Україна: отзывы сотрудников 🔥

Подрядная строительная фирма. Директор Лесив Тарас [В.] очень хитрый человек. Набирают людей и не платят обещанную зарплату! Уже много людей было ими обмануто! Директор в основном находиться в разъездах на западной Украине, а его делами заведует помощница [З.] Василиевна! Первое впечатление складывается что очень порядочные взрослые люди! А на самом деле Аферисты! Далее →

Отработал сезон в этой компании. Ничего положительного об этой компании сказать не могу, а вот отрицательных моментов очень много. Во первых по зарплате: дурят, дурят, дурят! Платят одни авансы по 45 000 начиная примерно с июля. До этого ждешь получение патента более 2х месяцев, а его спецом затягивают, так как оформление полулегальное: запись в трудовой есть, но артель не отчисляет налоги в пенсионный фонд и, соответственно, ни о какой пенсии не может идти речи. Так что время потерянное для стажа. А в конце сезона тебе могут заплатить, а могут и не заплатить, и это от тебя не зависит. Многих кидают по полной программе: авансы получил и ВСЕ! До свидания! Поэтому текучесть кадров очень большая, местные в «СТАТУСе» не работают, они едут в Сусуман. Выворачивают за все: за проезд, за робу, за питание. Домой приедешь с голой [censored] Вторая проблема: питание очень плохое, особенно на участках. Лишнего не дадут, мясо бывает частенько «с душком» мягко говоря. Об овощах и фруктах забудьте, здесь о таких вещах даже не говорят. О дисциплине и технике безопасности: безпредел полнейший, пьянство сплошь и рядом. Главный Энергетик [Ш.] — конченный алкоголик, редко когда бывает трезвым, а когда трезвый то думает о том как бы забухать. На остальное ему наплевать,... Далее →

Нет смысла тратить время даже на собеседование в этой конторе, где специалистов по пайке набирает какое-то непонятное существо гуманитарий по видео связи, под предлогом ««посмотреть на Вас хочу «,что это существо из отдела кадров там видит, непонятно, но на вопросы о составе работ, виде оборудования, нормативах и размере оплаты по видам работ ответить не может, ссылаясь на то, что должен перезвонить и все это рассказать технический специалист, который видимо своими делами там занят по понятным причинам и работу отдела кадров выполнять не хочет, потому до сих пор все звонка его ждут, отношение к людям свинское уже на этапе рекрутинга, смысл работать дальше в такой конторе непонятен. Далее →

Отработала 4 дня, так случилось что нужно было уволиться (за это время официально еще не оформляли) работу всю и даже больше-выполнила,а в замен не рассчитались! шарашкина контора, лучше туда не идти, директор неадекватная малолетка, кроме понтов малолетки, ничего нет! Учет не поставлен и на ту зарплату что они дают (типа работы мало) так там надо сидеть и днем и ночью работать! и при этом не оценят все равно, уважения к сотрудникам «0» там ни один сотрудник, кроме директоров больше 4х месяцев не работает, сказка, а не контрора) зп не официальная! Далее →

Компания с полностью ручным управлением. Собственник не отличается хорошей памятью, не работает с офисными программами, все учёты на бумажках, отлично владеет нецензурной лексикой и с легкостью ее использует в диалоге с персоналом и по отношению к персоналу. Человек настроения, по загруженности вызывает работать в выходные, отпуск и тп. Оформляют на минималку, отпуск и больничные не оплачивают. Далее →

Никогда не идите работать в отдел продаж с национальными сетями. То что говорят и обещают никогда такого не будет, просто говоря начальник-врун. Зарплату свою никогда не получите когда уволились, разве только официальную получите (минимальную), та что в «конверте» не получите и не ждите. Также отправляют за свой счет и ты обязан работать, даже когда был человек с Covid-19. Далее →

Ужасная компания, которая не ценит своих сотрудников, постоянный пресинг со стороны руководства, моральное унижение. Вас могут штрафонуть просто так, если кто-то с руководства посчитал не достойным вас получить вашу же бонусную часть. Вопрос зачем тогда мотивация для сотрудников? В общем писать можно долу, компания ужасная, сплошное гнилье, не рекомендую для трудоустройства. Далее →

Теперь они и на метро Левобережная, Елена [Г.] так назвалась личность, которая мне писала, ни слова о названии компании опять же таки, даже моя выдуманная история про то, что я сидевший не смутила её и она продолжала со мной разговаривать о собеседовании, всё по классике, либо на 18:00, либо на 9:45, у меня всё, товарищи!)) Далее →

Из-за постоянной текучки и набора новичков, в компании не у кого учиться. Учить вы будете все сами из интернета или звонить уже уволившимся сотрудникам. Начальство закрывает глаза на проблемы в коллективе, все негативные отзывы считаются провокацией уволившихся сотрудников. Но они правдивы и начальству следовало бы подумать и найти корень проблемы. Но никто этого не делает, а лишь рассказывает, что компания — лидер рынка и превосходить всех в отрасли. Директора любят слушать только похвалу, любую критику оправдывают, даже не разобравшись, или воспринимают в штыки. Иногда придется присутствовать на собраниях, где вам расскажут о невероятных перспективах и успехах компании. Сначала это вдохновляет, но когда вы поймете что да как, собрания станут очень лицемерными. Роста в компании не будет. Обучитесь чуть-чуть и через 1−2 года пора уходить, потому что компания деградирует, и вы будете вместе с ней. Если вас будет тошнить от проекта, на который вас поставили — бессмысленно об этом говорить, вам скажут, что по-другому никак. А в это время работу, о которой вы мечтали, отдадут только пришедшему новичку. В управлении нет никакого порядка. Готовьтесь к тому, что вам будут давать задания, потом забывать о них, а через месяц окажется, что их уже сделал другой сотрудник. Или... Далее →

Нанимают сотрудников сами не знают для чего. Первые три дня на работе никто из предполагаемого руководства так и не подошел. Максимум, чего можно было от них добиться «да-да, сейчас, минуточку». Топ-менеджмент так и не решил между собой, кто из них будет руководителем, задачи сваливали в общий котел, как придется. С первой же недели требовали от меня самостоятельного генерирования задач. Никто толком ни с продуктом, ни с услугами компании, ни с коллективом не познакомил. Один из предполагаемых руководителей имеет все повадки тирана, позволяет себе повышать голос на сотрудников. Думаю, как раз мои просьбы не повышать на меня голос и стали причиной моего увольнения еще до окончания испытательного срока. Хотя я так и не дождался от руководства никаких вменяемых задач, а те я предлагал — не были удостоены хоть какого-то внимания. В результате бездарно потерял время в бесперспективной компании, потерял интересный оффер, который был параллельно, прервал переговоры по другим интересным вакансиям, которые оказались уже закрыты, когда я снова стал рассылать резюме. Перепортили мне все, что могли, козлы. Далее →