Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 21 215 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (21215)
-
В Аметрине все очень лицемерные, обещают одно, а на деле совсем другое. Руководитель отдела закупок [Т.] С. отправляет сотрудников просто так в неоплаченный отпуск на месяц, во время которого просто звонят и говорят, что вы уволены. Хамло редкое, человек настроения. Говорить сотрудникам «вали уже» — это непозволительно никому, тем более на его должности. Но для него такой жаргон, видимо, привычная манера общения. Человек настроения, который может сегодня придумать штраф за что-то и сегодня же вычитать с з.п. работника. Не отходя от кассы, как говорится. Здесь пытаются сделать вид, что есть какое-то обучение (дают прочитать книгу, по которой потом надо сделать презентацию дома, в свое свободное от работы время). Сотрудники ценятся не те, кто успевает сделать свою работу до конца рабочего дня, а те, кто сидит до ночи. И неважно, что ты делаешь и почему не сделал этого на протяжении рабочего дня: задерживаешься — молодец. [Т.] при всем коллективе может объявить, что какому-то сотруднику будет премия/повышение з.п., НО потом оказывается, что тот сотрудник ничего не получал. Главное похвастаться, чтоб был стимул у других. Не человек слова, а человек настроения. [С.] А.М. свое мнение имеет, но боится его высказать,... Далее →
-
25.05 у меня состоялось интервью с HR-менеджером [Н.] [Д.]. Сама по себе [Н.] неимоверно приятная в общении, но… спустя неделю никакого ответа о результате интервью мне не пришло. На мой имейл [Н.] не ответила, сообщение в Вайбере прочитала, но также не ответила. Отношение очень непрофессиональное. Далее →
-
Мой личный ТОП причин, по которым человеку может не понравиться работать с нами: 1) Сложности на периоде адаптации в отделе продаж. За 7 дней необходимо выучить кучу текста, прочитать несколько книг, изучить продукт и пройти несколько обучений от наставников. Не все это выдерживают, из всех, кто покидает компанию, большинство тех, кто «не пережил» первые 2 недели знакомства с должностью. 2) Каждый человек на виду, невозможно заныкаться и имитировать деятельность. Вам будут платить деньги за ваш результат. Если у вас вечно какие-то оправдания, почему результата нет, скорее всего, вы с нами будете не очень долго. Никто вам не заплатит исключительно «за красивые глазки». 3) Мы можем свободно обсуждать разные противоречивые темы: политика, религия, феминизм, расизм, гомофобия и т. д. В нашей Команде прекрасно уживаются люди с самыми разными мнениями по этому поводу. Если вы человек с тонкой душевной организацией и вас может задеть мнение человека, который с вами не согласен, вам точно не к нам. 4) В нашем бизнесе есть определённые естественные циклы развития. На наши продажи, как ни крути, влияют: сезонность, майские праздники и Новый год, объявление чрезвычайного положения и т. д. И сотруднику необходимо уметь... Далее →
-
Помню, еще в декабре 2018 Киев. Был на собеседовании на [С.] 22/1. [С.] [С.] не смогла выполнить свои базовые функциональные обязанности HR-а — рассказать условия труда, в том числе условия оплаты труда. Ранее до неё звонила [В.] [В.], которая тоже не компетентна и наврала мне, что собеседование будет с Руководителем направления. По приезду со мной общались две молодые женщины [С.] и [М.] — которая вообще молчала. Видимо, нужно было им дать денег, чтобы они сказали зарплату и пригласили на собеседование с Руководителем [А.] Герой. Ранее вообще не знал, что будет два этапа собеседования. Повторюсь, [В.] наврала по телефону, что буду общаться с [А.] Герой. Вообще, вы какой-то странный Банк с ненормальным отбором. Как вы сами понимаете, что человек хочет у вас работать? Если мотивация-зарплата не озвучена на собеседовании, в объявлении вакансии и по телефону, [В.], я думал, вы серьезные люди — оказалось, нет. Нормальные компании, Банки, они не стесняются показать тот уровень дохода — зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос. У нас такая зарплата после вычета налога, такая, всё! Банк (банковская деятельность) — это конкретная математика, все суммы, даты, сроки — все конкретизировано. Определитесь,... Далее →
-
Ужасная компания. Руководство вытирает об тебя ноги постоянно! Морозова, второго человека такого в Киеве нет! Женщина с кучей комплексов, и во всем будешь виноват именно ты. С ней не реально работать, какое-то время возможно получится, но это все не долго! Текучка людей ужасная! Никого не ценит, сколько бы ты не отработал и что бы ты не сделал! Хоть живи на работе, все равно все не так! Не верьте ни одному хорошему отзыву! Это пишет либо она! Либо есть там пару временных! Которые по итогу поймут, куда попали! Не тратьте время! Поверьте, я говорю, зная! Далее →
-
Подрядчик по подключению, ремонту интернета от Киевстар + [censored] ТВ через интернет. Для более-менее нормальной работы нужно прикупить пару инструментов: тестер-прозвонка сети LAN (стоит около 500+ грн), сетевая карта под телефон (от 200 до 500 грн, зависит от телефона, желательно с type-c), обжимка кабеля (от 100 до 300+ грн), винтовые ключи для открытия их ящиков! (около 70 грн) — для начала, вроде, хватит. По работе: заявок то пусто, то густо. Работа с 10 до 19 могут поставить заявку (причем, могут первую в 10, вторую в 15, третью в 19). Первые месяцы ЗП если 3000−5000 грн будет — огонь, дальше будет зависеть от наличия авто (быстрее между заявками, больше территория и т.д.), опыта, фарту на заявки. Сам подрядчик (с кем приходится общаться) ребята норм, помогут, пойдут на встречу по различным вопросам, но действуют в рамках договора с КСтар (наверное), соответственно, стоимость работ получается нищенская. Доступ к оборудованию — где как, где-то надо побегать за жителями, ЖЭКами и т.д. (получается за + — 100 грн стоимости подключения, можно 1−2 часа потратить на поиск, 1−1,... Далее →
-
Удалёнка — это огромный плюс, но для кого-то может стать огромным минусом (если у вас нет возможности выделить удобное место для работы, если дома домашние громко говорят или что-то делают по дому, дети отвлекают, то вам будет максимально сложно сконцентрироваться на работе). Тяжело целый день сидеть за компьютером — устают глаза. Далее →
-
Адрес сайта akvarel-n.com.ua, здесь почему-то ввести нельзя. Давно посматривала в сторону этого магазина, чтобы устроиться продавцом. Но недавняя ситуация, увиденная как покупателем, отбила всё желание напрочь: в момент, когда я покупала товар, в магазине находилась некая мадама, которая разговаривала с продавцами, как с мусором, при этом те покорно кивали головами. Как вы, люди, позволяете к себе такое отношение какой-то жирной наглой хамовитой бабенции? Это же ужас! Сейчас на работа.юа пестрит их объявление о вакансии продавца, отзывов толковых нет по Украине, но судя по указанному графику 4/2 без указанной зарплаты, рабочий день придётся перерабатывать бесплатно, это оно, место силы рабовладельцев. И сидящих продавцов, кстати, да, не видела. Интересно только, по какому принципу здесь нельзя поставить меньше 1 звезды для той звезды зазвездившейся. Есть же такие [censored]. Далее →
-
-
По телефону обещали, что бывать в офисе надо будет раз в неделю, остальное время на удаленке можно. На вопрос о функционале специалист (или директор?) по кадрам сказала: все, что вы делали, нам подходит. Как оказалось, функционал ей был вообще неизвестен, пришлось на месте все уточнять у другого специалиста, и часть задач не по моему профилю. Да и работать надо в связке с еще одним специалистом, а сама работа не для удаленного варианта. Пообещали подумать о моей кандидатуре. До сих пор думают. Время моё потратили только.. Далее →
-
Обманывают по зарплате, в последний месяц работы вообще телефон не берут, кидают. Оберегайтесь директора компании К.Е. полный брихло, обещает золотые горы, а платит копейки. Далее →💬1 комментарий
-
Зав. складами, что основным, что вода-химия, возомнили себя хозяевами «Обжоры». Посылают людей на [censored] зав. складом вода-химия П. Двух приемников химии он послал на [censored]. Когда пожаловались в отдел кадров, там не поверили двум приемщикам, зато поверили П. К. Зав. основным складом обзывает работниц толстожопыми коровами. Зато на каждом собрании в офисе К. говорит, что на складах все в порядке, и Ф. верит в сказки венского леса. Хотелось бы, чтобы Ф. сам приехал на склады и пообщался с людьми, он бы [censored] от счастья. Всем [censored] пламенный привет?! Далее →
-
Есть один деятель, который не сумел поднять ни одну из своих собственных компаний, но занялся поднятием чужих. Должно ли меня волновать его мнение? Формально нет. Но есть такая норма: «Если Машенька плохо водит машину, то она плохой водитель. Но это не делает её плохим человеком». Было бы глупо с моей стороны враждовать с человеком только потому, что он мне делает замечания. Деятель может быть плохим маркетологом, но это не делает его плохим человеком и в разных других темах он может оказаться интересным собеседником и даже другом. Но делать замечания для него важно, ему это нужно. В этом мы так отличаемся. Слышали про поведение крабов, если их посадить в ведро? Они могли бы вылезти, если бы помогали друг другу. Но они лишь тянут друг друга вниз, и никто не может выбраться из ведра. Поведение маркетологов похоже. Они редко помогают друг другу, но часто пытаются вредить. Крабы не виноваты, такова их природа. Но мы люди и способны на большее. Жаль, что не все.. Далее →
-
круть Свет шахтёра литейное производство 4 разряд вместо 6 разряда по удостоверению вредности аж 8−12% кто пойдёт НА ТАКОЕ скотство с.в. трофименко — кадровик. Далее →
-
Мошенники. Искал работу в Розетку на вакансию оператора точки выдачи. Со мной связались по телефону 067 216 4857, представилась HR [Л.]. Провела собеседование по телефону и в конце сказала скинуть фотографию паспорта, ИНН и прописку ей на Телеграм или Вайбер/почту. Звонил в колл-центр Розетки, узнать, нормальна ли эта практика, они не знают. И на самом сайте Розетки в разделе вакансии нет набора на оператора точки выдачи. Явно мошенничество. Не скидывайте документы им никуда. Далее →
-
Отрицательный момент в том, что компания долгое время получала неоправданную прибыль. Теперь, когда рынок диктует реальную цену, компания пошла по кочкам, и самое страшное, когда А. [В.] делает вид, что все нормально. Нужно резать косты и спасать ситуацию, а не брать на работу родственников и братьев. Далее →
-
Ничего хорошего нет, не рекомендую идти туда мерчам и супервайзерам. Постоянная текучка. Будете работать по выходным, в том числе и праздничным, бесплатно. А иногда даже делать то, что вообще не входит в ваши обязанности. Неадекватные задачи, руководство полное днище, во всём всегда виноваты все вокруг, кроме них самих, тупо барыги. Не тратьте своё время, вас там ничему не научат, и будьте готовы к тому, что когда вы будете увольняться, вас обязательно кинут на деньги. Далее →
-
Ребята, даже не пытайтесь идти на собеседование, удачи, если позвонят. Людей не ценят от слова совсем. Руководитель отдела — имитация бурной деятельности. Только подписывает доверенности и требует отчеты от продажников, которые просто пересылают руководителю. Ты всем все должен и вчера. Директор ценит только любимчиков (директоров отдела из 1 человека). Большинство сотрудников с неадекватным поведением, в бухгалтерию не зайти. Просто удачи, если будете здесь работать. Сомневаюсь, что долго, так как текучка сумасшедшая. Далее →
-
Мракобесы! Данное предприятие довольно маленькое, но [censored] в нем по шею. Ребята с таким отношением к людям вы далеко не уедете. Далее →
-
Эта худшая работа в моей жизни! Будь проклят тот день, когда я устроилась в эту недобросовестную лабораторию. Зря потраченное время в пустую, никакого развития, карьерного роста и опыта не приобрела, зарплаты еле на хлеб хватало и то не всегда! Слава Богу, хоть воды бесплатно можно было на работе попить, ведь на чай или кофе зарплаты катастрофически не хватало. Коллектив состоит из иногородних дам из сельской местности. Персонал состоит из женщин и одного мужчины — курьера (старенький дедушка). Бегите, пока не поздно. На других работах классные адекватные руководители, которые любят, ценят и заботятся о своих подчинённых, крутой во всех смыслах коллектив, анализы делают бесплатно, есть карьерный рост, сотрудники развиваются, за переработку доплата есть, подарки дарят на все возможные праздники, и работу подбирают возле дома, а не в другом конце Киева, куда добираться приходится 3 — ма транспортами, где высокий % заразиться Covid-19, а потом компания тебя уволит, чтобы не платить компенсацию за профзаболевания. Далее →
-
Готуйся до того, що будеш універсальним солдатом, розслабитися не вийде. Робиш абсолютно все, посадових інструкцій і обов'язків купа. Повинен розбиратися в сортах алкоголю, повинен грамотно проконсультувати клієнта, а потім побігти розвантажити доставку товару на склад. Також працювати на касі, зайнятися викладкою товару, змінити стопку цінників і, звичайно ж, поприбирати в залі. Але хто б і що б не говорив про нереальні умови праці, поганий колектив, в компанії платять вчасно, графік роботи стандартний для торгової мережі, подарунки на свята і на день народження у вигляді бонусів на картку маємо. Можливо, у Києві гірша ситуація, проте для [Ч.] робота нормальна. Далее →