Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Формальный подход с желанием не платить денег работникам. Далее →

Как обычно, с кадровиком на дистанции — сказка, а на деле — быль. Ведь спрашиваешь: с первого ли дня оформление, «белая» ли зарплата? Да-да, оформление с первого дня, но после прохождения медицинской комиссии, зарплата «белая». Я думаю, здорово, что контора заботится о своих сотрудниках, что всё прозрачно, даже направление на медкомиссию выдают, униформу выдают. Ага, сейчас! Это же Россия! В реальности общался с руководством, которое «втирало» мне то же самое, что и кадровик, вот только было одно ма-а-а-а-аленькое огромное НО: поработай у них две недели вообще БЕЗ оформления И В СВОЕЙ одежке, которую выкинешь, поскольку её разъест химоза, с которой предстоит работать в цеху. Ещё и бочки по 25 килограммов таскай, то есть про ТБ они вообще не слышали, а если в течение этих двух недель с тобой на производстве что-нибудь случится, они не при делах. И «белая» зарплата при работе под честное слово меня просто умилила. Настоящие уроды. Далее →

Устраиваешься на склад в Мытищах на определённый график 9−18 5/2 (по телефону), в реальности тебе говорят, что возможны выезды (из-за непредвидимых обстоятельств) на другие склады — Королёв и Ногинск где-то в Красной Горке (своим ходом и за свой счёт), а график хоть и с девяти часов, но вроде бы отпускают пораньше или задерживаются, как понял, не по повышенной ставке, мотивируя тем, что иногда пораньше отпускают, поэтому и обед не законный полноценный час — меньше, «белая» контора, ага. Про технику безопасности они, конечно, не слышали, форму не выдают, ботинки защитные не выдают и, может быть, компенсируют их покупку через месяц работы, а урони мебель на ногу и сломай её до этого, им по барабану, то, что это производственная травма и после неё проводится проверка с приостановлением деятельности — это ничего, поскольку контора «мутная». Ещё и выходи «изредка» в свой выходной, как понял по стандартной, а не двойной ставке, со слов начальника склада он просто проставляет рабочий день. Бегу, роняя тапки. Сам склад тёплый, тёплый, пока на улице тепло и/или ставни закрыты, тепловой стены нет. Проверка СБ присутствует, два дня. Это ничего, но то, как она оформлена… Даёшь сфотографировать паспорт начальнику склада [В.] или кадровику [О.] и всё. Никаких... Далее →

На собеседовании меня начали спрашивать, зачем я вообще трачу время руководителя, раз у меня нет определённого сертификата, хотя, очевидно, HR в таком случае должен был спросить о его наличии (или же работа руководителя — объяснить HR, что нужно спрашивать у кандидатов). Помимо этого, руководитель задавал слишком личные и нетактичные вопросы, да и вёл себя непрофессионально. Неприятный осадок, непонятно, на что вообще потратила 20 минут своей жизни. Далее →

Общалась с сотрудником Богатых [А.], хотела пригласить на собеседование на вакансию, по сути, возможно, которой нет, иначе я не понимаю, такой разговор и общение, как так можно приглашать к сотрудничеству. Я ищу работу и рассматриваю предложения, но даже с таким кадром невозможно общаться и вести диалог. В разговоре человек давлеет, самоутверждается, не терпит отказа, ведет себя неадекватно, хамски. Не знаю, как такого могли поставить подбирать кадры, человек не владеет собой, смеется невпопад, позволяет себе давать личные оценки ситуациям, которые к ней вообще не относятся, ведет разговор как сплетни на лавочке. Если, конечно, такой сотрудник представляет реальную ситуацию в компании, то тогда все становится понятно о компании и ее уровне и низком профессионализме. Очень жаль, что из-за таких сотрудников в компании никогда не будет работника адекватного и профессионального, потому что он такого терпеть не будет. Далее →

Всё, что написано в интернете про собеседования в эту компанию и про компанию Refloor в целом, — абсолютная правда. Я сначала тоже не поверил, подумал: да не может быть, какие-то ущербные люди пишут. Их вероятно, сами виноваты, тупят, решить простые задания по математике не могут. Но нет, поверьте, все негативные [отзывы](https://nahjob.club) — это чистая правда. Поэтому, если не хотите тратить время, нервы, понижать свою самооценку, обходите эту компанию стороной. Есть масса других мест, где всё от начала и до конца намного адекватнее. Далее →

Который месяц болтается вакансия специалиста по нетоварному документообороту. На этапе общения с эйчар [Е.] уже сложилось крайне негативное впечатление. Хамоватое общение в грубом тоне, как будто она главная решала и пуп земли. Полагаю, что коллектив там такой же токсичный. В общем, не рекомендую по крайней мере на данную позицию точно, либо там текучка бешеная, либо толком никого не ищут, а так делают вид, что эйчар работает. Далее →

Когда я только пришла в эту организацию, все на вид было мило и классно, но когда подписала уже договор, решила почитать отзывы сотрудников о компании, т. к. странным показался мне руководитель этой шарашки. Ну так вот, почитала я отзывы и была в шоке, честно сказать. Один негатив. Поработав пару месяцев, все, что было написано в этих отзывах, оказалось чистой правдой, особенно про владельца компании. На первый вид милый мужчина, может где-то пошутить, а как что сразу меняет маску. В лицо говорит одно, за спиной другое! Компания очень сильно экономит на всем, даже на основной цели продаж — обуви. Обувь вся Китай, наверное, с самого дешевого рынка, который там можно найти. Везде клей, подошва отваливается, бусинки блестяшки все падают, их постоянно нужно подклеивать. Но за это почему-то не доплачивают. Одежду закупают, видимо, там же, где и обувь. Все рваное может прийти, мятое как из одного места, даже если пытаться отпарить это все тем отпаривателем (который они предоставляют), могу сразу сказать, это не получится. Так что владелец не умеет вообще контактировать со своими подчинёнными, постоянно истерики с его стороны, если не так как-то ответил... Далее →

Ну, ребята насмешили на собеседовании своими условиями: дресс-код — ходить в костюме, зарплата ниже рынка, перемещение по Москве по объектам, вечная текучка, кадровый голод. Далее →