Собеседования на менеджера по продажам: отзывы

Можно сказать, что было 2 этапа: с HR и будущим начальником. Компания российская, и HR там же сидит, далеко не про всё может рассказать, как у нас в Беларуси будет устроено, ссылается, что руководитель потом расскажет. Сама задаёт не очень корректные вопросы типа семейного положения, снимаешь квартиру или нет и др. В целом, на все мои вопросы ответила, по крайней мере, в общем. Руководитель уже смог более-менее разложить всё по полочкам, вопросы от него были полностью адекватные. Сказал, что тут возможен быстрый рост, и он сам недавно вступил в текущую должность, где-то год отработав. На вопрос об оформлении с отмашкой ответил, что не помнит точно, сразу подряд или другое. Решила, что ладно, схожу на «пробный день» (пару часиков предлагали посмотреть, как отдел работает, что-то самому попробовать сделать) и, если понравится, ещё раз попробую выяснить. Ребята работают хорошие, работа не сложная, преимущественно молчком в компьютере. После этой пробной пары часов подхожу еще раз обсудить все нюансы. Про оформление опять расплывчато и про выплату оклада на испыталке тоже странно отвечают. После того как настояла, позвали кого-то типа начальника филиала, и мне, наконец,... Далее →

Пришел на встречу с HR в г. Махачкала и 1 этап, собеседование на высшем уровне! Заполнил. Нельзя улучшить ту анкету, которая уже является идеальной) по магазину — в качестве покупателя бываю редко в 05ру, поэтому особо нечего посоветовать. Уже готов работать)). Далее →

Обучение и собеседования слабые, загоняют всех, кто готовы высидеть. Далее →

21.11.24. Приехал в эту «компанию» на собеседование на руководителя отдела продаж. Разговаривал с двумя учредителями [А.] и [Д.]. [А.] неприятный, скользкий тип, задавал массу вопросов (более половины из них, словно тест — и это мне, руководителю с 20-летним стажем в продажах)! Офис далеко от метро, в обветшалом здании формата 1990-х годов, лифт не работает, пройти может кто угодно (охране по барабану). Сам офис, где проходило «собеседование», это просто дыра, дешёвая комнатушка 1990-х годов, у учредителя на столе нет ноутбука, а собранный на коленке открытый системный блок + древний монитор + продавленный диван! В конце разговора по зарплате сказали, что по-белому только 50 000 р, остальные 100 000 в «конверте». p.s. крайне не рекомендую ездить на собеседование в эту «компанию»! Далее →

Примерно около года назад я проходил собеседование в компании Достависта на должность РОПа по привлечению партнёров. Опыт интересный) Первый этап собеседования был с HR, телефонное интервью, второй этап с HR старшим, видеоинтервью, в целом, всё понятно. Интересно. Далее меня ждал этап собеседования (также, по видео), как зовут не помню, заполнил только должность, как мне его представили, это CEO минус два, забегая вперёд, после собеседования, достаточно его называть просто, CEO минус, более точное описание его профессиональных навыков))). Имени, как и писал, не помню, помню то, что он с Дальнего Востока, и внешне похож на актёра Верника, только после инсульта, учитывая те гримасы, которые выдавали его лицо на протяжении всего изнуряюще скучного и бестолкового интервью. За 30 минут потраченного моего времени, именно потраченного, да-да, он умудрился расспросить про всё околобизнесное, выведывал за счёт чего развивается моя действующая компания, какие стратегические шаги, больше было похоже на то, что ученик на уроке у учителя. Скажу прямо, работу я не искал, а больше из-за спортивного интереса, анализировал рынок, какие сейчас игроки, какие критерии. И выводы после того интервью, самые печальные. Если такие крупные... Далее →

Если говорить о данной организации, то по уровню управления, мотивации сотрудников, в целом рабочей обстановке компания отстает лет так на 10−15. Самое смешное, когда говорят, что «потолка нет», но у открытой трехлитровой банки тоже нет потолка (крышки), но в нее влезет не больше 3-х литров, а остальное как ни лей, все же выльется. Поэтому когда в компании такое говорят, то готовьтесь работать как хорек в поту, чтобы получить свои деньги (скорее всего копейки). Есть средние значения показателей по привлечению, не надо строить воображаемые воздушные замки и говорить, что работал у них [В. П.] и зарабатывал 500 тыс. руб. ежемесячно (утрирую), но ушел в другой бизнес, а так у нас средняя 50−60 тыс. руб. стабильно. Ну смешно же? Что более-менее есть позитивного, то компания предоставляет обучение (тоже которое отстает от современных реалий). Если нет денег, нет других вариантов куда пойти, то можно перекантоваться пару месяцев, а потом ноги в руки и вперед без оглядки. Опытным продажникам здесь делать абсолютно нечего. Далее →

На собеседовании мне сразу стало ясно, что компания занимается разводом на деньги. Вместо обсуждения моей квалификации и опыта меня агрессивно учили, как продавать курсы, не заботясь о качестве обучения. Презентация была полна преувеличений: обещали невероятные зарплаты и трудоустройство без реальных примеров успеха. Когда я спросил о квалификации преподавателей, мне ответили общими фразами, и возникло ощущение, что у них нет компетентных специалистов. На вопрос о возврате денег при недовольстве реакция была настороженной, что настораживало. Чувствовалось, что главное — не качество обучения, а заработать на каждом новом студенте. Я понял, что не хочу быть частью этого и вышел, не желая участвовать в обмане. Далее →

Очень интересная история у меня с компанией «Вудсток». Сразу уточню, что связана она никак не с продукцией, а с людьми из коллектива компании. Появилась на сайте HH у «Вудсток» вакансия «Менеджера по продажам», на которую я благополучно откликнулась. Видно было, что работодатель резюме моё не просмотрел, процент разбора откликов составлял 80%. Я немного подождала. Через пару дней аналогичная ситуация, сама позвонила им по номеру, указанному hr-ом. Очень приятная девушка по имени [А.] ответила быстро, просмотрела резюме, сказала, что даст обратную связь, что менеджеров они еще не смотрели, потом она отнесет все резюме руководителю отдела, чтобы он выбрал. Пробежалась устно по моему опыту, спросила, как у меня с математикой, сказала, какие вопросы математического плана любит задавать на собеседовании руководитель. Далее пообещала дать обратную связь. Прошло несколько дней, ответа не было, я написала сама (потому как человек, находящийся в активном поиске и каждый день откликающийся на вакансии, посещающий собеседования очно и заочно) конечно же хочет понимать, вычеркивать компанию из своего списка или нет. Я спросила [А.], был ли какой-то диалог с руководителем отдела продаж, есть ли шанс в итоге попасть на собеседование. Она ответила, что «возможности пока не было для диалога,... Далее →

На вакансию начальник отдела кадров готовы принять любого, кто согласится у них работать за смешную зарплату, которая смешная даже просто для специалиста по кадрам, не говоря уже о должности начальника отдела кадров. Вакансия эта открывается регулярно, всегда и постоянно, долго там никто не задерживается. Прежде чем тратить время на походы туда, подумайте хорошо. Далее →

Собеседование проходило в несколько этапов: сначала по телефону, потом кратко онлайн и при личной встрече. Далее →