Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Довелось поработать в этой конторе в 2008 или 2009 году. Устраивался на позицию менеджер оптовых продаж, но стажировка почему-то проводилась в отделе розницы. Т.е. компания уже тогда не понимала разницу между рынками B2C и B2B. А это совершенно разные рынки с совершенно разными подходами к продаже. Грубо — баба [М.] покупает пылесос Кирби за 150 т. не потому, что пылесос Кирби лучше Самсунга или другой фирмы, а потому, что бабу [М.] убедили, что таким пылесосом убирается у себя дома [П.] Ваенга, т.е. баба [М.] покупает не пылесос, а «значимость», осознание, что она ничем не хуже вышеупомянутых. Это B2C. Владелец гостиницы (сам или через управляющего) никогда не купит обычный пылесос (а Кирби это обычный пылесос) за такие деньги. У него цель — извлечь прибыль, т.е. максимизировать доход конторы, при минимизации затрат. Это B2B. Ребенку понятно, что это разные рынки, с разными подходами к продажам. Причем на собеседовании о том, что стажировка будет в отделе розницы, не говорилось. А собеседований было 2 или 3, в том числе из регионального центра приезжал кадровик на финальное. Отделом розницы руководила крайне неприятная женщина, по слухам, ранее... Далее →

Не оплатили стажировку. Напряженная борьба в коллективе вместо командного духа продаж. Кажется, что ты идешь на личные продажи, хотя в объявленной вакансии обещали командные продажи. Не учтены некоторые дни работы во время инвентаризации магазина. Порою просят выйти в выходной день по графику за другого сотрудника. Лучше выбирайте гибкий график, а не полный день. Начинающие продавцы спотыкаются на обслуживании тайного покупателя. Далее →

Компания Восток-М основана на семейной иерархии, ни о каком карьерном росте речи быть просто не может. Все премии и деньги идут только в семью. Остальные работают на минималках. Постоянная текучесть всего персонала. Что бы вы понимали. Руководство лжет и прикидывается, что не знакомо, нарушая все условия труда. Первое — это основатель компании Отец [А.] [С.], сын директор руководитель [И.] [А.], жена его руководитель отдела продаж [К.] 2 сын занимается логистикой, управление складским Владимир [А.], его жена супервайзер, в торговых представителях засланец, которая сдает других ТП. Большая текучка торговых представителей, постоянные штрафы, их вообще руководство особо не уважает, не ценят и никого не держат, работают без обеда, в офисе обрабатывают заказы операторы, вечером собирают документы, тут тоже бесконечная текучка персонала, обед 30 мин, зп черная 35 тыс. руб. 3 месяца испытательный срок, потом якобы 45 тыс. руб., но их надо выпрашивать поднять зп, начинают прибавлять по пару тысяч, чтобы устроиться официально тоже надо упрашивать директора. Постоянные задержки на работе, могут быть и до 10 вечера, никаких премий, никаких переработок. Камеры и прослушка везде. Тотальный контроль. Кто работает на складе —... Далее →

Была на собеседовании в декабре 2020. Вакансия в Бухгалтерию. Сотрудник по подбору персонала оставил приятное впечатление — без всяких психотестов и многоэтапности, непонятно за чем. Главбух, зам. и другие сотрудники, да и сама атмосфера оставили приятное впечатление. НО! (Я понимаю, что ноги могут идти только от глав. руководства) Переработки до 8−10 вечера неделя через неделю и уменьшение зарплаты на испытательный срок чуть ли не вдвое при таком объёме и сложности и ответственности работы — это никуда не годится. Да, зарплата вся белая. А теперь от них еще Главбух сбегает. Конечно, при таких условиях сложно вытерпеть. Другим соискателям — работать там можно, но, думаю, или семья вас потеряет, или здоровья надолго не хватит.. Далее →

Прошла на собеседование, предложили приехать на стажировку, посмотреть, в чем работа заключается. Ездила три дня с разными торговыми. Ребята неплохие, но абсолютно замороченные компанией люди. Территория находилась достаточно далеко, но я честно стажировалась все три рабочих дня. Перед выходными мне дали задание и сказали, что вечером скажут, что делать дальше. Прошел вечер, суббота, воскресенье… Так никто и не позвонил! Я сама написала супервайзеру, на что он ответил, что мне должна была позвонить HR и сказать, что выбрали другого кандидата! Т.е. помимо меня, также «гоняли» ТРИ ДНЯ других людей и выбирали! А потом даже не позвонили лично и не сообщили. Делайте выводы и не тратьте время, силы и деньги на эту компанию! Хотя спасибо, благодаря им я устроилась в компанию с качественным продуктом, где работаю с достойными салонами, которые о Хостеле даже слушать не хотят и плюются! У этим добром пусть бабушки красят и красятся!). Далее →

Работаю в компании уже полгода, первое время стажировки платили как ученику, а уже когда я прошла стажировку, то полную ставку получаю. Добросовестное начальство и дружеский коллектив. То чувство, когда на работу как на праздник иду). Далее →

На собеседовании красиво рассказали. Попал перед праздниками. Договор так и не заключили, сказали после праздников заключат (трудовой договор). Вышел на работу. Проработал 3 дня, у парней узнал, что в сезон надо работать 6/1 по 12−13 часов — что за бред! Я шел на 2/2 или 3/3. После чего я сообщил управляющему, что не буду работать. Сказал, что нужны вернуть документы и оплату за 3 дня. Тут самое веселое начинается! Типа я не прошел стажировку, что за стажировка? В понятии трудового кодекса нет стажировки! Есть испытательный срок! читайте трудовой КОДЕКС!)) Тогда они начали футболить меня. Типа я не я и хата не моя! То управляющий, то отдел персонала. Вывод! Опустим, что полстраны работает в черную. Любой труд должен оплачиваться! «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе." И заявить им, что никаких стажировок при приеме на работу нет, есть испытание, которое может быть до ... Далее →

Не тратьте время на собеседования в этой компании. 2 года назад была 2 раза на собеседовании в данной организации, с промежутком в 5−6 дней. После собеса, так если его можно так назвать, говорят, перезвонят и не перезванивают. Спустя ещё дней 5, после последнего опять приходит отклик. Думаю, вообще по ходу не в себе. Даю коммент подруге… После чего выясняется, что у неё в данной организации работала мама, так вот, с её слов. Данная организация ежедневно проводит собеседования на различные вакансии. Хочу заметить, что на тот момент в Москве было одно заведение данной сети «Трапист». В общем, они зачем-то складируют анкеты соискателей на вакансии менеджеров, при этом на самом деле никого не ищут. При этом не гнушаются бесплатной рабочей силой. А именно, вызывают на стажировку поваров и официантов, после 3 дней работы их сливают и проводят новых. Я думала, данная история уже далеко в прошлом! Так как сеть Питерская, прихожу к выводу, что культурная столица нашей родины застыла где-то далеко в прошлом. Жаль.. Почему отзыв сейчас? В данный момент нахожусь в поисках работы. И что вы думаете? Пишет мне менеджер по подбору персонала данной сети. Задаю я ей вопрос... Далее →

Пришла устраиваться на руководящую должность. В общей сложности собеседование было с 5-ю руководителями. Все одобрили, прошла стажировку, мед. Ком (за 2 справки из которых заплатила свои три тысячи). Прошла все необходимые инструктажи, вплоть до оформления в отделе кадров. Вся процедура заняла больше месяца. Договорились о выходе 11 января 2021 в 8:30. Стою на проходной, пропуска нет, жду. Пропуск на руках, я в кабинете, дают логин, пароль, начинаю работать. Заходит руководитель (находится в положении) и говорит, что не сработаемся. Понимая гормональные перебои женщин в положении, встала и ушла. Руководитель боится за свое место и ее кошмарит. Если Вы идете на вакансию ее зама, то дождитесь, чтобы человек ушел в декрет. Не раздражайте и уважайте женщин в положении. Далее →

Офис расположен далеко от метро, в самом хорошем случае минут 25 на маршрутке, которые набиваются битком, а зимнее время еще дольше. О дороге домой могу сказать, что это сущий ад! Обычно от часа и более, но если выйти на 2−3 остановки раньше, то можно вполне добраться до метро за минут 50. Зимой в офисе очень холодно, сильно продувают окна, все поголовно чихают. Обязывают делать карту ТКБ банка для получения ЗП. Прочла несколько отзывов по поводу жуткого собеседования. На тот момент мне было не с чем сравнить, т.к. фактически это моё первое место работы. Сейчас могу сказать — нет, это не жутко, скорее всего, так пытаются проверить стрессоустойчивость, ну и, наверняка, немного показать свою мнимую власть. Также по завершению испытательного срока устраивают очередное собеседование, на котором директор по персоналу говорит, что надо продлить срок и, естественно, не поднимают ЗП. Все это без каких-либо причин и замечаний конкретно к исполнению рабочих обязанностей. А поскольку я не считаю, что скромность и нежелание быть гиперобщительной в коллективе и «желание идти по головам» (это не мои выдумки, а её слова) являются главными качествами хорошего работника, я решила сменить работу. Еще одной «фишкой»... Далее →