Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 18 414 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (18414)
-
✓ Преимуществаno Далее →✗ НедостаткиЗарплата в конверте. HR [С.] постоянно сказки рассказывает о том, какая дружная компания. Но нет. Руководители смотрят свысока. [Н.] и [Д.] могут нагрубить. Текучка сотрудников. Кол-центр это ад. NOC работает и инженерами доступа, и техподдержкой. Адекватных руководителей практически нет. Старое совдеповское устройство компании. На сотрудниках экономят. Мотивации работать нет. Буду увольняться. Зарплата не руководителя, а обычного сотрудника низкая. Мало кто, мне кажется, предлагает 15−20 тысяч человеку с открытым. Обходите стороной Ipnet. https://www.vnutri.org/ipnet/c . Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКорпоративов нет. На ДР подарят букет. Шефам скинутся на деньги в конверте. Обычным работникам никто не скидывается. Подарки урезали. На сотрудниках экономят как могут. Никакой стабильности. Постоянно дурацкие изменения. Набирают одних руководителей, а толку ноль. Постоянно вакансии висят. Наихудшая работа в моей жизни https://www.vnutri.org/ipnet/c . Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕ рекомендую! Далее →✗ НедостаткиНЕ рекомендую! 1. Нестабильная компания — постоянная текучка людей. В noc, кол-центр — никогда не могут набрать штат, люди увольняются. 3. Нет внутренних обучающих программ, регламентов. Каждый день какие-то новые правила. Куча липовых директоров, которые не могут наладить процесс. Менеджмент ужасный. Один говорит одно, другой другое. 4. Оплата в конверте, минималка на карту. 5. Вопросы решить невозможно, абсолютно некомпетентные руководители, считают себя большими шишками. 6. В офисе бесплатный чай и ужасный кофе. Уволился из данной компании. Имею теперь адекватное руководство, которое общается на равных, а не делает армейский устав. Где общение на «ты» и дружеское. Зарплата в 3 раза выше при меньшем объёме обязанностей. Предыдущие технические навыки не пригодились, ибо ipnet использует устаревшие технологии. Сплошная деградация. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вища за середню Далее →✗ НедостаткиКатегорично не раджу. Графік 13−15 робочих годин. Керівництво в особі Становської та [О.] гнилі люди. Висока текучка кадрів через постійні штрафи та керівництво із совковими правилами. З вас будуть вимагати надприродних сил, а якщо не справитесь, штрафи. Керівництво не хвилює величезний об'єм роботи. Якщо ви добра людина, навіть не думайте просити кар'єрного росту. Вас розтопчуть і викинуть. Дуже розповсюджені доноси одне на одного. Не витрачайте нерви на цю совкову компанію. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли решитесь макнуться в это — читайте отзывы и делайте выводы, не тратьте своё время и нервы. Текучка жуткая, мне хватило, чтобы оценить и пожалеть, что занесло к ним. Обходите стороной и не ведитесь на «работа в молодом и дружном коллективе», «в связи с расширением» — это ложь. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиКонченая сплетница, любит лезть в чужую личную жизнь, обсуждать чужие подробности интимной жизни, одна из первых сплетниц Хмельницкого отдела в Одессе. Любит самоутверждаться за счет людей, ловит кайф от унижения людей. Пыталась спровоцировать драку между дознавательницей и участковой, стравливает людей и любит смотреть, чем все закончится. Человек без совести, эмпатии, наглая, дерзкая. Любит говорить «И что ты мне сделаешь? Подкараулишь меня в темном переулке?». Дружит с самыми отмороженными кадрами среди мусоров — [Б.] [В.] [О.] её друг. [К.] [Н.] [Д.] [С.] [П.] [О.] Разумова [А.] [А.] — все эти сплетники и кончи это её друзяшки. Не может прожить ни дня без сплетен о чужой личной жизни и о том, кто с кем спит. Больше видеозаписей про их отдел есть на ютубе. Вводите в поисковик название канала 2Ivanov — и увидите кучу видео с участием мусоров из Хмельницкого отдела. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиЗа вежливую просьбу показать удостоверение — вырвал телефон из рук и положил его в карман его курточки. Отдал только после того, как я начала орать, и на мои крики вышел какой-то мужик в возрасте, приказал [И.] отдать мне мой телефон. (Согласно ст. 18 Закона Украины Про национальную полицию сотрудник полиции обязан показать удостоверение, назвать фамилию). Работает в Хмельницком отделе мусоров. Среди его дружбанов — [Б.] [В.] [О.] и [У.] [Д.] [А.] Работает очень давно, привык к безнаказанности. Я — бывшая сотрудница этого отдела. Про то, что они делают с теми, кто в чем-то провинился, лучше не буду тут писать. Это настоящие садисты. Видео с ними есть на ютубе. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиБывший начальник этого отдела полиции [Д.] [В.] [П.] был переведен в Татарбунары из Хмельницкого отдела полиции (Одесса) в марте 2022 года после того, как с его участием в отделе случилась ситуация с нападением сотрудников Хмеля (участкового [У.] [Д.] [А.] еще одного сотрудника и сотрудницы возрастом примерно 40 лет) на сотрудницу Хмеля (новенькую молодую дознавательницу). Нападение сопровождалось угрозами убийства. В адрес сотрудницы [Д.] конченный садист. [Д.] сделал всё, чтобы сотрудницу в ту ночь убили (третий день войны), специально выдав ее за якобы фанатку русского мира. Однако никто ее в открытую тронуть не решился, а за сотрудницу нашлись те, кто заступился. Во время конфликта [Д.] также забрал личный мобильный телефон сотрудницы и до сих пор не вернул его. Был переведен в Татарбунары примерно спустя пару недель после того, как сотрудница написала в гунп в Одесской области рапорт о том, что на самом деле произошло и в деталях изложила все события той ночи. Фото [Д.] [У.] и коробки от телефона прилагается. Просьба всем, кто прочитает этот отзыв, напомнить сотрудникам Хмеля, что надо вернуть девушке ее телефон или компенсировать его стоимость. Она до сих пор ждет и не собирается... Далее →
-
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиБольше про этот расчудесный отдел полиции опубликовано в Инсте и в телеграм канале @about_odesa_police. Многие пишут на гугл-картах, что не могут дозвониться. Дозвонитесь. Всем, кто хочет позвонить, высказать тварям, кто они: [Х.] отдел полиции: Начальник отдела дознания [К.] [Н.] [Д.] +380 978 668 850 Следователь [Б.] [В.] [О.] +380 949 542 745 Следовательница [С.] [М.] (подружка [Б.], дружат, сидели раньше в одном кабинете, подружка [К.]) +380 991 013 001 [У.] Разумова [А.] [А.] (подружайка [К.] [С.]) +380 638 689 149 Дежурный Волонтыр [Д.] +380 639 202 000, Дознаватель [С.] [П.], ник в телеге stubborn981. Дознавательница [С.] [А.] (не путать со [С.] [М.], одна из тех, кто активнее всех издевалась над людьми, всеми подряд) ansttttt0. Фото стояновой из ее инсты прикрепляю. Все фото были сделаны и выложены ею самою во время войны. Люди гибнут, а Анечка кайфует и фоткает задницу в стрингах. P. S. Попыталась загрузить — не вышло. Посмотрите в вышеупомянутой инсте сами. Их официальный актуальный номер дежурной части давно поменялся. Действующий указан на сайте ГУНП в Одесской области. Сейчас их работающий номер: 487 794 252. Бывший начальник этого отдела полиции [Д.] [В.] [П.] был переведен в Татарбунары... Далее →
-
✓ ПреимуществаЦе не буде просто стандартний відгук, погано чи добре все в магазині. Це буде відгук для Власника чи Генерального директора, або ж просто до того, хто приймає остаточне рішення по управлінню торгівельною мережею. Цей відгук навряд буде корисним для кандидатів на вакансії в АТБ. З хорошого те, що праця працівників використовується на 100%, тобто коли у продавця немає роботи то він іде на касу і працює касиром. Далее →✗ НедостаткиТепер щодо поганого. Я вважаю, що магазин перенавантажений стандартами і правилами. Якщо стандарти чи правила підтверджені прибутками, то це добре, якщо ні, і стандарти просто взято з потолка, то не дуже добре. Наприклад, викладка продукції. Наявність продукції на полицях впливає на прибутки компанії. А от позиція товару на полці впливає на прибуток компанії? А наскільки впливає? Скільки це відсотків, може 1% ? а товарні запаси, які в торговому залі під стелажами. Наприклад, керуючий хоче, щоб товарні запаси під полицями лежали красиво по кольорам, і виходить, продавці витрачають свій час на те, щоб було по кольорам товарні запаси. Скільки прибутків дає розміщення товарних запасів по кольорам під полицями, 0,0002% від прибутку ? Це я не всі стандарти перелічив, які стосуються роботи продавця, але виконання всіх стандартів, а особливо стандартів з потолка забирає час, який можна використати більш ефективно. Тепер про чистоту — адже це теж один із стандартів. Я не знайомий з внутрішніми документами, які регламентують чистоту в приміщеннях магазину. Але я бачив, що від прибиральників вимагають, щоб було чисто усюди і завжди. І двоє прибиральників на магазин... Далее →
-
✓ Преимуществачистый офис Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую работу в этой недокомпании, прочитал кучу негативных отзывов, но все равно поверил на слова взрослому и с виду солидному собственнику бизнеса [С.В.] пообещал ЗП минимум экв. по курсу 1000 у.е., бронь без прохождения ВЛК в перспективе кресло в совете директоров и т.д. По факту, понятие брони в недопредприятии нет от слова совсем, за отработанные дни даже никто не заикнулся, делайте выводы сами, я за 2−3 месяца был 5-й по счету на эту должность и так по любым вакансиям, постоянно работает брат, сват, друг и т.д. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфіс біля метро Далее →✗ Недостатки-Підтверджую, що в компанії дійсно працює принцип (якщо щось не так, то вали!) — можуть годувати довго обіцянками про перегляд зарплатні (але її виплатять з часом, як будете йти) -адміністративний відділ нічого не робить і зацікавиться тобою тільки коли будеш йти. -тотальна економія на всьому. -керують люди, що сидять в Ізраїлі, і їм все одно на тих, хто в Україні -прохідний двір, багато звільняється, багато приходить зелених.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидки для сотрудников Далее →✗ НедостаткиНе работа, а рабство, при чем за смешные деньги. Одно лицемерие вокруг, начиная от собеседования и до увольнения Будьте готовы, что на вас скинут кучу обязанностей, о которых изначально никто не говорит. Слишком завышенные требования как для такой «конторы». Официальным трудоустройством даже не пахнет, предлагают какой-то «трудовой договор», который не несет никакой юридической ценности, к тому же написан с орфографическими ошибками Самое худшее место, где приходилось работать . Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/П Вовремя в основном… Далее →✗ НедостаткиЕсли Вы готовы к постоянным унижениям, хамству, к рабскому отношению, то Вам подойдёт эта компания. Директор постоянно орёт, матерится, все работают в условиях постоянного стресса. Постоянный контроль каждого шага, подозрения во всех смертных грехах от директора. Прослушка звонков, каждого слова общения с клиентами. Будьте готовы к тому, что у Вас не должно быть своего мнения априори, так как руководство всегда право, даже если это не так. Офис симпатичный, но очень грязный. Адаптации 0. Даже не надейтесь, что Вас поддержат, в этой компании первый месяц — это игра на выживание. На официальное трудоустройство даже не надейтесь, его не будет. Одним словом, НЕ рекомендую! держитесь подальше! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЧто нужно знать при трудоустройстве в данную компанию: — Оф. оформления нет! Нет его и на испытательном сроке, не будет и после. На словах скажут, что есть трудовой договор, все прозрачно — но нет. На руки трудовой договор не дают. И по факту вы там будете на птичьих правах. Отсюда вытекает — больничные, отпускные — все за свой счет. З.п. вовремя не платят! Также есть риск не получить ничего при увольнении. Тут взвешивайте сами, подходит ли такое. — При том, что нет КЗоТа, проверят вас со всех сторон — проверка документов по сб, собеседование с сб, полиграф. Тут момент спорный — проверки да, ок и в целом практикуется работодателем, но уж ни в том случае, когда нет ни КЗоТа, ни прописанной з.п. — Очень размыто говорят о з.п. изначально на собеседовании — да, это в нашем бюджете, да, мы видим ваши пожелания. В итоге в офере была другая, естественно ниже. — Штрафы! Есть 1 обед и 2 перекура/перерыва по 15 мин. В другое время ни курить, ни за кофе, ни забрать обед у опоздавшего курьера (к примеру) не выйти. Все выходы из помещения фиксируются, и, соответственно, будут штрафы. — На собеседовании с сб будут задавать личные, бестактные вопросы, которые не касаются работы. Адекватные компании так не делают, уж поверьте. — И последнее — офис в очень специфическом... Далее →
-
✓ Преимуществанемає Далее →✗ Недостатки1. при підборі на вакансію не враховують досвід кандидата, тобто запрошують аби запросити, а виявляється їм потрібна людина зовсім з іншим досвідом. 2. немає оформлення по трудовій, лише договір ЦПХ на мінімалку, решта в конверті 3. не оплачуються лікарняні 4. відпустка після 10 місяців роботи, і лише на 2 тижні 5. прямо на співбесіді запрошують вийти на 2 дні стажування без оплати, ти погоджуєшся, на щось розраховуєш, а через день тобі дзвонять і кажуть «вибачте, але ви нам не підходите за досвідом роботи», це як??? тобто на співбесіді ви ще не розуміли цього? навіщо тоді запрошувати на стажування? Дуже погані враження від компанії. Таких некомпетентних HR я ще зустрічала. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаООО «ПСК Строймонолит» Работаю на этой работе в Мариополе почти 3 месяца, зарплаты нет, в этом месте коррупция, начальство просит деньги с вашей зарплаты, например, если вы получаете 150 000 рублей за 1 месяц, начальство возьмет с вас 50 000 рублей, это правильно? Далее →✗ Недостаткиооо «ПСК Строймонолит» Работаю на этой работе в Мариуполе почти 3 месяца, зарплаты нет, в этом месте коррупция, начальство просит деньги с вашей зарплаты, например, если вы получаете 150 000 рублей за 1 месяц, начальство возьмет с вас 50 000 рублей, это правильно? Далее →
-
✓ Преимуществаплюсів нема зовсім, суцільний сюр. Далее →✗ Недостаткишарашкіна кантора піздаболів. Якщо ти хочеш попрацювати в команді даунів та деградувати, тобі сюди. В цій компанії працюють абсолютно некомпетентні люди, які навіть на 10% не знають платформу, з якою працюють. Називають себе сильною арбітражною командою, а по факту купка додіків, які з авторегів заливають скам (на який ніхто не ведеться, ха-ха). Можете не сумніватися, що вас обдурять та не заплатять. Для них це норма. Як і не відповідати за свої слова. Для цих г антонів люди — це просто руки, якими можна робити мавпячу роботу, а по фіналу кинути. Збережіть свій час та нерви.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоєчасна виплата тих подачок які вони звуть аванс і зарплата. Далее →✗ НедостаткиНавіть тяжко з чогось почати… та все ж. Я почав свою роботу на цьому заводі з 2017 року, на той момент директором був багатьом відомий [Д.] В.Л. строгий, суровий іноді несправедливий, але загалом враження справляв справжнього директора! Роботи було вдосталь, працювалось непогано, можна було отримати премію «плюс-мінус» 2000 грн. По суботах працювали без надбавок, постійні перепрацювання та затримки на роботі і знову ж за ставку (ніяких подвійних окладів чи додаткового вихідного). В 2019 р. Дмитренку на зміну прийшов Копотун Р.А., спочатку тяжко було зрозуміти, що за «фрукт». Працювали з ним, все наче було непогано та все ж. Назвати його директором тяжко, йому більше підходить «Наглядач». До повномасштабної війни працювати ще куди б не йшло, але вже на той момент шукав іншу роботу, підпрацьовував після роботи на додатковій роботі, бо зарплата була смішна. Обіцянок була купа, але толку не було. Почалась війна, ми колективом думали, що ми соціально захищені і сподівались, що «Ковальська» буде нам виплачувати хоча б 2/3 від ставки, тому як завод не працював, а ми офіційно працевлаштовані. Буквально за пару днів після початку війни нам повідомили, що трудові відносини нам призупинили і, звісно, що виплат нам... Далее →
-
Хочете відчути, що таке концтабір — можете спробувати. Ставлення до працівників жахливе. І це політика всієї мережі. Продавець-касир буде і вантажником, і прибиральницею, і, якщо потрібно, ремонтувати все, що зіпсувалося в магазині. А про кількість відпрацьованих годин взагалі окрема тема. Далее →
