Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Пришел на собеседование…точнее проехал 7 часов в общем, туда и обратно… Африканец открывает, да двери очень нужно пускать пыль в глаза, а региональным менеджерам снять офис за 400 р — дорого… Пусть из дома шарашат по телефонам, Э-экономия и Л-логика. По телефону HR менеджер не объяснила просто совсем ничего. День потерян деньги потеряны Далее →

Неофициальная з.п,отпускные не оплачиваются, огромное количество обязанностей при небольшой з.п, обещают 1500 руб., а по факту такой з.п и не пахнет, разные оклады при одинаковых планах продаж, постоянные штрафы, никто не предупреждает про мытье полов в салоне. Девиз компании:» Во всем виноват менеджер!» Далее →

Опрокидывают на деньги в прямом смысле. Могут дать или не дать аванс на свое усмотрение. В конторе денег нет. Принимают на работу на условиях оклада, а уже завтра могут поставить сделку, при том что объекты берут с текущим ремонтом, где на сделке в принципе не заработаешь. По итогу месяца могут поставить коэффициент 0.5. Из 1000 оклада следовательно 500 рублей. Устраиваются одни алкаши в основном туда и то, полтора человека, которые в первый день уже со шлейфом ходят. Людей нет, гоняют с объекта на объект чуть ли не через день. Объекты по полгода стоят, никто не хочет за них браться с ценами 40 копеек за 2 слоя краски. Мрак. Отдельный привет хочется передать [М.] которая там как ОПГ. Выволочь потыканная, все возвращается бумерангом, поэтому искренне надеюсь, что ты так и ост Далее →

Пришел на собеседование на вакансию кладовщик, задали очень много неприятных вопросов в которые лезть не стоит. Спрашивали почему я не служил в армии, собирались звонить в военкомат и уточнять мой ответ мол или сойдется, спрашивали почему я так долго учился, просли предоставить справку из универа что я обучался там, за все поясни и предоставь пруфы. Спец проверка такая словно я на гос службу поступаю. И это на вакансию кладовщика. Такое мне не понравилось сразу отказался и не жалею. Далее →

1)Не выполняют своих обещаний при устройстве, зато требуют в два раза больше. 2)Ни одной переработки мне не оплатили.. 3)Постоянно забирают премиальную часть зп хоть за что (оклады у всех маленькие, премия составляет примерно 50−55% в зависимости от должности). 4)На зале полнейший дефицит кадров, в лучшем случае туда возьмут человека который никогда не работал в этой сфере, без опыта (об образовании даже речи не идёт). 5)Руководящую должность вполне можно занять без образования и опыта (критерии остались неясны) . 6)Очень сильно экономят во всех сферах, тех.обслуживание на нуле. 7)В СБ набирают быдло которое только мешает работать. Далее →

Позвонил молодой человек не представиа ни себя ни организацию, типа откликался и сказал придти на собеседование в определенное времянадо завтра-максимум послезавтра (откликался 3 недели назад) Не спросив, удобно ли мне, а приказывающим тоном и уверняя, что на собеседования у них всего 2 дня, я пришел к выводу, что до этого они забили х**, а потом всполошились и резко всез звать начали. Вообщем я отказался конечно, иначе уже доверия никакого не внушала мне эта организация Как-то попахивает хамством и обманом Далее →

Проработал больше 6-ти месяцев, при трудоустройстве обещают ЗП-1000+, на деле же кормят одними завтраками, руководство никакое, прорабы меняются чаще чем перчатки, объекты мизерные с низкой оплатой (работа за гроши). Так же стоит отметить одного очень интересного персонажа, который принимает вас на работу (да и в целом рулит процессом) зовут это 8-е чудо света [М.] (она же и исполняющая обязанности зама, прораба, директора и т.д.) в паре слов это самый бестактный и бесполезный человек в этой конторе, настолько не компетентного человека, который не разбирается вообще ни в каких направлениях нужно ещё поискать, в общем и целом хотелось бы сказать пару слов для соискателей, если вы наткнулись на это конторку, вот вам мой совет, не теряйте время попусту и не связывайтесь с ними, если не хотите вкалывать за гроши Далее →

Поработав в этой компостной яме около месяца, сразу стал понимать что фирма играет роль маленькой копилки, которой дал поуправлять старый дед, своей маленькой дочурке (у которой к слову нет личной и половой жизни вообще, в следствии чего вся агрессия сыпется на подчиненных, как из рога изобилие) денег в фирме нет, выбить рабочий инструмент невозможно, обещают ЗП от 1200, но потом ищут всеми способами как урезать и без того несчастные копейки, перебросить могут от днёвки на сделку без вашего согласия (к слову сделка там ещё хуже чем оклад) расценки нулевые в сделке, заработать невозможно никак. Пару слов о руководителе, сам директор фирмы не появляется ни на каких объектах, сидит где-то в другой части Минска. Конторой рулит какая-то [М.] которая кроме слова Стройка (больше ничего общего с ней не имеет) управлять не умеет, платить не хочет, на вопросы о зарплате или авансе отвечать не хочет Зато урезать или сократить эту самую зарплату или аванс может, ей так хочется. Поработав пару месяцев складывается впечатление что у этой [М.] реальные проблемы с с*ксом из-за чего гнев летит на рабочих. Так что если не хотите тратить... Далее →

Опрокидывают на деньги в прямом смысле. Могут дать или не дать аванс на свое усмотрение. В конторе денег нет. Принимают на работу на условиях оклада, а уже завтра могут поставить сделку, при том что объекты берут с текущим ремонтом, где на сделке в принципе не заработаешь. По итогу месяца могут поставить коэффициент 0.5. Из 1000 оклада следовательно 500 рублей. Устраиваются одни алкаши в основном туда и то, полтора человека, которые в первый день уже со шлейфом ходят. Людей нет, гоняют с объекта на объект чуть ли не через день. Объекты по полгода стоят, никто не хочет за них браться с ценами 40 копеек за 2 слоя краски. Мрак. Отдельный привет хочется передать [М.] которая там как ОПГ. Выволочь потыканная, все возвращается бумерангом, поэтому искренне надеюсь, что ты так и останешься одна сл своей неудовлетворенностью. Далее →

Собеседовании на вакансию Менеджер по продажам (интернет магазин), собеседование состоит из четырех этапов, первый этап: заполнение резюме, и собеседование с кадровиком, в течении часа, испытывают на стрессоустойчивость и усидчивость. Второй этап: собеседование с руководителем подразделения в течении часа. Третий этап: изучение материала, дают материал по дисконтной программе, закон о защите прав потребителя, внутренние регламенты. Нужно выучить в течении дня с 10.00 до 18.00 в конце дня экзамен. Четвертый этап: Испытательный срок, практика и обучение в Call центре, с минимальной оплатой в течении месяца. И только после этого выносится решение о принятии на работу. Далее →