Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Отличный опыт работы. Работаю здесь полгода. Атмосферное заведение, получила море позитивных эмоций, понравился персонал и вкусное питание для персонала Далее →

Не было замечено. Далее →

Заместитель Управляющей [Ю.] понимающая отзывчивая единственный лучик в коллективе плюс Дощираки и неплохая музыка, оплата за сдачу тестов и зооомании Далее →

Вначале все было в порядке, ну так казалось первые 2 стажировочные смены; а дальше пошли выплывать недостатки: оформили на ветеринарного консультанта, за первый месяц сдала 4 теста (составленные студентом Сельхоза), тем самым подтвердила должность, опыт и знания; наставник обучал по настроению, так как был на седативных препаратах, но тоже человек, понимаю, но почему не сменят наставника, не знала, к кому с этим вопросом обращаться. Даже товаровед и старший продавец по смене вели себя как будто они М.Д., раздавали задания как будто ты уборщица Ш., а не человек с образованием; М.Д. саму лично за 4 месяца работы один раз видела, ха-ха. Если коротко, людей с образованием и опытом тут точно не ценят, должностные обязанности ничем не отличаются от должностных обязанностей продавца-кассира, ходила с бейджиком стажера 3 месяца, для чего В.К. приходить к 8.40 и уходить в 22.15−22.30 (из-за вечных перебоев и багов лагов в 1С приходилось еще свое законное время отдыха тратить на закрытие смены в офисе. И когда было первичное телефонное собеседование, спросили, где удобно, а по итогу оформили на [Л.] 32, сказали стажировка на Чкаловской 14, работала... Далее →

Много спама с предложениями работ Далее →

1. Вам придется регистрироваться как плательщику налога на профессиональный доход (самозанятому). Это уменьшает весьма скромную оплату авторам еще на 6% налога — данная контора зарегистрирована как юр. лицо. 2. Договор-оферта для авторов на сайте — не соответствует реальному положению вещей. Система штрафов прописана в нем некорректно. Правила оплаты не соблюдаются. Выполнив заказ, оплату вы получите через полтора месяца (в Договоре — 15 дней). Что, кстати, для автора не очень хорошо — поскольку чек вы даете по фактической оплате, а как они там у себя провели транзакцию — вопрос совершенно неясный. В качестве подтверждения оказания услуги у вас будет только скриншот с экрана. Никаких актов оказанных услуг не предусмотрено. 3. Про «экспертов» тут уже писали. Три из четырех возвратов — необоснованы. В ходе переписки и бесплатного ликбеза по моей специальности работы были приняты без всяких доработок. Но возврат на доработку сам по себе — это минус рейтинг, который, теоретически, дает некие плюшки. 4. ООО зарегистрировано в Новосибирске, но работает по московскому времени. В результате «нимагукакой срочный заказ» ты скидываешь рано утром, а проверку он проходит поздно ночью. И падает с очередными странными замечаниями поздно ночью и сроком... Далее →

Белая зарплата Далее →

Не вздумайте устраиваться в ГБР. Гольфстрим. Они заключили договора со всеми подряд, и сотрудники ГБР там отрабатывают по 15−20 тревог в среднем! Есть районы, где в сутки по 20−25 тревог! Люди сутками не спят! Им ещё подработки пихают! Отдельного разговора достойна дежурная часть Гольфстрима, а именно помощник дежурного А.С.! Из-за него нервная обстановка в коллективе становится ещё более нервной и конфликтной! Человек совершенно не умеет вести себя в коллективе! Из-за него люди уже и увольняются, и подработки не берут, когда знают, что в эту смену будет этот дежурный! Достойна внимания ещё и [Ю.Г.] из отдела кадров, которая позволяет себе хамски общаться с сотрудниками и пытаться заставлять их брать подработки. Как итог: работа не стоит тех денег. Вы будете не спать сутками! Коллектив из-за одного человека [А.] крайне нездоровый! Люди просто ненавидят его и увольняются. Тревог очень много! Плюс вы всегда будете крайним, так как в случае чего начальство вас уволит задним числом! Таких ситуаций тоже было много! Вас никто не защитит и ваши интересы тоже. Ездите вы по одному в экипаже.. Далее →

Их нет Далее →

Полностью подписываюсь под отзывом ниже! Я как бывший менеджер по персоналу прочувствовала всю «прелесть» этой организации на себе. На собеседовании тебе обещают золотые горы, хороший оклад, KPI и прочее. Владелец компании чуть ли не носит тебя на руках первое время, очень много обещаний и слов, какая классная у них компания. Но потом начинается полный треш. Каким-то боком менеджер по персоналу должен носить кофе собственнику и убирать в переговорной, так как секретаря нет и нужно это выполнять. Конечно же, на собеседовании об этом сразу не предупредили, но это лишь цветочки. Потом с тебя начинают сдирать по три шкуры за кандидатов, чтоб вы понимали — бюджета на подбор особо не выделяется, чтоб искать активным поиском кандидатов. Да и говорят «ну ты как-нибудь найди бесплатно, платно все могут! Бесплатно, Карл! Собственник компании просто невыносимый, сует свой нос куда можно и куда нельзя, каждый день захаживая тебе в кабинет и отчитывая тебя, что ты недостаточно хорошо работаешь. Под таким давлением работать невозможно. К слову, работала я хорошо и даже за первую неделю оформила достаточное количество кандидатов, за что собственник компании сказал, что мой испытательный срок пройден и за хорошую работу я могу рассчитывать на KPI (данная должность изначально... Далее →

Мне написал hr в ватсап. Предложил пройти собес и стажировку. Неплохо организовали собеседование. Так как ссылка на их сайт глючила, сразу перешли в zoom. Собеседование проходило сразу с сотрудником отдела кадров и с техническим специалистом. Далее →

В вакансии просил писать на почту. Я не захожу в ватсап. Очень низкая для Волгограда зарплата стажера в 20 000 чистыми. Зарплата после стажировки такая же + ДМС. Зарплату пересматривают раз в год после выполнения годового плана. Это при средней зарплате в Волгограде около 30 000 рублей чистыми. У меня в резюме была написана должность, не связанная с ABAP совсем. Во время собеседования вопросы, которые мне задавала hr во время созвона до собеседования, задавал повторно технический специалист. Такое впечатление, что они друг с другом почти никак не контактируют. Hr в начале собеседования начала объяснять, что это за компания и как классно у них работать. Тут я окончательно убедился, что компания ерундовая. Адекватную компанию и так многие знают, и ей не нужно себя рекламировать на собеседованиях. Прогнали меня по вопросам об ООП и базам данных. ООП я осилил без труда, а по базам данных ответил меньше, чем на половину вопросов. Через несколько дней пришел отказ. Вакансия до сих пор висит на hh.ru открытой. Я не понимаю, почему меня не взяли на такую зп, которая ниже средней по городу на 1/3, минимум. К тому же ABAP ушел из России и вакансий по нему на всю страну не больше 400. Работу по нему не найдешь, зп ниже... Далее →

бесценный опыт)) Далее →

Рыба гниет с головы. Так же и с копиркой. Франшизу выдают кому не попадя, результат очевидный. Работа на потоке персонала. Персонал не ценят, персонал разменная монета для копирки. Ответ за действия недобросовестных «партнеров» несет копирка. Возможно, есть хорошие партнеры, которые вкладываются в развитие и поддержку своих сотрудников, но, к сожалению, это не наш опыт. Как правильно писали, сначала «серьезная подготовка» — обучение, создается впечатление солидности компании. Скорее всего, здесь заканчивается область самой копирки. Стажировка бесплатная. Ну, а далее бесплатная работа. Работа под началом её «партнеров». Почему бесплатная? Потому что так выгодно «партнерам», то есть выгодно копирке. Если Вы хотите пройти в школе жизни предмет «В какой компании не стоит работать», тогда вам сюда. Из данного урока Вы узнаете для себя: 1. Что нужно работать только по договору, где прописан испытательный срок и сумма выплат, а не на словах и доверии. Это говорит сразу об уровне компании и её намерениях. Работа без договора выгодна самой копирке, но не Вам. Считайте, что Вы не числитесь в штате, а случайным прохожим, который просто помогает по собственному желанию. 2. Что нужно ценить своё время хорошо, когда вы здесь проработаете недолго. Если... Далее →

Нет Далее →

Никакого оформления. Субъективная оценка качества труда. На позиции начальник АХЧ за полгода сменилось более 5 сотрудников. По завершении испытательного срока говорят, что всё плохо и платят в три раза меньше (и это при том, что в ходе работы никаких замечаний нет вообще). Кидают и недоплачивают своим подрядчикам. Не рекомендую данную компанию, а также аффилированные с ней компании (ООО Московский капитал и автосалон JetCar). Далее →

-Белая заработная плата, без задержек  — Коллектив и работа рядом с домом (если повезет) Далее →

Прежде чем откликаться на вакансию «администратор МФЦ», не поленитесь, сходите в ближайшую поликлинику, посмотрите, чем Вам предстоит заниматься. Уверена, передумаете. Жаль, я не догадалась это сделать ранее)) Откликалась я на вакансию специалиста МФЦ, отправила резюме, просмотрели и тишина. На следующий день решила отправить снова, успех, позвонила девушка, записала на собеседование. На первом собеседовании (собеседование групповое, из 5−6 чел.) нужно будет пройти тест на IQ и личные качества, построить таблицу в Excel. Далее вас по одному вызывают на разговор, задают вопросы из серии каким должен быть руководитель, а как вы думаете из-за чего люди увольняются, как вы относитесь к такой-то фразе и т.д. Напомню, что откликалась я на вакансию специалиста, девушка рассказала об этом проекте (мой администратор), конкретно про ЦАОПы (онко.больница). Подумала, ну вроде неплохо, но клюнула я только из-за зарплаты. Если у специалиста МФЦ зп 48 тыс. (на руки), то у администратора поликлиники на 10 тыс. больше, т.к. доплачивают за чертов разъездной характер работы. Далее, если все нормально, вас приглашают на собеседование уже непосредственно к руководителю в Лефортово. Там вам зададут ряд глупых вопросов из серии, что вы будете делать, если увидите, что валяется маска или упал человек, что... Далее →