Україна: отзывы сотрудников 🔥

Все позитивные отзывы — это чистой воды обман. Сотрудников просят оставлять отзывы чуть ли не везде, где можно: Гугл, Инстаграм, сайт компании. [М.] Д. — это болото! Руководство, которое в офисе, двуликое, лживое. В Киеве есть региональный руководитель [Ю.] [С.], которую держат непонятно за что. Она не компетентна в вопросах знания товара, а также в руководческих вопросах. Она умеет только кричать, даже если сама не права. А самое смешное — это когда она приходит на работу с бодуна, причем у нее что ни день, так повод. Вечно прячется в кабинетах, втыкает в телефон, а двигается только на перекуры. Что касается отношения к персоналу, тебе будут улыбаться в лицо, но за спиной тебя будут обливать помоями. Так же, особенно всех считает тупыми, эта руководитель розницы [М.] [А.], которая считает себя самой умной. Про ЗП и штрафы и инвентаризации. ЗП полностью черная, устраивают тебя на минимальную ЗП, а недавно вообще сказали, что увольняем или на 0.25 ставки, для того чтобы не платить налоги. Задержка на 4−7 дней — это норма. На одном из магазинов она связана с тем, что [Ю.] [С.] берёт деньги из сейфа. Это ж тот человек, у которого... Далее →

Больше дна, чем эта компания, придумать вообще трудно. Все, абсолютно все, что вам обещают или вы видите в объявлении о вакансии — полнейшее вранье. Никаких переработок, никакой корпоративной культуры (то, как собственник называет менеджеров, да и клиентов, писать не буду, а то отзыв забанят), зарплата — дно и задерживается минимум на две недели, а в основном — минимум 20 дней. При этом вы будете постоянно клянчить свою зарплату, вроде вы её не заработали. Постоянные проблемы у собственника, за которые расплачиваются рядовые сотрудники. Так что не идите и не тратьте свое время! Далее →

Негатива очень много. Компания не оформляет официально, все минусы, которые насчитали аудиторы, повесили на продавцов, хотя больше виноват Т.М., который на инвенте просто играет в танчики. Продавцы сами сканируют магазин, следовательно, считаемся неправильно, а потом все вылазит боком. Прежде чем брать на работу оленей, надо их обучать и объяснять. А так просто такие руководители тянут компанию на дно. Я не понимаю, зачем платить Т.М. зарплату такую, если он не может даже инкассацию правильно провести. Очень не рекомендую идти сюда работать . Далее →

Была я на собеседовании в компании Platon, вакансия бухгалтер, где присутствовали рекрутер, финансовая директрисса, главный бухгалтер по скайпу и еще руководитель, о котором рекрутер не предупреждала. Изначально я шла на конкретные обязанности (ведение ФЛП, участок заработной платы, первичка). В ходе собеседования, когда я ответила на вопросы по вакансии, финансовая директрисса поняла, что нужно «спасать ситуацию», глазки у нее забегали, и дабы меня срезать, говорит: «А если вашу работу будет делать тот и тот сотрудник, а вы будете делать другую работу», на что я ответила, что я пришла на определенные обязанности по определенной вакансии, на вопрос, почему мои обязанности должен делать тот и тот — ответа я не получила. Срашивается, зачем тогда я пришла? Дальше финдиректрисса забивала мне голову глупыми репликами: «Вы еще молодая, у нас много молодых ребят, еще выйдете замуж», и пр. В итоге рекрутер мне дала обратный ответ: «Добрый день, И. С. П.! Пишу вам, чтобы повідомити наше рішення. В першу чергу дякую вам за ваш час, інтерес до вакансії і компанії в цілому. Але, нажаль, на даний момент ми не можемо запропонувати вам подальшу співпрацю. Ми вважаємо, що ви гарний спеціаліст, але ми очікуємо кандидата більш відкритого до нових завдань, які можуть бути з часом.... Далее →

Отвратительное отношение к покупателям. Далее →

Работала в Кактусе давненько, с год назад, но к отзыву добралась только сейчас. Что могу сказать о работе — подумайте миллион раз! Прежде чем идти и тратить свое время даже на собеседование. Это первая работа в моей жизни, после которой ушедшие сотрудники оставались еще и должны деньги компании-нанимателю. Из плюсов (точнее просто плюс) — хороший ремонт в офисе. Но это никак не спасает положение. В плоечку Вы точно не поиграете в перерыв, потому что его у Вас не будет. 1. График работы — с 9:00 до 21:00, но по факту нужно приходить раньше и уходить гораздо позже, если не хочешь штраф получить (но по итогу тебя будут штрафовать просто так). 2. Выходных, больничных, отпуска, перерыва — НЕ существует! Ни для кого, кроме приближенных к всея директору С. А.В. 3. Штрафные санкции — без аргументов и объяснений. Точка. Потому что, так захотелось. Прошла переоценка и товар подорожал для клиента — штраф и компенсация цены с твоего кармана. Переоценка проводится просто так от балды, никак ее не привязывая к курсу. Почему цена скачет как приступ тахикардии у сердечника, никто не объясняет. Но сотрудник во всем виноват, потому что он не Ванга и не может наперед предвидеть... Далее →

Отработал я в этом завидении полтора года на производстве. В общем, полная [censored] бешеные переработки, можно забыть про то, что работа будет, так сказать, от звонка до звонка. В большинстве случаев я оставался после работы и уничтожал брак, хотя по инструкции его нужно было официально сдать на утилизацию, а всё потому, что нужно было показать перед начальством, что всё отлично. Но уничтожение брака — это ещё фигня, при таком «качественном» сырье нужно ещё было попытаться выйти на план, но по факту это почти нереально. И после того, как не выходишь на план, будь так добр, напиши объяснительную, а если пишешь объяснительную, тогда минус премия. Ну и ещё нужно будет оставаться после работы и закрывать протоколы серии, а всё потому, что, как я уже писал, из-за «качественного сырья» нужно постоянно стоять возле машины, и времени на то, чтобы заполнить протокол серии, просто нет. Ну и машины во время работы тупо разваливаются, ну в принципе из-за поломки машин, тоже нужно будет писать объяснительную. Возможно, даже и вызовут на ковёр к начальнику цеха. В случае если начнёшь заливаться на работу директору во время собраний, тогда можно сразу писать заяву на увольнение, иначе тебя начальство... Далее →

Директор — шизофреник живёт в другой реальности. Постоянно по видеонаблюдению смотрит, во что одеваются его подчинённые, смотрит в соц. сетях, как они живут, ему даже интересно, чем они какают. Р. менеджер ищет предателей и виноватых во всех бедах, которые он сам себе придумал, искажает в свою пользу информацию о сотруднике. Только психолог, и то не каждый сможет понять, что же происходит в его голове. Далее →

Пригласили на собеседование сами, съездила — по моим требованиям к работе всё подходило. На собеседовании шло гладко. На стажировке ты читаешь о компании и прочую ересь. Но в конце дня мне сказали: вот, мол, вы не сможете продавать интернет и работать с возражениями. Но как они это поняли, пока я читала… При всём этом в конце дня сказали, что мы не набираем сотрудников. Зря потратили время на эту компанию. Далее →

Представители компании совершенно не умеют в обратную связь после собеседования. Видимо, «одна из самых успешных и самых перспективных мультиформатных сетей в Украине» не опускается до уровня комментариев или уведомления кандидата о своём решении. Происходит это аккурат после того, как вы отправите тестовое задание. Которое, к слову, в ТЗ выглядит иначе, чем на словах предварительно. То есть их будет уже два. В тестовом хотят план и шаблоны. Из сложившейся ситуации могу сделать вывод, что Н. просто использует тестовые задания в качестве бесплатной работы и даже не заморачивается, чтобы сказать «спасибо». Вас просто отправят в полный игнор. Если компания практикует подобное отношение к кандидатам на руководящие должности, то про уровень корпоративной культуры можно легко догадаться. Рядовые сотрудники там, должно быть, вообще расходный материал.. Далее →