Работа в СКБ КОНТУР: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СКБ КОНТУР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 127 отзывов бывших сотрудников про СКБ КОНТУР. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СКБ КОНТУР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (127)
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиРаботала в оп. По зарплате на собеседовании обещали горы, на деле больше 30 т.р. не получала. Продукт хороший, но продается тяжело, так как по цене значительно дороже, чем у конкурентов. Иногда удавалось перехватывать недовольных клиентов конкурентов. Слежка со всех сторон, директорша, о которой здесь уже писали, может просто проходить мимо и не здороваться. Никакого карьерного роста, точнее он может быть через сто лет, пока кто-то не уволится, но выдержать в Томском контуре больше чем полгода — это подвиг для нервной системы. Также из минусов сотрудники, которые много рассказывают директорше. К сожалению, об этих особенностях конкретных людей узнаешь не сразу (с виду милые такие). В общем, какая-то дрянь за копеечную зарплату. Не ходите сюда работать, продажником уж точно. Текучка в оп бешеная.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВид на Волгу, ЭТО единственное))) Далее →✗ НедостаткиКонтакт-центр, куда устраивают друзей, родственников и т.д., одним словом, шарага с некомпетентным руководством. Давно пора службе безопасности и трудовой инспекции навестить это место. Задают вопросы, не относящиеся к будущей работе, берут далеко не по вашим профессиональным качествам, будьте к этому готовы. Контора сильно уступает приличному банку и их конкурентам. Дублировали вопросы, на которые мне так и не дали ответы, зато задавали очень даже личные вопросы, не относящиеся к работе. Никому не советую это место. Город Самара. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТаких конченных людей, как сотрудники СКБ «Контур», встречал в жизни редко. Собеседование проходило месяц, проходил тесты, потом несколько раз руководитель Контур. Реестра якобы не знал, бедный, кого из претендентов выбрать (сотрудница отдела кадров писала заезженный скрин про второго сотрудника с хорошими результатами), в итоге предложили работать по ГПХ пару месяцев, и возможно, потом только устройство официально… Изначально про это в вакансии не писали. Что сказать, красивая ширма, за которой скрывается грязь… А про руководителя Контур. Реестра могу сказать одно: какой руководитель [censored], такой и продукт [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства? Далее →✗ НедостаткиЛожь и нажива за чужой счёт. Попался на рекламу, предлагавшую партнёрство. Выучил безумную методичку, которая содержала кучу неактуальной информации о тарифах, о том, как по форме черепа сравнивать фотографии в паспорте с лицом владельца и паспорта и т.п. За свой счёт провёл тестовую продажу, но не получил ни копейки. Перешёл с привычной системы сдачи отчётности на дорогой «Контур», хотя мне было намного дешевле на предыдущем спецоператоре. Вместо благодарности получил разрыв партнёрства за то, что не впариваю людям дорогие и ненужные сервисы. Никогда больше не буду «Контур» ни покупать, ни рекомендовать. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом комфортный офис (хотя это так везде должно быть). Уходя имеешь большой опыт, с которым тебя берут везде. Далее →✗ Недостаткисамый главный недостаток — руководство филиала. [Е.] [В.] С. Попытаюсь описать без эмоций. Да, она опытный сотрудник и сидит там со дня основания, наверное, с года 2006 (когда еще КУБ был). Это и есть причина, почему она сейчас руководит обособленным подразделением Томск. В Екб, наверное, решили, что она профессионал. Да, возможно, но руководитель — это еще и человек! Понимающий, адекватный, честный, рассудительный, открытый, ценящий хороших сотрудников. У [Е.] [В.] всех этих качеств нет. Она ненавидит людей, мне кажется. Любит она только стукачей и лизунов. И это не озлобленность недооцененного сотрудника, а горькая правда. Пашет она, конечно, много, но в основном это выискивание косяков в работе сотрудников, для того чтобы ткнуть носом, с позором и с максимальной ненавистью. Так же ей в этом помогают придворные стукачи и лизуны. Особенно это видно было всегда по тех. поддержке. Чуть-что какой отдел накосячит (решаемо и без последствий), а стукачи из ТП уже с утра под дверью «скулят», ждут своей очереди. Опять же описываю реальность. Работаешь, с душой, а она все недовольна, только потому что ты не стучишь и не подлизываешься, а имеешь свое мнение. Технично и монотонно гнобит сотрудников, вынуждая уволиться, а потом с ангельским взглядом «ну ты чего,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПохоже, что нет Далее →✗ НедостаткиЗП не указана в вакансии. Тестовые задания сформулированы абы-как, составлены, видимо, полвека назад и с тех пор не актуализировались. HR возвращается с обратной связью не в указанный им же срок. Напрашивается вывод, что от сотрудников требуют «сходить туда, не знаю куда и принести то, не знаю что». Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиПродолжение: короче, просидела с 10.10 до 15.30 без туалета и глотка воды. Из плана в 30 т.р. продлила на 27 т.р. Потом поговорила с М. По ее словам, ее все устроило, и в понедельник со мной свяжется менеджер по персоналу Н. (запоминайте имена, друзья). Все выходные тешила себя надеждами. Весь день мне никто не звонил. В 16.30 перезвонила Н. сама, никто не брал трубку, написала в Вацапе. Спустя время мне ответили, что [М.] передала, что я не подхожу. Первый раз в своей жизни столкнулась с таким свинством! Жалко только потраченных дней. Продала фирме на 27 т.р., а меня даже не предупредили, что не подхожу! Избегайте, друзья, этой [censored] и [censored] м.! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию «специалист по продлению», пришла на собеседование, его проводила начальница группы продления договоров М. Собеседование прошло хорошо, нужно было только пройти 2 тестовых дня. В первый день М. привела меня в кабинет отдела, в нем несколько менеджеров работали с ноутбуками за столом, обзванивали клиентов, меня первоначально удивил ор, как на базаре, и отсутствие гарнитуры у девушек. Команда абсолютно разношерстная, от слова «совсем». Поучила полдня продукты фирмы, скрины ведения беседы с клиентом. Проиграли беседу с клиентами с М. Во второй день — практика, работа в ЦРМ и обзвон клиентов. Дали 40 карточек клиентов в системе. Нужно было их обзвонить и продлить договора. В ЦРМ данные не совсем точные, продлевать необходимо было договора, до конца действия которых оставалось 60−70 дней. Как сами понимаете, клиентов это не радовало. Продукты у Контура достаточно дорогие, многие не хотели с ним работать из-за этого. Но фишечка с повышением цен иногда срабатывала. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиВ вакансии «Начинающий специалист» было указано, что принимают без опыта работы в продажах. После прохождения собеседования и отработанного кейса на звонок — отказ, мол, не подходит опыт работы. Вопрос: Зачем вы указываете в вакансиях недостоверную информацию о желаемом опыте соискателей? Люди тратят своё время, вы тратите своё. Либо берите людей и обучайте, как и обещаете в объявлении, либо пишите сразу, что вам нужен человек с опытом в продажах от года минимум.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак все пишут, белая зп, которая наступит, спустя полугодовой работы. Далее →✗ НедостаткиРаботал специалистом колл-центра, проводил опросы. Опросы построены дурацким образом, коллектив ужасный. Есть бабка, которая ходит и думает, что она лучше всех, несёт ересь. Если ей что-то не нравится, сразу бежит к директору, который, кстати, не имеет своего мнения. Также из всего коллектива сложилась какая-то элита, которая трётся всё время рядом с этой бабкой и ещё несколькими значимыми людьми. Помимо всего многие из старших по должности не исполняют свою работу. Не понимаю, как люди могут так беспорядочно продавать себя в рабство в лучшем случае за 25 000 в месяц. Мой вам совет: если вы не хотите, чтобы с вами обращались как с вещью и платили гроши за ваши испорченные нервы и усталость, то вам точно не сюда. Уважайте себя и будьте счастливы. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, которая приходит после полугода работы в компании, а до этого, наличка Далее →✗ НедостаткиКоллектив конченных людей, которые так и пытаются потопить тебя и сказать, что ты никто. Руководитель мямля, всегда слушает только своего зама, зам — старая бабка с маразмом, которая думает, что все ей должны, не исполняет свою работу и рассылает слухи. Кроме того, не учитывается мнение сотрудника в команде, здесь ты его иметь вообще не можешь. Работал ровно год, понял, что работа тянет вниз, нет никакого прогресса. Работал по должности специалист колл-центра, проводил собеседования. В общем, 100% если хотите за гроши отдать себя в рабство, то вам сюда. Я бы посоветовал найти что-то другое. Кстати, даже если работать супер хорошо, то за 9 часов телефонного времени (время, проведенное на трубке) ты отработаешь 5, часы урезают. За месяц ты получишь в самом лучшем случае 25 000 и останешься без нервов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела обнаружить Далее →✗ НедостаткиБыла на первом собеседовании на Циолковского. Зачем собирать группу из четырех лиц, если вещает только один, не понятно. Руководитель кажется [А.] вел себя несколько некорректно, задавая вопросы про мои увлечения, почему-то мои ответы ему, видимо, не понравились, и он решил предложить свои варианты. Цитирую: «это, конечно, хорошо (уже после моего ответа на вопрос об увлечениях), но все-таки увлечения есть? Книги, спорт, музыка?» То есть, видимо, для него все, что кроме этих трёх пунктов, увлечениями не считается. Компания позиционирует себя как супер технологичная и современная. Но задания из серии «продать ручку или отыграть кейс» как-то вселяют сомнения в современности. Здесь указала, что з/п рыночная, но по факту даже не знаю, тк инфо о заработной плате не говорят, только позднее на каком-то дальнейшем этапе, на который я бы не пошла, ну меня и не позвали. Считаю, что это абсолютно неправильно, т.к. попросту отнимает время у людей, есть вероятность, что им просто-напросто не подойдет уровень дохода. Итог: желания работать не возникло… Далее →
-
✓ ПреимуществаМне кажется их там нет Далее →✗ НедостаткиА вот и первый отзыв в Калининграде. Очень странно, что нет отзывов в данном городе. Ситуация такая же, что и в других местах. Я откликалась на вакансию оператором по продажам, начинающим специалистом. В требованиях указывают, что стаж работы и опыт не требуются. При отказе сообщают, что ищут человека с большим стажем работы, уровня миддл и специальным образованием. (читала отзывы других людей) но! По моему резюме видно, какой мой стаж и образование. Зачем было приглашать меня на собеседование? Спрашивать портфолио? Чтобы потом отказать по этим причинам? Мне задавали глупейшие вопросы на такие темы, как: А куда бы Вы потратили зп? А куда мечтали бы поехать? Как распределили бы свой отпуск и т.д. Глупо! Мне сказали, что в понедельник мне позвонят, спросят о решении, пригласят на третий этап собеседования, где предстоит с руководством проиграть звонок. Хмм, странно. Мною было сказано, что опыт в продажах у меня есть, отвечала корректно на вопросы. И после собеседования мне через полчаса на почту приходит отказ, без причины. АХАХАХА. Ребята, вы серьезно? У вас что, рекрутеры просто обрабатывают количество людей и все? И не думают, стоит ли тратить свое в том числе время на кандидата, если он изначально не подходит! И еще, пишите правду в описании... Далее →
-
✓ ПреимуществаНазвание компании в трудовой книжке Далее →✗ НедостаткиСравнение прайса не в пользу Контура, на что обращают внимание знакомые бухгалтера. Причём, если функционал небольшой, ставят по рынку, а при большом предложение сливает (например, основная услуга — сдача в ФНС и ПФР у других за эту цену, ФСС и РАР по прямому контакту, а Контур одно из) Обратная связь никакая — на семинаре от сотрудников Контура не внимания, пришлось посетителю жаловаться администрации площадки. Если нет характера работы, то строго 9−18 (причём в 18 именно выгоняют). Официально что против переработок, реально, чтобы усложнить поиск другой работы. На Сущёвском валу пытаются оградить от абонентов. Во-первых, секретарь следит, чтобы не пересекались. Во-вторых, с двумя экранами расстояние между абонентами точно 70 см, если бы не было дыры для файла — было бы больше (между дырой и краем стекла 30, ещё 10 между). Без регулирования оказались бы дальше друг от друга, и даже по числу пропусков можно регулировать. Далее →
-
✓ Преимуществаофициальное трудоустройство Далее →✗ Недостатки1. Очень большая «текучка». Это и понятно, с такими условиями работы. Кто поумнее — валят через пару недель. На сайтах постоянно висят вакансии, в соцсетях крутится реклама компании. 2. Отвратительное отношение к сотрудникам. Колхозное и пафосное поведение руководства. 3. Карьерного роста нет. Ценить вас не будут, тут вы расходный материал. По расписанию — туалет, обед, перерыв, и не дай Бог на секунду опоздать с перерыва или обеда (обед 30 минут в день). 4. Страховка только после года работы. 5. Ну и, конечно, «мыкаманда», постоянно подчёркивают, какие они классные, аж предоставляют бесплатный чай и печенье (маргариновое). 6. Обман сотрудников. Делают только то, что им удобно. Меня и моих коллег уволили одним днём без объяснений (я и сама собиралась уходить, но пока работала в обычном режиме и собиралась сначала найти новую работу). В общем, не ходите туда. Вы достойны лучшего. Эта зарплата уровня 2010 года не стоит потраченных нервов и здоровья. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив из менеджеров, всегда приятно с ними общаться и проводить внерабочее время, практически в каждой из предложенных продуктовых команд. Т.к. огромная текучка из-за низких зарплат и высоких ожиданий, вы можете ожидать довольно быстрого карьерного роста, но стоит понимать что рук. отдела продаж вполне могут получать меньше менеджеров и это тут считается нормальным, если ты рг = работай за идею. Далее →✗ НедостаткиОчень низкий уровень ЗП, обещали поднять в 2020 — 1-ый квартал 22-ого, по итогу пока работали над повышением, рынок ушёл ещё выше, хотя компания себя и свои условия сравнивает с топ Форбс (в который попала в 20-ом). Про поднятие — в моём регионе увеличили зп на 4% от совокупа и это я ещё попал на более высокий грейд менеджера, чем остальные, у которых не изменилось ничего (на минутку инфляция официальная 8% от ЦБ РФ). Также урезали соцпакет — теперь не даёт бонусы на спорт (да и те, что давали по корп. тарифам — были дороже, чем сам клуб тебе предлагал), также про кофе и печеньки, если вы не в ЕКБ работаете (в головном офисе), можете про них забыть через две недели, т.к. выделяют на человека в месяц 400−500 руб., куда входит вода, молоко, сахар и печеньки. Что касаемо компенсации питания, то тебе на входе дают карту obed.ru, которая позволяет в день экономить 100 руб. в выбранных данной компанией худших столовых города. По руководству, как повезёт, но прошу учесть, что в 20−21 году многие лучшие руководители, которые вели за собой и прокачивали тебя, поуходили в Яндекс, Сбер и прочие... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Соц. пакет Удаленная работа Далее →✗ НедостаткиОсталось ощущение обмана. Ни зарплата, ни фронт работ изначально не указываются — всё нужно выспрашивать. Сдулись сразу же, как только началось обсуждение конкретных вопросов. Либо HR совсем не в теме (и не может обсуждать конкретику), либо им хотелось найти специалиста за бесценок, либо (что больше похоже на правду) там на самом деле вообще никто не требуется, а просто HR себе премию зарабатывает. Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя без задержек Далее →✗ НедостаткиЗП во время, без задержек, но не та сумма, которую обещают. Чем больше приносишь денег, тем больше требуют. Планёрки 3 раза в день по полчаса руководителю и руководителю руководителя. Каждый день необходимо заполнять таблицы по 4 по данным за день. Время на трубке 2 часа 10 минут обязательно, и никого не волнует, что трубки не берут. Сам руководитель может показаться хорошим и адекватным, но это не так. Может наорать, послать, унизить или выстрелить в глаз из игрушечного пистолета и даже не извиняется. Косячит перед клиентами, а сотрудники прикрывают его [censored] Навешивают задания, которые к твоему договору не имеют отношения, за них не доплачивают, основную работу делать не успеваешь, а мозги [censored] Приходить в 8 55, опоздал — 10 р в банку. Но уйти раньше 18 00 нельзя. Иногда во время вечерней планёрки может выбеситься и орать на всех до 18 30. Многие из-за его [censored] теряли клиентов. Дожим клиентов — это сказка %удалено%. [censored] что есть договоренность, звони на 2 недели раньше. И клиент посылает [censored] деньги потеряны, мозги выносят менеджеру. Только за октябрь месяц ушло 4 человека: руководитель группы, ведущий менеджер, СПРК и менеджер. Все работали... Далее →
-
✓ Преимуществатрудоустройство по тк рф, выплатили зп после увольнения Далее →✗ НедостаткиЖалею, что не прочитала отзывы до трудоустройства. Итак: 1. Очень большая «текучка». Это и понятно, с такими условиями работы. Кто поумнее валят до года работы. На сайтах постоянно висят вакансии, в соцсетях крутится реклама компании. 2. Отвратительное отношение к сотрудникам. Колхоз и пафосное поведение руководства. 3. Карьерного роста нет. Ценить вас тоже не будут, тут вы расходный материал. По расписанию — туалет, обед, перерыв, и не дай Бог на секунду опоздать с перерыва, с обеда или на начало смены, пишется объяснительная, затем штраф. Обед 30 минут. Страховка только после года работы. Ну и конечно «мыкаманда», постоянно подчёркивают, какие они классные, что предоставляют бесплатный чай и печенье (маргариновое). 4. Обман сотрудников. Делают только то, что им удобно. Меня и моих коллег уволили одним днём без объяснений (я и сама собиралась уходить, но пока работала в обычном режиме и собиралась сначала найти новую работу). В общем, не ходите туда. Вы достойны лучшего. Эти 40 тысяч не стоят потраченных нервов и здоровья. . Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания Контур везде и всюду пытается построить HR-бренд, показать насколько они классные. Но! К сожалению, я имела «счастье» несколько раз общаться с компанией и не читала до этого моменты отзывы сотрудников. Сейчас прочитав — убедилась, что все правда! Кроме хорошо оформленной страницы на hh — плюсов не нашла. Далее →✗ НедостаткиУ меня такое чувство, что HR-службе СКБ Контур абсолютно все равно на бренд работодателя. Я откликалась несколько раз на разные вакансии. В требованиях указывают, что необходим небольшой стаж работы и не требуется специального образования. При отказе сообщают, что ищут человека с большим стажем работы, уровня миддл и специальным образованием. НО! По-моему, в резюме видно, какой у меня стаж и образование. Зачем было приглашать меня на собеседование? Спрашивать портфолио? Чтобы потом отказать по этим причинам? Ребята, вы серьезно? У вас что, рекрутеры просто обрабатывают количество людей и все? И не думают, стоит ли тратить свое в том числе время на кандидата, если он изначально не подходит! И еще, пишите правду в описании вакансии. Зачем вот эти игры закулисные? Такое чувство, что просто собирают портфолио. Никому не рекомендую тратить свое время на собеседовании в Контур!. Далее →