Україна: отзывы сотрудников 🔥

Этот [Д.] Ковалёв не тот ли луганский переселенец, который был зиц-председателем небезызвестного Гранд Тойз? Доуправлялся до того, что загремел за решётку и переписал свою долю в этой компании на кредиторов? И его жена [Н.], работавшая в этом же Гранд Тойз, кидавшая работников на зарплату, штрафовавшая их налево и направо? Это они? Ну так какие они управленцы и бизнес-тренеры? Это сброд и самозванцы! Почитайте на этом сайте про этот Гранд Тойз — волосы встанут дыбом, такое они творили. До сих пор должны массу денег поставщикам, не платят. Наверняка эта Империя HR зарегистрирована на маму [Д.] — Ковалёву [Л.] [Д.]. Потому что [Д.] днём с огнём ищут кредиторы. На Гранд Тойзе с коллективом обращались безобразно: невыплаты денег, оскорбления, выдуманные штрафы. [Д.], ходил с короной на голове, всем и каждому рассказывая, какой он гений. Гений — набрать товара в долг, деньги пустить по ветру, а потом рассказывать про некие злые силы, которые всё разрушили. Гранд Тойз — это уже третий бизнес [Д.], который он благополучно хоронит. Империя, я уверен, будет следующим. До Гранд Тойза была Умная Игрушка в Луганске, чьи долги были обнулены войной. Но уже в Луганске [Д.] за полгода до войны прятался от поставщиков, жил не дома,... Далее →

Рассказываю, как компания (Easyvending, Изивендинг, http://easyvending.com.ua) нанимает на работу и невыплачивает зарплату: 502 881 480 672 922 164 [Д.] И. с этой компании пригласил работать менеджером. Потом я общался с руководителем отдела продаж (Е. [П.] evgenia@easyvending.com.ua +380 958 238 403) — сказали, через первые 2 недели будет выплата оклада (2 недели первые будет обучение с работой). По 2 раза переспросил у обоих — утвердительно пообещали, что за первые 2 недели не будет оплаты только в том случае, если я сам лично передумаю работать и уйду, во всех остальных случаях оплата обязательно будет. Также попросил у [Е.] заключить договор, пока меня не оформят официально — мне отказали. В итоге почти целую неделю потратил на обучение (помимо этого, еще до начала работы выходные изучал материалы по их просьбе), предпоследний мой рабочий день вечером сдавал [Е.] материалы, и она говорила все отлично, а на след. день попросил перенести общение по материалам на несколько часов, и в результате она меня просто уволила без логичных оснований, даже не пообщавшись по материалу! Когда запросил оплату за потраченную неделю, как ранее договаривались — оба начали «перекручивать» факты и свои слова и говорить, что мы говорили, что оплачиваем только тем,... Далее →

Не платят аванс. Урезают суммы, аргументируя «неужели там так много работы», при этом жесткий нормоконтроль и проверка всех графических и текстовых документов. На стадию П требуют, кроме чертежей и записки: 1 ведомости объемов работ (ВОР) с расшифровкой подсчета объемов. 2 оформленные расчеты. . Далее →

зря потраченное время! Это если коротко. Пригласили на собеседование, должность рук сс, у меня опыт 10 лет, но не в медсфере, но на собес пригласили. Ну ок, решила пойти для интереса. Встретила меня «HR» с таким лицом… Вроде бы я к ней домой и без приглашения. Посадили меня рядом на табуретку перед монитором, чтобы пройти собеседование с МЕГАзанятой «собственницей» (сразу впечатление — самодурА). Собеседование длилось не более 10 минут, потеряла ко мне интерес сразу, как услышала, что нет опыта во «впаривании» медуслуг. И тут несколько вопросов: зачем тратить мое время на поездку в офис для собес по скайпу? Почему нет согласованности действий руководителя и HR, если я не подхожу под требования обязательного наличия опыта в медсфере? У «собственницы» noname компании не было времени нормально провести встречу, в то время как ТОП-менеджеры, у которых в управлении по 3-4 подчиненных, главы правления банка находят возможность организовать полноценные встречи. Эта, сидя в майке на фоне обоев, периодически отключала микрофон, с кем-то общалась и переписывалась на компьютере. Было бы больше ума, использовала бы нашу встречу, чтобы узнать что-то полезное, новое и перенять какой-то опыт, и узнать, как работают полноценные КЦ. Отвратительное впечатление. 10 раз подумайте... Далее →

Пропонують! Условия работы: Стабильная гарантированная оплата труда; Собственный кабинет в цехе ЧПУ обработки; Отпуск 24 дня в году; Обучение работе с ЧПУ станком; Интересные проекты национального и международного масштаба; Командировки в Италию. Брехун [О.] [В.] [Б.] и его сын [А.] из Ирпени красиво преподносят, а по факту долги у людей по 50 000! Люди для них бидло — зачем платить! Конкретных дат выплаты зарплаты нет! Условий нет — грязь, сквозняк, добирайся как хочешь, если задержался! Стабильных заказов нет, на ремонт оборудования денег нет, спецодежду и перчатки покупай сам, отпуск от 6 до 8 месяцев за свой счет, обучение 3 дня — не понял, значит зарплата 10 000, хочешь спросить звони мастеру в Беларусь — если захочет, ответит (но ему тоже должны денег). Какие командировки, если в туалет бежишь в лес? Позор! Работают одни алкоголики, чтобы на бутылку хватило! Для таких работодателей даже не тратьте время на собеседование! Далее →

Сама специфика работы очень хорошая и интересная, очень приятно помогать людям. НО, начальство, а точнее сам П.Г. голова и не меньше + его шайка, в которую входят бывшие и нынешние любовницы, сабутыльники, друзья закадычные — это просто сброд самодуров, возомнивших из себя супер важных специалистов, сплошное начальство и работать некому. Всё бы ничего, можно и потерпеть, везде начальство есть начальство, НО, поверьте, такого цирка как там, Вы не видели. Если ты хороший специалист и просто достаточно разумный человек, то тебя с [censored] сожрут, уничтожат твою нервную систему, обесценят любой твой труд, морально тебя доведут, что ты сам сбежишь, и даже достаточно высокая ЗП тебя не остановит! Так что ещё 5 раз подумайте, прежде чем туда устраиваться! Далее →

Проходила собеседование с М. П. Созвон длился аж 2 часа, в ходе которого задавались не совсем правильные вопросы, на мой взгляд. Типа «а почему вы выбрали этот факультет в университете?», а прошло уже 15 лет с тех пор. Не считаю, что подобные вопросы могут дать точную характеристику человека. Ещё были попытки на созвоне требовать стратегию развития и анализ текущей ситуации, при том что об этом не сообщили заранее. К тому же такая информация не бесплатная. После созвона ни HR, ни М. П., ни потенциальный начальник на связь не вышли и на сообщения не отвечали. Весь опыт коммуникации с этой компанией считаю негативным. Далее →

Не связывайтесь с этой компанией! Владелец компании [Ю.] [М.] [В.] (ЧП [Ю.] ФОП [Ю.] (1983−09-13) не оплачивает работникам зарплату! Только кормит завтраками, обещаниями, типа пока денег нет, но когда появится, заплатим, и так оплаты нет уже 5 месяцев! Уже есть много пострадавших. Ищите больше отзывов в гугле по запросу ЧП [Ю.] LeGardin, Elistor, Днепр текстиль, ТОВ «МАКС-МЕТ», укрбізнесінвестмент — это все одна компания, только регулярно меняют название. . Далее →

Я знаю [О.] очень давно. И могу сказать, что особо аферистом не был (может, мне так казалось) [О.] [С.] Телетрейд видно раскрыл его, видно, эта руководящая должность и куча бабла раскрыло его сущность. Он был всегда скрытным человеком, а сейчас все вылезло наружу. Очень, конечно, жалко, что власть и деньги так меняют людей и, к сожалению, не в лучшую сторону. Сейчас в бегах [О.] [С.] Телетрейд его покрывает, но это тоже до поры до времени, потом ему все равно придется ответить за свои поступки. . Далее →

Наверное, почти в каждой брокерской компании в свое время был свой [О.] [С.] Телетрейд просто виноват в том, что не уволил этого человека вовремя. Ведь именно советы и предложения, которые предлагал [О.] [С.] Телетрейд и превратили из обычного брокера, у которого как у первого в своем роде были прекрасные перспективы, в самую обычную, хоть и довольно масштабную мошенническую организацию, на которую открыты уголовные дела в нескольких странах мира. Вот что значит всего одна паршивая овца… Далее →