Отзывы о работе в it

Зарплата состоит из трёх частей-оклад 30 000 рублей+премия 30 000 рублей (при выполнении минимального порога продаж)+ бонусы (при выполнении плана). Оклад и премию (52000−54000) вы получите всегда, минимальный порог вполне выполним, но только если вы будете не стоять, украшая своим видом зал, а реально работать с покупателями-общаться, рассказывать о парфюме. Парфюм реально крутой-мне было приятно с ним работать. Тройку раз я выходила на бонусы-хорошая надбавка к зарплате. Но выплачивают их не сразу, а через 2−3 месяца. Если вы захотите уволиться, то никаких бонусов вам не видать. Далее →

Первый раз я столкнулась с тем, что где-то меня водят за нос, в январские праздники, когда консультанты других брендов отдыхали, как белые люди, наравне со всей страной. График у меня был 5/2, что подразумевает за собой выходные дни в праздники, либо двойную оплату. Когда мы подняли этот вопрос в чате, нам ответили, что мы работаем по обычной ставке — никакой двойной оплаты. Тогда я подняла вопрос — почему? На что нам ответили — а вы можете не работать в этот день. Вообще здорово. В ответ я написала, что если мы могли не выходить в этот день, тогда я пошла домой. На что мне ответили — вы же уже вышли на работу, что вдруг произошло? Просто держат людей за дураков. Такое издевательство. Тогда я решила идти до конца и выяснить, почему они нарушают ТК РФ, и озвучила, что в таком случае они обязаны предоставить дополнительный день отдыха за работу в праздничные дни. На что мне ответили — да, можете отдохнуть, но в рамках этого же месяца. Итак, я узнала, что в праздники мы МОЖЕМ не работать, а если работаем, то можем взять дополнительный выходной, но только в этом месяце. Всю информацию пришлось вытягивать клещами, никто нам об этом не рассказывает, это огромная тайна компании. Менеджер юлит и выворачивается... Далее →

Можно встретить хороших ребят, с которыми будет приятно работать, которые тебя поддержат и выручат в трудную минуту. Далее →

Р-Вижн — ИТ-компания, которая занимается разработкой систем информационной безопасности. 1. Договоренности не соблюдаются, включая финансовые. Руководство всегда может их обнулить, не поставив в известность сотрудника, т.е. руководству ничего не стоит обмануть сотрудника, как по дальнейшему развитию, так и по зарплате. 2. Зарплата всегда ниже рынка на протяжении многих лет. 3. 13 премии не существует. 4. Частые переработки, которые не оплачиваются. А если оплачиваются, то не по ТК РФ. 5. Руководство компании может хамить сотруднику и общаться матами. 6. Должности руководителей передаются по знакомству, даже если сотрудник никогда не работал в данном направлении, либо не управлял большим количеством сотрудников. 7. Руководство компании считает, что не должно нести ответственность за решения, которые принимают директора. Т.е. если бы врач делал уколы в клинике некачественными препаратами, то был бы виноват только врач, а руководство клиники не понесло бы ответственность за такие нарушения, потому что руководство ведь тут ни при чем, но на деле уголовная ответственность была бы и на руководстве клиники. 8. Увольнение компетентных HR вместо некомпетентных. 9. От руководителей могут поступать агрессивные угрозы, которые приходится записывать, чтобы предоставить материалы в прокуратуру для защиты своих прав. 10... Далее →

хз Далее →

Утырок лысый на собесе нес пургу, не разбираясь сам в теме, спрашивает с пафосным видом про устройство операционной системы на 120К вакансию JS разраба. Далее →

- Далее →

НЕ работайте с С.У.! ОН обманул МЕНЯ НА 15 000 РУБ. Он обращался ко мне за разработкой дизайна для одного проекта. После того, как работа была выполнена и были внесены корректировки, оплачивать её отказался, и спустя месяц так и не внёс даже части оплаты. После данного случая я решил посмотреть, какая информация есть про него в интернете, и в профильных группах ВКонтакте нашёл много интересного: несколько человек утверждают, что он брал с них предоплату, не выполнял проект и после этого просто пропадал со связи. Я нашёл как минимум несколько подобных комментариев с 2019 года, и любой также может ознакомиться с ними, если просто в Гугле напишет С.У. мошенник / С.У. чёрный список / С.У. отзывы — эти отзывы сразу появляются первыми. С.У. является крайне инфантильным и неспособным сдерживать даже самые элементарные договорённости, и он искренне не понимает, какие к нему могут быть претензии, когда спустя длительное время он так и не внёс оплату за выполненную работу. Если судить по общению, то этот человек уже явно немного оторвался от реальности и похоже уже не совсем отдаёт отчёт в своих действиях, так как написанное им иногда вообще плохо поддаётся осмыслению и кажется откровенно странным.... Далее →

работы очень мало Далее →

Бардак. Никто нормально не работает. Нет четких задач, сроков. Крысиный мерзкий коллектив. Сотрудники всех поливают грязью за спиной. Дизайнер [Н.] делает 1 маленькое изображение весь день, охая и ахая от тяжести работы. Сотрудники постоянно ходят на перекуры, и не в обеденное время. Стоило мне выйти в обеденный перерыв, мне строго запретили выходить из офиса даже в обед. Хотя по закону 108 статьи не имеют на это права. Отработав там 3 дня, мной был выполнен их месячный объем работы. Все сидят в телефонах или обмусоливают свежие сплетни о сотрудниках, или обсуждают, какое начальство тупое. Очень печальное для работы место. Начальство не удосужилось узнать причину увольнения. Далее →

удаленная работа Далее →

Работа не отходя от монитора 12 часов. Перерыв 1,5 часа, но не больше 20 мин. за один раз, а по факту по 5−10 минут. Постоянная нехватка сотрудников. В объявлении зарплата 25−40 тыс., по факту до 25 тыс. и это не поднимая головы. За 2 года ни одного повышения за единицу работы. Далее →

Хорошая зарплата, обучение. Обещали карьерный рост. Первую половину рабочих дней оплатили в полной мере Далее →

Недобросовестные работодатели. Выставили мошенницей, отправили в игнор. ЗП за вторую половину рабочих дней получила в неполной мере. Начиналось все хорошо, руководители показались доброжелательными людьми. По большей мере работала с директором-маркетологом К., с которым в итоге «не сошлись характером». Что возмутило в процессе работы 1 Я начала с частичной занятости, четко обозначила день, когда готова выйти на полную. В этот день про меня, по ощущению, просто забыли, и в итоге полдня не засчитали. Потеряла частичку ЗП не по своей вине. Объяснили тем, что директору некорректно передали информацию. 2 Две недели работала с 8 по МСК, как было прописано в вакансии и как договаривались на собеседовании. Через время услышала претензии, почему я начинаю на час раньше работу. Для подтверждения пришлось делать скриншоты вакансии. Договорились на новое время работы, но неприятный осадочек остался. Директора оправдали тем, что у него разные сотрудники начинают в разное время и он «просто запутался». 3 В процессе коммуникации по работе директор использовал нецензурную брань. Я обозначила, что такое общение для меня неприемлемо. Стало немного лучше, но до конца не ушло. 4 Несколько дней подряд я получала задачу ~ за 45−60 минут до окончания рабочего дня. Я обозначила, что на выполнение мне нужно... Далее →

Известная ИТ компания с множеством реализованных проектов на Битрикс, кучей наград и т.п., но… не все золото, что блестит Обещают ТК РФ с первого дня Удаленка Далее →

Откликался на вакансию «Контент-менеджер» на удалёнке. На связь вышла HR а.а.а. и предложила пообщаться. На собеседовании она сказала, что будет заключён договор по ТК РФ с первого дня. Я поинтересовался насчёт названия юр. лица, с которым данный договор заключается. Мне сказали, что это не ООО «Первый Бит», которое написано у них на сайте (в футере), а какое-то другое юр. лицо. Какое именно мне так и не назвали, сказав, что у них имеется список юр. лиц, с одним из которых может быть заключён договор, но ознакомиться с этим списком нигде нельзя, он засекречен :) Вы серьёзно? Соискатель должен высылать документы, чтобы заключить договор с компанией, название юр. лица которой он даже не знает? Даже важные гос. компании на собеседовании говорят такую информацию, а в «Первый Бит» всё засекречено… В вакансии было указано, что после первого собеседования выдается тестовое задание, но HR мне его не дала, сказав, что возьмёт паузу :) Через несколько дней вместо тестового приходит шаблонный отказ без объяснения причин. Я решил поинтересоваться у а.а.а. в мессенджере насчёт причин отказа. Она, в этот раз даже не поздоровавшись, опять мне выслала общую формулировку — «руководитель решил рассматривать других» и… заблокировала меня в том мессенджере. Делайте выводы, друзья! Дай Бог вам... Далее →

Нет Далее →

1. Приём на испытательный срок без договора. 2. Мизерная оплата труда. 3. Невыплата зарплаты в срок. 4. Хамское отношение к работникам. 5. Жадность. 6. Полуподпольная, дрянная территория, котельная, складки деревяшку, скоро наверно сгорят. 7. Отстойный ИП из 90-х, с начальным образованием, с неудачной начальной работой на Саазе. Далее →