Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 834 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15834)
-
Пришел на собеседование, заинтересовали зарплатой, подходом к людям, машину дают домой…пригласили на 2й день покататься с водителем Целый день проездил, разобрался в деталях, поговорил «внутри» с сотрудниками ..но так со мной и не связались буду работать или нет вцелом удивлен, что отпуска нету есть штрафы для сотрудников, переработки постоянные и то, что об этом не говорили на собеседовании потратил 1 день зря : ( Далее →
-
Никогда не идите работать в отдел продаж с национальными сетями. То что говорят и обещают никогда такого не будет, просто говоря начальник-врун. Зарплату свою никогда не получите когда уволились, разве только официальную получите (минимальную), та что в «конверте» не получите и не ждите. Также отправляют за свой счет и ты обязан работать, даже когда был человек с Covid-19. Далее →
-
Я хочу пожаловаться на работу Ирини [Р.] я не так долго работала в компании и такого человека как она я еще не встречала скандал устроила в чате на супервайзера Аниту при мерчах начала не понятно за что отстаивать потом на следующий день я узнаю что у меня другой супервайзер напригает мерчей ходить по ее подработкам не косающих Лекса Я ушла из-за того что быстро нашлась замена супервайзеру у меня такое ощущение что если ей кто-то не нравится она уволить без причини прошу вас принять меры по отношению к [И.] она просто издевается ее не чего не волнует или и делай! и так быстро купить квартиру за такую зарплату как у нее не получится задумайтесь кто у вас работает много говорили что она просто не доплачивает когда начинают выяснять она сразу увольняет! Далее →
-
Ужасная компания, которая не ценит своих сотрудников, постоянный пресинг со стороны руководства, моральное унижение. Вас могут штрафонуть просто так, если кто-то с руководства посчитал не достойным вас получить вашу же бонусную часть. Вопрос зачем тогда мотивация для сотрудников? В общем писать можно долу, компания ужасная, сплошное гнилье, не рекомендую для трудоустройства. Далее →
-
После собеседования отправляют тестовое задание, которое состоит из 3 частей. Первое — написать описание товара. Указаны только характеристики (размер, вес, материал и т.д.). Второе — сделать перевод статьи почти 5 тысяч знаков без пробелов. Третье — пройти тест-личности на сайте. Задание прислала [А.] сотрудник отдела маркетинга. После отправки выполненного задания — тишина. На следующий день написала письмо с просьбой подтвердить получение. В итоге перезвонил [В.] сказал, что я не подхожу по результатам проверки тестового задания. Мой совет другим соискателям — не выполнять за бесплатно большую работу, которая, возможно, будет использована на сайте. Компании желаю улучшить коммуникацию с соискателями после отправки задания и сократить его втрое. Далее →💬1 комментарий
-
Теперь они и на метро Левобережная, Елена [Г.] так назвалась личность, которая мне писала, ни слова о названии компании опять же таки, даже моя выдуманная история про то, что я сидевший не смутила её и она продолжала со мной разговаривать о собеседовании, всё по классике, либо на 18:00, либо на 9:45, у меня всё, товарищи!)) Далее →
-
Сходила на собеседование на должность HR. В то время у них был консультант -аудитор по HR вопросам и развитию, который с болшим пафосом прописывал политики, заполнял чек-листы на соответствие мировым стандартом в сфере управления персонала… а в результате когда он меня «передал» для приема дел на стажировку к hr, которая увольнялась на днях, все его старания и показательная работу разбились в крах — уволняющаяся hr забила на передачу дел от слова вообще, она даже не посчитала нужным дать ознакомится с орг-штат структурой, и лично с людьми, она не дала прочитать ни одной прописанной процедуры по рутинным обязанностям, не рассказала ни одного процесса, утвережденного в компании или порядка, она игнорировала мое пристутствие, нехотя отвечала на вопросы, доделывала какие-то из своих дел, и сплетничала, рассказала кто там стервы, кто ненавидит гетеро, кто может загнобить, с кем лучше не иметь дел… в общем, «передающая дела» hr менеджер сделала все для того, чтобы желания все-таки трудоустроиться не было. Далее →
-
Из-за постоянной текучки и набора новичков, в компании не у кого учиться. Учить вы будете все сами из интернета или звонить уже уволившимся сотрудникам. Начальство закрывает глаза на проблемы в коллективе, все негативные отзывы считаются провокацией уволившихся сотрудников. Но они правдивы и начальству следовало бы подумать и найти корень проблемы. Но никто этого не делает, а лишь рассказывает, что компания — лидер рынка и превосходить всех в отрасли. Директора любят слушать только похвалу, любую критику оправдывают, даже не разобравшись, или воспринимают в штыки. Иногда придется присутствовать на собраниях, где вам расскажут о невероятных перспективах и успехах компании. Сначала это вдохновляет, но когда вы поймете что да как, собрания станут очень лицемерными. Роста в компании не будет. Обучитесь чуть-чуть и через 1−2 года пора уходить, потому что компания деградирует, и вы будете вместе с ней. Если вас будет тошнить от проекта, на который вас поставили — бессмысленно об этом говорить, вам скажут, что по-другому никак. А в это время работу, о которой вы мечтали, отдадут только пришедшему новичку. В управлении нет никакого порядка. Готовьтесь к тому, что вам будут давать задания, потом забывать о них, а через месяц окажется, что их уже сделал другой сотрудник. Или... Далее →
-
-
тотальный хаос со сроками годности товара, списание просрочки за счет первостольников, вымагательство со стороны некомпетентной заведующей, которая не умеет вести себя с коллективом, грамотно обосновывать свои претензии, не доносит жалобы всего коллектива до высшего руководства, или руководство способствует такому поведению. Далее →
-
Нанимают сотрудников сами не знают для чего. Первые три дня на работе никто из предполагаемого руководства так и не подошел. Максимум, чего можно было от них добиться «да-да, сейчас, минуточку». Топ-менеджмент так и не решил между собой, кто из них будет руководителем, задачи сваливали в общий котел, как придется. С первой же недели требовали от меня самостоятельного генерирования задач. Никто толком ни с продуктом, ни с услугами компании, ни с коллективом не познакомил. Один из предполагаемых руководителей имеет все повадки тирана, позволяет себе повышать голос на сотрудников. Думаю, как раз мои просьбы не повышать на меня голос и стали причиной моего увольнения еще до окончания испытательного срока. Хотя я так и не дождался от руководства никаких вменяемых задач, а те я предлагал — не были удостоены хоть какого-то внимания. В результате бездарно потерял время в бесперспективной компании, потерял интересный оффер, который был параллельно, прервал переговоры по другим интересным вакансиям, которые оказались уже закрыты, когда я снова стал рассылать резюме. Перепортили мне все, что могли, козлы. Далее →
-
В компании нет корпоративной этики, руководители практик постоянно ссорятся между собой, большинство коллег просто аморальные люди. Никаких социальных гарантий — отпуск 10 дней в году, ненормированный рабочий день, зарплату приходится чуть ли не выпрашивать, постоянно задерживают, к тому же платят немного, о повышении даже нет речи. А директор заслуживает отдельного внимания — редкий хам) Далее →
-
Обратившись в эту конторы, вы столкнетесь с хамством, гнеадекватностью и непрофессионализмом. Начиная от неадекватного поведения управляющего персонала — кадровичка — истеричная особа, которая унижает и оскорбляет людей, до завышенных цен, высмеивания клиентов и деталей их личной жизни. Далее →
-
О заводе могу написать книгу (похоже некролог), постараюсь вкратце. 1.Денег не заработаете если вы не родственник руководителя. 2. Ген.дир. Клейнер И.В.- [censored] усатый растяпа, начал карьеру на ЗТЗ сразу после машинки, еще при СССР в сварочном цеху. На зарплату жить не хотелось и [censored] начал суетиться (не осуждаю, в то время крутились все как могли) — организовал сварщиков для изготовления изделий из металла в заводском цехе (конечно не легально), а именно — решетки, двери, гаражи. В 90-е годы знакомые заказывали гараж через Игорька, в итоге оговоренная ранее сумма спонтанно возросла вдвое, на что усач ответил, что начальная цена — это цена труда рабочих и еще столько же полагается ему за контроль тех самых рабочих. Загнивание завода началось с того момента как его покинул Чобан и возглавил — клейнер. В то время никто даже подумать не мог, что мелкий жулик (поц из сварочного цеха) возглавит флагман и будет вести его к гибели, мимолетно и с большим успехом обогащая себя и себе подобных руководителей завода (поговаривают Григоришину преподавал физику в школе отец усатого [censored] если нет, то наверняка добился должности ген.дир. через постель). И тут началось — полная свобода... Далее →
-
Це той вид роботодавців,який руками стажерів [censored] нецікаву та нудну роботу. На позитивний результат після виконання немаленького завдання, яке потрібне для проходження на 2 раунд співбесіди,не розраховуйте. Приємне спілкування та зацікавленість закінчується на етапі,коли ти надсилаєш їм пророблену роботу з потрібними даними. Відповідь «трішки не дотягуєте» нічим не обгрунтовують, хоча це легко зробити, оскільки завдання має певні вимоги, по яким лекго проаналізувати якість виконаної роботи. Далее →
-
Руководители напоминают детей, которые когда-то где-то видели, как должны вести себя большие боссы, но толком не разобрались. Запомнили только, что можно орать и материться на сотрудников. Крайне неблагоприятная атмосфера. Текучка кадров. Остается только [В.] неплохой спец, которому лень искать что-то другое. Сбежал и не жалею ни дня. Далее →
-
Компания с неофициальной оплатой труда. При устройстве на работу обещают в течение 2−3-х месяцев вывести ЗП из тени, но за 2018−2020 год официально провели только индексацию оклада (+150 грн.), который компания оставляла себе за счет неофициальной части ЗП. При увольнении руководитель [Д.] А.П. неофициальную зароботную плату и отпускные не выплачивает, не погнушался украсть даже донорские выплаты. Далее →
-
С чего бы начать? 1. Если вы еще нигде не работали — отличное место для старта, много денег вы не увидите, зато получите опыт решения нестандартных задач. Специалистам здесь делать нечего — непропорционально много геморроя по отношению к получаемой з/п. 2. В нормальных галерах, обычно, начальник сам является специалистом в какой-либо смежной области. Но здесь руководитель «ИТ-студии» не отличает JS от CSS, и PHP от ООП. 3. Полное отсутствие технически-подкованных ПМ-ов и абсолютно тотальное отсутствие ТЗ на любом проекте. То есть, разработчик сам себе ПМ (де-факто) но должен учитывать и реализовывать все хотелки ПМа. 4. Из-за предыдущего пункта качество проектов получалось «как-нибудь», а любые попытки исправить в корне ситуацию наталкивались на полнейшее непонимание проблемы, из-за опять таки предыдущего пункта. 5. Руководитель лучше купит себе вторую машину и срежет всем рабочим зарплату на 40% (но не топ-менеджменту, продажникам и ПМам). 6. Средний корпоратив выглядит примерно так: в конце рабочего дня покупается пара пиц и пара пакетов сока. На всю толпу, пожрёт быдло на халяву и удовлетворится… Далее →
-
Смешно читать и понимать что половину отзывов было написано новыми сотрудниками под руководством СЕО чисто для того что б гугле поднять рейтинг компании, после того как предидущие отзывы проиндексировались. По факту, зп тут реально не очень, все что писали правда про выбивание денег у сео и бухгалтера. Ну и класика про кидание на последнюю зп. Со мной случилось так же, не успела уволиться как начали кидать предьявы про плохую работу, не закрытые дела проекты и началось. Далее →
-
Оформлять официально отказывается, обещаные З/П так и остаются обещаными. Обманывает заказчиков. Ворует даже на заглушках. Читал о легких наркотиках так это он их и употребляет. Рассказывает что воевал в «Айдаре» сидел в плену-насамом деле это ложь! Всем трещит, что [Н.] [И.] его друг и соратник, но и это ложь. Человек балабол и наркоман. Найдите в Белой Церкви волонтера [Ю.] [М.] они раскажут. Не верьте этому человеку, [censored] редкая. Кстати, [А.] [К.] хороший отзыв не писал, это сам Магдич и написал о себе. Знаю что Магдич не расчитался с [А.] и на половину. Далее →
-
Работал там, рабочим,вроде и зарплата вовремя и спецодежду дают, но с зарплатой беда, могут оттяпать и бухгалтерия и мастера и вместо обещаного получишь лишь 60%.И никому ничего не докажешь. Самое зловонное и унижающее человеческое достоинство, это обыск сумок и одежды на проходной, хотя это должно делается в присутствии полиции с составлением протокола, чтоб было с чем идти в суд за нанесение морального ущерба, но и этом вопросе все бесправные. Хамское отношение руководства к людям там основное: техдиректор позняков ходит и харкает и плюется везде, нецензурная лексика у него основа общения с людьми --- а уборщицы должны его плевки убирать; другой начальник --якуш курит везде где находится ну, а если у людей непереносимость табачного дыма то как быть? Совсем не рекомендую туда устраиваться этакая смесь свинарника и совка Далее →