Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1833 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1833)
-
Этот отзыв о процессе найма в компанию ООО «КИТ» (они же «бренд Ywis», дочерняя компания TeamIdea, как указано в оффере), а именно о его финальной стадии, когда кандидат уже принял Job offer, готовится выйти на работу и передаёт компании документы, необходимые для заключения договора. Об остальных процессах в компании никакой конкретики не имею. Моя специализация в IT связана с автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов. Доводилось автоматизировать сложный процесс трудоустройства в крупном университете. Здесь процесс со стороны кандидата не выглядит сложным. Но он имеет существенные недостатки. Часть из них признают сотрудники компании, часть пока не готовы признать. Основное: 1) кандидату не сообщают, что обязательным условием трудоустройства является подписание NDA в единственно возможной форме, без каких-либо изменений в тексте. При этом текст NDA вызвал много вопросов и у меня, и у профессионального юриста с многолетней практикой, которому отдал NDA на проверку. Формулировка в Job offer размытая, не позволяет определить однозначно, что соглашение о конфиденциальности входит в список необходимых документов для оформления. 2) негибкость в переговорном процессе. Это является маркером того, что потребностям сотрудников не придают должного значения, а риски готовы переложить на сотрудников, но не принимать организационных и технических мер для смягчения рисков.... Далее →
-
Постановка задачи — в задачу любят пихать более чем один функционал, который очень часто может блокировать основную задачу намертво. Оценка задачи — очень зависит от того, кто оценивает и кому (да, у оцениваемой задачи может быть назначен исполнитель). Кому-то простую ручку оценят в 8 стори поинтов, а кому-то огромную фичу в 3 стори поинта. Отдельно уточню, что стори поинты привязаны к дням. Архком/Архревью — это способ замылить задачу или протащить очередной бесполезный процесс. Это связано с тем, что в OMS все равны, но core немного ровнее. Поэтому если предложите заменить nosql БД, то ваше предложение завернут, т.к. «слишком сложно», а если кто-то из core или с их поддержкой, то, скорее всего, пройдет архком. Задачи. Довольно часто задачи могут быть не готовы к работе, но уже в спринте. Например, по задаче нет аналитики, не готовы внешние зависимости или просто нет нормального описания, но задача в спринте, и её нужно делать. Лично не раз попадались задачи, которые были откровенно не готовы, и это понимали все. Тимлид это признает, но «задачу надо как-то сделать». Более того, готовность задачи — это полностью ответственность разработчика. То есть если у вас... Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контр-оффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
Устроился джуном+ в Profeelab (он же Finist Lab). Пишу отзыв под влиянием негативных эмоций. Не ходите туда работать. 1. Начну с момента общения с HR. Общается дружелюбно, но очень много душных и дотошных вопросов, никак не связанных с должностью и хардами. Этапов собеседований было штук 5, из которых только одно было техничкой, остальные с HR: сначала познакомиться, потом час душных вопросов, потом обратная связь, техничка и снова зачем-то обязательный созвон с HR. Очень дотошно расспрашивают обо всем, до мелочей. Перед техничкой есть тестовое, которое плохо составлено. 2. Я устроился. Дальше в компании есть обязательная политика, что когда ты на созвоне, ты обязан сидеть с включенной камерой. При этом есть список правил, которые ты не можешь делать на созвонах: кушать, развалиться на диване, сидеть в трусах, например. Якобы это неуважение к коллегам. И я мог бы с этим согласиться, но… Это значит, что если в день у тебя 4 созвона по часу один за другим (а мои созвоны длились и дольше), то ты обязан сидеть на стуле ровно и пялиться в экран. В эти моменты мне хотелось банально сменить положение тела, потому что сидеть ровно я устаю. Ну или пожевать что-то, пока другие рассказывают.... Далее →
-
Как я поругался с тимлидом и был уволен одним днём. Сегодня произошла история самого быстрого увольнения за мою айти карьеру. Вёл переговоры с одной компанией. Сначала речь шла о работе в офисе. Не хотел туда переезжать, но просто решил попрактиковаться. В итоге после двух этапов собеседования получил оффер на хорошие деньги, но всё равно ответил, что не готов переезжать. Спустя некоторое время они со мной связываются и говорят, что согласны на удалёнку, так как не могут набрать людей на этот проект в офис. Соглашаюсь. Настраиваю почту и ВПН, читаю конфлюенс. Доступа к репозиторию пока что нет, работы нет, делать особо нечего. Сегодня утром пишет тимлид: «почему ты не отвечаешь в мессенджерах, тебя нет на рабочем месте». Отвечаю: «что я мог, я сделал, в чате просто все пишут друг другу доброе утро, зачем мне отвечать?» Тимлид: «ничего не знаю, вот мы тебе написали бумажку, назвали регламент работы, ты должен за 20 минут отвечать даже на доброе утро в 9 утра, это проверка статуса». Я привожу свои аргументы: «я на удалёнке не первый год и не в первой компании, нигде ещё такого бреда не встречал. Если бы мне за работу предъявили, я бы сделал даже в своё... Далее →
-
По прошествии примерно 5 дней я случайно обнаружил, что в ООО Бизоникс требуется сотрудник на аналогичную должность БЕЗ трудового договора на портале rabota.by. Затем на следующий день, когда я еще раз хотел ознакомиться с трудовым договором, я обнаружил, что ген. директор его удалил из облака. 13.06.2025 я исполнял свои трудовые обязанности, в тот день была ретроспектива за последний спринт (2-х недельный), на котором команда хвалила меня. Затем после ретро, со мной связался ген. директор и сразу же прямым текстом сказал мне, что проект закрывается, так как испытательный срок мой еще не окончен, он имеет право не продолжать со мной сотрудничать. В ответ на это я объяснил ему трудовое законодательство РФ. Так как ТД был удален без моего ведома из публичного доступа, 13.06.2025 мной велась аудиозапись всех служебных встреч, в т.ч. и этого разговора. Д. предложил варианты увольнения по соглашению сторон, по моей инициативе. В случае отказа он сказал, что я буду уволен по статье о непрохождении исп. срока. Я отказался увольняться, и спустя несколько часов на все мои средства связи, в том числе и личные, было выслано уведомление о расторжении трудового договора от 19.03... Далее →
-
К сожалению, мой опыт в этой компании оказался не самым удачным (команда разработки ЛИС, БЦ Медицина). Основные трудности возникли из-за взаимодействия с наставником: его уровень компетенции вызывал сомнения, а стиль работы создавал дополнительные препятствия. В течение двух месяцев я не получала содержательной обратной связи, при этом ревью моих задач затягивалось из-за излишней придирчивости к незначительным деталям. Например, однажды наставник указывал на подсветку синтаксиса в GitLab как на ошибку, хотя это стандартная функция платформы. В итоге после встречи с руководителем и HR мне предложили уволиться «по собственному желанию» без четких и объективных объяснений. Конкретные причины прекращения трудовых отношений так и не были озвучены. Этот опыт, однако, помог мне по-новому оценить предыдущее место работы, куда я впоследствии вернулась. Далее →
-
Стартап. Устроился как Senior Python разработчик для разработки десктопа для обучения детей. Уволили спустя 2 недели за одну невнимательно сделанную задачу и отказ работать с температурой на выходных перед релизом. Работают в выходные, ночью. Задачи не расписываются подробно и ставятся устно. Также известна под названием Advancify. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУжасная компания Далее →✗ НедостаткиКомпания дно. Хотел устроиться в их рыбный магазин веладис. Служба безопасности проверяет так, как будто ты идёшь работать в банк или ювелирный магазин. Мне скрывать нечего, но извините, анкета на 5 страниц, которую заполняешь 20−30 минут. Информация о родственниках, для чего она вам? Перезвонили, сказали, не указал номер предыдущего работодателя, сказали, будут искать через интернет. Да пожалуйста, ищите, у меня не осталось номеров, а в интернете сидеть копаться искать, когда заполнял анкету, не было времени. Вы СБ вот и ищите сами информацию. А ещё у них много названий: веладис, клион и т.д. Попахивает *** полнейшей. По рабочим людям в магазине сразу заметил, что они не в восторге от такой работы. Злобные тёти 40+ и дяди помоложе. В общем, не советую. Собирают данные, фотают паспорт человека, которого ещё неизвестно примут в эту шарагу или нет. Потом перезвонили, сказали анкета прошла успешно, ожидать звонка в течение 3 рабочих дней. Но я за это время уже устроился в нормальное место, где меня не проверяли как мошенника. Досвидос, веладис, клион или как вас там. Кстати, сан книжки там покупаются. Врачей проходить не нужно. Вот и думайте теперь. Люди торгуют морепродуктами с купленными сан... Далее →
-
1. Все работают через свое ИП по договору ГПХ. Были случаи, когда при увольнении кидали на зарплату. Нужен ли вам такой работодатель, решайте сами. Кстати, все расходы по ведению ИП — ваши сложности. 2. Плюсом к этому офис в подвале с животными и запахами. Без окон, без дверей и полно людей. Летом можно задохнуться. 3. Вся работа в чатах. Там же ставят задачи, там же хамят, могут унизить, могут оштрафовать. Есть сотрудники, которые там самоутверждаются, есть любимчики, есть изгои. Корейский сериал, а не рабочий процесс. В выходные и вечерами тоже транслируют, руководство ждет, что вы будете в этом полноценно участвовать. Короче, чатиться будете нон-стоп 24/7. 4. Отношение к сотрудникам — отдельная история. Корпоративного ничего нет, кроме штрафов и чая. Больничный — в хорошем случае 50% оплатят. Странная принятая манера общения в компании — помесь хамства и сарказма. И это считается нормальными рабочими отношениями. Все вопросы решаются долго, нудно и не факт, что вообще решатся. Странно, что до них до сих пор налоговая или трудовая. И как они вообще еще существуют с таким подходом к работе… Далее →
-
✓ ПреимуществаТаких нет Далее →✗ НедостаткиНесколько лет назад имел неосторожность устроиться в данную контору. Проработав, нет, вернее просто так просидев незначительный промежуток времени, уволился и слава Богу! Коллектив напрочь отбитый. А причина тому — личный бонус. Жизнь коллектива чем-то схожа с жизнью в джунглях — выживает только сильнейший. Передо мной была поставлена задача собрать со всех клиентов и поставщиков акты свёрток и АВР. Базы с контактами клиентов и контрагентов в то время не существовало. Единственный способ узнать их — спрашивать у сотрудников. Но хоть бы один человек ответил… На все мои просьбы подсказать контакты я слышал только один ответ: «это мой клиент, я ничего тебе не скажу». Разговоры с руководством по этому вопросу так ни к чему и не привели. Вдобавок ко всему ежедневно проводились совещания. Буквально одно за другим. Времени не было выйти в уборную, не то чтобы заняться непосредственно работой. Так что мой совет вам — не стоит тратить время на данную компанию, они сами себя там сожрут… Далее →
-
Учитывая, что один из проектов — приложение с модами для майнкрафта, в котором больше 900 функций, это выглядело как спидран до шизофрении. Такой проект требует ~20 часов только на то, чтобы убрать запрещенные слова с помощью генератора слов (думаю, не стоит говорить, что впоследствии в этом проекте не будет понятно вообще ничего). И все это, напомню, за 40-50к. На вопрос, почему, собственно, нельзя делегировать эту задачу индусам, руководство либо не реагировало никак, либо отвечало нашим ПМам с пассивной агрессией. Может, главный плот-твист заключался в том, что команда индийцев — это и есть мы. Не знаю. Новых проектов уже почти как полгода нет. Как никогда и не было упомянутой в вакансии «возможности ускоренного развития своих профессиональных навыков». Опыт уникальный. Жаль, что [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая процентная ставка: Некоторые клиенты отмечают привлекательные условия по процентным ставкам, предлагаемые компанией. Период работы мой был до 3 месяцев что является типичным: • 1–3 месяца — самый типичный срок: люди уходят после испытательного, не дождавшись «золотых гор». • До полугода — если человек всё-таки втянулся, но в итоге всё равно выгорел или понял, что перспектив нет. • Редко — 1 год и более — такие случаи почти не встречаются, либо это «старички», перешедшие на сторону тёмных сил (то есть стали начальством или научились «впаривать» лучше остальных). Далее →✗ НедостаткиНавязчивые звонки: Многие пользователи жалуются на частые и нежелательные звонки от представителей компании, несмотря на просьбы прекратить такие контакты. Использование персональных данных: Клиенты выражают обеспокоенность по поводу того, что компания обладает их личными данными, неясно откуда полученными, и использует их без согласия. Сомнительные предложения по инвестициям: Некоторые отзывы указывают на то, что компания предлагает вложения с высокой доходностью, что вызывает подозрения в надежности таких предложений. Агрессивный маркетинг: Пользователи отмечают агрессивные методы продаж и недостаточную прозрачность в предоставляемой информации. Далее →
-
Прошёл собеседование с рекрутером. Она сразу сказала, что я хорошо справился, и будет техническое собеседование. Через минут 10 после собеседования подтвердила это и предложила свободный слот на следующий день. Обговорили время, когда нам будет удобно, по итогу за 15 минут до собеседования пишет, что сори, нашли другого кандидата. Но мы тебя точно добавим в базу. Ну збс, чего не за минуту до собеседования написать это сообщение.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Селектеле действительно есть сильные инженерные стороны. Далее →✗ НедостаткиКомпания отлично подходит для старта карьеры или как «тихая гавань» для тех, кто готов годами сидеть на одном месте и не высовываться. Внешний HR-бренд выглядит очень привлекательно: классные офисы, мерч, сильное инженерное комьюнити на нижнем уровне. Однако нужно быть готовым к тому, что ваш реальный комфорт на 90% будет зависеть от адекватности конкретного тимлида. Системные процессы продвижения и защиты сотрудников от самодурства менеджеров здесь развиты слабо. Если вам «повезет» попасть к руководителю, который боится ответственности и предпочитает микроменеджмент реальной работе, вы быстро выгорите, доказывая очевидные вещи на Performance Review. Заходить сюда стоит либо ради строчки в резюме и работы с крупным технологическим стеком, либо на изначально высокую «входную» зарплату, так как догнать рынок за счет внутренних повышений внутри компании будет крайне тяжело или практически нереально. Субъективное Performance Review: Оценка завязана на лояльность лиду, а не на реальный вклад. Выполнение OKR и закрытые инциденты обесцениваются, вместо этого могут устраиваться искусственные проверки квалификации ради давления на сотрудника. Внутренняя индексация жестко лимитирована — гораздо проще сменить компанию ради рыночной з/п. Индексации з/п по закону — нет от слова «совсем».... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиДля старта ок, главное не засиживаться тут долго Работал в компании, ожидания были сильно выше того, что оказалось внутри. Снаружи выглядит как большой технологический работодатель, внутри у меня опыт получился гораздо менее приятным. По деньгам — на мой взгляд, ниже того, что ждёшь от компании такого уровня. При этом ощущение было такое, что открыто обсуждать зарплаты и некоторые внутренние темы (например, увольнения, сокращения) не особо принято. Формально может и можно, но по атмосфере — лучше молчи и не поднимай лишних вопросов. По моему опыту, такие темы могли привести к неприятному разговору с руководителем. Технически тут очень много своего: внутренние решения, свои подходы к хранению данных, хостингу, деплою и т.д. Внутри компании это, наверное, имеет смысл. Но как опыт для рынка — спорно. Много времени тратишь на то, что потом особо нигде не применишь. В какой-то момент понимаешь, что прокачался не столько как инженер «в целом», сколько как пользователь внутренней экосистемы конкретной компании. С ростом тоже всё не очень прозрачно. На бумаге критерии вроде есть, но на практике много зависит от того, как твой вклад интерпретирует менеджер. У меня осталось ощущение, что даже... Далее →
-
в вакансии было указано, что рассматриваются кандидаты с опытом управления проектами или желанием развиваться в этом направлении. После рассмотрения получил отказ с формулировкой о необходимости подтвержденного опыта управления IT-проектами. Возникает закономерный вопрос: зачем тогда включать в описание возможность развития в направлении проектного управления, если на практике отсутствие такого опыта становится основанием для отказа? Создается впечатление, что реальные критерии отбора отличаются от опубликованных требований. В результате кандидаты тратят время на подготовку и отклик, хотя фактически компания ищет специалистов с уже сформированным опытом в нужной роли. Дополнительное недоумение вызывает модерация отзывов. Ранее был оставлен отзыв о данном опыте взаимодействия, однако он был удалён. Если компания действительно заинтересована в прозрачной обратной связи от соискателей, то критические отзывы должны рассматриваться как возможность улучшить процесс подбора, а не как повод для их удаления. Сам отказ был оформлен вежливо, однако сам процесс отбора оставил ощущение непрозрачности и несоответствия между заявленными требованиями и фактическими критериями оценки кандидатов. HR команда в целом. Далее →