Україна: отзывы сотрудников 🔥

Посмотрите фильм «Пиноккио», когда доверчивым детям рассказывают о сказочной стране и о возможностях, играя на их мечтах и желаниях, а в итоге дети превращаются в ослов, которых ждет сплошное разочарование… Не рекомендую никому ни соискателям, ни заказчикам. Оставь надежду всяк сюда входящий… Далее →

Высшему руководству абсолютно плевать на работников. Урезали часы работы, обещали вернуть — обманули. И швец и жнец и на дуде игрец за три копейки, из которых по итогу 200−600 грн не доплатят. Цитирую — Киев готов к текучке кадров. Зато в офисе ЗП в 10 раз больше, не пойми за что. Операторы сами себе клавы и мышки покупают. Обеда нет. Как бы он есть, но график обеда и перерывов сняли, есть перерыв 10 минут. Супер. Плюс могут уволить одним днем, если им так надо. Но если надо работнику — отрабатывай 14 дней. Игра в одни ворота. Если бы не руководство непосредственное — было бы полное дно. Далее →

Компания и руководство это сущий кошмар. Управляющая девушка которая не умеет ни нормально общаться с подчинёнными, сама не блещет умом, и как для должности управляющей необразованная, даже двух слов связать не может. Владелец компании молодой парень кавказкой национальности который даже не соизволит на ваше Добрый день ответить тем же. Естественно, не знает ни имён сотрудников, ни вообще кто кем является. В коллективе работают и зарабатывают только подружки управляющей. То есть, если у вас низкие показатели и у одной из подружек управляющей такие же показатели — то ей не скажут даже и слова, вам будут угрожать увольнением. Коллектив отвратительный. Все шепчутся за спиной, обсуждают, никакой поддержки или помощи не ждите. Зарплата это отдельный разговор. При собеседовании звучит сумма от 10 000, в сезон можно и 20 000 заработать — самое что ни есть настоящее враньё. Работала и в сезон и не в сезон — больше 7 000 не ждите. За всё время работы, это чуть меньше года, ни разу не было зарплаты 10 000 или больше. Мой совет — ищите работу в другой компании. Но если вы любитель сидеть в змеином коллективе, с необразованным начальством, и работать за копейки — вперёд — лучшее место! Далее →

Компания NIKKI кидалово контора.занимаеца монтажем леп.машины убитые причем тебе не говорят, сюрпризы в дороге.зп задержка от 1,5 месяца. При увольнении начинаюца качели…уже бьюсь 3 недели не могу забрать расчёт! Текучка водителей огромная..постоянные переработки, обещают оплатить..хотя со слов работяг ничего не платица! Не ведитесь! Удачи всем! Далее →

Долгое время сотрудники Немецкого общества международного сотрудничества (GIZ)в Украине пытаются обратить внимание руководства центральных офисов в Украине и в Германии на стиль управления административного руководителя [Т.] [М.] на ее неэффективность как лидера, который ставит свои собственные интересы/симпатии/неприятия выше, чем интересы GIZ Украина. По мнению ее подчиненных, ее отношение к персоналу походит более на отношение к ученикам в советской школе, нежели в немецком государственном учреждении. А с легкой руки г-жи [М.] такое же отношение к национальному персоналу наблюдается и со стороны дирекции центрального офиса GIZ Украина. Сотрудников оценивают не по их квалификации, опыту и знаниям, а только по степени верности г-же [М]. Глава администрации поддерживает разделение персонала, при этом ценится подхалимство, лживость, очернение других и двойные стандарты. К сожалению, несмотря на негативные отзывы подчиненных г-жи [М] дирекция офиса не принимала и не принимает меры по изменению ситуации. В GIZ принято много говорить о положительных сторонах профессиональной ротации, которая в компании используется как инструмент, обеспечивающий дальнейший профессиональный рост сотрудников. Но то, что происходит в действительности, заставляет усомниться в эффективности этого инструмента. В GIZ Country Office ротация используется исключительно как инструмент для избавления от сотрудников, неугодных главе администрации г-же Татьяне [М.] Опыт работы, профессиональные... Далее →

Вечные морозы из зарплатой. Раньше можно было получить бумагу по зарплате или просмотреть электронную статистику. В статистике можно посмотреть сколько шт. сделал, какие у тебя штрафы. В один прекрасный момент бумагу за полную зарплату запретили. В новом формате выплаты ховер начал кидать на зарплату. Первая часть зп — официальная зарплата, за ее вы можете взять бумагу, но в этой бумаге указаны меньшая часть зп (минимальная зп в Украине). Другая часть зп, примерно 80% приходит на вебмани, за вебмани отчет получить не возможно, по вопросам вебмани обращайтесь к Славику. Славик, на 800грн меньше пришло, давай после работы в 16 часов разберемся — ответил Славик. В 15:30 Славик собрал шмотки и ушел домой. Вечером в телеграме пишу ему, Славик ответил, что посмотрит статистику по зп и скажет. Обещал посмотреть каждый день, прошло 13 дней, в итоге я все понял и забил. Статистики по следующим зп Славик обещал в том же духе:"ой, забыл посмотреть», «да завтра гляну», «давай после работы». Мне это надоело, и я пошел к начальству. На следующий день Славик кидает в телеграм какой-то набор цифр по зп без всяких комментариев, они никаким образом не совпадают с тем, что я получил. Спрашиваю, напиши детально, объясни что... Далее →

Моя обратная связь, на предложение финансовой пирамиды Ювелирный торговый дом Карат. На фриланс платформе, компания предложила мне работать копирайтером. Цену они платили адекватную, но когда я узнал о копании подробности после тестового задания. То открестился от этой работы, потому что мне нужно было привлекать людей в заведомо мошенническую схему, я получился бы вором, подельником, преступной группировки. Будьте осторожны, данная компания уже 3 раз делает перезапуск, 2 предыдущих раза она почти не сделал ни единой выплаты и за 2 месяца собрав кеш, закрылись и оставили своих вкладчиков без финансов. Далее →

Офис тесный и без окон. Хотя пишут ч о привлекательный. На испыт сроке могут сказать через пару недель до свидания, и вообще с людьми попрощаться могут независимо от статуса в компании просто — утром работал, а вечером все, при выплате бонусов могут недоплатить. Вообще все зависит как человек «играет» и подстраивается под этот бутик. Сам продукт ну, как сказать, не то чтоб совсем бесполезный, но не супер востребованный, мягко говоря. Как для тренинга пойдет, но за другие деньги. А вообще, все понятно через пару недель становится. И стойкое ощущение искусственности, маски и неискренности почти у всех. И они это прекрасно знают. Почти…но нему всех, вот от них то и избавляются. Далее →

Без любимой работы в MIster Cat настроение все реже и реже бывает хорошим. Микродозы седативов (успокаивающих), гормонов с едой и водой для персонала — кокаин, мелотонин, дофамин окситоцин, норадреналин, вазопрессин, серотонин. Оказывают психотропное воздействие, создавая, доверительное отношение, стимулируют альтруизм. Снижают желание быть лидером, уменьшают активность и ослабляют волевые качества. Добро пожаловать в рай — MIster Cat. Ждём тебя в нашей семье латентных наркоманов. Далее →

Ребята, честное слово, «компания» (хотя я бы ее назвал шарашкина контора) не о чем! Адаптация в их понимание, это тупое сидение 4 дня за столом с парой «обучающих бумажок» и ноутом, который включается только минут 15! И во время этой адаптации на тебя всем пох! Потом тебя, такого обученного, сажают продавать, это выглядит как «маленького котенка бросают в реку», выплывет- будет жить! Нет, значит нет! ЗП вообще не о чем (10 000) и пофиг, что ты там напродавал. Отдельно пару слов об одном из руководителей- [А.] Меланчуке… человек, вообще какой-то местами неадекватный! Говорит одно, делает второе, потом через полчаса уже третье на уме, а заканчивается четвертым. О втором руководителе [В.] ничего сказать не могу, так почти не пересекался с ним. Короче никому не рекомендую, денег не заработаете и комфорта от прибывания там, тоже не получите! Далее →