Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Работала в Беладрии уборщицей в не открывшемся ещё медицинском центре на Грушевке по адресу Дзержинского, 9. Ходила на работу не каждый день. Договор о зарплате был совсем другой, получала значительно меньше, чем обещали. Здание очень большое, убирать нужно одной. Из подвала пахнет неприятно, то, что в подвале находится, неприемлемо. Я постоянно кашляла. Как только что-нибудь попрошу заказать для работы, закажем, а в итоге тишина. За эти копейки будут просить вас убирать территории двора с двух сторон, мыть окна. Помимо этого, нужно убирать внутри здания на двух этажах. Хозяин Ш. В. с виду интеллигентный человек, а ведёт себя как невоспитанный человек, как будто я его собственность. Не советую вам здесь работать. Далее →

Никакое собеседование не состоялось. В Кремль, похоже, и то проще дозвониться, чем до их рекрутера П. Попалось на глаза объявление о вакансии в отделении, которое в соседнем доме расположено. Захотелось просто узнать подробности. Состоялось за пару дней звонков 10 по указанному номеру — все остались без ответа. Причем по вакансии специалиста ПВЗ в любой точке города нужно звонить только этой П., больше никому. Звонок по их короткому номеру не дал ничего — там ответил какой-то заторможенный чувак: «Нууууууу, по вакансии в ПВЗ надо только П. дозваниваться… нууууу, я не смогу ничего подсказать, я не знаю ничего… нууууу, это не мои вакансии, я их не веду… не можете дозвониться… нууууу, значит П. занята очень, нуууууу, дааааа, очень-очень… нууууу, не знаю, что вам посоветовать…, нууууу, давайте запишу ваш номер и передам П., она вам перезвонит». Никто не перезвонил, естественно. Короче, висит штук 20 вакансий по городу, нельзя вообще никакой информации по телефону получить. Или к ним переться надо, к черту на рога, через весь 2-хмиллионный город, чтоб просто узнать подробную информацию? Короче, их отделу подбора персонала за работу — жирный кол! Неудивительно, что с такими рекрутерами столько у них вакансий, которые вообще непонятно за что зарплату получают. Далее →

Это мой личный опыт работы в компании. Я не могу гарантировать, что у всех сотрудников так, но именно в моём случае я столкнулась с описанными проблемами. Возможно, у других сотрудников опыт был иным. Работа на данном предприятии — это стресс, токсичная атмосфера и полное отсутствие нормально налаженных производственных процессов, по моему опыту. Если вы цените своё психическое здоровье — проходите мимо. Руководитель часть времени с сотрудниками, по моим личным наблюдениям, общается в стиле «90-х», создаётся ощущение, что находишься не на современном производстве, а на арбайте с вахтовиками. Разговоры напоминают разборки: попытки обвинить, продавить. Коллеги давно заметили и говорили неоднократно: по их наблюдениям, настроение босса = результат вашей работы. Мне показалось, что его поведение резко менялось раз в неделю-полторы. Первая фаза — презентабельный мужчина, с которым можно выстроить конструктивный диалог. Вторая — токсичный обвинитель, при малейшей неточности на вас обрушивается шквал обвинений. Как повезёт — так и будете работать. Методы управления, которые я наблюдала: «Запугай и Обвини» или «Ты НЕ ПРАВА и точка». Никакие аргументы и факты не работают. Если позволишь нарушить свои границы хоть чуть-чуть — начнут ездить и продавливать дальше. Плавно перейдёт к попыткам оскорблений. С мужчинами он недолго церемонится. Здесь уживаются... Далее →

На сайтах по поиску работы регулярно обновляются вакансии с привлекательными зарплатами (например, для санитарок/уборщиц обещают 1300–1500 BYN). Однако за красивой вывеской скрывается жесткая эксплуатация линейного персонала еще до официального старта клиники.Всеми процессами и наймом лично руководит собственник — Ш. В. На соискателей пытаются навесить обязанности сразу за троих сотрудников. Были случаи, когда от женщины на позиции уборщицы за одну базовую ставку требовали не просто убирать огромные помещения внутри, но и мыть окна, а также выполнять функции дворника — убирать прилегающий двор с двух сторон здания.Из-за такого потребительского отношения, тотальной экономии на людях и микроменеджмента руководства в центре на Грушевке наблюдается огромный дефицит кадров — люди там просто не задерживаются, а негативные отзывы сотрудников появляются еще до официального открытия филиала. Настаивайте на четком прописывании всех обязанностей в трудовом договоре с первого дня и не верьте устным обещаниям на собеседовании. Берегите свое время и здоровье! Далее →

Кантора просто шарага, директор жлоб. Постоянно кормит обещанием, но по факту одни отговорки. Оформляют на работу на стоянке офиса, скрывают, в случае увольнения ты им обязан держать до последнего, не увольняют. Документы все левак, бухгалтерия чёрная, вас научат бокс снимать, чтобы за дороги не платить, транспортников обходить и т.д. Не советую, обходите мимо эту кантору. Машины корчи, которые ломаются, глохнут. Ремонтируешь сам, чтобы доехать. Как говоришь, что нужен ремонт, то ответ тебе: «Едь всё будет добра», это самая гнилая шарага, что можно встретить. Далее →

Хочу оставить анонимный отзыв о рабочей атмосфере в столовой «Пит Стоп». К сожалению, отношение со стороны руководства оставляет крайне негативное впечатление. Сотрудникам регулярно приходится сталкиваться с психологическим давлением, некорректной манерой общения и постоянным обесцениванием труда. Вместо конструктивной обратной связи руководство часто использует упрёки, сравнения и обвинения. Отдельно хочется отметить, что смены постоянно сравниваются между собой, из-за чего коллектив фактически настраивают друг против друга. Это создаёт напряжённую атмосферу, провоцирует конфликты и мешает нормальной командной работе. В период высокой нагрузки, особенно летом, когда выручка значительно возрастает, усталость сотрудников и объём выполненной работы не учитываются. Даже при хороших показателях персонал всё равно слышит, что работает недостаточно хорошо. Любой результат воспринимается как «мало», а старания коллектива обесцениваются. Также вызывает недовольство постоянный поиск недостатков в сотрудниках. Вместо поддержки и объективной оценки ситуации руководство чаще критикует, давит и усиливает напряжение. Нередко работников намеренно выводят на эмоции, разговаривая в обвинительном тоне и не пытаясь разобраться в обстоятельствах. Отдельно хочется подчеркнуть, что руководство не стремится защищать свой персонал. Нападки со стороны неадекватных посетителей, унижения и оскорбления в адрес сотрудников зачастую воспринимаются... Далее →