розібралась, чи адмін, чи вантажник, чи прибиральник, чи поліцейський, чи вояка, чи чоловік, чи куратор, чи куратор СБ, чи охоронник) от такі казуси. Це бульвар Академіка Вернадського б.16. Далее →

Чистый и компактный офис, в живописном месте, на окраине села в чистом поле, недалеко от кладбища, проезд по разбитой грунтовке пешкарусом :)) На первый вид приятный персонал, кто-то даже поздоровался! :) Есть часы, можно даже следить не опаздывает ли сосеседник! Тепло и пахнет выпечкой, но кофе не предлагают и плюшок не дают ( Далее →

По собеседованию в г. Бровары (на сотрудника офиса): Было три этапа: первое собеседование с руководителем, второе с руководителем и директором, третье — практический тест. Директор задает неуместные вопросы личного характера, не касающиеся работы, выпрашивает, допрашивает, переходя частные границы, позволяет себе ёрничать, ехидно подшучивать, используя неуместный сарказм и делает все для того, чтобы впечатление о их конторе сложилось крайне неприятное. Зарплату предлагают намного ниже рыночной, а требования куда завышенные, то есть нужен готовый специалист в логистике, закупках, аналитик и т.д., но на низкую з/п обычного ассистента. На самом деле политика конторы очень хитро*опая и скупая на зарплату, могут бесконечно рассказывать о высших материях, идеалах, о том, какие классные и т.п., но ни слова о их заинтересованности в людях и преимуществах работы в данной конторе для будущего сотрудника. Поэтому, кто хочет работать, не поднимая глаз, среди поля на окраине пригорода, и делать всю грязную работу, собранную со всех отделов и руководства, закрывать собою «дырки», постоянно пытаться угодить и понравиться, и при этом получать за это «мизер», когда за такой функционал в Киеве спецы получают 18 — 20 тыс. и выше, пожалуйста. Или проходим мимо этот шатёр, пусть Зеландцы и дальше живут в своем сказочном мирке... Далее →

Нормально вели бесiду по телефону, запрошуючи на зустрiч. Далее →

Дякуючи за відгуки стало зрозуміло, чим компанія та зайнята. Бо на сайті гарно пишуть…) Але ж хочеться розуміти: що та як?! Тому питання щодо діяльності — відпадають. Не буду гаяти часу на них, на співбесіду.) Та й в розмові було зрозуміло: ставка від 40 тис. грн. та більше … То все «гарно стелять»…)) Адреса на сайті одна вказана, запрошують по іншій. Не варті уваги, компанія — не для працевлаштування.. Далее →

Зарплата вчасно і в повному обсязі. Є премії. Штрафи лише з преміальної частини. Кімната для персоналу зручна. Робота не складна, графік нормований. Навчання і стажування оплачуються в повному обсязі Далее →

Дискримінація інвалідів, дискримінація по віку, по релігії. Працівника можуть звільнити / не взяти на роботу через те, що він має вроджені вади (які не заважають роботі, але ніби-то впливають на імідж компанії). Тобто, якщо працівник має інвалідність або будь-який дефект — він не має права на роботу, навіть якщо 30 разів як спеціаліст і має гарні відгуки. Зверніть увагу, працюють лише молоді дівчатка. Старшим не місце, бо це імідж. Якщо серед твоїх особистих речей побачать псалтир, то матимеш розмову з попередженням. Зате, якщо ти «правильно віриш», питань не буде. Є питання про причетність Смартлаб до країни агресора. Тому що: Компанія користується в роботі забороненими російськими додатками, а на хвилиночку, має уйму особистих даних і фото документів пацієнтів. Всі корпоративні документи теж виключно російською. Колектив відрізняється у кожному відділенні. Тут як пощастить, можуть бути уважні та приємні, дівчата допоможуть і захистять, а можуть бути токсичні і потрапите під мобінг 80 рівня. Далее →