Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Отработал я в МосТАБАКЕ около года. Пришел на стажировку в Реутов, сначала сказали, что стажируют на эту точку (Реутов), и я обрадовался, так как мне удобно было добираться до работы. После 2-х дней стажировки и странных косых взглядов мне сказали, что не смогут поставить меня в Реутов по причине полного штаба, хотя за пару дней до этого сказали, что место есть. Ладно, перевели меня в мобильного сотрудника, поработал, потом осел в Железнодорожном, отработав там за 3к фиксированные (что маловато), учитывая те же обязанности, что и у сотрудников на других точках, которые получали 4500 за смену. После месячного перерыва от этой работы я хотел вернуться, вернулся на Водный стадион, там был управляющий А., который толком ничего не объяснил. После незначительного рабочего косяка он начал тыкать меня им, я извинился и сказал, что исправлюсь, мол, с непривычки. По итогу, кроме упреков и тыканья в меня этим косяком, я ничего хорошего не услышал, а после второй отработанной смены он попытался повесить на меня кражу «зп» сотрудницы, и он из личной неприязни закинул меня в ч.с., а остальные управляющие схавали это, так как всем абсолютно [censored] на сотрудников, за исключением любимчиков. А также бородатый заднеприводный управляющий А. оказался любимчиком нашего И.П.... Далее →

Простой цеха по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 окладной части» — цитирую один из пунктов трудового договора. К слову, оклад макетчика после вычетов 45 000 руб. в автопаке. Т.е. вы понимаете, да?) Этих 45 руб. за месяц можно запросто не получить, если менеджеры не будут шуршать и для рекламного цеха заказов не найдут) Шёл 2024 год… Оклад макетчика в автопаке 45 руб… Трудовой договор в первый день трудоустройства не выдают, выдают после испытательного срока 3 мес. В отсутствии работы в рекламном отделе отправляешься бесплатно помогать в соседние цеха (швейный, металлоконструкций), не имея никакой квалификации для подобных работ. Бригады монтажников нет — на выезды по установке всяких торговых шатров и натяжных пологов ездят макетчики.. Сейчас Трудовой кодекс РФ требует, чтобы на экземпляре работодателя стояла подпись работника о том, что он получил свой экземпляр на руки. Если такой подписи нет, то трудовая инспекция при проверке может наложить штраф на работодателя. Поэтому многие работодатели, в том числе и Автопак, перешли на следующую тактику: работник первым подписывает все страницы договора, в том числе за то, что ознакомлен со всевозможными инструкциями, правилами трудового распорядка, что получил свой экземпляр трудового договора, затем... Далее →

Театр начинается с вешалки…, а собеседование с кадровиком. Получив приглашение на вакансию, я пришла в обговоренное время на собеседование. Перед интервью мне выдали анкету, которую я должна была заполнить. Зачем? Непонятно… Все вопросы в ней, кроме: «Есть ли желание брать подработки?», были и так указаны в моём резюме. Графы в анкете мелкие и в них при всём желании не впишешь большинство ответов, так чтобы они были исчерпывающими по вопросам. «Опишите свои должностные обязанности на пред. месте работы»… и графа на 1, 5 см.)) Раз договорились о встрече, можно было моё резюме и распечатать. Тем более, я взяла с собой экземпляр. Но, да ладно. Надо — значит надо! Заполнила, пошла на интервью, которое стало проводиться, опираясь на эту мелкую анкету. Собеседование прошло в приятной атмосфере, но большее количество нюансов пришлось узнать позже. ЗП серая. Маленькая часть на карту, основная на руки, как и в большинстве потоковых клиник. С одним большим нюансом! В данной организации отпускные платятся только по ТД (маленькая часть). Другими словами — берешь отпуск на две недели и получаешь сумму, с которой можно 2 раза скромно в магазин сходить, а потом лапу сосать. По больничным, исходя из % за выработку лет, получишь ещё меньше (естественно)... Далее →

Проходила 2 онлайн-собеседования, отказалась от очного, т.к. максимум один день на удаленке после испытательного срока можно, а мне предложили в другом месте 2 дня в офисе, 3 из дома. В целом компания понравилась, приятный руководитель, очень опытный HR, который поддерживал на всех этапах собеседований, вовремя давал обратную связь. Далее →

В команде всё как-то неоднозначно. Есть нормальные, адекватные люди, которые работают, но есть и такие, кто постоянно ищет, на кого свалить свои ошибки. А часть сотрудников, кажется, вообще витает где-то, вместо того, чтобы заниматься проектами. Компания по сути ИП: никого в штат не оформляют. На hh пишут, что после испытательного срока будет ДМС, но на этапе оффера этот пункт как-то пропадает. Хотя и сам «испытательный» под вопросом — всё через «Консоль Про», а договор можно в любой момент расторгнуть. С оплатой ситуация совсем грустная: есть люди, которым не платят с сентября. Это уже вызывает серьёзные вопросы к надёжности компании. Далее →