Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Не буду включать эмоции, только факты. Итак, работа в ИТ-отделе, так называемой, Монополии (33 квадратных метра, фабрика дверей Новый Стиль и пр). Компания большая, в ней два отдела программистов (~25 и ~10 сотрудников). Один отдел поддерживает самописную учетную систему на Delphi + MS SQL, другой занимается ее переделкой под WEB. Я работал во втором в качестве back end (MS SQL + C#). О чем не говорят на собеседовании. 1. Работать Вы будете не 5 дней по 8 часов, а еще + 2 субботы по 4 часа + две недели выходить на работу на полчаса раньше. Итого набегает 5 часов + 8 часов = 13 часов дополнительного времени. 2. Привыкайте, что за Вами следят. Все нажатия клавиатуры фиксируются в логах. Не нажимал кнопки дольше определенного времени, попадешь в отчеты, получишь штраф. 3. Несмотря на то, что работаете Вы по удаленке, запросто могут принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск. В моем случае это была неделя. 4. Забудьте о том, что к каждому заданию нужна постановка задачи. Нормальных их не будет. В лучшем случае «Иди туда и смотри, если что-то непонятно, спрашивай».... Далее →

Добрый день. 14 октября 2019 года около 23 часов вечера произошло ДТП, со смертью управлявшего автопоездом. Как оказалось позже, молодой человек проходил стажировку (в ООО «Интертрансавто») и это был его третий рейс. На похоронах зам.директора обмолвился, что стажировка — это не управление авто, а изучение документации, которую приходится заполнять во время пересечения границ. Но почему он был за рулем? Мать молодого человека начала бороться за справедливость, пыталась разобраться в обстоятельствах случившегося. Сухие факты: 1) В авто не велась видеофиксация. 2) В машине находилось 3 человека (со слов напарника, они взяли коллегу-попутчика). 3) Человек, который обучал (стажировал), имел опыт работы около 6 месяцев. 4) В момент возбуждения уголовных дел (да, в данный момент происходит борьба за возбуждение в 6 раз) всплыли факты подлога документации, подделывания подписи погибшего, сокрытия фактов его стажировок по территории ЕС и многих других незаконных действий со стороны организации. И это все малый список тех проблем, с которыми Вам придется столкнуться. Спасибо, берегите себя и своих близких. Далее →

Пришла на собеседование в качестве Front-end разработчика. Опыта практически не было, но была готова работать за небольшую оплату и наработку опыта. Работодателя это устраивало. Мне выдали тестовый проект, на оплату которого изначально мы не договаривались. Но в процессе работы работодатель упомянул о том, что проект оплатят, пусть и немного. Проект я сделала в течение двух недель, сроки не напрягали работодателя, да и он не торопил. Во время стажировки директор сказал, что я устраиваю компанию и что могу увольняться с предыдущего места работы. Увольнение проходило тяжело, в течение 1.5 месяцев, о чем директор знал, и его устраивали сроки. В итоге я сдала законченный проект и получила положительный отзыв за работу. По поводу оплаты договорились так: как только оплатит заказчик, оплатят и мне. Стоит отметить, что во время стажировки ко мне относились замечательно. Но оплату в итоге не получила, но все равно попросила еще один проект, который так и не получила, постоянно «кормили завтраками». Потом, когда я уволилась, мне сообщили, что от меня не отказываются, но мне еще нужно почитать информацию для практики. (Убила эта фраза, как можно практику читать). По итогу, я без работы, оплаты и обещанных перспектив. P.S. Я прекрасно понимала, что я без опыта и рассчитывать мне на большие... Далее →

Безумная иерархия, стопятьсот начальников. Никому не нужная корпоративная культура, навязанные велкам-тренинги, странные планы испытательного срока. Не принято повышать голос, но что-то сказать могут так, что почувствуешь себя унылым [censored]. Совершенно непонятный отдел кадров — кадровики не могут сказать точную дату оформления, постоянно перекидывают на отдел подбора. Это вообще песня, некая [И.В.] [Д.] говорит тихо и нифига не понятно. И по ходу боится людей, т.к. все этапы собеседования проводит только по ватцапу… Нахрен никому не нужный час на обед, вместо 45 минут, чтобы сократить пятницу. Типа Европа, но блин до Европы как до луны Далее →

Администратор приняла на стажировку, т.к. опыт работы бешеный, я принялась сразу же за работу, чем была удивлена, в мой адрес ссыпались рассказы, что я ничего не должна делать, а просто ходить туда-сюда, а нет, я должна убирать посуду. Не о такой стажировке в ресторане мечтаешь. Дальше, раздевалка отвратительная, там 2 кв.м, надо ждать, пока перед тобой переоденутся, форма порваная и очень холодная, как для осени-зимы для девушек, о здоровье тут не думают вашем. Обедать приходится стоя, т.к. места для персонала вы здесь тоже не найдете. Чай я зарабатывала по 50−100 грн, бывало, и мне приходилось их отдавать в общагу, ну хорошо, отдам, но мне обещали отдать часть оттуда, за 5 дней стажировки ни разу этого не сделали. Обслуживающий персонал хамовитый, неприятный в общении, бармен дурит на сдаче, может себе чай ваш забрать. Администраторша в конце 5 дней сказала: «Слушай, ты хозяйке не по душе будешь», так что иди без каких-либо денег и чая отсюда. Кстати, таким людям позицию администратора иметь не рекомендуется, т.к. кроме [censored] простите мозгов там совершенно не имеется. Наверное, этим и зацепила она руководство. Желаю вам никогда не найти тех самых лучших, т.к. одну... Далее →

- Оформление полностью «в чёрную», нарушение ТК ;  — Неадекватная начальница, постоянное недовольство и истерики ;  — Очень часто пофигистическое отношение к тем, кто приходит на стажировку. Пришлось обойти несколько складов в поисках данной организации, ощущение, будто тебя не существует, не всегда способны объяснить, как собирать или фасовать;  — Текучка сотрудников. Далее →

Откликнулась на вакансию, пригласили на собеседование, на нем интервьюер задавал странные вопросы по типу: «Зачем вам работать?», «Сколько получает ваш спутник?». Было очень предвзятое отношение к тому, что я хочу работать, странно спрашивать, зачем человеку работать, логично, что для денег! На следующий день была стажировка — 4 часа не оплачиваемых, честно исполняла все поручения, за 4 часа отходила только на 5 минут в туалет. По итогу мне сказали приходить с документами для трудоустройства и что меня берут. В день, когда я должна была подойти, чтобы оформиться, мне позвонили и сказали, что можно не приходить, и вакансия была отдана другому кандидату. Вопрос: почему нельзя было сразу сказать, что я не подхожу? Жаль потраченного времени и то, что из-за этого я отказалась от другого предложения и осталась ни с чем. Далее →

1.) Коллектив — мрази! Во время обучения всем на тебя [censored] тебя хотят посадить на линию как можно быстрее. Междуособицы, сплетни, СКЛОКИ Война в затишье за каждую заявку И в принципе хороших людей очень мало, одни ТВАРИ В ОСНОВНОМ 2) Начальство — ещё хуже, чем мрази, просто [censored], которые улыбаются тебе в лицо и одновременно НАГЛО [censored]. р.к.ц. — Крюкова Н. [censored] старая, [censored] ЕЩЁ ТА. Не хочет платить премию сотрудникам. 3) Зарплата — низкая (25 000 чистыми оклад) + процент с выработки KPI (на время стажировки 70% не делаешь, тебе не платят премию, после стажировки 90% не делаешь то же самое) 4.) А на 4-ом пункте нет ничего. Дорогие будущие сотрудники, РАМК ЭТО СССР 2.0 НУЖНО — лизать [censored], вылизывать, зализывать, давать В НЕЁ И Т.Д. ЕСЛИ ТЫ НЕ лижешь, ТЫ [censored] сотрудник, у тебя НЕТ премии, ОДИН оклад. при увольнении кидают с оплатой процентов. Кадровичка Бубнова Е. [censored] НАГЛО [censored] ТЕБЕ В ЛИЦО «ЧТО У НАС такого НЕТ». Резюмирую: обходите ЭТО МЕСТО стороной, ЭТО худшее МЕСТО В Москве точно! рыба ГНИЁТ С головы, И РАМК такими... Далее →

Начальство ведет себя абсолютно неадекватно, предложения по рабочему процессу выслушивать отказываются, на все ответ «мы лучше знаем, делайте, как мы сказали», хотя компетентность их в вопросах маркетинга оставляет очень много вопросов, судя по принимаемым решениям. Коллектив абсолютно недружелюбный, все постоянно обсуждают друг друга в туалете, вечные конфликты и слухи исподтишка, есть группки по отделам, внутри которых сотрудники дружат друг против друга. Если кто-то говорит что-то против руководства, каждого могут вызвать на ковер и подробно объяснять, почему это все клевета, и на самом деле сотрудник распространяет ложь, и «он уже уволился 2 недели назад». Тотальный контроль во всем, нужно писать тысячу отчетов каждому начальнику по отдельности и разослать лично каждому в индивидуальный чат. Могут месяцами эти отчеты не проверять, а потом сразу все высказать, что оказывается, все писалось не так, делалось не то, и вообще задача была другая. Обратную связь могут не давать неделями, можно задать вопрос в чат, его прочитают и проигнорируют, и сиди думай, как задачу решать (а потом тебя еще и обвинят, что неправильно решил). Опоздания запрещены — приход/уход отмечают по отпечатку пальца, который работает еще через раз, везде висят камеры, уходить... Далее →

Я была в поиске работы, подала резюме на сайт вакансий. Мне позвонили из компании Текстиль Восток и пригласили на собеседование на должность менеджера по продажам. На собеседовании мне пообещали зарплату в 30 000 +% от продаж, при этом официальная заработная плата приравнивается к прожиточному минимуму, с чего и отчисляются налоги. Сказали, что первые 3 месяца они не оформляют по ТК в связи с тем, что многие уходят, во избежание лишней бумажной волокиты (теперь и я понимаю, почему уходят, потому что не платят). Документы мои не смотрели, даже сканы не сделали. 1.02.2021 г. я вышла на двухдневную стажировку, которая никак не оплачивается. Отработав с 1 февраля по 5 февраля включительно, я поняла, что это работа не моей мечты, к тому же поступило предложение вернуться на прежнюю работу. Утром 8 февраля я связалась с организацией и объяснила, что больше не смогу у них работать. На следующий день пришла забрать свои вещи и получить расчёт (за 3 дня, тк 2 дня стажировки не оплачиваются). Мне сказали, что свяжутся со мной, когда бухгалтер произведет расчёты, в течение недели организация так и не перезвонила, последующие 3 недели я звонила в организацию, пыталась узнать, когда же будет готов мой расчёт.... Далее →