Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 7 610 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7610)
-
Указана зарплата в объявлении 1500 на руки, адрес Донского. В итоге — первые 3 месяца ЗП 850, и только потом 1500 на руки со слов а.с.п. Работа на 2-х пунктах рандомно — Донского и Карбышева. Уже не состыковки. Неприятно, зря потратила время. . Далее →
-
Студия Отдыха — это компания, после работы в которой вам понадобится лечение и деньги на психотерапевта. Слишком много хочется сказать об этом месте и людях, которые его создали. В этой компании вы не найдете ни одного сотрудника, работающего хотя бы год-два-три, потому что руководство собственноручно делает всё для их увольнения. Никакой адаптации или обучения нет, поэтому всё нужно учиться самим. Обсуждают твою личную жизнь с другими сотрудниками, стравливают их друг с другом и смотрят за тем, что получается. Компания на рынке уже более 12 лет, а люди и клиенты бегут оттуда как от огня. Здесь не ценят ни людей, которые зарабатывают деньги, ни людей, которые им эти деньги платят. Если хотите попробовать себя в роли коллектора или человека, с которого поставщики постоянно требуют деньги — вам сюда. Зарплату вы получаете частично официально и частично в конверте, но даже конверт вам придётся выпрашивать, потому что ваши честно заработанные деньги нужны для роскошного отдыха руководителей компании. Вы должны быть на связи 24/7, чтобы в любой момент, когда им этого захочется, вам могли позвонить, наорать, облить вас помоями с ног до головы и дальше пойти по своим делам. А вы в это время... Далее →
-
✓ Преимуществапреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиВо-первых, единственный хороший отзыв о компании, который тут есть, оставлен руководителем. Во-вторых, работа в этой шарашкиной конторе — один сплошной недостаток. Правда, не понимаю, как со всеми своими махинациями и подобным отношением к сотрудникам компания держится на плаву. Объяснение только в том, что набирают молодых девчонок, «без опыта» (как и указано в вакансии), которые просто прогибаются под моральным давлением быдлоруководства. То, что вас обучат всему на месте — это сюжет сказок. По факту, человек, который отвечает за новые кадры и обучение, уезжает на массаж, передает вас коллегам, которые посреди своей работы должны обучать вас (потом они будут виноваты, что не успевали выполнить свою работу или в том, что не обучили вас; в общем, виноваты в любом случае). Дальше вся мотивация заключается только в постоянном тюканье «почему нет продаж». За любой косяк (например, накинуть на себя шарф в мороз в холодном помещении, который не соответствует дресс-коду) — штраф. Про премии, кстати, никто никогда не слышал. Ну или пару раз слышал, но не видел. Зато про штрафы вы можете узнать уже только когда получите з/п, а даже не в моменте. В целом на вас наваливают всю работу, которая никак к вам не относится... Далее →
-
✓ Преимуществахороший коллектив (менеджеры) ((хотя в данном случае сокамерники, скорее), есть кулер Далее →✗ НедостаткиПроработав достаточное количество времени в данном Мордоре, зная всю подноготную, мне определенно есть что сказать :) Начнем с того, что СЕО сей феерии — самодовольный хам и самодур с комплексом бога, из которого быдло-манеры не уехали при становлении начальником. Вся функция директора — орать на подчиненных и прямо указывать на социальную разницу между ним и челядью — т. е. менеджерами. Надели кофту, которая не подходит по цвету? Через минуту в рабочем чате «НЕ путайте берега! :)» Отличная фраза от директора крупнейшего агентства, не так ли?) А, еще не стоит забывать, что директор — не плебей, не низшая каста и не работяга, поэтому при переезде вам кинут порядка 30 огромных, тяжелых коробок как собакам, и только помашут пальчиком с велением, куда господин изволит, чтобы штат сплошь из девочек это отнес. Неотъемлемым фактом является то, что на работу берут только девушек, средний возраст коих 23−24 года, потому что парней и девушек постарше так затюкать невозможно. к феерии всего треша еще относится наличие неоплачиваемых обязанностей, таких как: мытье полов, сдача выручки, услуга почтальона, услуга курьера, СММ/лид-менеджмент. Забыла добавить, что за это все никому не доплатят, а вот оштрафуют... Далее →
-
Обратились за установкой железобетонного забора. Внести предоплату, обещал установить забор через пару месяцев, время прошло, забора нет, начали звонить и каждый раз слышали отговорки типа того, что забор уже готов, сейчас сохнет, то нет специалистов, которые занимаются установкой и т. п. Прошло полгода, забор так и не установлен был, начали требовать вернуть деньги и снова столкнулись с обещаниями: то в понедельник, то через час, то вот уже подъезжаю и т. д. После того, как сказали, что мы идём писать заявление в органы, деньги были возвращены, и то не все, 50 руб. так и остался должен. Далее →💬1 комментарий
-
Господин М.Н. является учредителем этой чудо организации.Всем обещает золотые горы и кучи перспектив в конвертах, чаще настаивая на договорах подряда при трудоустройстве.Условия труда, мягко говоря, никакие, всё оборудование еле дышит, кто за что отвечает, не знает даже директор, но точно знают они одно, что можно не платить или платить меньше обещанных денег в разы.Московская схема работы: пришёл на работу 01.01.2025, обещают заплатить в конверте 30.02.2025, но до этого срока найдут тысячи причин, чтобы не платить, и, исходя из наблюдения, уволят до выплаты, а если и не уволят, то посчитают от зарплаты всё, что вспомнить смогут. Постоянно пытаются выехать на сотрудниках, поездки на личных автомобилях в целях организации — один из ключевых вопросов к сотруднику.В помещениях грязь и ужас, даже туалета нормального нету. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр. Иногда работа на улице. Далее →✗ НедостаткиПри заходе в магазин сразу неприятная атмосфера. Все захламлено, в пыли, запах спертый. Странное место, где продают табак, вейпы, кальяны и самокаты. Часто эти самокаты просто валяются на улице и мешают прохожим. Антиреклама какая-то. Собеседование стремное. Хозяин лавки в разговоре о твоих прошлых местах работы принижает твои заслуги, работодателей, профессии и в целом взгляды на жизнь. Потом он долго думает, что тебе ответить. На прямые вопросы даёт размытые ответы. Приглашает на стажировку, там ты просто раб, и тебе не платят. Когда контракт подписан, условия ещё хуже становятся.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия работыГород Заработная плата1 200 — 1 500 руб.График работыПолный рабочий деньУсловияМенеджер в парк такси. Рабочее место, уютный офис, все условия для хорошей и комфортной работыСвоевременная выплата З/ПОбязанностиЗнание и владение ПК, работа с документамиПрием, увольнение, кадрыРегулярный контроль работы персоналаРешение рабочих моментов связанных с парком таксиАнализ работы сотрудниковКассовая работаРабота с 1с. Далее →✗ Недостаткив вакансии указано 1200−1500. Обещали обучить и адаптировать (в итоге 1 день обучения. И то 10% основы, далее как хочешь сама). На деле 1000 с вычетом налога (в вакансии этого не указано). В офисе чувствуешь себя неловко из-за того, что директор целуется и сюсюкается со своей женой (к чему это?). На собеседовании жена уточняет, есть ли псих. расстройства (у самой анорексия, оооок). В итоге взваливают работу секретаря, менеджера, кадровика, помощника бухгалтера в одном лице за копейки. Не предоставляют договор на руки. За дни отработки оплатили только за один день. Жена А.Б. бухгалтера хамоватая с агрессивно-пассивным общением к кандидату. Думаю, даже зумеры не будут терпеть такие условия и обязанности за копейки. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПреимуществ работы в данном месте, найти очень сложно, а точнее невозможно. Далее →✗ НедостаткиЕсли ты ИТР, то на тебя ложится всё, что только можно. При устройстве тебе сразу дают контракт на 5 лет, в котором прописан очень сомнительный с точки зрения ТК пункт «при увольнении по инициативе работника, он должен выплатить предприятию 10 б. в.». Подписывая пятилетний контракт, ты подписываешь себе приговор на 5 лет. Во время испытательного срока к тебе нет никаких вопросов, но как только он заканчивается, понеслось: лишения за всё подряд, виновен во всех грехах и т.п. Жесточайший абьюз со стороны руководства, хамство и неприемлемое в обществе поведение со стороны всё того же руководства.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю 4 месяца. Что заметила: выполняют договоренности, даже если не сработались — не обманывают, а выплачивают как договорились. Честно озвучивают условия — сколько фикс, сколько можно заработать. Никаких конвертов — все официально. Ценят смелых, честных, коммуникабельных и стрессоустойчивых людей, т.к. много самообучения — надо спрашивать у текущих сотрудников. Коллектив сильный, есть у кого поучиться. Люди в основном работают по 5−10 лет в компании, новичков в офисы берут редко, на испытательном сроке если приживаются и показывают результат — тоже работают долго.Дают много самостоятельности, но и спрашивают за это по результатам. Иногда проводятся мероприятия, на праздники подарки, на новый год подарки детям.Головной офис красивый и уютный, производство чистое и просторное, кухня хорошо организована на всех адресах, кофе и чай всегда есть. Хорошая рабочая техника, рабочий телефон и симка.Оценят те, кто пришел работать и зарабатывать Далее →✗ НедостаткиНе оценят те, кто любит очень мягкую атмосферу, разжевывание всех вопросов и организованное поэтапное обучение, обилие «плюшек».. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график — 5/2, и относительно месторасположение (ходит автобус 8, 11, 35, 7, 24) Далее →✗ НедостаткиХолодный офис. Батарея почти не греет.Работай 24/7: после работы, в выходные, будь постоянно на связи, а мы тебе заплатим за все 800 р. Ты же на больничном была. Работала на больничном? Ну это твоя работа. Обязанности.Ухожу, потому что мне нужно жить, а не выживать. Договоренности, повышение ЗП на 100 рублей каждый месяц — брехня. Когда я сказала, что буду работать свое законное время, мне сказали, что не нуждаются во мне. Не нужен такой сотрудник! Так платили бы! Ищут дурачков на побегушках, только умеют воду лить, да работу заставлять на выходных делать. Угрозами. «Если не работаешь — вы нам не нужны». И это со стороны офиса.Со стороны розницы — все отвратительно. Только некоторые магазины нормальные, все остальные с огромными недостачами, которые вешают на сотрудников. Много пьющих, доки не проверяются почти при трудоустройстве. Нет прямо доскональной проверки — даже с улицы бы взяли, абы работал — нет понимания грамотного управления магазинами. Чистый бардак. Да и то верно — рыба гниет с головы. Не удивлюсь, если эта компания скоро закроется. А если меня и дальше будут третировать по выходным — у меня есть чистые записи правонарушений. Я записывала все, что мне говорили. Поэтому в суде там короткого: если и.ф. не будет... Далее →
-
Хочу предостеречь тех, кто планирует устраиваться в ООО «ПавеСта». Главная проблема здесь — юридическая нечистоплотность в оформлении сотрудников.Компания массово заключает с работниками договоры подряда (ГПХ), хотя по факту вы будете выполнять обычную трудовую функцию: приходить к строго определённому времени, подчиняться внутреннему распорядку, работать на объекте заказчика под их управлением. Это прямое нарушение законодательства — подмена трудовых отношений. По этому договору они также могут давать вам штрафы, если что-то вдруг не понравится, хотя по ТК это запрещено, но у вас же договор подряда!Т.к. эта компания аутстаффинговая, они арендуют квартиры для своих работников, и у них есть на квартирах свои «шестерки», которые докладывают о всех косяках, за которые потом штрафы будете платить. На словах вам обещают чуть ли не бешеные деньги с включённым жильём, а по факту у вас даже никаких прав нет, вам за каждый косяк могут штраф дать, ещё и ишачите по вахтам по 30−45 дней без выходных, благо дают 10 дней отдохнуть. . Далее →
-
✓ Преимущества0 из 5 Далее →✗ НедостаткиЕсли для вас важны честность, адекватное руководство и понятная мотивация — этот вариант лучше сразу пропустить. Устраивался с большими ожиданиями, но реальность оказалась прямо противоположной. В итоге зарплата менеджера по продажам превращается в непредсказуемую сумму.: Полный хаос. CRM забита бесполезными полями, нормальной базы клиентов нет, маркетинг не даёт целевые лиды. При этом план по продажам — как у компании с отделом из 20 человек, хотя реально работают 2−3. Процесс найма — это квест из нескольких этапов: собеседование, тестовое задание, «подумаем», снова собеседование. Но когда выходишь на работу — ни обучения, ни наставника, ни внятного онбординга. Просто бросают в воду: «плыви сам». Внутри — отсутствие системности, обещания, которые никто не выполняет, и неуважение к сотрудникам. Идти сюда, только если совсем нет других вариантов.Деньги. Обещанный доход не имеет ничего общего с тем, что получаешь по факту. . Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут всех независимо от стажа, компетенции и статуса.Можно работать из дома. Далее →✗ НедостаткиВсе договорённости, обещания, бенефиты от «владельца» организации не работают — после устройства на работу о них забывают сразу.Оплата труда: неофициально только сдельная, официально — оклад 200 руб. По-другому никак + факт сделки официально скрывается.Низкий процент при сдельной оплате — 26% после вычета налогов.Формальный владелец организации, который и занимается оплатой труда инженеров, все доп. расходы вкладывает в процент от объекта задним числом и без предупреждения.Отпуска за свой счёт. Формально их делают, чтобы покрыть «сдельную» оплату труда.При увольнении владелец будет делать вид, что сделки вообще не было, и выплатит минимальный размер оплаты труда по контракту.В случае предоставления личного транспорта в рабочих целях низкая оплата за амортизацию.Заправка личного транспорта (в случае его предоставления) осуществляется после выезда на объект, задним числом, и при этом надо ловить владельца организации, чтобы он компенсировал проезд. Заставляют вести путевой лист при том, что система заправки не отлажена.Дополнительные расходы на выполнение работы, которые оплачиваются из личных средств обследователя, возмещаются только при частом напоминании и хорошем настроении «владельца» организации. Были случаи, когда доп. затраты не возмещались без объяснения причин.Оборудование одно на всех, да и то часто сломано.Менеджмент рабочего процесса на очень слабом уровне —... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут на работу даже ни знаю кто ты и что ты. Даже бомжом не побрезгуют. Скурьяту пофиг. Главное чтобы поехал в рейс. Далее →✗ НедостаткиФирма ООО [censored]. Это её точное название.Нормальный человек в ней только Р. (Логист). Он в этой должности с января 2026 года. Адекватный человек. Всё понимает, но ничего сделать не может.Ещё очень даже хороший человек, механик А. Всё прекрасно понимает, но тоже повлиять на что-то не может. (Сам в [censored] касается коллектива, нормальные мужики. Они сами там выживают только из-за того, что продают ДТ полякам. А так все в один голос утверждают, что бы не солярка, ушли бы давно. В основном предпенсионный возраст.Директор, т.е. С., (Додик) редкостный. Сына его Р. зовут. (Рубанок).Ну, вы уже поняли, кто они, что они. ,))))))Что касается самого С. Это сцыкло всё делает из-под тишка. Не доплачивает постоянно деньги. За исполненный рейс постоянно надо выпрашивать деньги.За слова свои не отвечает. (Тёлка). Одним словом.Деньги за рейс по договорённости 5 дней после сдачи отчётов. По факту 10−15 и то с недостачей. А то и три недели.Даже начинающим водителям не советую туда идти.Пустая трата времени и своих денег.Потому что придётся в РЕЙС ездить ЗА СВОИ ДЕНЬГИ.Логистика К. вообще вафля конченая.Эту собаку ни один водитель не любит. Она в основном по обработкам работает.Нервы трепать любит. По её виду сразу поймёшь, что она УЩЕРБНАЯ.По вышеизложенному поясню. Что... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЗарплату платят как хотят, работать нужно от рассвета до заката, и в выходные покоя прораб не даст, если что-то умеешь делать. Обещанные расходы на топливо нужно постоянно выклянчивать, амортизации личного транспорта — не слышали. Пробег в день может быть до 300 км. С инструментом тоже не все гладко, часто приходится использовать личный инструмент. Спецодежда, обувь за весь срок контракта так и не выдали. С отпускными кидают всех, если туда удаётся попасть. Если хотите потерять время, деньги, ушатать автомобиль, здоровье и нервы — вперёд В ГЛАВТЕПЛОСЕРВИС.Непонятно, как с такой работой директора еще не посадили вообще. Все уходящие деньги в судах выбивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько в тексте вакансии и описании «компании». «Производство кондитерских изделий в свободно-экономической зоне, внешнеэкономическая деятельность.Находится в микрорайоне Ковалево возле завода Цветотрон. Импорт сырья из стран Евросоюза, реализация продукции в страны СНГ и другие, доставка сырья и продукции собственным транспортом.Численность работников — 130 человек. Заработная плата от 2240 до 2240 брТребования:ответственностьУсловия:2/2 с 8:00 до 20:00, без ночных сменофициальное трудоустройство на стабильном предприятиигарантированная заработная плата;социальные гарантии.Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by:https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1786440/detail-public/» Далее →✗ НедостаткиФирма делает кондитерскую продукцию для «Светофора». Много брака, плесени, неверных указаний по БЖУ. Номер не указан. Присылают приглашение — не отвечают на поставленные вопросы, ведут допрос по-хамски. В итоге: работников уже наняли, резюме не читают, отвечают на [censored]. Зарплата неверная, так как месяц не поработаешь, неделю-две по договору, временная. Условия скрывают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе то что нет, их и не может быть Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, коллеги, не надо вам этого. Проработал год в этой фирме, на собеседовании, как и в любой белорусской фирме, поют красиво, далеко не ездишь, платим столько, лично с директором общаешься на тему, что сливать топливо плохо, посадят. Так вот, за топливо он свое переживает, а вот за зарплату и нормальное обращение с сотрудниками — нет. Логисты МОАЗи несущественные, их косяки — это косяки водителей, и вычеты будут с вашей зарплаты. Вообще, водитель в этой говёной фирме отвечает за все, заставляют чернить, штрафы транспортникам не компенсируют, отдает водитель, заставляют делать то, что ты не должен делать. Директор редкостный х… Сос. Не тратьте время на эту фирму, не заработаете, так и должны останетесь. Заработали 700 евро за рейс, будете их ждать недели две после сдачи отчета, и то, хорошо если 600 евро отдадут — сплошной обман. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп платят вовремя. Коллектив. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО «Страна Азбукварик», также известная как «Континент-Пресс», занимается созданием детских игрушек и книг для возрастной категории до 5 лет. Что хочется отметить для тех, кто намерен туда устроиться:Первое — вы не увидите ту зарплату, которая была заявлена. В вакансиях указывают тот потолок, который получает руководитель отдела, — до него вам, скорее всего, не дотянуться, поскольку для этого нужно проработать годы, а то и лет 10. На испытательном сроке зарплата будет маленькой, а по истечении его вам, скорее всего, предложат сумму ниже заявленной. Второе — руководство, которое, как по мне, вызывает вопросы. Директор застрял в 90-х по взглядам на продукт, развитие, стиль общения и стиль руководства. Просто поверьте — я знаю, о чем говорю. Раз в год он мог сократить половину компании или её треть, при том что не особенно смотрит на контракты. Сделать это старается чуть ли не за один день и без каких-либо выплат. Будьте готовы к тому, что в любой момент можете быть уволены, даже после испытательного срока. Теперь о руководителях отделов. На момент моей работы в отделе редакторов (там генерируют идеи игрушек) руководящие должности занимали люди с педагогическим образованием, которые почему-то считают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис, хорошая команда! Далее →✗ НедостаткиОпыт взаимодействия с директором в 2025−2026 году оставил крайне негативное впечатление и привёл к системным проблемам в работе команды и бизнеса в целом. 1. Хронические просрочки по задачам Большинство ключевых решений затягиваются директором на недели и месяцы. Это парализует работу команд, делает невозможным планирование и приводит к постоянным срывам сроков проектов всех команд. 2. Неспособность принимать решения Добиться хоть какого-то финального ответа от неё практически невозможно. Любой вопрос уходит в бесконечные обсуждения, после которых всё равно нет результата. В итоге сотрудники вынуждены работать в условиях полной неопределённости. 3. Микроменеджмент, мешающий работе Вместо того чтобы выстраивать стратегию и процессы, директор погружается в мелочи, контролируя каждую деталь. Это не только тормозит работу, но и создаёт атмосферу недоверия. Команды не могут работать автономно, а инициативность подавляется. 4. Высокая текучка среди руководителей За два года компанию покинули четыре руководителя отделов. И это не совпадение. Просто работать под таким давлением и без поддержки невозможно. 5. Занимается ерундой вместо бизнеса Вместо того чтобы решать реальные рабочие задачи, директор уходит в какие-то свои конфликты и проекты, которые компании вообще... Далее →
