Собеседования на менеджера по продажам: отзывы
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (126)
-
Некое чудо А.П. нахамила на собеседовании, при этом зачем-то постоянно ругала вышестоящее руководство. Назвала меня щенком. Кошмар. Далее →💬2 комментария
-
Не рекомендую компанию «ГК Монарх» как работодателя Хочу поделиться своим опытом и предостеречь соискателей, рассматривающих вакансии в ГК «Монарх». Основные проблемы: 1. Кризисное финансовое состояние. Компания находится в глубоком упадке. Проекты замораживаются, активы продаются (часть объектов достраивает застройщик «Эталон»), что говорит о серьезных внутренних проблемах. О стабильности и долгосрочных перспективах речи не идет.2. Полное отсутствие системы мотивации. Зарплата предлагается значительно ниже среднерыночной по Москве. Никаких бонусов, премий или годовых выплат не существует уже продолжительное время. Компания лишь «выживает», а не развивается, поэтому вкладываться в сотрудников она не намерена.3. Токсичная атмосфера и хаос. Внутри царит полная неразбериха в процессах, высокая текучка кадров и непрозрачное управление. Это демотивирует даже самых стойких специалистов. Нет четких целей, только постоянное «тушение пожаров». Вывод: Если вам важна стабильность, достойная оплата труда и профессиональный рост, настоятельно рекомендую рассмотреть другие предложения на рынке. Работа в «Монархе» — это высокий стресс без каких-либо компенсирующих преимуществ. Очень высок риск, что в скором времени вам снова придется искать новое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств у данного банка не увидела от слова совсем) Далее →✗ Недостатки28.05.2026 мне удалось побывать на собеседовании на должность «менеджер по продажам» удалённого канала. Ранее общалась с ропом А., девушка произвела хорошее впечатление и была вежлива. Сегодня общалась с самой главной руководительницей, и это мрак… Полное неуважение к соискателю, надменный тембр голоса, осуждающий взгляд. Руководитель не оценивает компетенцию соискателя, а играет в игру «заставь меня обратить на тебя внимание». Всем видом было показано отвращение и неуважение, да и сам руководитель не скрывал, что сама проходит собеседование в другую компанию. Как поставили такого руководителя на место вызывает множество вопросов… Рыба гниет с головы… Бегите оттуда, продажники, бегите! Далее →
-
✓ ПреимуществаМного дополнительных плюсов: комфортный офис, молельная комната, обед от компании, корпоративная библиотека, обучение. Далее →✗ НедостаткиЗарплату можно было бы поменять, на собеседованиях обещают хорошую зарплату, а по факту зарабатывал в разы меньше. Поменяйте мотивацию.Слабо взаимодействуют между отделами, собственник держит неквалифицированных начальников. Далее →
-
✓ ПреимуществаСанька Козлов лошок который обманывает сотрудников Далее →✗ НедостаткиПолный трэш. Не связывайтесь! Собеседование на менеджера по продажам в эту страховую компанию — цирк. Руководитель опоздал на полчаса, вид при этом был такой, как будто одолжение делает. Условия: оклад смешной (45−50), а обязанностей — на троих. Оформлять официально не хотят, деньги платят «черным налом» и то не полностью, судя по отзывам уволенных. Постоянно врут насчет бонусов. В офисе атмосфера скотства и текучка. Никому не рекомендую, ищите нормальную работу, где уважают людей. Далее →
-
Хочется выразить искреннюю благодарность УК «Преимущество» за их уникальный подход к управлению. Это не просто компания, это машина времени. Они так эффективно внедряют лучшие практики позапрошлого десятилетия, что чувствуешь себя не в 2025-м, а где-то в 2010-м. Ностальгия, ничего не скажешь! Их главный кадровый секрет — источник вечной молодости для HR-отдела. Круглый год на HH.ru висит один и тот же набор вакансий, создавая иллюзию вечного праздника и роста. На самом деле, это просто бесконечный цикл: приходят новички с горящими глазами, через 3 месяца глаза гаснут, и они бегут, оставляя после себя лишь легенды о «невыносимых условиях». Зато коллектив всегда свежий, не успевает застояться! Особый восторг вызывает их система мотивации. Уровень зарплат — это тонкая насмешка над рыночными реалиями, этакий интеллектуальный ребус для соискателя: «Как выжить в мегаполисе на эти деньги?». Ответ простой — никак. Поэтому и работают там либо святые бессребреники, либо те, кому больше никуда не взяли. Опыт, конечно, уникальный — как выжить в окопах жилищно-коммунального фронта. Портфолио объектов у них тоже подобрано с душой. Всего один легендарный «зил», о котором ходят страшные байки в профессиональных чатах. Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаВпервые за огромный опыт работы в продажах и ведения бизнеса я вижу кристально- честную работу и отношения директора к коллективу! Все официально и цифры указаны в вакансии!Работайте и зарабатывайте, сейчас идет активное обустройство сельского хозяйства, и это развитие и активная работа Далее →✗ НедостаткиОтличная комфортная атмосфера, грамотное распределение обязанностей и информации о заработке и перспективах. Директор — профессионал своего дела. Собеседование на высшем уровне!. Далее →
-
Собеседование проводил лысый тип с бородой, конторка продает зернодробилки. Далее →
-
-
Собеседование проводила некая Н. Прямо видно все ее неуважение к соискателю. Продают гербицид АНКОР-85, против борщевика. В штате всего 4 человека, включая гендиректора. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНа уровне собеседования:HR на понтах опоздала на собеседование, вообще не знала, какие вопросы задавать, не могла подключиться к Google Meets, хотя настояла именно на этой платформе. Мама не представляла, чем занимается компания, сколько ей лет и как продавать и собеседовать. Обещала сообщить о решении в чт, в итоге не отвечала и игнорировала звонки и сообщения. После через месяц позвонила с испугом, что срочно нужен сотрудник. По работе специалиста по продажам:Зарплата мизерная, условия никакущие, обучение 0, коллектив [censored] руководство за всю мелочь штрафует. Далее →
-
Сначала всё идёт как нужно: спрашивают про опыт и рассказывают о вакансии. Но потом женщина, проводившая собеседование, начинает спрашивать, есть ли какие-то обязательства, которые помогут не сидеть на окладе (на секундочку, оклад 30к по договору). Я ответила, что, конечно, как и у всех людей, есть определённые обязательства и цели, которые мотивируют зарабатывать. Но ей стало мало, начала спрашивать, есть ли дети, кредиты, ипотека. На мой логичный вопрос: как это относится к собеседованию? Она ответила со смехом: это самое важное на собеседовании — есть ли у вас именно такие обстоятельства в жизни. Очень странно. Хотелось у неё спросить, сплёвывает она или нет, но я решила встать и уйти. Далее →
-
✓ Преимуществанет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиКомпания работает в чёрную, официальный оклад 30 000 рублей, потому что китайцы не хотят платить налоги за вас. Представляет якобы китайский завод по производству подшипников, на самом деле берут с разных заводов и переупаковывают под свой бренд. Рассказывают сказки, обещают большой заработок, как компания раскрутится, потому надо очень много работать на перспективу. По факту набирают людей, как расходный материал, потом вышвыривают без полной оплаты труда. Не рекомендую тратить своё время на разговоры с ними, а тем более приходить на собеседование. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании недолгое время менеджером по продажам, сбежала, сверкая пятками. Начну с главного: при увольнении готовьтесь к тому, что с вас потребуют деньги. Больничные в компании не оплачиваются, об этом говорят уже на этапе собеседования. Болеют в компании в счёт отпуска.При увольнении расчёт зарплаты производится с учётом этих «отпусков» по болезни, и сотрудник волшебным образом становится должен компании денег. Все менеджеры очень перегружены, банально нет времени сходить поесть. Но, к слову, поесть нормально и не получится: столовая очень маленькая и есть можно только по одному, соответственно, на каждого человека выделяется 15–20 минут, и кто не успел занять очередь, идёт на обед в 5 часов вечера. При этом хождение на обед за пределы офиса руководством не поощряется. Выходить из офиса нельзя вообще, об этом составлен регламент и за это предусмотрен штраф (!)в компании предусмотрена целая система штрафов за вещи, не относящиеся к рабочему процессу, например, за ненаполненный и не включённый после себя чайник штраф 500 рублей.Регламенты и штрафы есть буквально на каждый чих, вплоть до того, как правильно пользоваться микроволновкой, и их список постоянно пополняется. Больший маразм сложно представить. Вся финансовая ответственность за косяки склада и производства ложится на менеджера: накосячил склад, менеджер... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно, может быть неплохим стартом в продажах (если вас возьмут и вы продержитесь) Далее →✗ НедостаткиПрошла 2 собеседования на должность менеджера по продажам, условия (по их словам) показались нормальными, но не получила какой-либо обратной связи с их стороны. Такое отношение к соискателям бесит жутко, тратишь своё время, а тебе строчку да/нет не напишут. Странная компания, у них постоянно эта вакансия висит, ни разу не видела за время своего поиска эту вакансию закрытой. Значит либо текучка постоянная со стороны кандидатов, либо они постоянно вытуривают стажёров, либо они в качестве маркетингового хода постоянно держат вакансию открытой и морочат голову собеседующимся, не давая никакой обратной связи после 2-х (!) собеседований. Это непрофессионально. Далее →
-
Товарищи, 100 раз подумайте, прежде чем проходить собеседование в офисе Альфастрахования на позицию менеджера (отдел продаж). Проходил в марте 2026 года. Людей приглашают для массовки на собеседование, заманивания хорошими условиями, по факту вы нужны для того, чтобы вышестоящему руководству отчитаться про то, что провели 100 интервью и выбрали самого ценного кандидата, для которого изначально была предусмотрена данная позиция, а также разузнать информацию о конкурентах. Если вам будут задавать некорректные/личные и достаточно агрессивные вопросы, можете смело уходить. Если работодатель заинтересован в поиске сотрудников, он никогда не будет допускать такого хамства. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагают воду, чай, кофе. Далее →✗ НедостаткиКомпания-пустышка: полное неуважение к соискателям и сотрудникам Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансию менеджера по продажам в этой страховой компании. Это худший опыт общения с работодателем за мою жизнь. Организация процессов просто отсутствует. 1. Неуважение ко времени. Записался на собеседование, приехал вовремя. Руководитель опоздал на 40 минут без предупреждения. Никто не вышел, не извинился, просто заставили сидеть в коридоре, как в поликлинике. Если так встречают новичков, страшно представить, что творится в рабочие будни. 2. «Копеечный» оклад и непрозрачные условия. В вакансии озвучивали одну сумму, на собеседовании — «вилку» ниже. Оклад мизерный, даже проезд не окупает. Основной доход обещали с продаж, но систему начисления процентов внятно объяснить не смогли — все «на словах» и «зависит от показателей». 3. Работа за спасибо. Обязанностей — вагон и маленькая тележка. Помимо самих продаж, нужно было делать огромные отчеты в Excel, обзванивать холодную базу (вслепую), и, по слухам от бывших сотрудников, выполнять личные поручения руководства. 4. Обман и «серые» схемы. Самое главное — компания экономит на всем. Оформление по Трудовому кодексу даже не предлагают (либо предлагают после «испытательного срока» в 6 месяцев, что незаконно). Платежи задерживают постоянно,... Далее →
-
Працював у компанії Київспец2000, мені 34 роки, відділ продажу. Було все: робота, результат і хороший настрій.Колектив — класний, а HR-відділ — просто супергерої без плащів: завжди підтримували й допомагали. Дякую компанії за крутий досвід і теплі спогади! Далее →
-
Компания ООО Экотекстиль, отработал 1,5 года, у них есть и другие компании, Кас Опт, Кастайл, Меркад, Флит Где Ген, директор Каширина Н. и ее муж Каширин И. Обманывают с зп, вечные задержки. За 1,5 года работы ни разу не было во время выплат. Ведут себя как боги, хамят и оскорбляют сотрудников. Она все козлы вокруг и муж такой же хамло. Сын идиот в 35 лет работает у них передастом. Тупой инбецил, все вокруг его считают клоуном, врет, как и мать Каширина врет. Омерзительная семейка. Кто там работает и терпит их, это те, у кого нет шансов идти куда-то. Никому не советую туда идти. Позор, а не компания. Далее →
-
✓ ПреимуществаМой несостоявшийся руководитель в целом норм. Далее →✗ НедостаткиСвязались со мной, они открывают офис в Воронеже, моём городе, а у меня есть опыт по профилю. Было обещано белое трудоустройство с первого дня работы. Прошёл три этапа собеседования, собрал и отправил пачку документов. Попросил джоб-офер. Он мне был предоставлен: однако в нём был только оклад, а как мы знаем, продажники работают за проценты. Я запросил подробно прописанную мотивацию или в офере, или в трудовом договоре.Мне было это обещано и руководителем, и HR-ом.В день выхода на работу переобулись и сказали, что и в офере, и в трудовом договоре, и в приказе фиксируются только оклад, который составляет в лучшем случае треть от суммы, что мне причитается. Я отказался. В итоге они сказали: отмена трудоустройства. Люди не хотели фиксировать договорённость, значит, предполагали, что смогут меня кинуть. Никому не советую. Далее →
-
Адресую руководству компаний «Донстрой» и УК «Смарт Сервис», а также всем, кто ценит справедливость и законность. Сообщаю о вопиющем факте системной дискриминационной политики при приеме на работу. На определенные должности в этих компаниях руководством отдан прямой устный приказ рассматривать исключительно кандидатов-женщин. Хочу напомнить господам из руководства, что статья 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» — это не рекомендация, а закон, обязательный для исполнения. Прямое ограничение прав граждан по признаку пола является грубейшим его нарушением. Данные действия подпадают под состав административного правонарушения, а в ряде случаев — и уголовно наказуемого деяния. Принимаются следующие меры: 1. Подготовлено и будет направлено официальное обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд) с требованием проведения внеплановой проверки.2. Материалы будут переданы в Прокуратуру для оценки законности кадровой политики данных компаний.3. Рассматривается обращение в Суд для защиты нарушенных прав и компенсации морального вреда. Всем соискателям советую десять раз подумать, прежде чем связывать свою карьеру с работодателями, которые с самого начала попирают ваши базовые права. Тотальный непрофессионализм и правовой нигилизм — вот кадровая стратегия этих компаний. Готов предоставить всю имеющуюся у меня... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 248, Полностью официальное: 570, Неофициальное: 407
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 21876 руб., 68000 руб., 150000 руб., 17000 руб., 26000 руб., 27000 руб., 69000 руб., 56550 руб., 40000 руб., 18000 руб., 77000 руб., 57000 руб., 59000 руб., 29000 руб., 45000 руб.