Работа для женщин начальником отдела: отзывы, зарплаты
Ищете работу для женщин начальником отдела? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (255)
👷♂️оператор (86)
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ более 20 лет проработала с людьми. Начинала свою трудовую деятельность простым сотрудником. Затем много лет проработала начальником отдела, самой приходилось принимать людей на работу. Так получилось, что мне пришлось сменить работу, и я откликнулась на открытые вакансии ГБУ МФЦ города Москвы — Мои документы. Меня пригласили. Перед тем как идти, я внимательно ознакомилась в интернете с отзывами и сотрудников, и соискателей. Много негатива, на удивление, написано. Но, как всегда, хочется верить в лучшее. Хочу опустить детали, чтобы не тратить время на пустяки, обращу внимание только на самое основное, что мне не понравилось. 1. Отвратительный прием соискателей, девочки (да-да, именно девочка), девушкой её не назовешь. Холодное, каменное лицо, без улыбки. А в глазах можно прочесть: «как же вы все меня за*бали». 2. Самое главное на этом собеседовании — это не то, как вы можете поддержать диалог, или как вы говорите (грамотно или безграмотно), ведь все эти навыки очень важны в работе с людьми, а тем более с населением. Главное — как вы выполните тестовое задание, которое вам никогда не покажут, а вы и знать не будете, какие клавиши на компьютере вы нажали правильно, а какие неправильно. Именно такие тесты предлагаются для... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп..условная с надбавкой, о которой забудьте при увольнении. Возможен карьерный рост Нет задержек по выплате з/п Далее →✗ НедостаткиЯ люблю свою работу и приду сюда в субботу… И это реальность, приду в субботу, но мне никто не оплатит мой выход… Работать по выходным и праздникам — негласно, но НАДО! По любому и всем! ЗП состоит из оклада и премии — не факт, что при увольнении Вам начислят премию (лично мне не начислили и крайний месяц я отработала по окладу). При карьере Вам накинут на оклад, но уберут эту сумму с премии и ЗП не вырастет. Вывод: крайне непорядочная организация. Как работать в выходные дни — это норма, а как оплатить? Ах и отпуск))) Пытаются навязать удаленку, но из отпуска никто не отзывает))) Промзона с кучей предприятий и выбросами в воздух. В этой промзоне нет магазинов. Есть корпоративный транспорт, но он регулярно сломан, а пешком идти через частные дома и куча собак. Вода в туалете — часто ржавого цвета, всегда воняет (кружку мы домой носили мыть). Холодный 1 этаж, на ноги валенки и всегда тёплый свитер. Ну и вишенка на торте: коллектив — в целом сплоченности нет, нет команды, нет общего дела, много подлых людей и некомпетентности. Не смею рекомендовать данную компанию для работы. Но сложилось впечатление, что компания притягивает «профессионалов», которые успешно там получают зарплаты и в ус не дуют))) Убитые машины, нет склада запчастей, экономия на всем... Далее →💬4 комментария
-
✓ Преимущества1. Сокращенный рабочий день в пятницу на 1 час. 2. Есть небольшой процент коллектива с которыми можно вести продуктивные, рабочие отношения. Далее →✗ Недостаткиооо Кройл/ООО Нефтеком. Проработала я год в этой конторе в отделе персонала, по пунктам: Минусы: 1. Зп индексируют не всем. Мне не доплатили процент индексации с 1 января по август 2022. Обманывают, повышают оклад и снижают премию на % индексации. Так что сильно не верьте, когда будут обещать при собеседовании. 2. Бухгалтер по начислению зп считает зарплату в программе для работы с электронными таблицами, поэтому вы никогда не поймете, за какие деньги будете работать при совмещении за коллегу. Получаются очень разные суммы за тот же объем работы, кто там это решает — фин.директор или директор компании, не известно. 3. Документооборот специфический, понимание штатного расписания в компании отсутствует. При каждом приеме работника руководители пишут ЗРС и нужно «побегать» за ними, чтобы они это сделали, для того чтобы бухгалтер понимал, сколько начислять зп — трэш. И так многие документы и в 1С также (н-р: табеля) «не работают». Это — аля 90-е, хотя сисадмин там крутой, но квалификация персонала порой не соответствует. 4. Никто не хочет брать на себя ответственность даже по мелочам, а свои ДИ перекладывают на своих коллег. От этого дрязги бесконечные и непонимание работников, что им делать... Далее →
-
Вот читаешь и понимаешь, какое же скотское отношение руководства компании к сотрудникам. Сегодня прислали приказ 981/1 от 13.06.2021 (чтобы было понятно, через дробь — это потому, что задним числом). Суть проста, приказ о привлечении к работе в период с 15 по 18 июня 2021 года. И что, я 14.06.2021 чуть ли не в ночь от начальства по Watsap получаю сообщение, что в связи с Указом Мэра Москвы с 15 по 18 объявлены выходными, но работать надо — дистанционно. Приехала утром на работу за ноутом, провела полдня на работе в офисе, в обед уехала домой, чтобы оттуда продолжать работать (начотдела сказала домой ехать) и……. Приходит Журавлёв и решает: никакой удалёнки, кто не в офисе 15, тот, типа, не работает. Так мало того, что никого не спрашивали, чтобы двойную оплату не платит за работу в выходные, так ещё и кинули тех, кто работал на удалёнке 15 по распоряжению своих начальников отделов! Сэкономили б@я… Опять вам премии замам захотелось за эффективное управление компанией и экономию на зп! Ну это уже полный трындец, отработала на удалёнке 2 дня, а в приказ об оплате только 1 день... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2023-015226-42 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-525/2023 ~ М-406/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3404/2022 ~ М-2241/2022 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0004-02-2021-014431-95 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4535/2021 ~ М-3514/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1984/2021 ~ М-1699/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4921/2021 ~ М-4202/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4051/2021 ~ М-3527/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-792/2021 ~ М-567/2021 Далее →