Отзывы о работе для девушек

Проработала в ЦТО около 5 месяцев. Поделюсь впечатлениями. 1. Обман при трудоустройстве об уровне средней зарплаты сотрудников. В объявлении и на словах руководитель озвучивала 100 000, по факту 60 000. 2. Обучения нет, депремия есть. Всю информацию приходилось выспрашивать у коллег, отвлекая их от работы. Других источников информации нет. Руководитель от этих вопросов самоустранялся, отправляя искать помощи у коллег. 3. Объём работы низкий, клиентов мало. Для чего раздували штат и набирали сотрудников непонятно. 4. По указанию руководителя, в обязательном порядке требовалось делать дополнительные прозвоны клиентов, что являлось нарушением 230 ФЗ. 5. Отсутствие места для приёма пищи. Обедать предлагалось сидя на рабочем месте, над клавиатурой. Ну и обычная офисная беда — это духота в зимний период и ледяной воздух из кондиционера летом. 6. Обязательный сбор денег на выбранный подарок руководителю к Новому году. Идея, в принципе, неплохая, но в режиме обязаловки считаю неприемлемым. 7. В целом, руководителя могу охарактеризовать как человека недисциплинированного, некомпетентного. Общалась грубо. При угрозах напоминала, что отчёты по показателям, которые ОНА делает, влияют на депремию. В целом о показателях требовалось соответствовать общей планке.... Далее →

Была сотрудником чатов продаж в компании ПИК. То есть, работала менеджером по продажам в чатах. Знаю, что сейчас они активно занимаются набором сотрудников (или правильнее сказать рабов?). Хочу предостеречь людей. Это адская работа: зп 35 тысяч на руки, ненормированный график 2/2, который меняется каждый месяц кардинально. То есть, сегодня у тебя может быть график с 9:00 до 21:00, а в следующем месяце с 13:00 до часу ночи или с 15:00 до 3 часов ночи. Навстречу с графиком не идут ни в какую, и им абсолютно все равно на твои дела, детей, здоровье и личную жизнь. Кто-то скажет — ну это же работа. Что ж, поехали дальше. Обязательные ночные смены, минимум 5 в месяц (в графике с 2 ночи до 8 утра), как вам такое? Если отказываешься выходить в ночь, угрожают увольнением. Помимо этого, обязательные доп. смены, в которые нужно выходить в другие отделы (а именно телефонные продажи), хочешь ты или нет, болеешь ты или нет — выходить ты будешь обязан. Иначе — вычет из премии. А теперь к слову о премии. Премия — раз в 3 месяца, спойлер: больше 60... Далее →

Маленькая зарплата за очень тяжёлый труд. Если вы работаете в смену 11−23 (а от этого счастья вы никуда не денетесь), то это совсем не значит, что в 23 вы и уйдёте. Надо сдать всё кассы, посчитать сейф, выполнить кучу других действий. Их уже выполняет админ, а вы ждёте. Если уйдёте хотя бы в 23.30, считай, повезло. Такси до дома вам никто не вызовет, пойдёте пешком. Если есть кому вас подвезти или живёте в пяти минутах ходьбы — вам повезло. Если ещё ходит транспорт — вам повезло. В большинстве городов после 23 транспорт ходит редко или не ходит совсем. Имейте в виду. Во вторник меняется акция, поэтому вас будут вызывать на работу к 8 утра, даже если вы работаете в этот день 11−23 или вообще на выходном. Надо менять ценники. Эти 3−4 часа вам никто не оплатит. Учёт (инвентаризация) — отдельная песня. Если вы на выходном — придёте к 20.00 и будете работать до упора. Если вы сегодня на смене 8−20 и завтра работаете тоже 8−20, значит, будете работать на учёте до 2 часов ночи. Потом пойдёте домой, естественно, пешком. Можете вызвать себе такси... Далее →

Если вам повезёт с директором — будет хорошо. Мне вот не повезло, и директором оказалась некомпетентная, манипулятивная женщина, которая отвратительно относится к своим сотрудникам, даже если вы только туда устроились. Кричала на всех матом, грубила и унижала, переходила личные границы, нескольких сотрудников при мне доводила до слёз, причём неважно, как давно или хорошо ты работаешь. Она постоянно строит из себя эдакую «мать», а потом применяет откровенное психологическое давление. Были девушки, которые работали там с открытия, так она и их доводила. Была ситуация, когда одна из замдиректоров заболела и работала (потому что если ты здесь уходишь на больничный — директор поливает грязью), у неё полностью пропал голос, и она не могла говорить. Так директор решила поставить её на кассу, а потом уволила из-за того, что та отказалась консультировать покупателя в своём состоянии, и таким образом магазин лишился очень хорошего сотрудника, которая выполняла там работу за троих. Также она доводила до слёз нового сотрудника, женщину в два раза старше её, в её же день рождения. Ставит непрошенные дополнительные смены. Там буквально есть сотрудница, у которой выходной один раз в месяц. У меня нет претензий к тому, что она может указать на какие-то... Далее →

Условия труда ужасны, присутствует дедовщина, из-за которой более опытные сотрудники скидывают все неугодные и грязные дела. Все обязанности работников перемешаны, зачастую бедный кассир одновременно принимает заказы и в то же время собирает их на выдаче: одни в зал, другие в доставку. То один моет посуду, то потом бежит на выдачу, затем вообще еду готовит или моет полы. Выглядит так, будто у всех одна и та же профессия, а ставка разная. Это ненормально. Комнаты для обеда и раздевалки очень маленькие. Условия адские, после работы больно сидеть. Я работала в двух точках. В первой же, в Галерее, никакой системы нет, кроме чековой. Это абсолютно неудобно, в текучке чек можно потерять или он может просто не напечататься из-за сбоя. Оттого голодные клиенты устраивают истерики, прождав свой заказ больше 40 минут. И периодически нет сотрудников, потому что все гурьбой уезжают отдыхать или берут больничные от такой адской работы. И стоишь одна на 2 кассы, собираешь заказы на две километровые очереди без остановки несколько часов, а потом бежишь полы намывать. Не выдержала я такого и уволилась. Так еще все сотрудники в обоих точках агрессивные из-за диких условий и постоянно отрываются на тебе.... Далее →

Море-океан. Зарплата очень низкая, летом я работала почти каждый день, но по 6−8 часов, иногда 3 раза в неделю по 12, в итоге за месяц получила 35 т.р. (отработала 158−160 часов). Почти всегда работаешь один в смене, на целый магазин. Не важно, какая проходимость, из-за нехватки кадров пашешь за десятерых. Как писали в отзывах тут, один работник выполняет абсолютно все функции. Никого не волнует, что тебе может стать плохо, а кроме покупателей никого больше нет. Упадешь в обморок — обнесут магазин, еще тебя виноватым сделают. Тяжело все время стоя работать, но в некоторых магазинах все же есть возможность присесть отдохнуть где-то в зале или у кассы. Посетители тоже часто неадекватные. На меня хотели написать жалобу за то, что в магазине в день акции у нас закончился размен и не было сдачи с 5000 на покупку в 1500 (хотя уйти разменивать никто не может, так как один сотрудник на смене). Пишут негативные отзывы, если тон ваш не понравился или мало улыбались. Наркоманы и алкаши воруют, а ты как хочешь, так и защищайся. Много историй рассказывали мне другие сотрудницы о том, как девочек, которые работают одни на смене,... Далее →

цдс, адрес — ул. Кузнецкий Мост, д. 19, стр. 2, г. Москва, Россия, 107 031. Взяли на юриста судебника, потом одновременно привели нового руководителя юридического подразделения — С. М. Он меня взял на корпоративщика, помотал задачами месяц, что мой собственный непосредственный начальник предъявила мне претензии за судебный блок. В общем, в итоге ни корпоративщиком не оставили, ни судебником. Аморальность со стороны руководителя юр. блока С.М. и всех начальников (Гукова, гл. бухгалтер) вам гарантирована. А еще исполнительное производство будете ездить по всей стране, когда весь мир все вопросы уже решает онлайн. Полный застой в исполнительном блоке, который там ведет Вика Василькова. НЕ советую! Могут и [censored] в туалете, меня обвинила Василькова, что потеряла исп. лист, и пыталась разборки устроить в туалете, спасла уборщица, зашла вовремя. На сегодня 31.12.2024 и вовсе говорят зарплату не платят, строительная компания со всеми вытекающими. В общем, не тратьте время зря на них. А еще, когда я работала, юристы сидели на 4 этаже мансардном, окна отрывались на потолке, и вот один сотрудник их открывал зимой при минус 30 мороза и незаметно уходил. Уйдете с менингитом, температурой и простудой. Звать его — точно не помню, вроде бы Алексей,... Далее →

Стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные деструктивные действия сотрудников на других, поддерживать конструктивную атмосферу в коллективе, ценить труд, знания и опыт каждого технического специалиста, не создавать условия для персональной привилегированности и травли. Хочу отметить, что мне пришлось столкнуться со всем противоположным, что написано в положительных комментариях об этой организации, а также ими самими про себя. Мои непосредственные руководители продемонстрировали надменность и высокомерие. В сухом результате, после проделанных со мной интриг и триангуляций, было совершено принуждение к увольнению, осуществленное действием с сомнительной, как минимум, нравственной оценкой. Если владелец организации действительно хотел всего этого, ему следует при найме компьютерщика указывать должность «груша для невежественного битья». Я с подобным в бюджетной организации проработал 13 лет с пятикратной сменой руководителя и состава офиса. Следует предупреждать, а не вводить в заблуждение адаптационными встречами, чтобы тех. специалист с учетом такой особенности корректировал своё поведение и заранее думал, связываться ли с МиФ. Судя по развешанным по стенам двум бумагам с телефонами компьютерщиков, я был уже третий устраненный... Далее →

Все начиналось очень положительно. Я откликнулась на вакансию продавца-кассира. Со мной связалась менеджер по подбору персонала, назначила дату собеседования и удобное время, большой плюс — собеседование проходило по видеозвонку, ехать никуда не пришлось. Мне озвучили, что стажировка оплачиваемая, длится 6 часов. В оговоренный день я пришла на стажировку, где меня явно не ждали. Девушка, что там работает, была удивлена, что к ней пришел стажер (её просто не предупредили, и, судя по её же комментарию, — так бывает часто). Спустя время подтянулась и вторая девушка-продавец. У них в этот день была поставка товара, и я все понимаю: девушкам надо было выполнить свою работу, и им было не до меня, но вопрос — зачем посылать стажера, если у работников просто нет времени его обучать? По итогу мне никто ничего толком не объяснил, все приходилось вытягивать самой, но чаще всего я слышала ответы на свои вопросы касаемо работы — «потом». Я всё равно старалась влиться в рабочий процесс, хоть и ощущала себя лишней. К вечеру пришла администратор или управляющая, немного со мной побеседовать. На её вопрос «почему ушли с последнего места работы?» я честно ответила «должностных обязанностей стало много, а зп при этом оставалась такой же», и, видимо, ей не очень понравился мой... Далее →