Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Как и на любом предприятии есть свои плюсы и минусы. Но как по мне плюсов все таки больше. Зарплату платят стабильно, строго следят за безопасностью, спецодежда и инструмент опять таки, не надо выбивать лишнюю пару перчаток. Есть кухня и душ. Далее →

Из минусов серьезная дисциплина и перекуры по расписанию. Далее →

Свободный график, приходишь когда хочешьЛегко устроитьсяБольше никаких преимуществ нет Далее →

Постоянная лживость и несоответствие ожиданиям.Рассматривая вакансию на rabota.by, указаны суммы з/п в 1500−1700 рублей в месяц, во время стажировки обещали 1200−1300, а затем по надуманным предлогам не платили даже от половины суммы. Вразумительной аргументации такого поступка приведено не было. Было сказано, что якобы я не выполнил план, где именно и что я не выполнил, отвечать отказались, но половину работы оплачивать отказались.Было указано, что работа занимает не более 8 часов, впоследствии оказывается, что большую часть смен количество поставщиков не рассчитано на 8 часов работы. Можно работать и по 10, и по 11 часов.Поставщики могут не засчитать визит из-за каких-то мелких недочётов или же в целом абсурдных причин.Например, мне не засчитали визит из-за того, что я не выставил продукцию которой нет на складе. Или взять другой пример, визит не был засчитан в связи с тем, что не был выставлен акционный ценник, хотя акция уже закончилась. Далее →

Работаю в компании с февраля 2025 года в должности прораба. Директор отзывчивый, держит слово. Решения принимает быстро, справедливо. Компания оснащена нужным оборудованием и инструментом. Зарплата выплачивается вовремя. Официальное трудоустройство. Рад что попал в данную компанию. Сейчас на рынке труда таких мало! Далее →

Недостатков нет Далее →

Коллектив неплохой, жаль, что девчонки молодые и затюканные, у большинства — это первая работа, как можно понять. Далее →

Обучение непонятное, пару недель ходишь, учишь материал из интернета, который в конечном итоге не весь верный. Потом ещё подписываешь бумаги, что в случае неотработки сроком в 1 год — ты должен выплатить N-ую сумму денег за обучение, оно прям на уровне Гарварда. СМЕХ. Из толкового мало что услышишь, и то в самом конце, а остальное всё на деле выучишь, под гнётом руководства. Скрипты устаревшие дают, когда все уже давно выявили их неэффективность. Так ещё и прессанут тебя, если ты в первый же свой звонок немного облажаешься от страха и стеснения. Честно, этих людей вообще нельзя допускать к работе, а уж тем более к управлению над персоналом. Навыков руководства 0, субординации 0, как будто в быдло-район завернул случайно. Матом и криками в несчастных сотрудниц шпыняют как только можно, а они сидят и терпят этот ужас… Туризм — дело сложное довольно-таки, не всегда ты сразу получишь хорошие деньги, но если бы руководство было более чем адекватным, то почему бы и не набраться опыта, пробовать себя в новой сфере. Но в таких условиях… Свою личную жизнь можешь также отдать работе, сон тоже, это если вдруг тебе начнут посреди ночи названивать туристы. Не дай Бог..... Далее →

Иногда можно было работать удаленно, когда в офисе пропадал свет, предоставляли свой компьютер для работы на дому в это время, если нужно. Официальное оформление, можно было отпроситься и потом отработать. Выплаты во время, без задержек, раз в год повышают зп и периодически процент от заказов. Далее →

В трудовом договоре указан один оклад, в расчётном листе при увольнении совершенно другие цифры, также в договоре не прописано ничего о процентах с заказов. Работа заключается в поиске клиентов в социальной сети в ВК, то же самое, что рассылка спама. Работаешь с фейков, которые часто блокируют, так как это рассылка. На связи с клиентами ты должен быть чуть ли не 24/7, несмотря на выходные и отпуск. Частые абсурдные придирки по поводу переписок с клиентами и прилюдное отчитывание сотрудников от начальства. Если по заказу возвращают деньги клиенту по вине автора, тебе тоже выставляют штраф и списывают деньги с ЗП. Отпускные считаются непонятным образом, начисляют одну сумму, якобы больше, чем должны, и потом списывают с зп, ставя перед фактом. Отпуск месяц, раз в год, но при трудоустройстве не предупреждают, что 25 дней оплачивается, остальное ты обязан взять за свой счёт. Больничный не оплачивается. Расчётный лист во время работы не предоставляли, зп могли считать только сами (процент + оклад). Далее →

Пока не нашёл Далее →

Задержки денег, неисполнение договорённостей. Далее →

работа с интересным и разнообразным продуктом; хорошие регулярные тренинги и обучение; скидка для сотрудников, различные ежемесячные «мотивашки»; возможность неплохо зарабатывать и влиять на свой заработок; Далее →

тесное и грязное помещение для персонала (оно же подсобка, раздевалка, место приема пищи, склад, курилка…); отсутствие охраны в магазине с большой площадью, нерегулярно работающие камеры видеонаблюдения, как результат — кражи товара с последующими вычетами с сотрудников; отсутствие кассиров; Ранее на постоянной основе работало 2 сотрудника. После их ухода вся нагрузка и ответственность распределены на продавцов-консультантов. Знание кассовой дисциплины не отображено в описании вакансии «Продавец-консультант». Много смен, когда вместо прямой обязанности (работа с покупателями на зале и осуществление продаж) вы занимаетесь длительной приемкой товара, пересчетом касс, работой с кассовыми документами, инкассацией и пр. Доплата за функционал кассира отсутствует. Но «прием товара» и «расчет покупателей на кассе» предусмотрительно отображены в должностной инструкции. За ошибки при работе с кассой регулярно депремирование. черный переучет; Раз в квартал сумма недостачи делится поровну между всеми сотрудниками. Во внимание не принимается личный учет отработанного времени сотрудника (больничные, отпуска и т. д.) Должным образом оформленных документов, подтверждающих пересчет всего магазина, также не существует. Регулярные штрафы и объяснительные за все подряд; большая текучка кадров; Постоянных сотрудников мало. Большинство уходят в пределах полугода-год из-за руководства магазина, высокой нагрузки, постоянных штрафов и совмещения многочисленных обязанностей продавца-охранника-грузчика-уборщика-кассира.... Далее →

месторасположение. Далее →

маленькая зарплата, текучка кадров, наплевательское отношение к сотрудникам, большой объём работы за эти деньги Далее →