Где лучше работать в банках
Ищете работу в банке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке - это всегда риски.
🔴 В списке 2624 отзыва отчетов о занятости в банке, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (12)
Отзывы (2624)
-
✓ ПреимуществаИх просто нет, но единственное, что мне понравилось, так это наставники и тренера. Объясняли всё максимально понятно, обучение проходило интересно. Далее →✗ НедостаткиПроходила двухнедельное обучение на работу в колл-центре т-банка (консультант по дебетовой карте Black). Все экзамены и тесты сдала отлично, первый опыт работы со звонками и клиентами тоже прошел удачно, но сегодня, а именно почти под конец практики, мне прилетел необоснованный отказ в трудоустройстве от руководителя. Отправила статью из ТК РФ 64, которая гласит, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. Ответили лишь через час (видимо, долго не могли придумать, как бы извернуться), что по результатам комплексной оценки бла-бла-бла. Опять же, возвращаемся к началу моего поста: максимальный балл, отсутствие пропущенных дней обучения — лишь пустой звук, если ты чем-то не понравилась руководящим. Также в пятницу руководитель завалил меня допросами в духе «уволилась бы я с работы, если бы кто-то из моих родственников был тяжело болен». Конечно, да (а кто нет, если ты чисто физически не сможешь совмещать плавающий график и уход за больным членом семьи?), но этого не произошло и для этого нет пока никаких предпосылок, поэтому мыслей увольняться в первую же неделю у меня не было. Также хочу отметить, что оклад не озвучивается до подписания договора. Вероятно, платят сущие копейки, которые они могут себе подальше в задницу засунуть, что если бы они были... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиНижний Новгород, на HH десятки вакансий от самого банка и различных посредников о наборе на вакансию мобильный банкир. Сразу делают запись в трудовую, затем нужно по ссылкам скачивать приложения и подписываться на рабочие каналы. Руководитель, к которому меня прикрепили, сбрасывала звонки, отвечала нехотя в мессенджере, не особо любезно. В одном чате на обучение было 253 человека. Сразу же пришла ссылка на получение зарплатной карты, хотя карта у меня есть, но сказали, нужно получить именно зарплатную, ну ладно, получила, в первый раз такое вижу, чтобы зарплатную карту выдавали по ссылке. Назначили обучение, начала обучаться, проходить тесты, назначались конференции с обязательным включением камеры, и по пройденным тестам спрашивали ещё и устно. Прошло 10 дней моего обучения, ни одного намёка на дату выхода на работу, оклад составляет по договору 777 руб. в месяц, за обучение не платят, и конца этому обучению не видно. После 2 недель пребывания у них в непонятном статусе уволилась. При неопределённой дате выхода на работу, бесконечном неоплачиваемом обучении предлагают следующие условия: машина ваша, бензин ваш, смартфон тоже ваш, интернет оплачиваете вы. У меня вопрос: что это было? Мои версии: раздаёте свои карты, повышаете продажи путём трудоустройства, выдаёте карту... Далее →
-
✓ ПреимуществаВпечатления от работы в компании остались крайне негативными. За пять лет застал «рассвет» и «закат». Главная проблема — непрозрачность управленческих решений и зависимость отношения к сотруднику не столько от результатов его работы, сколько от личных симпатий руководства. Обещания здесь дают легко, но впоследствии о них могут забыть или сделать вид, что никаких договоренностей не существовало. При этом под лояльностью часто понимают не качественную работу, ответственность и вовлеченность, а готовность во всем соглашаться с начальством и не задавать неудобных вопросов. Сотрудник, который открыто говорит о проблемах, предлагает улучшения или не поддерживает сомнительные решения, рискует быстро получить статус нелояльного. Его профессиональные компетенции и реальный вклад в работу проекта при этом могут не учитываться. Намного проще продвигаться тем, кто не спорит, поддерживает любую позицию руководителя и выстраивает отношения через перекуры, совместные обеды и другое неформальное общение. В результате возможности повышения (через подачу заявки на талант-ревью) зависят не столько от качества работы, сколько от того, насколько человек удобен конкретному лиду или административному рук-лю. Некоторые руководители ведут себя так, будто могут единолично распоряжаться карьерой сотрудников, руководствуясь прежде всего собственными предпочтениями. Особенно уязвимыми оказываются удаленные сотрудники. При возникновении конфликтов... Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: При личном конфликте или отсутствии расположения со стороны руководителя возможность пройти оценку для повышения может откладываться на неопределённый срок. Обычно используются одни и те же формулировки: «в этот раз всё занято», «сейчас процесс на холде», «в следующий раз подадим». Со временем становится очевидно, что речь идёт не о временной загруженности, а о сознательном затягивании процесса. Дополнительную непрозрачность создаёт постоянное изменение требований. За восемь месяцев критерии допуска к талант-ревью менялись четыре раза. Сначала утверждалось, что сотрудник должен проработать в компании более года. Затем появилось условие, фактически превращённое в инструмент давления: подавать на талант-ревью тех, кто посещает офис пять дней в неделю. В департаменте QA хаотичная смена правил завершилась введением ещё одного ограничения: подаваться на талант-ревью могут только инженеры, которые предварительно прошли внутреннюю аттестацию на автоматизированного тестировщика. Таким образом, условия профессионального роста не являются стабильными и понятными заранее. Они регулярно пересматриваются, а сотрудник не может быть уверен, что после выполнения одних требований перед ним не появятся новые.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛучшее место, чтоб понять, что такое «токсичный коллектив» и «обман по зарплате» Далее →✗ НедостаткиРаботала в здании самого банка на Дубининской ул., 94, в планово-экономическом отделе. Собеседование прямо как в серьезной организации — даже на прохождение полиграфа отправляют и на беседу с руководителем службы безопасности.Имейте в виду, всё, что вы озвучите СБ, тут же передадут сотрудникам того отдела, куда вы трудоустраиваетесь (лично была свидетелем, как все ржали над человеком, чьё хобби «помогать котикам»). Изначально обманули по зарплате: в вакансии заявлена одна, на собеседовании озвучивают другую, в трудовом договоре прописывают третью и свистят про ежемесячные премии в каком-то там процентном соотношении, плюс «пока не начнёшь работать на другом функционале, зарплата будет меньше» © (а потом оказывается, что ни функционал, ни повышение зарплаты тебе в принципе и по определению не светят!) Итоговая разница между обещанной и реальной зарплатой составила 12 400. :) Кстати, ТСБ увиливает от выплат страховых и пенсионных взносов, поэтому «зарплата» там минимальная, а остальная выплата идёт как премия. Какие-либо льготы для сотрудников отсутствуют, более того — отсутствует банальное и то, что обещали и прописывали в вакансии.Мест на парковке нет и не будет, кофемашина постоянно сломана (за 5 месяцев, что я там работала, кофемашина работала всего два дня — остальное время она стояла сломанная... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ много, действительно гибкий график, работать можно хоть интервалами 30 через 30 минут, хочешь- работаешь сегодня 12 часов, хочешь не работаешь вообще, мне попался хороший тренер, оформление было быстрым Далее →✗ НедостаткиВсе перечеркивает оплата труда. Обо всем по порядку:Искал удаленную работу, решил рассмотреть Тбанк, так как у клиента у меня к ним вопросов никаких нет, все вроде хорошо. На сайте была вакансия на оператора раннего взыскания, было указано, что средняя оплата труда по ней 42 000 руб в месяц, меня это устроило — откликнулся — через пару часов мне позвонили, к вечеру я уже заполнил о себе все данные и получил доступ к обучению. Само обучение состоит из теории, которая занимает по времени, если во всем хорошо разбираться, часов 6, и по видимому эти 6 часов вам никто оплачивать не будет, во всяком случае информации об этом нигде нет. В одном из первых блоков вам расскажут, что понимают, что люди ходят на работу ради денег и накидают кучу таблиц с коэффициентами за вашу работу, расскажут, из чего будет строиться ваша зарплата, но ни 1 конкретной цифры нигде не будет, очень здорово знать, что спустя 3 месяца коэффициент твоей оплаты за какие-то действия будет х2, только вот какую сумму умножать на эти х2 тебе никто не сказал. Еще 1 забавный момент был в блоке работы с возражениями клиентов: вам приводят 4... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткизп составляет 45K и больше с супер выполненным планом не заработаешь. По 2 НДФЛ проходит официально только 25K.Руководство так называемых БГ — это вообще люди, которые относятся к сотрудникам как к рабам бесплатным.График по факту 6/1, и в единственный выходной вас вызовут обязательно на работу, работать бесплатно, потому что какой-то там новенький от слова совсем работать не умеет и не хочет.Самый ужасный банк, который наживается на людях и бабушках. Кредиты это вообще отдельная тема. На больничный даже с переломом вас не отпустят, заставят ходить или уволят, будут орать из-за плана, который ты никогда не выполнишь, ибо офисы расположены в непроходимых частях города, еще и с офиса на офис будут дергать. Оценка как работодателя 0. Причем полный 0.Они даже половине операций не обучают, после обучения новенький падает на старенького сотрудника, который пашет 6/1 и пытается уволиться.На просьбу об увольнении скажу простое скромное: «ну нужно подождать, вас заменить некем».В Банке происходит полная жесть, нет ни сил, никакого желания возвращаться. А еще товарищи управляющие должны ездить не по ФК и офисам без руководства, а по руководителям, которые ни общаться не умеют, ни вести себя адекватно по отношению к своим сотрудникам. Далее →
-
Полное отсутствие стратегии после того, как руководителя отдела собственной доставки сменился на Ф. Д. в 2025 году. Никто из супервайзеров не знал, куда движется канал. Не было общих целей, брифингов, не было пояснений «почему мы делаем это, а не то». Люди работали вслепую. Тотальная изоляция команды. Руководитель запрещал собирать супервайзеров вместе — чтобы они не общались и не сравнивали факты. Был запрет на обратную связь. Когда я и другие коллеги приводили факты о несовершенстве процессов, получали ответ: «Вы не имеете права критиковать бизнес-процессы». То есть обратная связь от сотрудников, которые видят проблему в поле, просто игнорировалась. В основном, у него была политика «лишить премии любой ценой». Вся система KPI была заточена не на результат, а на поиск повода для штрафа. Сотрудники были демотивированы. Итог: массовый отток сотрудников по всей стране. Также был назначен новый руководитель группы М. Г., который не умел коммуницировать с сотрудниками. Сотрудники просто не понимали, что он хочет сказать. Требовал увольнять тех, кто выполнял показатели и работал отлично, но при этом высказывал аргументированные замечания и не нравился ему. ИТОГ: За год работы этих двух «управленцев» текучка среди представителей достигла критической отметки. Супервайзеры потеряли мотивацию. Новые... Далее →
-
Сейчас я жалею, что указала МБИ в своём резюме. Допускаю, что сотрудники кадров или бухгалтерии этой компании могли дать обо мне негативную характеристику, которая в итоге помешала моему трудоустройству на работу мечты. На предыдущем этапе мне сообщили, что после проверки рекомендаций мне направят оффер, однако этого так и не произошло. Конечно, я не могу утверждать, что причина именно в этом, но такая вероятность меня не покидает. При этом на прежнем месте работы я действительно старалась добросовестно выполнять свои обязанности: задерживалась, брала на себя дополнительную работу, причём за некоторые обязанности мне даже не всегда доплачивали. Я вкладывалась в работу и хотела быть хорошим специалистом. Однако со стороны некоторых коллег постоянно чувствовалось предвзятое отношение. Порой складывалось впечатление, что меня намеренно выставляли виноватой даже в тех ситуациях, к которым я не имела отношения. Насторожило меня отношение в коллективе ещё в самом начале работы. Когда я только устроилась, коллеги всем коллективом негативно отзывались об одной девушке, называя её неадекватной. Позже я сама убедилась, что она вполне адекватный и профессиональный человек. Уже тогда я задумалась о том, насколько субъективными могут быть оценки сотрудников и как легко в коллективе формируется негативное мнение... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвитая корпоративная культура. Оплата обедов. Офис с едой и кофе. Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку в качестве QA. Нет перспектив дальнейшего трудоустройства после стажировки на проекте, даже если успешно сдал экзамен! В середине стажировки узнаёшь, что позиций junior на проекте нет, как бы ты не старался (додумайтесь сами, зачем берут стажёров…). Приходится выслушивать негатив и гнев сотрудников проекта из-за того, что им дали стажёра на сложную систему на 2 месяца да ещё частично без доступов! Ориентировочный срок, за который более опытные сотрудники разобрались в системе, — это 1 год! Классное кадровое решение?! Приходится ждать, когда дадут доступы по 2 недели (а стажировка длится всего 2 месяца!), некоторые доступы не дают в принципе стажёрам — а без них не сделать задание! Обязывают ходить в офис, даже если там нет никого из команды и собственно свободных мест (вообще! Я серьёзно!)! Ментор не может проверить автотесты, так как не умеет программировать! Сейчас я тоже серьёзно! Один менеджер руководит несколькими проектами и редко вообще приходит на митинги. Очень много разных митингов, времени на работу не остаётся, если посещать все митинги.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный офис Далее →✗ НедостаткиХочу оставить этот отзыв как описание моего личного опыта работы в Газпромбанке. Я получила оффер от банка и первоначально от него отказалась. После этого HR очень тепло отреагировала на мой отказ: говорила, что меня ждут, что будет жаль потерять кандидата, что команда сильная, а роль интересная. Через некоторое время я вернулась к обсуждению предложения и в итоге оффер приняла. На этом этапе я отдельно уточнила формат работы. Прямо спросила, смогут ли мне обеспечить полностью удаленный режим. Мне ответили, что да, такой вариант возможен. После выхода выяснилось, что я обязана приезжать в офис два раза в неделю, независимо от того, что часть других сотрудников команды при этом работала удаленно. Для меня это стало первым сигналом того, что условия, обсуждавшиеся до выхода, и фактическая реальность могут отличаться. Дальше стало только хуже. Уже со второго дня я попала в атмосферу, которая для меня оказалась крайне тяжелой: много самолюбия, высокомерия и, на мой взгляд, очень слабые управленческие навыки у непосредственного руководителя. За примерно два месяца работы новый сотрудник получил от руководителя, по моему ощущению, буквально считаное количество времени. Ни полноценной адаптации,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, офис в центре, некоторые коллеги — профессионалы своего дела. Далее →✗ НедостаткиНет ДМС, весь рабочий процесс — это ад из кучи программ, нет автоматизации и оптимизации процессов абсолютно. Работать в таких условиях невозможно. Обучение проводится не на должном уровне из-за нехватки кадров. На линии постоянные очереди. Отдел не успевает обрабатывать запросы из-за сложных и ненужных процессов. АБС работает крайне плохо, еще хуже обстоит с взаимодействием между отделами. Не рекомендую. Далее →
-
Работа в Совкомбанк. Не посоветую никому! Начнём с того, что сейчас все банки переходят в режим продаж. И просто помогать людям и делать банковские операции не получится. За каждого клиента, который к тебе сел, тебе нужно отчитаться, что продал, за какую стоимость, если продаж нет — тоже отчёт, почему не продал, почему клиент не согласился, что ты сделал, чтобы его убедить, и так далее. Соответственно, нет продаж — нет зарплаты. Оклад обещают 15 тысяч, остальное — как напродаёшь. Нет, зарплату в этом банке можно получать очень достойную, только если у вас нет совести и вам не жалко бабушек с пенсией 15 тысяч. Тогда да, для банка ты будешь ценным работником, только вот мало кто согласится на это. Помимо самой системы, руководители которой давят каждую секунду на тебя (их работа заключается в том, чтобы смотреть на тебя по камерам, прослушивать продажи и спрашивать тебя за каждого клиента), есть ещё одно «достоинство» Совкомбанка — это ненормированный рабочий график. Думаешь, ты устраиваешься на работу с 9 до 18? Не тут-то было. Начальство заставляет быть в офисе в 8:20 и уже звонить с утра пораньше клиентам с целью продаж банковских... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки1. Банк, с порога вводящий в заблуждение кандидата (= будущего сотрудника). По формальным признакам нарушений законодательства нет, однако обсуждаемые устно на собеседовании важные аспекты работы не соответствовали реальности. На собеседовании на позицию главного кредитного аналитика обещают внушительные премии, интересные проекты, рост по должности, а на выходе все получается наоборот. Из фактов: вместо 1.5 /2/3 окладов обещанной премии фактически выплачивают 0.5, что меньше обещанного уровня в 3−6 раз. При этом с глубокой уверенностью пытаются доказать, что все обещания «ранее действительно были, а сейчас банковский кризис». Также из несоответствий хочется обозначить средний размер рассматриваемого кредита (реальный чек меньше проговариваемого в 3−5 раз, в цифрах не пишу из-за коммерческой тайны), а также текучесть кадров: на собеседовании говорили, что ее нет, при этом в мои первые 3 месяца работы при мне уволились 4 человека из управления. 2. Неадекватный психологический климат, токсичная атмосфера в коллективе, в большинстве своем вызванная нервозностью руководителей. Попытки выставить специалиста неправым. 3. Отсутствие понятного и налаженного бизнес-процесса, большое количество бюрократии, лишних согласований, работник не понимает границы... Далее →
-
✓ Преимуществане знаю Далее →✗ НедостаткиДанная шарашкина контора сотрудничает с Центром занятости. Туда ЦЗ отправляет всех, несмотря на возраст, образование, навыки и нежелание там работать. Ставлю их вакансии в конец выбранного списка, но каким-то чудом они снова у меня оказываются в списке на собеседование. Самое печальное, отказаться от вакансии ты не можешь, иначе тебя тут же исключат из безработных. Ну ЦЗ еще понятно для чего это, но для чего это банку — приглашать на собеседования тех, кто у них работать не хочет, от слова совсем. Такое ощущение, что они хотят через ЦЗ набрать себе рабов. К слову, зарплата на той вакансии, которую мне предложили — 18 тысяч! Ну чтобы не позориться банк в графе з/пл ставит 43, а в тексте объявления пишет «Это до вычета НДФЛ и за полную ставку» (т.е. минус 13% и поделить на 2). Смех, да и только! Женщина, которая отвечает за набор сотрудников по телефону, отвечает настолько грубо, что только не рычит.. Далее →
-
На основе опыта работы 8 месяцев выделяю ключевые демотиваторы, требующие системных изменений: 1. Перегрузка без экспертизы. Требование знать и продавать все продукты (от карт до ипотеки) приводит к поверхностным знаниям, ошибкам и стрессу. Клиенты чувствуют непрофессионализм. 2. Неэффективные звонки. Обязательный час в дайлере, постоянные звонки раздражают клиентов (особенно звонки тем, кто уже записан) и отвлекают от работы в офисе. Есть отдельный колл-центр, но офисные сотрудники почему-то тоже обязаны звонить по часу в день (на данный момент от бывших коллег узнала, что план по звонкам увеличился). 3. Нереалистичная мотивация. Структура Основной карты (страты) с учетом невкладных пассивов делает высокую премию математически недостижимой для большинства. Оклад в 25 тыс. не соответствует уровню требований. 4. Неоплачиваемая дополнительная работа. Обслуживание банкротов, вкладчиков, кассовые операции в отделении не входят в KPI и оплачиваются копеечным окладом, отвлекая от основных целей. 5. Неуважение к личному времени. Перенос сроков утренних отчетов на время до начала рабочего дня (фактически — неоплачиваемое) создает стресс и является скрытым увеличением рабочего дня. 6. Отсутствие безопасности. При работе с агрессивными клиентами нет физической защиты (гсс). Реакция... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла в двух логистических центрах и все они в 3 минутах пешком от метро очень спокойным шагом. Центральный офис в минуте от метро. Коллектив очень приветливый, позитивный и поддерживает. Даже если ты из другой команды руководителей, тебя не бросят и всегда помогут, если потребуется. Зарплата очень хорошая, если изучать обучающие материалы и внедрять в работу. Пока вникаешь во все процессы будет не легко, информации очень много, но все по итогу справляются. Все понимают, что кому-то нужно чуть больше времени на то чтобы сообразить что и как, кто-то помоложе и как говорится, «с первых трех нот» :) возраст визуально от 18 до 50. Почти все — это до 25 парни, но есть и девушки и более возрастные. Так что не думайте, что это работа только для молодежи. Да, проходить надо будет много и в любую погоду, но тот у кого есть дети или собака, то у вас будет преимущество:) потому что и так привыкли. Главное одеваться по погоде. Супер строгого нет дресс-кода у мобильных банкиров, но он есть. И не такой строжайший как в других банках и это большой плюс. Плюс сам мерч оч крутой, хочется его носить. И сумки и рюкзаки и мешки и футболки, кепки, шнурки для телефона итд очень много всего... Далее →✗ НедостаткиКаждому мобильному банкиру я хочу подарить пульт, чтобы можно было регулировать в зоне своей ответственности и района, где производишь выдачу продукта банка, пульт регулировки погодных условий. Пускай будет дождь, раз он должен идти, но его интенсивность хотелось бы уменьшить. Ну и силу ветра)) если на выходном, чтобы прибавил помощнее солнце, ну итд. Ну уровень ответственности клиентов хотелось бы тоже повысить! Бывает такое, что встречу согласуют, а потом не выходят на связь. Ну в целом работа с людьми предполагает разные типы людей, впрочем, как и везде, но я запишу это сюда в недостатки, помимо погоды и марафонов пешей ходьбы, если не использовать транспорт. Еще я к недостаткам записала бы финансовую составляющую твоих первых шагов, потому что ты малыш и еще учишься ходить. Встанешь и падаешь, так сказать, и хотелось бы финансовая стабильная мотивация тебя держала крепко, как детские ходунки, пока ты учишься и расшибаешь лоб, чтобы совсем не того самое)) В целом, как таковых прям критичных особо нет, это правда. На погоду банк не в силах повлиять, а денег все и всегда хотят больше, сколько бы ты ни получал) но лично бы я ввела стипендию)) прожиточного минимума и без зарплаты, а если сдашь аттестацию и пройдешь адаптацию и испытательный срок, то уже откроется... Далее →
-
✓ ПреимуществаШирокий спектр задач, от обычных продуктовых, до сугубо платформенных Понятную систему роста в должностиОтличный процесс ротации Большой количество заряженных и грамотных инженеров всех видовВозможность участвовать в дополнительных активностях и есть мотивирующие плюшки за такоеХорошие программы стажировкиПо деньгам средне, как и по всему рынкуНе проводили массовых сокращений, если вообще проводили, а сфокусировались на внутренних кандидатах и прикрыли найм ради сохранения штата, однозначно респект Далее →✗ НедостаткиНаверное, это неплохое место, когда нашёл команду, где нет адской гонки и тебе не надо соприкасаться с «властью», но дорастая до определённых должностей, у тебя не остаётся выбора. Даже с учётом того, что я написал, тут всё равно полно хороших специалистов и в руководстве, в том числе. Любая компания, которая существует достаточно долго, рано или поздно накапливает критическую массу людей, которые работают здесь десять и более лет. Такие люди со временем теряют насмотренность. Одни и те же подходы, которые работают «на месте», желание побыстрее закрыть проблему и пойти дальше. Потом появляется уверенность в собственной правоте, не подкреплённая актуальными знаниями, а основанная на том, что «я тут давно, я знаю, как надо». И должность иногда появляется по той же логике — ставить среди новичков больше некого. Быть сложным в коммуникации — роскошь, которую нельзя позволять себе до уровня CTO/Staff. Пока ты не на вершине, токсичность и принципиальность по мелочам не прощают. Те, кто уже наверху, могут себе позволить — у них есть запас прочности. Подход «сделаем быстро, потом разберёмся» — это перекладывание проблемы на тех, у кого нет возможности сказать «нет». И он тут во многих командах базовый. Рост требует спонсора. Чтобы перешагнуть порог исполнителя и получить вес в решениях,... Далее →