Работа на заводах и фабриках слесарем механосборочных работ: отзывы, зарплаты

Ищете работу на заводах и фабриках слесарем механосборочных работ? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах на заводах и фабриках?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаБесплатное вегетарианское питание по будням, премии. Далее →✗ НедостаткиОчень много мигрантов, их абсолютное большинство. Они галдят и улюлюкают на своём языке, от них идёт специфичный амбре, они употребляют насвай и всюду его сплёвывают. На заводе работают примерно человек 150−200, а туалет очень грязный и маленький. В нём всего один умывальник длинный как корыто с 4-мя смесителями и жутко грязный. И когда там несколько узбеков сморкаются и полощатся то всё это брызгает во все стороны и течёт мимо тебя. Всего два писюара и три кабинки в которых очень слабый смыв. Очень тесная раздевалка, места как в автобусе в часпик. И все трутся попками друг об друга при переодевании. Если вы не ходите в столовую на бесплатное вегетарианское питание, то вы можете пообедать своим домашним обедом в очень тесной кухне и разделить приятное общение с «иностранными специалистами» и насладиться их музыкой и весёлыми шутками на их языке. По той причине что мигранты всё же мусульмане, то они не пользуются туалетной бумагой. Вместо неё у них бутылочка с водой. И с этими бутылочками они ходят в душевую. На самом заводе также стоит спёртый запах алюминия в перемешку с потом. А ещё ужаснейшие шум и скрежет металла. Поэтому все ходят в берушах. Однако беспроводные наушники почему-то запрещены. За отсутствие беруш или за наушники могут лишить премии. Зимой, когда открыты ворота (а они... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1493/2022 (2-4632/2021;) ~ М-3637/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2945/2022 ~ М-1623/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-756/11456/20 Далее →