Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Их нет. Далее →

Ужасные условия — нет нормальной бытовки, нет воды, нет туалета. Жадное и тупое начальство, которое хочет премию, заставляет делать не свою работу. Все время угрожают нам. Дорожки затоптанные. Они хотят, чтобы мы работали без выходных, когда снег. Хотя при устройстве никто не говорил про это. То заставляют брать расписки. Заставляют разносить квитанции, которые они сами должны разносить. Никогда не идите туда. Потеряете время, здоровье или жизнь. Мужчины туда не идут из-за зарплаты. Вот они и ездят на женщинах. И еще они взяли многодетную с 6 детьми. Так что придется и на нее работать… Концлагерь. Далее →

Не вижу Далее →

Колхозная компания с колхозными коммуникациями сплетниц. Полное вторжение в личную жизнь. Как без трусов на осмотре.) Чуть ли не с калькулятором считают, когда соискатель родила ребенка и сколько было лет тогда. Так прямо и говорят: во сколько ж лет вы родили-то? А «подсчитывать» — в каком возрасте стала мамой при человеке, это вообще нормально? Делали это вслух, с каким-то странным интересом покопаться в белье: «Так, вам сейчас столько-то, ребёнку столько-то… значит, вы родили в…». Это невероятно, неловко и унизительно. Не компания, а допрос в деревенской хате, где все лезут в чужую жизнь. Колхозные вопросы и отсутствие такта. Всё это подавалось с таким видом, будто человек никто, а они такие прямо профессионалы, ценители, мерила нравственности. Ни одного нормального вопроса по профессиональной части, который бы продемонстрировал их собственные компетенции и понимание вакансии, что они вообще хотят, только копание в личном. Плюс, рассказы, как у них по сути нет никого толком, нет структуры, но амбиций для развития без никого при этом много… Общая атмосфера: будто мы не в 2025 году в офисе нормальной европейской компании, а где-то в прошлом веке на сельском собрании, среди кумушек-сплетниц, на лавке. Бабы-жабы. Никакого уважения к личным границам, никакого... Далее →

Нет и походу не будет там никаких преимуществ Далее →

Эта кантора как-то блокирует негативные отзывы, попробую оставить отзыв на этом сайте, если не заблокируют, то оставляйте комментарии. Поработал там год. Когда пришёл, после месяца работы сказали, что испытательный закроют, в итоге закрыли только через 2 месяца. Ну ладно, думаю, пока поработаю, платили вовремя, но мало. Поработал год. На вопрос о продлении контракта с увеличением зп был отклонён. За этот год был в отпуске, и даже с отпуском не доплатили около пяти дней. На вопрос, почему не доплатили, последовал ответ типа: «да ты же в отпуске был», ещё и за свой счёт дни брал. Я говорю: «пишите мне расчёт», через час приносят какой-то клочок бумаги, где написано: «ты брал дни за свой счёт, если не согласен, можешь взять 5 дней отгула», хотя я не брал ни одного дня за свой счёт. Начальник там один, замначальника никакой. В итоге взял 5 дней отгула. Также на данной канторе есть штрафы, всё фиксируют на камеры. На складе постоянно холодно, столовая там — это вообще отдельная история, очень любят вешать лапшу на уши. То, что ты пишешь на бумаге, там всё бесполезно, всё равно под себя подпишут. Бумаги делают задним числом, ни проверок, ни расчётников об этом они... Далее →

увы, их нет если опытный специалист Далее →

Токсичная среда, выгорание, много переработок, всё на нервах и движухе, которая к этому приведёт в дальнейшем. Худший HR ever в компаниях, в которых работала (почитайте треш про её). Не стоит выбирать сие место и рассчитывать, что тут возможен рост, развитие и адекватная, комфортная среда для долгосрочной работы. Кстати, их HR делает всё, чтобы сюда попадало как можно меньше адекватных, зрелых, профессиональных личностей.. Далее →

никаких нет, кроме входа в гэмблу Далее →

Полный треш, начиная с их хамки HR, которая своим внешним неподобающим видом говорит о том, что лучше стоит уйти с этой компании. Хамка использует нецензурные выражения с малознакомыми кандидатами, волосы дыбом от неё — и это HR Бренд компании. Что дальше, там ещё всё хуже. Бегите, просто бегите отсюда и не рассматривайте компанию как надёжного, долгосрочного работодателя.. Далее →

нету Далее →

Здравствуйте, хочу поделиться опытом работы в пинской фирме Яковтранс. Не вздумайте туда идти работать, это не фирма, а днище позорное, убогая фирма, как и её руководство, а именно муж и жена, живут и думают, как наипать водителя, обман с выплатами и низкие ставки по сравнению с другими фирмами. Далее →

Работаю в компании уже продолжительное время и хочу поделиться своим взглядом, так как считаю важным дать объективную картину для потенциальных кандидатов.Для меня здесь сложилась комфортная и профессиональная среда. Коллектив —адекватные и поддерживающие друг друга специалисты. Атмосфера в команде рабочая, без лишней токсичности, что позволяет сосредоточиться на задачах.Что особенно ценно: Честность и прозрачность. Все условия труда и задачи обсуждаются открыто. Обещания руководства выполняются. График уважают, переработки — это исключение, а не система. Есть пространство для инициатив и развития своих навыков. Руководство прислушивается к предложениям по улучшению процессов. Встречал разные стили управления, но здесь менеджмент разумный, задачи ставятся четко, а обратная связь — конструктивная. Далее →

Конечно, как и в любом живом коллективе, есть свои вызовы и рутинные задачи, но это часть работы в любой организации. Главное — здесь умеют с этим работать и решать вопросы по существу.Компания растет, и я вижу, как на основе опыта выстраиваются более эффективные процессы. Рекомендую как место, где можно качественно делать свое дело, расти и чувствовать себя частью команды. Далее →

Никакие Далее →

Поражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →

Хороший начальник и старший кассир.Не надо медкомиссия.Платят, как обещают.Оформление официальное.Бухгалтерия рядом со складом.Есть комната отдыха и рядом магазины.Хорошее обучение.Оплачиваемый больничный, страховка.Зарплату периодически повышают.Крутой ассортимент и качество товаров. Далее →

Нужно быть еще грузчиком. Физически тяжелая работа. Работа на ногах. Клиенты разные. В коллективе есть алкоголики и ненадежные люди. Даже если работаешь консультантом, нужно еще и по кассе заменять. Обучение долгое и нудное. Отток кадров. . Далее →

Новый пункт Далее →

Директор — незрелый руководитель, ничего не знает, работать не хочет, хочет себе зарабатывать чужими руками, обманывает, прикрывается своей сожительницей, на ней и ООО зарегистрировали, по факту налоги не платят, все документы прячут или выкидывают, может мстить с подачи своих женщин. Далее →