Работа для женщин мастером: отзывы, зарплаты
Ищете работу для женщин мастером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (255)
👷♂️оператор (87)
Отзывы (16)
-
✓ Преимуществаиз достоинств хочу отметить то, что можно выбрать студию близко к дому, приветливые админы. мастера выглядели так, будто коллектив хороший, но сомневаюсь что в него можно влиться. hr всегда на связи, чем очень мне помогла. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что я мастер без опыта. Четыре года пилю себе и подругам/родственникам. В салоне никогда не работала. Поэтому хотелось увеличить скорость, набраться опыта, а тут и пилки недалеко. Нашла вакансию, предложили сделать тестовый маникюр, чтобы понять мои навыки. Я должна была принести вечером инструменты на стерилизацию (дома самой этого сделать не разрешили) и утром сделать маникюр на модели. Так и поступили, отдала по совету два комплекта инструментов в одном большом крафтовом пакете, лично своими руками замачивала их, заклеивала и подписывала пакет, положила в общую стопку для сухожара и пошла домой. На следующее утро привела подругу — модель, за что еще заплатила за расходники (точно не помню, в районе 400 р). Меня отправили за инструментами, но их не нашла! На меня смотрели как на полную дуру, разговаривали как с ребенком. Я перерыла всё несколько раз, но свой пакет не обнаружила. Прошло уже минут 40, тогда админ со вздохом пошла тоже искать. Не нашла. К слову, пакет выделялся из общей массы, он был большой и набитый, т.к. там два комплекта ножниц и фрез. Специально купила новенькие Сталекс, чтобы потом с ними работать в пилках. Как бы не так! У меня 100 раз спросили «А вы уверены, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего Далее →✗ НедостаткиПолностью согласна с предыдущим отзывом. Пригласили на собеседование, в кадрах реально сидит чучундра вся перештопанная, с накаченными губами, лучше бы себе мозги закачала, кое-как провела собеседование, пригласила для беседы технолога. В итоге сказали, что у меня мало опыта, через два дня перезвонили, пригласили на повторное собеседование, туда пришла другая технолог, решили устроить смотрины. Сказали выходить в среду на стажировку, которая не оплачивается. Я вышла, отработала до 11 часов, приходит мадам [В.] и говорит, что я тут делаю, кто меня пустил на производство, и выгнали. В кадрах сидит умалишенная, которая сказала выходить на работу, другая с производства выгнала. НЕ рекомендую ЭТУ тошниловку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРешила на себе испытать, действительно ли плохие отзывы об этой сети правдивы, к сожалению, убедилась во всех плохих сторонах. 1. Отработала один день в новогоднее пилилово. До сих пор не получила свои копейки за один день. Считаю это ужасным неуважением к моему труду. Оправдывались какой-то ошибкой в номере телефона и что мастеров с таким же именем 4 человека, поэтому деньги не перечислили. Оправдываются тем, что были праздники, поэтому ошибку не заметили. А почему тогда в следующую выплату денег так и нет? Возможно, нужно набирать более компетентных сотрудников на выплату зарплаты? 2. Система рейтингов абсолютно непонятна. Сдавала экзамен несколько раз. Работы оцениваются непонятно как. За худшую работу ставят балл выше, чем за работу без особых нареканий. Складывается впечатление, что тебя просто хотят слить. 3. Коллектив салона как на базаре. Мат, сплетни, ругань. В подсобке находиться противно. Стоит грязнющий диван, облитый непонятно чем, и эти дамы на нём спят в рабочее время. Второй диван вообще без ножек, продранный донельзя. Здесь опять же чувствуется, что к тебе относятся как к собаке. Сиди в грязи. Ну, купите копеечный новый диван, ваша контора от этого не обеднеет.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании распинаются, на сколько все классно, официальное трудоустройство, зарплата 35−40 и больше, никаких сплетен в коллективе, ценим каждого сотрудника, карьерный рост и прочая лабудень, которую льют в уши мастерам, пришедшим в этот салон. По факту я получила: 1) 4 тысячи за обучение — ходила туда каждый божий день, кроме воскресенья, по 8 часов. Смотрела бесполезные ролики, которые можно найти в Ютубе, и бесплатно пилила моделей. 2) зарплата 15 тысяч в месяц. 3) Если ты спрашиваешь что-то про свою зарплату, пытаешься узнать, как заработать больше или ещё что-то, то получаешь гору негатива в ответ и напоминание о том, что ты криворукий мастер, вообще в тряпочку помалкивай, а не про зарплату спрашивай. 4) Руководитель сама работала администратором, чтобы сэкономить, и с одной сменой обсуждала девочек, которые на выходном, а с другими наоборот. 5) Про официальное трудоустройство, конечно же, сказка. 6) Каждый день говорят, на сколько ты плохой мастер и какие у тебя плохие работы. Даже если они хорошие, похвалы не дождёшься. 7) Запугивание договором об обучении на 10 тысяч, которые все должны заполнить при устройстве на работу. Если не отрабатываешь 6... Далее →
-
Странности начинаются с трудоустройства. Я молодой мастер, еще студентка, но на руках уже имеется диплом об окончании школы [censored] искусства, не просто на теории, а на практике, то есть подстригать людей умею и довольно хорошо и уверенно. Хозяин точки придумывает схему с аттестацией вместе с одной мастерицей и говорит о том, что придется поработать как минимум первый месяц бесплатно, если понадобится — то и больше, пока имеющийся мастер в [censored] не скажет, что я прошла «аттестацию». Те, кто там работают, хоть на месяц больше тебя, будут тобой командовать и устраивать тебе аттестацию, а ты бесплатно работай, пока не дадут добро получать проценты. В этот период запрещено пользоваться телефоном на работе, даже в перерывы, которые не всегда бывают, так что даже обедать не всегда получалось. Если взять в руки телефон, то имеющийся мастер с ехидным лицом будет говорить «Кажется, надо переговорить с начальником, чтобы он искал тебе замену». Работать приходится по 12 часов в день без выходных весь месяц, ни о каком трудовом договоре и речи быть не может. После «испытательного срока» беспредел не прекращается. Всё последующее время я не могла сама поставить себе смены, потому что имеющиеся мастера главнее, даже если работают на пару недель дольше,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбман полный и наплевательство со стороны руководства РПУ «Макрорегион Западная Сибирь», а возможно и филиала в г. Нижневартовск. В последнее время ссылаются на пандемию, хотя фирма-заказчик на 108% отработала за 2020 год, РПУ г. Нижневартовска почти на 100%, а работягам и мастерам не более 20% от годового вознаграждения заплатили с задержкой 50 дней, ссылаясь на пандемию! КАК ТАК-ТО? Работаю 5 лет мастером по КИПиА, пишу заявление на увольнение. Далее →
-
Во-первых, зарплата очень маленькая, потому что обычный мастер у них получает 35%-38% от своей выручки. Я работающая с утра до вечера, не поднимая головы, могла за день получить ≈ 2500. За все плати, за полгода не было ещё ни разу, чтобы зарплата пришла целиком, не считая аванса; за фартук заплати, за медкнижку заплати, за материал тоже плати, без него ты не сможешь работать, за общий ущерб плати (кто-то сломал, платят все), штрафы на каждом шагу, зарабатывать не дают. В общем, получаешь ты зарплату не всю. Во-вторых, руководство некомпетентное, лично меня вынуждали работать в момент болезни COVID-19 (до сих пор), в итоге вынудили к увольнению, так как у меня на тот момент не было документа, подтверждающего о том, что я на карантине. На почве конфликта с руководством она решила, что заберёт у меня все, и даже копейки, которые я заработала за 3 дня, которые я проработала до больничного. У них ещё такая схема: при трудоустройстве на работу, если ты гражданин РФ, ты не устраиваешься по ТК, ты подписываешь какой-то договор, копию которого тебе не дают, и отправляют на студию, которую тебе подобрали. Далее тебя принуждают ходить на обучение в офис или на студию какую-нибудь, мол, это обязательно, тебя не допустят... Далее →
-
Начнём с того, что компания позиционирует себя как самая классная компания, которая уважает своих мастеров, дарит им подарки и помогает во всем. Что мы видим на деле? Мастеров, которые живут в офисе? Спят по 3−4 часа и снова их отправляют на заказы? Именно так. Компания просто тебя использует до поры до времени, а потом швыряет сотрудниками, чтобы те не задавали накопившиеся вопросы и не палили настоящий план компании. Многообещающую [М.] сначала воспринимаешь как добрую мамочку, но по факту, что же мы видим? Человек постоянно врет. Зарплаты выдают не вовремя, а если и выдают после увольнения, урезают за какой-то бред. Практически все мои коллеги, с которыми работала, съедались оттуда и правильно сделали, невыносимые условия труда и неуважительное отношение руководства. Руководство спит друг с другом, в каждом отделе есть подставной человек, и это ещё не всё; переписки личные просматривают, камеры слушают, конечно же, это всё противозаконно. Практически все сотрудники знают, что компания создана для того, чтобы отмывать деньги, естественно, это всё всплыло и пойдёт дальше, если [М.] и приспешники не успокоятся. Так как это статья. Так что, ребята, не мучайтесь, пожалуйста. А и ещё, хорошие отзывы выше писало руководство, это уж точно знаю. Далее →
-
-
Начну с того, что все отзывы о Пальчиках, в которых рассказывают о потрясающих условиях труда с пометкой «минусов нет», обязаны писать сотрудники само начальство, на деле все обстоит совсем иначе. ТК в этом заведении не соблюдают. Даже учитывая то, что процент меньше, чем везде, з/п задерживают, вычитают штрафы, вычитают недостачу при инвентаризации (она у них каждый месяц, подозреваю, недостача тоже каждый месяц))), а иногда просто не выплачивают, кормят завтраками. Штрафы, кстати, могут быть за все что угодно, ну там носки с рисунком, лифчик не надела, не так подписала крафт-пакет, опоздала и т.д. З/п у них черная, да, налоги платить они не любят, так что не удивляйтесь, если вам не предложат никакого договора (предложить, конечно, могут, но составлять его никто не будет), так работают все новые мастера. Сотрудники, которые хотят заработать больше, чем ничего, работают либо вообще без выходных, либо постоянно берут подработки, правда, это не спасает от обмана и вычета, а только портит здоровье. За вами будут следить постоянно и шпынять за все. Мастера будут докладывать админу о любом вашем проступке, а админ, в свою очередь, писать об этом в общий чат. Все это потом обсуждается в комнате... Далее →
-
Да почти во всем, если не хотите потратить время и деньги на которые вас потом кинут, не идите туда работать. Работают хорошо только те, кто там давно или лижет [censored] начальству. Сотрудников не ценят и не прислушиваются. Чем больше ты делаешь, тем больше тебя руководство будет гнобить. Если захотят, могут оставить без зарплаты и выкинуть даже не предупредив. Многие девочки, уходя, остались без зарплаты, мастера и администраторы просто не выплатили: кого-то кинули на 5 тысяч, кого-то на 15. Официально не трудоустраивают, ничего потом не докажешь, могут приехать и просто сказать: «ты тут не работаешь». Что ни день, то новые правила и условия, и все на уменьшение зарплаты, чтобы не платить. Территориальные мутят деньги за глаза руководства и творят не пойми что. [censored] в виде админов все сделают, чтобы из своего коллектива убрать хороших людей, которые за правду. Рассказать можно многое, но просто пожалейте свое время. Ну, а если все-таки хотите бесплатно поработать месяцок, то вам дорога прямиком в ноготок. Там не только не получишь зп, отправишь месяц без выходных, но еще и обольют тебя грязью с ног до головы. А условия работы — это вообще отдельная тема. Территориальная [О.] где она раньше... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2140/2022 ~ М-1825/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-644/8388/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5587/2021 ~ М-4971/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1095/2021 ~ М-5183/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-87/2021 (2-4415/2020;) ~ М-3877/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-705/3841/20 Далее →