Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Только з/п.Этим и заманивают. Далее →

Никакой френдли атмосферы здесь вы не встретите. Начиная с собеседования у HR и до вашей работы. Всем с… ть на вас все трясутся только за свою [censored]. Не дай бог вам иметь свое мнение или другой взгляд на работу, вас просто уничтожат как личность. И это только начало. За все годы работы ни разу не было каких-то предложений повысить квалификацию. Просто протирание штанов. Ничего нового вам здесь не дадут. Зато попытаются высосать из вас все идеи и представить их как свои. Ну и отдельно коллектив — это просто сборище завистников и стукачей. Вот такие тут специалисты нужны. Все за вашей спиной решают. Вас могут просто уволить (не продлить контракт), не объясняя причин. У руководителей даже не хватает смелости сказать вам в глаза, обычно чужими руками. И это не зависит от вашего профессионализма. Зато бесконечные опросы удовлетворенности работой, работай HR (госпожа К.). Короче, если не хотите остановиться в развитии и работать в гадюшнике, обходите стороной эту компанию. Зря потерянное время. Либо краткосрочно для заработка. Далее →

Нет,от слова совсем. Далее →

Обустраиваешь сам рабочее место, место для питания сотрудников (стол, микроволновка, электрочайник) — всё за свой счёт. Сам заправляешь несколько раз в месяц картридж для принтера, все моющие средства тоже за свой счёт. Если магазин не приносит достаточной прибыли, то и списания в основном только брака, а не нужд магазина. Менеджер (царь и Бог в этом сегменте российской компании) — вообще нонсенс, считает, что ты, как заведующий, должен и в рабочее, и в выходное время жить этим магазином и наплевать на семью.. Далее →

Классный бренд декоративной косметики. Офис в хорошем районе. Далее →

Руководство старое, соответственно, и процессы давно устарели, продуктивными их назвать сложно. Из-за этого много работы ради работы. Но так как в компании немало сотрудников, которые просто досиживают до пенсии, их такое положение дел в целом устраивает. Такое чувство, что маленькая компания просто не осознала, что она уже давно большая. Мест сотрудникам не хватает, из-за этого столы стоят очень плотно, в офисе шумно. Если нужно поговорить с кем-то тет-а-тет, приходится идти в коридор, где тоже постоянно ходят люди. Переговорной нет вообще. Отделы воюют друг с другом.. Далее →

В данную контору берут абсолютно всех Далее →

1. Отвратительное отношение со стороны руководства. Никакой человечности. Только зарабатывай им деньги.2. Отвратительная система оплаты труда: оклад + «премия». Премия начисляется по среднему чеку. Могут быть огромные выручки за месяц, но если средний чек низкий — ну, извините. Больше полторы тысячи рублей в месяц у меня никогда не выходило. Зато штрафуют за все, что можно: за ошибку в накладной, за отсутствие формы или бейджа, даже один раз за месяц, за открытие кассы на одну (!) минуту позже.3. Работы становится всё больше и больше. Поставки работают непонятно как, каждую неделю появляются новые акции, периодически меняется система скидок, которую нужно объяснять покупателям. Но самое больное — это бесконечные внутренние тесты и курсы. Их добавляют каждый месяц, за их прохождение ничего не дают. Во время работы проходить их и изучать нереально, а в свободное время приходится тратить часы на их прохождение. Игнорировать не получается: менеджеры вопят, что это «стандарты компании», а за их несоблюдение полагаются штрафы. Прошу Инспекцию Труда обратить внимание на организацию «Зоомаркет», в особенности на систему штрафов.. Далее →

Понимающее руководство, если любите работу с детьми и умеете найти подход не к одному ребенку, а к множеству Далее →

Там творится какое-то зло, нянечка, женщина на вид лет 45−55 с короткой стрижкой и светлыми волосами, худощавая, работает там давно, это имя кажется стерлось из моей памяти, но не её лицо, пусть будет Л. Я не знаю, чей родственницей она является. Текучка кадров в её группе просто поражает: кто месяц, кто 3, кто полгода — это максимум. Специалисты, закончившие высшее учебное заведение и желающие работать с детьми, просто не выдерживают хамства, сплетен, интриг, лжи и халатности этого человека, который каждый день подвергает детей опасности. Чтобы выжить молодому специалисту, ты можешь утром встречать детей, а она просто не следит за остальными, например, когда они носятся вокруг стола или лезут на подоконник, получая реально опасные травмы. Не помогает одеть детей на прогулку, а их может быть 20−25 человек — бедные дети стоят, парятся. Распускает сплетни среди коллектива, в которые её прихвостни с удовольствием верят, чтобы заклевать новенькую. Не помогает укладывать детей на тихий час, уходит в неизвестном направлении со своим чайником, чтобы, не дай Бог, никто им не воспользовался. Человек профессионально непригоден, без образования, неэмпатичен, зол, пытается всячески выгородить себя перед родителями в ожидании подарков к праздникам, очерняя воспитателя группы.... Далее →

Можно добраться общественным транспортом. На собеседовании общаются тактично. Далее →

Отсутствует обратная связь.После собеседования с руководством HR пообещали дать обратную связь и оговорили сроки. Ответа не последовало. После уточнения — «Ой, мы взяли другого». Осадок остался. Если такое наплевательское отношение к кандидатам, легко представить, что там внутри самой компании.. Далее →

Все плохо Далее →

Хоть кто-то правду написал. Это не компания, а один сотрудник в лице директора и монтажника. Один за всех. По полгода делает дома. Один дом в год. Он же Жора, он же Гоша, а также и.с.п., он же Гога.. Далее →

Нет. Далее →

Помимо своих должностных обязанностей надо выполнить 100 500 лишних действий, при которых есть риск не успеть свою работу, + если молча делать свою работу, спишут на психические заболевания, навешают тонны ярлыков. Я на работу хожу не языком чесать. Дать задание и уйти не вариант…. Далее →