Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Милая HR Елена Далее →

Не тратьте время! Начнем с обучения, оно составляет полдня, без погружения в продукт, просто информация о компании + скрипт.Потом выход на стажировку, вам могут об этом не сказать, но после 2-х полных отработанных дней с вами могут попрощаться.Оформление не с первого рабочего дня. Ужасный р.о.п. Э.!Перед началом стажировки был созвон, на котором оказалось, что телефония у них не работает (чинили ее аж 1,5 суток!). Каждый час ждала, что начну работать, но увы.Потом она меня спросила, у тебя Макбук?Я сказала «да», и она просто меня слила с работы, дословно «а ну тогда не получится на маке работать». Пришлось брать инициативу в свои руки, так как работа очень нужна.Я проверила, и на Винде так же программа не работала, скинула ей скрин и попросила связать с поддержкой.Поддержка перезвонила, и мы все настроили за 10 минут…… Начинается «работа». Вам просто насыпают лидов, которые НДЗ и отказники, и НЕ говорят, сколько ты должен звонить, сколько должно быть минут и отправленных КП.Дословно: «Как обработаешь». В какой-то момент лиды кончились, я попросила еще, мне сказали, что лидов нет, и я пошла по недозвонам, как отправить КП при таких обстоятельствах — не ясно, никто ничего не говорит. Про пунктуальность здесь никто не знает,... Далее →

Не увидела. Далее →

Устроилась работать юристом в ОП «Кордон-С», он же ОП «Кречет». Через 4 недели попросили написать заявление на увольнение, не обосновав толком! Итак, на протяжении года я узнала, что так же были уволены еще несколько девушек-юристов. Все были уволены ровно через месяц, видимо, не прошли испытательный срок, либо руководство целенаправленно экономит на таких сотрудниках! В компании постоянная текучка таких должностей, как юрист, программист, менеджер, помощник по кадрам. Те, кто работают по 5−7 лет, являются приближенными к учредителю либо руководству. Сам учредитель молодой и не понимает, как вообще строить бизнес, самодур, занимается только тем, что прослушивает своих сотрудников: шаг влево — уволен, вправо — тоже уволен, дом 2. Я, уважающий себя специалист, не стала молчать и не стала терпеть скотского отношения! Прослушка — посягательство на личную жизнь, незаконно и унизительно! Все сотрудники, если что-то хотят обсудить, выходят и спускаются вниз, т.к. боятся придурошного учредителя! Женка его, хитрая [censored] бухгалтер, в глаза улыбается, а в спину нож готова засадить! Все руководство в профессиональных вопросах некомпетентно, безграмотно! Неудивительно, что у них одни нарушения, предписания, постоянные суды и претензии, несоблюдение закона, главный бухгалтер вообще не понимает элементарных... Далее →

Вовремя выплачивали зарплату, было обучение, официальное оформление Далее →

Улучшить (а лучше вовсе заменить) руководящий состав, так как некомпетентность со стороны того же тимлида была полная. Как в незнании банальных законов, так и при принятии рабочих решений. Также меня удивило, что у человека на такой должности совсем нет образования. 1. Вместо оплаты официального больничного тимлид предлагала мне взять отпуск на эти дни, хотя оформление было официальное. Во время больничного мне месяц не могли сказать, как он у них рассчитывается… 2. Постоянное превышение полномочий со стороны тимлида, много пошлости в рабочих и нерабочих чатах. Много психологического давления на ребят, которые просто молчат, так как боятся потерять работу. 3. Ломаный график, хотя на собеседовании обещали 2/2. В итоге полгода работала в графике 4/1/3 и тому подобное. На мои просьбы сделать график, как договаривались, тимлид злилась и говорила, что «никто не возмущается, кроме тебя». 4. Я уволилась оттуда по соглашению сторон, так как после ситуации с больничным, тимлидом были подделаны мои показатели; на видеовстрече меня вынуждали написать заявление и шантажировали тем, что уволят по какой-то статье. Хотя я успешно прошла испытательный срок, после него уже... Далее →

Единственное преимущество состояло в том, что владелица салона разрешила приходить сторожить ее богадельню не с 10 до 22, а с 12 до 20, если нет клиентов. А вот на моменте «нет клиентов» мы плавно переходим к недостаткам Далее →

Владелица салона А. возомнившая себя бизнес-леди для самолюбования и отметки в запретограме для классического армянского понта, настолько обнаглела, что начала требовать с меня, мастера в найме, чтобы я приводила в её шарашкину контору своих клиентов, чтобы брать с меня процент за них. Логика вышла нах из чата. В салоне в её присутствии постоянно витает токсичный дух, она позволяет себе пассивную агрессию и подъёбы в сторону персонала, мол, вы косячные, кривые и косые, работаете плохо, потому и клиентов нет. А то, что это забота работодателя обеспечить мастерам клиентскую базу, она, походу, даже не была в курсе. Работодатель = даю работу. Мастер в салоне = обмениваю своё время и опыт на деньги работодателя. На этом звездец не заканчивается. Я привела в салон свою подругу-блогера, которой сделала процедуру, а она в свою очередь отметила салон, а не меня, для его продвижения. В «благодарность» за это, А. потребовала с меня при увольнении оплатить ей процент с этой работы за то, что я делала её в салоне, абсолютно забив на то, что это была рекламная интеграция для её же блага. Более неадекватного и глупого руководителя я ещё не встречала, хотя опыт в этой индустрии колоссальный (около 15 лет). Мне встречались руководители разной степени моральной чистоплотности и адекватности,... Далее →

Никаких Далее →

Висят вакансии у этой компании круглый год. Наверное, никого туда так и не могут найти. После отклика очень быстро назначили собеседование. Прихожу, сидит офис-менеджер с кислой миной, спрашивает куда. Сказали, что переговорная занята… ждите. К моему времени уважения 0. Жду. Пришла какая-то птичка-руководитель, начала рассказывать, какая крутая компания, есть филиалы в других городах. Про сплоченный коллектив и оплачиваемый проезд. З.П. ниже средней (серая), 3 месяца стажировка, без оформления. ДМС нет, премий нет, мотивации нет, короче, ничего нет. Карьерный рост вроде как есть, но как-то размыто об этом говорят (должны же хоть как-то вселить в вас стимул, чтобы работать за маленькую з.п.). Далее →

Их нет Далее →

Здравствуйте! Несколько лет мне довелось поработать в Томской компании Лама (она же Еврологистик, Перспектива, Инвестресторация, Глобал), которая закрепилась и на территории Новосибирска. Есть у них так называемая внутренняя биржа. Человек может устроиться неофициально, т.е. на подработку. Но для кого-то он становится основным заработком, хоть и копеечным. На бирже ты сам выбираешь смены. Оплата мизерная. Медкнижку вообще никто не спрашивает. Трудовой договор подписывается в одном экземпляре и на месяц, затем уходит в Томск в офис. Копий его вы не допроситесь, даже в PDF. Вместе с трудовым договором вы подписываете бумагу на оплату больничного листа. И вот тут самое интересное! Эта бумажонка бесполезна. Если вы вдруг соберётесь на больничный, оплаты не ждите (что и произошло в моём случае), страхователь (работодатель) откажет в выплате. Доказательств, что вы там работаете, нет (кроме выплат на карту с пометкой «зарплата»), т.к. нет трудового договора на руках. Так что если хотите подработать за копейки, добро пожаловать. А если, как я, на несколько лет задержаться, то это трата времени и здоровья. Далее →

Интересные картинки у продукции, недалеко от метро. Далее →

Осторожно! Обманывают сотрудников! Официального договора на испытательный срок нет, а на слово верить нельзя, как выяснилось. Договаривались об окладе 60 000 рублей и рабочих обязанностях, которые я в полной мере добросовестно выполняла. Отработав у А. три дня, ушла по личным обстоятельствам, и мне заплатили всего 1200 рублей вместо почти 9000 положенных, после чего руководитель на контакт не идет и игнорирует. Вежливо и мирно проблему разрешить не удалось, поэтому направлена жалоба в трудовую инспекцию. Если они думают, что людям лень связываться с органами, то это заблуждение. А обманывать работников и незаконно обогащаться — это плохо и должно наказываться. Далее →