Отзывы о работе в it в Москве
Ищете работу в it в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 764 отзыва отчетов о занятости в it по городу Москва с рейтингом 2.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (764)
-
Всем привет! Решил поделиться своим опытом работы в агентстве KTS, где я работал проектным менеджером. Снаружи всё выглядит просто сказочно: молодые основатели, куча активностей, мерч, подарки детям на ёлку. Картинка — просто конфетка. Но как только погружаешься внутрь, понимаешь, что дьявол действительно в деталях. Если хотите прочувствовать их атмосферу — почитайте их основной телеграм-канал, там такой кринж, что я до сих пор удивляюсь, как Антон его не забрал на обзор. Дрочатся за процессы, но по факту у них процессы только у менеджеров среднего звена (пм, админ), а для руков — процессов не существует, у них полная вседозволенность. Внутри начинается настоящий ад. Полный хаос, процессы более-менее живут только в одном отделе, в остальных — бардак. При этом тотальный контроль над каждым твоим шагом. Если видят что ты как-то не так делаешь задачу — вмешиваются, делают её за тебя (это так очевидно, как худший пример по менеджменту, вместо того, чтобы передать знания и поставить задачу — забирают её, делают, а потом тебя стыдят). Чтобы отправить клиенту обычное письмо, нужно пройти кучу согласований. Ты не можешь просто работать — постоянно должен бегать за одобрением какого-нибудь «старшего товарища». А ещё этот ужасный трекинг часов:... Далее →
-
Хотел оставить комментарий по поводу этой конторы, я работал создателем контента с самого начала. Мне не понравилось оформление после выполненного ТЗ (обещанного вознаграждения нет). Мне отправили PDF с каким-то галимым принятием офера, который я подписал в Paint, и они это приняли XD. Все остальные документы были оформлены и подписаны в таком же формате. Выше уже были описаны проблемы компании в их организации рабочего процесса, так что предупрежу новых работников, с этого момента, т.е. 06.09.2025, они производят оплату ЗП через крипту. Не ведитесь, не рискуйте и цените свое время, а особенно оплата моего труда была в 40-50к))) анонимно. Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины. Далее →
-
Так как пошли истории про собеседования, решил описать свой опыт взаимодействия с Авито. Собеседовался на позицию бэкенд-разработчика, закинул резюме через их сайт, получил оперативный ответ. Три этапа: алго, языковая секция и сисдиз. Что интересно, скрининга не было вообще и даже никаких вопросов про вилку/локацию/стек и т.д., сразу же техсобес, странно, ну я подумал, найм очень срочный, да и мне надо было как можно быстрее найти работу. Так как в Авито я собеседуюсь регулярно (и даже получал офферы в прошлом), решил, что проблем не будет. Похоже, что у них работает ATC и моё прошлое CV подтянулось само. Алгособес: две абсолютно тупорылые задачки, которые они дают ВСЕМ разработчикам вне зависимости от стека и грейда (до меня прошли алго туда же фронтендер, гошник и питонист), первая чисто на перебор хешмапов, вторая на базовый бинпоиск, формулировок не помню. Интервьюер был очень приятный и открытый, поболтали про Авито, команды и стек. После этого меня достаточно долго игнорила эйчар, но всё-таки доложила об успешном прохождении и предложила идти дальше. Платформа (языковая секция) — две базовые задачки (по питону): на сет (нужно ускорить поиск элементов) и треды (даны 1000 урлов, на которые нужно отправить запрос,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойный продукт. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, пытаются уволить, перезаключая трудовой договор с новым Ю. L. Это должно насторожить. В новом договоре будет обязательно испытательный срок, и главбух будет рассказывать, что это лишь формальность. Затем выведут на зум: главбух и юрист, и будут прессовать, говоря о том, что уйдешь сейчас, отработав полмесяца, и получишь свои законные 35 тыс. руб. по трудовому договору. А то, что было в афере — не докажешь. И неважно, что ранее ты получал 150. Если не соглашаешься, шантажируют увольнением о непрохождении испытательного срока. После того, как понимают, что уволить после 10 дней испытательного срока не получится, да и косяков нет, выходят на соглашение сторон, но денег платить крайне не хотят. Работают крайне непрофессиональные люди, ни законов, ни ТК РФ не знают. Собственник крайне эмоционально неустойчивый человек. Захотела попрощаться сегодня — уходи и все, из чатов — сама аж удаляет. При этом предложенное компанией соглашение — сами подписывать не хотят. Поэтому, если вам нервы дороже — сюда точно не стоит заходить. Нет четкой постановки задач, оцифровки и анализа результатов, все крайне нелогично. Далее →💬1 комментарий
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
Хочу написать достаточно большой отзыв об этой компании, чтобы другие не попались на эту удочку. Фактически это беттинг и казино, сообщают об этом на более поздних этих интервью, ну и вообще очень обтекаемо обходят эту тему. Сразу продавливают при офере на оплату не полностью официально, я так понимаю, кому как повезёт, могут предложить 50%, но обычно не более 20%. Главная проблема — отношение к людям, тут это просто расходный материал. За последний год уже второй с.т.о., второй lead фронтовой команды, второй lead бэкенд команды, которых, кстати, тоже всех уже попросили уйти. Руководство не ценит сотрудников на деле, лишь на словах. Процессы не выстроены, зоны ответственности размыты, документации нет, пробелы огромные. Сотрудники не взаимозаменяемы. Стратегия и планы постоянно меняются, команда лидов регулярно обновляется. Добавляются непрофильные продукты и нагрузка, за которую также не доплачивают. Особенно удручает ситуация с c-level менеджментом: при численности команды менее ста человек в компании существуют два директора, исполнительный директор, c.t.o., c.p.o. При этом специалистов, которые выполняют непосредственно работу, аналитиков, разработчиков, тестировщиков — остро не хватает, что приводит к перегрузкам. С приходом нового h.r.d. текучка сотрудников заметно усилилась.... Далее →
-
Короче, странная хрень какая-то произошла. Списался с hh.ru с этой командой, дали телеграм эйчара, назначили первичную встречу с видеозвонком, прошёл. Далее назначили техинтервью, по уровню сложности что-то между Senior/Middle, на всё про всё ушло чуть менее двух часов. На следующий день приходит эйчар и пишет, что всё успешно прошло, и назначает финальное софтовое интервью уже на следующую неделю, даёт ссылку и говорит, что сама уже эта встреча будет в основном знакомство с командой и вопросы-ответы. Проходит день, и на следующий день эйчарка мне пишет, что «так и так, плохие новости для вас, вынуждены отменить финальное интервью, так как руководство эту позицию поставило на холд, может быть, мы к вам вернёмся позже.» И всё, на этом всё, как говорится, «Галя у нас отмена.» Вот не пойму, что за х..ня, либо изначально они никого не собирались нанимать, а просто так исследовали рынок, хотя в этом случае, зачем тогда нужно было 2-х часовое собеседование из трёх человек, собеседующих меня, либо «волчары из ом» как-то оперативно перехватили эйчарку и уже волки потом шустро подсунули своего чела за. Вот хз, что это было. Волки, что... Далее →
-
Попытался к ним устроиться «правильным» путем, через стажировку (бесплатную), все дела, а именно это на разработчика с технологией Kotlin Multiplatform Mobile (где нужно знать две платформы, вместо одной), все прошёл более чем даже хорошо, в дополнение контрибьютил в их moko библиотеки время от времени. Но в конце, когда я всё успешно прошёл, мне сказали «ну мы вас поставим в резерв, просто сейчас необходимости нет на новых сотрудников.» Какой вывод? Бесплатная работа сейчас не стоит надежд «о прекрасной работе в компании N», нужно просто врать о своём опыте и идти на вакансии с 3+ годами опыта. Ещё что стоит сказать: все их вакансии на главном сайте неактуальны и висят там просто, потому что никому нет дела до сайта.. Далее →
-
-
На 23.09.2025 на hh.ru висит вакансия от этой компании «Junior Python разработчик». В вакансии написано: «В настоящее время мы ищем Junior Python-разработчика, которого готовы обучать и развивать внутри компании.» Обратите внимание, внутри компании. Я откликнулся более месяца назад с расчетом на трудоустройство, пусть и через аутстаффинг (для начинающего разработчика вполне хорошая возможность). Прошел тестовое задание, спустя неделю получил положительный фидбек и приглашение на техническое собеседование. Фидбек по собеседованию пришел быстро, мне назначили финальный звонок с HR. На звонке рассказали про несколько вариантов трудоустройства, включая тот, что описан в вакансии. На следующий день пришел оффер. Оффер представляет собой договор о предоставлении hitalent вам услуг «подготовки к собеседованию». Услуги включают в себя несколько занятий по Python и фреймворкам, видимо видеолекций, и дальнейшее наставничество в ходе поиска работы. Сразу смутило, что в приложении для каждой лекции указана цена. В сумме 160К рублей. В контракте компания не заключает с вами трудовой договор (хотя такую опцию упоминал HR), а просто по факту вашего трудоустройства забирает до половины вашей зарплаты за сам факт менторинга в процессе поиска реальной работы. Вы обязаны выплачивать n-ную сумму в месяц в течение года... Далее →
-
✓ Преимущества-возможность удалённой работы -приятный и адекватный руководитель отдела Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании HR-менеджер Е.К. сразу показалась немного неадекватной особой с завышенным ЧСВ (образ мадам в лучших традициях гламурных 00-х): гулкие уточка, собачка на руках. Ладно, пригласили на испытательный срок на должность аккаунт-менеджера с перспективой роста до тимлида. Я сразу обозначила, что опыта конкретно в швейном производстве почти нет (работала в других сферах), но готова обучаться и вникать. Ок, пробыла я там в итоге неделю, никакого толкового ввода в должность и обучения просто НЕ БЫЛО, дали доступы к куче файлов и папок, сиди разбирайся как хочешь. Также пару раз подключалась через удалённый стол к менеджерам, смотрела как они работают. Ну и всё. Вишенкой на торте HR Е.К. через 2−3 дня такого «обучения» начала дрючить на созвонах, почему так медленно продвигается обучение, почему я ещё не вникла и т.д. Как итог — спустя несколько дней Е.К. позвонила и сказала: «Извините, вы очень долго входите в должность, нам не подходит, до свидания.» Чего, бл@&?! Каким образом за 3−4 дня можно влиться в процесс без нормального объяснения материалов, ввода в должность и т.д? В общем, уважаемая HR-руководитель Е.К., желаю вам спуститься с небес на землю и начать адекватно оценивать людей и происходящее вокруг. Насчёт директора компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень комфортное рабочее место. Рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиОчень нечистоплотная компания в плане денег и отношения к сотрудникам. Проработала здесь 4 месяца и ни за один мне не заплатили полную обещанную зарплату. Первый месяц «по ошибке» мне оплатили не 90 000 на руки, как обещали, а на 14 000 меньше. И эту недоплату мне так и не вернули, как я ни просила (обращалась даже к финансовому директору, но она меня проигнорировала). Но и дальше неправильно поставили сумму — 88 700, исправлять тоже отказались. Мелочь, а неприятно! Но самое неприятное случилось, когда мне в один прекрасный момент пришла з/п прилично меньше, чем должно было. Это было очень критично, т.к. на следующий день у меня было лечение, за которое мне нужно было отдать всю зарплату. Моя руководительница Е. в резкой и грубой форме мне сказала, что меня депремировали по указу ее руководителя. За то, что я «не сделала» задачу, которую мне даже близко не вменяли в обязанности. А именно — выставление поста в ВК о том, что проводится выставка. В моих обязанностях было только выставление новости об уже прошедшем событии (что я и делала все предыдущие месяцы). Но технический директор постфактум решил, что я должна была сама догадаться, что нужно ещё в процессе сделать пост. А моя руководительница вместо того, чтобы... Далее →
-
Конец лета 2024 года, мне написал HR в ТГ, предложил вакансию iOS разработчика. Созвонились, прошел краткий тех. скрининг (причем у HR по его заготовленным вопросам и ответам) и назначили собеседование на определенную дату и время. Прихожу на собеседование, приходит один человек с небольшим опозданием и говорит: давай подождем еще одного человека, главного интервьюера. Я говорю: давай, конечно. Проходит 10 минут, 20, а его все нет и нет. Потом тот первый человек говорит: «Ой, извини, он ушел на обед, покурить, по делам занят. Можно ли в другой раз, типа перенесем?» Я говорю: ну давайте, конечно. Написал эйчару, он увидел, прочитал, сказал, что вернется с подходящими слотами на перенос на следующую неделю. Жду один день, второй, третий, неделю, потом смотрю — удалена переписка и чат удален с этим HR. Ну думаю, что за пи..ец)) Лучше бы не писали, думаю.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Mariar больше года. За это время реально вырос как специалист: дали возможность попробовать себя в новых проектах, поучаствовать в разработке с нуля. Команда сильная, много сеньоров, у которых можно учиться. Отдельный плюс — офис в центре Москвы, удобно добираться. Руководство открытое, можно спокойно обсудить любые рабочие моменты.. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой компании, есть свои шероховатости, но проблем в коллективе и рабочих процессах не возникало. Далее →
-
Всем привет! Работал в этой компании 2 года. Конечно, многое зависит от команды, но… Даже если у вас идеальные коллеги, работающие с вами плечом к плечу, идеальный руководитель, остается всегда политика компании. А она такова: 1. Премии. Руководство всегда будет искать повод порезать или не выплатить годовую премию. 2. Переработки. Будут всегда, но если вы потребуете денег за сверхурочные, даже если это зафиксировано в вашем ТД, то на следующий же день у вас на встрече будет сидеть И. и петь о нелояльности. 3. Индексация ЗП раз в 2 года на 6%. 4. Накидывание задач сверх обязанностей. Это всегда. Если откажетесь или захотите денег, см. п. 2. Как вторую работу или чисто пересидеть непростые времена, зайти можно. Но в ином случае не рекомендую. Анонимно, пожалуйста. Далее →
-
На HH.RU несколько лет публикуют одни и те же вакансии. И никого не берут! Т.к. им не нужны сотрудники! Это развод чистой воды! Не тратьте время на этих 3.14дарасов! Не сообщайте свои личные данные (ф.и.о., г.р.) Это просто сбор сведений! Обходите стороной эту шарагу! Далее →
-
Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМеры по удержанию сотрудников. В конце 2024 года у меня в семье произошло несчастье, от работы предоставили хорошую материальную помощь, которая в той ситуации оказалось просто незаменима. В коллективе тоже поддержали, кто чем мог тогда мне помогал. Считаю огромной удачей работать в такой организации, где действительно чувствуешь себя ценным и важным. Далее →✗ НедостаткиИз-за региональной разбросанности банка (в основном отделения в Сибири и Дальнем Востоке) в некоторых вопросах присутствует волокита, можно упростить коммуникацию. Далее →
-
речь пойдёт о внутреннем аудите, где должности относятся к обычному не-IT-аккредитованному Сберу, поэтому высоких зарплат, гибких процессов разработки, удалёнки и т.п. ждать не стоит. На hh такие вакансии можно найти как «эксперт/специалист по цифровым технологиям аудита», а иногда и «data engineer/analyst/scientist/дата аналитик». Кому подойдёт: можно рассматривать данный вариант, если ты студент или «вкатун» из не-IT-специальности, который желает попасть в de/ds/da и не против достаточно сильно погрузиться в банковские процессы. Погружение может оказаться довольно сложным и глубоким, но в свою очередь открывает путь в финтех, бигтех по дата-направлениям. Если же ты планируешь сразу попасть в полноценные DE/DS с рыночной зп и готов немного поработать над собой, то рекомендую обходить данные вакансии стороной. Суть работы: всё зависит от направления, куда тебя возьмут. Есть аудит корпоративного бизнеса, розничного, аудит моделей, некредитных операций, IT-процессов, кибербезы и пр. В каждом отделе своя специфика, но глобально суть одна — тебе, как «айтишнику», нужно сопровождать аудиторские проверки. «Аналитики» придумывают, какие процессы проверять, где и какой фрод искать, а ты будешь заниматься поиском и сбором фактуры: собирать отчёты на sql/pyspark, выверять данные в системе и в витринах, парсить внешние источники. Если повезёт, то можно попасть на проекты с computer vision, speech-to-text,... Далее →
-
Отзыв о работе в podscribe (сентябрь–ноябрь 2025) 1. Найм и онбординг Я прошёл собеседование в июле 2025 и получил оффер на $6000 (при этом изначально обсуждалась сумма в $8000, с обещанием быстрого роста). Вышел на работу 1 сентября. В компании был ещё один новый разработчик, который присоединился ближе к октябрю. Формального онбординга не было: HR оформил договор и пропал, на мои вопросы о выставлении инвойсов отвечали только сотрудники. Позже оказалось, что HR ушёл в декрет, но никто об этом не оповестил. В первую неделю я настраивал окружение, потратил два дня на развертывание Node.js/React-проекта (хотя пришёл как Go-разработчик). Инструкция была под macOS, а у меня была Ubuntu, что вызвало задержки. Задачи присылали в рандомные моменты, часто с крайне сжатыми сроками (например, задачу по миграции логов из AWS в ClickHouse нужно было сделать за день). Код-ревью существовало, но приходилось напоминать, и оно часто задерживалось на несколько дней. 2. Условия работы и процессы В компании использовался канбан, задачи постоянно назначал К. (фамилия изменена на другую ягоду) в любое время. Формальных критериев эффективности не было — всё сводилось к субъективным ожиданиям «делать быстрее». Тесты никто не писал. Основные проблемы —... Далее →
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет. После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. Сразу смутило, что интервью было не на ту должность, на которую откликался — DBA / DevOps. Подсветил, конечно, что оба направления интересны и продолжил. Сомнение еще более растет. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем, втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо. И сразу попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнения здесь стал максимальным. Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор. Подсветил, что после созвона... Далее →